Exercício avaliativo - Módulo 1_ Revisão da tentativa_Liderança e gestão de equipes

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01/02/2024, 11:02 Exercício avaliativo - Módulo 1: Revisão da tentativa
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Iniciado em quinta-feira, 1 fev. 2024, 11:01
Estado Finalizada
Concluída em quinta-feira, 1 fev. 2024, 11:02
Tempo
empregado
1 minuto 12 segundos
Notas 4,00/4,00
Avaliar 30,00 de um máximo de 30,00(100%)
QUESTIONÁRIO
Exercício avaliativo - Módulo 1
O alto nível de eficiência e cobrança de um líder em sua equipe acaba tirando o foco dos indivíduos. Com os líderes
preterindo a construção de relacionamentos saudáveis, acabam deixando de ser uma inspiração para sua equipe. Eles
acabam não demonstrando empatia e alienando grandes potenciais criativos. Ser altamente focado em resultados e
perseguir metas é importante para qualquer líder, mas sem uma balança equilibrada entre metas e relações humanas o
sucesso certamente será limitado e nunca atingirá seu potencial máximo.
Fonte: BASAGLIA, Ricardo. Citado em "Você é um Líder com foco em resultados?" Mundo RH, 2019. Disponível em
<https://www.mundorh.com.br/voce-e-um-lider-com-foco-em-resultados/> Acesso em: 13 de julho de 2021.
A partir da leitura do texto e do que foi abordado nos vídeos, indique a resposta correta:
Escolha uma opção:
a. Liderar se relaciona a aplicar regras e punições, pois só assim se pode liderar de maneira efetiva.
b. O objetivo de um líder de resultados é influenciar as pessoas a agirem de forma que atinjam os objetivos
definidos.
c. A liderança só pode ser exercida através da hierarquia.
d. Ser líder é comandar o pensamento das pessoas e os liderados devem fazer somente o que o líder determinar.
e. Liderança de resultados é um tipo de liderança que só se importa com o alcance dos objetivos,
independentemente das pessoas.
Sua resposta está correta.
A alternativa correta é a letra B. Uma liderança de resultados foca tanto nos objetivos quanto nas pessoas. É necessário
um equilíbrio. Focar apenas nos resultados pode ocasionar sucesso em um curto espaço de tempo, mas não é
sustentável. Enquanto focar apenas nas pessoas, se esquecendo dos objetivos, fará com que a própria equipe se
desmotive com a falta de resultados.
A resposta correta é: O objetivo de um líder de resultados é influenciar as pessoas a agirem de forma que atinjam os
objetivos definidos.
Leia o texto abaixo: 
“(...) O primeiro passo para ser um líder eficiente é saber que o que funciona para um indivíduo pode não funcionar para
outro. Ao mesmo tempo, o que motiva uma equipe pode não surtir um efeito positivo sobre outras equipes.”
Fonte: TIPOS de liderança nas organizações. Transformação Cultural, 2018. Disponível em:
<https://blog.teamculture.com.br/tipos-de-lideranca-nas-organizacoes/>. Acesso em: 09 set. 2020.
A partir da leitura do texto e do que foi abordado nos vídeos, indique a resposta correta:
Escolha uma opção:
a. O estilo de liderança democrático é o melhor para ser aplicado no Brasil, pois vivemos em uma democracia.
b. O estilo de liderança coercitivo é o que mais apresenta resultados.
c. O estilo de liderança coaching é responsável apenas por capacitar sua equipe.
d. O líder afetivo faz com que os resultados não sejam atingidos.
e. O líder visionário aponta o objetivo final e apoia a equipe a definir como irão alcançar esse objetivo.
Sua resposta está correta.
A alternativa correta é a letra E. O líder visionário informa a todos da equipe qual é o resultado pretendido, participa da
definição da estratégia de como atingir o objetivo e deixa a equipe bem à vontade para definir os caminhos de como
alcançar o sucesso.
A resposta correta é: O líder visionário aponta o objetivo final e apoia a equipe a definir como irão alcançar esse
objetivo.
Leia o texto abaixo: 
“(...) A receita ideal para desenvolver um estilo de liderança que permita gerenciar e estimular melhor seus funcionários
não existe! Assim, é importante entender os tipos de liderança e como eles influenciam o clima organizacional e o
sucesso nos negócios.”
Fonte: TIPOS de liderança nas organizações. Transformação Cultural, 2018. Disponível em:
<https://blog.teamculture.com.br/tipos-de-lideranca-nas-organizacoes/>. Acesso em: 09 set. 2020.
A partir da leitura do texto e do que foi abordado nos vídeos, indique a resposta correta:
https://www.mundorh.com.br/voce-e-um-lider-com-foco-em-resultados
https://blog.teamculture.com.br/tipos-de-lideranca-nas-organizacoes/
https://blog.teamculture.com.br/tipos-de-lideranca-nas-organizacoes/
01/02/2024, 11:02 Exercício avaliativo - Módulo 1: Revisão da tentativa
https://mooc41.escolavirtual.gov.br/mod/quiz/review.php?attempt=1701655&cmid=43867 2/2
Questão 4
Correto
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Escolha uma opção:
a. Para ser um bom líder, é melhor se manter fiel a apenas um estilo de liderança.
b. O clima organizacional de uma instituição consolidada não é influenciado por qualquer estilo de liderança.
c. O líder de excelência irá avaliar o contexto da organização e da sua equipe para aplicar as características
que melhor se adequam ao momento.
d. As pessoas preferem ser lideradas por um líder afetivo.
e. Para assumir o cargo de liderança, é necessário escolher apenas um estilo para liderar.
Sua resposta está correta.
A alternativa correta é a letra C. Quem pretende ser um líder de excelência deve analisar o momento e o contexto da
instituição, avaliando as melhores características dos diferentes tipos de liderança para serem aplicadas.
A resposta correta é: O líder de excelência irá avaliar o contexto da organização e da sua equipe para aplicar as
características que melhor se adequam ao momento.
Leia o texto abaixo: 
O círculo dourado é um conceito, desenvolvido por Simon Sinek, segundo o qual é fundamental compreender o
propósito da organização.
A partir da leitura do texto e do que foi abordado nos vídeos, indique a resposta correta:
Escolha uma opção:
a. Para formular o propósito de uma organização, devemos pensar na maneira como são realizadas as
atividades.
b. A representação gráfica do círculo dourado serve para mostrar a divisão da organização em setores
(tradicionalmente chamado “gráfico de pizza”).
c. O propósito de uma organização corresponde à camada interna do círculo dourado.
d. Para formular o propósito de uma organização, devemos pensar no que é feito pela organização, suas
entregas, sejam produtos ou serviços.
e. Alinhar os três níveis do círculo dourado em uma organização significa saber o que fazemos, quando fazemos
e quantos recursos são necessários.
Sua resposta está correta.
A alternativa correta é a letra C. O círculo dourado é uma ferramenta muito interessante para orientar a reflexão e a
prática da equipe sobre o trabalho realizado. Ele é representado por três círculos concêntricos no qual o círculo exterior
representa o que é feito (produto ou serviço); o intermediário representa como é feito esse produto ou serviço
(processo); e o círculo interno representa o propósito da organização, ou seja, por que fazemos o que fazemos, da
maneira como fazemos. Alinhar o quê, o como e o por quê é fundamental para uma liderança eficiente e eficaz,
garantindo a entrega dos resultados esperados.
A resposta correta é: O propósito de uma organização corresponde à camada interna do círculo dourado.