Avaliação II - Individual Organização

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GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:822536)
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Prova 64839596
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 10/0
Nota 10,00
Em geral, os profissionais da Biblioteconomia, já ao longo de sua formação acadêmica, identificam-se 
com áreas específicas de atuação. Sobre as principais atividades desenvolvidas no setor de 
processamento técnico, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Seleção.
II- Aquisição.
III- Descarte.
IV- Indexação.
V- Representação descritiva.
VI- Alimentação da base de dados.
( ) Processo que envolve dos tipos de atuação-avaliação das coleções existentes e atualização de 
novas aquisições.
( ) Visa descrever e identificar o documento pelo seu conteúdo. Esse processo se realiza a partir da 
abertura de sumários e índices que são inseridos na base da BPSC, facilitando a busca e recuperação 
da informação.
( ) Esse procedimento é realizado em um sistema (pergamum sábio, Sofhia, entre outros), cujo 
programa tem o objetivo de reunir, organizar e difundir o acervo da biblioteca.
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( ) Consiste na retirada definitiva do acervo, cujo material se encontra danificado, perdido doado ou 
permutado.
( ) Consiste em descrever, detalhamento, o item bibliográfico e fornecer uma descrição significativa 
do item ao usuário.
( ) Segue a Política e Desenvolvimento de Coleções da instituição, a formação do acervo deve 
atender às necessidades informacionais, educativas e de lazer da comunidade.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A VI - IV - I - V - III - II.
B VI - IV - III - V - I - II. 
C I - IV - VI - III - V - II.
D I - VI - IV - III - II - V.
Algumas bibliotecas organizam seus profissionais pelo seu perfil de atuação. Podemos dividir os 
bibliotecários em quatro principais perfis de atuação: Bibliotecário Gestor, Agente Cultural, 
Bibliotecário de Referência e Bibliotecário do Processamento Técnico. Assinale a alternativa 
CORRETA que corresponde às características do Bibliotecário de Referência:
A É um líder, faz gestão de equipes, administração geral da unidade relação institucional, entre
outros.
B Faz atendimento especializado aos usuários, conhecimento mais aprofundado sobre o acervo
existente e domina as tecnologias e acesso às bases de dados científicas.
C Tem especialidade nas linguagens documentárias e nos processos de catalogação, indexação,
classificação, entre outros.
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D Tem experiência na promoção de atividades sociais e comunitárias, contação de histórias
exposições, saraus, concursos culturais, entre outros.
Algumas bibliotecas organizam seus profissionais pelo seu perfil de atuação. Podemos dividir os 
bibliotecários em quatro principais perfis de atuação: Bibliotecário Gestor, Agente Cultural, 
Bibliotecário de Referência e Bibliotecário do Processamento Técnico. Assinale a alternativa 
CORRETA que corresponde às características do Bibliotecário do Processamento Técnico:
A Faz atendimento especializado aos usuários, conhecimento mais aprofundado sobre o acervo
existente e domina as tecnologias e acesso às bases de dados científicas.
B Tem experiência na promoção de atividades sociais e comunitárias, contação de histórias,
exposições, saraus, concursos culturais, entre outros.
C Tem especialidade nas linguagens documentárias e nos processos de catalogação, indexação,
classificação, entre outros.
D É um líder, faz gestão de equipes, administração geral da unidade, relação institucional, entre
outros.
Nos aspectos gerais sobre gestão de unidades de informação, o sucesso está diretamente ligado 
ao grupo de funcionários, cabendo ao bibliotecário gestor proporcionar um ambiente de trabalho 
agradável à equipe sob sua coordenação. Acerca do exposto, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas:
( ) O compartilhamento das responsabilidades e soluções, investindo de diversas formas no 
aprimoramento profissional de seus funcionários não é função gerencial do gestor de pessoas.
( ) A Gestão de Pessoas se refere às práticas e às políticas necessárias relacionadas às pessoas no 
trabalho de gerenciamento. Já a gestão do RH aborda as ações de contratações, treinamento, avaliação 
e remuneração.
( ) Na gestão de unidades de informação, entre as habilidades e competências necessárias ao 
profissional bibliotecário da atualidade, estão: seleção de perfis profissionais para cada setor; 
equilíbrio na qualidade de vida no trabalho; desenvolvimento de uma cultura gerencial voltada para a 
excelência. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - V - F.
B F - V - F.
C F - V - V.
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D V - F - V.
Outros profissionais também podem auxiliar na biblioteca. Sobre esses profissionais, assinale a 
alternativa INCORRETA:
A Agentes comunitários.
B Usuários.
C Professores.
D Pessoal de apoio.
Ao falar sobre a relação pessoas e instituição, há dois principais tipos de capitais que atuam nessas 
organizações. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta esses capitais: 
A
O capital humano é composto pelo agendamento, experiências, poder de inovação, habilidades
dos desempregados, cultura e matemática da empresa, além da capacidade dos funcionários em
combinar conhecimentos e habilidades para inovar suas funções. É importante para a empresa,
mas não é de sua propriedade. Já o capital estrutural é propriedade da empresa e compreende os
equipamentos de informática, softwares, bancos de dados, patentes, marcas registradas e o
restante da capacidade organizacional que apoia a produtividade dos empregados e o
relacionamento com os clientes.
