Atividade 10 Leitura do texto Assédio sexual o que é, quais são os seus direitos e como prevenir_

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Campus Prof. José Rodrigues Seabra - Núcleo de Educação Online e Aberta – NEOA / UNIFEI 
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Ética e Responsabilidade Social nas Organizações 
Prof. Paulo Nunes - Universidade Federal de Itajubá 
 
Assédio sexual: o que é, quais são os seus direitos e como prevenir? 
 
O assédio sexual é definido, de forma geral, como o constrangimento com 
conotação sexual no ambiente de trabalho, em que, como regra, o agente utiliza sua 
posição hierárquica superior ou sua influência para obter o que deseja. Em 2019, essa 
prática foi tema de 4.786 processos na Justiça do Trabalho. 
Segundo a presidente do TST e do CSJT, ministra Maria Cristina Peduzzi, é 
dever do empregador promover a gestão racional das condições de segurança e 
saúde do trabalho. “Ao deixar de providenciar essas medidas, ele viola o dever 
objetivo de cuidado, configurando-se a conduta culposa”, assinala a ministra Peduzzi. 
“Cabe ao empregador, assim, coibir o abuso de poder nas relações de trabalho e 
tomar medidas para impedir tais práticas, de modo que as relações no trabalho se 
desenvolvam em clima de respeito e harmonia”. 
 
Categorias 
O assédio sexual pode ser de duas categorias. Por chantagem, quando a 
aceitação ou a rejeição de uma investida sexual é determinante para que o assediador 
tome uma decisão favorável ou prejudicial para a situação de trabalho da pessoa 
assediada. 
Já o assédio por intimidação abrange todas as condutas que resultem num 
ambiente de trabalho hostil, intimidativo ou humilhante. Essas condutas podem não 
se dirigir a uma pessoa ou a um grupo de pessoas em particular, e pode ser 
representada com a exibição de material pornográfico no local de trabalho. 
O ministro Augusto César, do Tribunal Superior do Trabalho (TST), em seu livro 
Direito do Trabalho: Curso e Discurso, observa que o assédio sexual por intimidação 
se aproxima do assédio moral horizontal – no caso, qualificando-se pela motivação 
sexual. 
 
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Crime 
 
No Brasil, o assédio sexual é crime, definido no artigo 216-A do Código Penal 
como “constranger alguém com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, 
prevalecendo-se o agente da sua condição de superior hierárquico ou ascendência 
inerentes ao exercício de emprego, cargo ou função”. A pena prevista é de detenção 
de um a dois anos. 
De acordo com a lei, o assédio é crime quando praticado por superior 
hierárquico ou ascendente. Há duas interpretações em relação à prática do ato: o 
 
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assédio pode ocorrer pelo simples constrangimento da vítima ou pela prática contínua 
de atos constrangedores. 
O gênero da vítima não é determinante para a caracterização do assédio como 
crime. “A tipificação específica é de 2001, quando se introduziu o artigo 216-A no 
Código Penal, e a prática é punível independentemente do gênero”, explica a 
presidente do TST, ministra Maria Cristina Peduzzi. No entanto, estatisticamente, a 
prática se dá preponderantemente em relação às mulheres. 
 
Legislação trabalhista 
Embora o processo criminal decorrente do assédio sexual seja da competência 
da Justiça Comum, a prática tem reflexos também no Direito do Trabalho. Ela se 
enquadra, por exemplo, nas hipóteses de não cumprimento das obrigações 
contratuais (artigo 483, alínea “e”, da CLT) ou de prática de ato lesivo contra a honra 
e boa fama (artigo 482, alínea “b”). Nessa situação, a vítima pode obter a rescisão 
indireta do contrato de trabalho, motivada por falta grave do empregador, e terá o 
direito de extinguir o vínculo trabalhista e de receber todas as parcelas devidas na 
dispensa imotivada (aviso prévio, férias e 13º salário proporcional, FGTS com multa 
de 40%, etc). 
Caracterizado o dano e configurado o assédio sexual, a vítima tem direito 
também a indenização para reparação do dano (artigo 927 do Código Civil). Nesse 
caso, a competência é da Justiça do Trabalho, pois o pedido tem como origem a 
relação de trabalho (artigo 114, inciso VI, da Constituição da República). 
Embora, no Direito Penal, a relação hierárquica faça parte da caracterização 
do crime, a Justiça do Trabalho pode reconhecer o dano e o direito à reparação, ainda 
que a vítima não seja subordinada ao assediador. São os casos de assédio horizontal, 
entre colegas de trabalho. A responsabilidade pela reparação é da empresa (artigo 
932, inciso III, do Código Civil), e o empregador poderá ajuizar ação de regresso 
(ressarcimento) contra o agente assediador. 
 
 
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Produção de provas 
Uma das dificuldades ao ajuizar uma ação de assédio sexual é a produção de 
provas. “Geralmente, os atos não são praticados em público. São feitos de forma 
secreta, quando a vítima está sozinha”, explica a ministra Maria Cristina Peduzzi. As 
provas são importantes para evitar alegações falsas e podem ser extraídas de 
conversas por aplicativos de mensagens e até por testemunhas do fato." 
 
 
 
 
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Prevenção 
O empregador deve adotar posturas para evitar constrangimentos e violência 
no ambiente de trabalho, pois é sua obrigação cumprir e fazer cumprir as normas de 
segurança e medicina do trabalho (artigo 157, inciso I, da CLT). 
 No relatório “Acabar com a violência e o assédio contra mulheres e 
homens no mundo do trabalho”[1], a Organização Internacional do Trabalho (OIT) 
estudou a questão em 80 países e destacou, entre as medidas de prevenção, a 
adoção de uma política sobre assédio sexual, com apresentação de direitos e 
obrigações dos trabalhadores e das empresas e a formação obrigatória sobre o tema. 
 
Fonte: Publicação do Tribunal Superior do Trabalho (Adaptado). Disponível em: 
<https://www.tst.jus.br/assedio-sexual>. Acesso em: 24 fev. 2023