B
O capital humano é composto pelo conhecimento, experiências, poder de inovação, habilidades
dos empregados, cultura e filosofia da empresa, além da capacidade dos funcionários em
combinar conhecimentos e habilidades para inovar suas funções. É importante para a empresa,
mas não é de sua propriedade. Já o capital estrutural é propriedade da empresa e compreende os
equipamentos de informática, softwares, bancos de dados, patentes, marcas registradas e o
restante da capacidade organizacional que apoia a produtividade dos empregados e o
relacionamento com os clientes.
C
O capital externo é composto pelo conhecimento, experiências, poder de inovação, habilidades
dos empregados, cultura e filosofia da empresa, além da capacidade dos funcionários em
combinar conhecimentos e habilidades para inovar suas funções. É importante para a empresa,
mas não é de sua propriedade. Já o capital interno é propriedade da empresa e compreende os
equipamentos de informática, softwares, bancos de dados, patentes, marcas registradas e o
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restante da capacidade organizacional que apoia a produtividade dos empregados e o
relacionamento com os clientes.
D
O capital humano é composto pelo conhecimento, experiências, poder de venda, habilidades dos
gestores, cultura e filosofia da empresa, além da capacidade dos funcionários em combinar
conhecimentos e habilidades para inovar suas funções. É importante para a empresa e é sua
propriedade. Já o capital estrutural é propriedade da empresa e compreende os equipamentos de
informática, softwares, bancos de dados, patentes, marcas registradas e o restante da capacidade
organizacional que apoia a produtividade dos empregados e o relacionamento com os clientes.
Grande parte da funcionalidade de uma unidade de informação na biblioteca está relacionada a sua 
equipe, seus funcionários, cabendo ao bibliotecário gestor proporcionar um ambiente de trabalho 
agradável. Sobre o exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O bibliotecário que atua na área de processamento técnico é responsável pelos processosde 
catalogação e indexação, e dos que compreendem o uso de instrumentos da área de Biblioteconomia, 
tais como CDD; bem como ferramentas de Tecnologias de Comunicação e Informação para 
automatização do acervo.
( ) O Técnico em Biblioteconomia é um profissional capacitado e habilitado para atuar como 
assistente de biblioteca, podendo auxiliar no atendimento e no auxílio de chefias.
( ) O processamento técnico é uma função específica do bibliotecário. 
( ) Em especial, nas bibliotecas escolares e públicas, a maioria dos usuários são pesquisadores e 
alunos que procuram realizar suas tarefas escolares, dessa forma, os professores podem substituir 
plenamente os profissionais de biblioteconomia em suas atribuições.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F – F – F – V.
B V – F – V – F.
C V – V – V – F.
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D V – V – F – F.
Os periódicos especializados são importantes instrumentos na avaliação do MEC para 
conceituar as universidades. A fim de serem bem avaliadas, as universidades devem cumprir certos 
critérios com relação aos acervos de periódicos de suas bibliotecas. Sobre esses critérios, classifique 
V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Assinatura e acesso de periódicos especializados.
( ) Periódicos indexados e correntes.
( ) Formato impresso e virtual.
( ) Atualizados nos últimos cinco anos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - V - V - F.
B F - F - F - V.
C F - F - V - V.
D V - F - V - F.
De acordo com Longo e Vergueiro (2003), a motivação é o principal meio que o bibliotecário gestor 
possui para garantir uma equipe bem entrosada com a instituição. Considerando que quando todos os 
indivíduos têm clareza das metas e objetivos da organização que trabalham e conseguem perceber 
como sua atividade específica agrega valor e contribui para que essas metas e objetivos sejam 
atingidos. Os autores listam uma série de valores e poderes que quando designados aos funcionários 
geram motivação para o trabalho e auxiliam no entrosamento com a instituição. Assinale a alternativa 
CORRETA que corresponde a esses valores e poderes:
FONTE: LONGO, R. M. J.; VERGUEIRO, W. Gestão da qualidade em serviços de informação do 
setor público: características e dificuldades para sua implantação. Revista Digital de 
Biblioteconomia e Ciência da Informação, Campinas, v. 1, n. 1, p. 39-59, jul./dez., 2003. 
Disponível em: http://bit.ly/2o7DWJW. Acesso em: 27 abr. 2019.
A
Autoridade - delegação de autoridade em proporção equivalente à responsabilidade de sua
função, gerando, com isso, orgulho pelo trabalho e melhoria de sua autoestima. Todo gestor
conseguirá e deverá (tentar) controlar tudo, deve desenvolver a confiança em sua equipe os
delegando autoridade sobre determinadas tarefas e confiando que serão bem realizadas, sem
necessariamente deixar de fiscalizá-las. 
Feedback – orientação frequente às pessoas quanto ao seu desempenho e avaliação, tanto de
desempenho negativo quanto do positivo. Dialogar com a equipe, tanto coletiva quanto
individualmente, é muito importante, mostrando os erros e acertos, assim como os pontos que
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B precisam ser revistos, melhorados ou exercitados. Escolher o momento adequado para dar o
feedback é essencial, evitando que o funcionário fique constrangido perante a equipe, caso seja
positivo. O feedback se relaciona com o quesito de padrões de excelência, conhecendo as
competências e habilidades de cada membro. 
C
Reconhecimento – das pessoas como indivíduos e membros do grupo, através de elogios,
avaliação de desempenho e maior autoridade (e autonomia), fazendo com que se sintam
vencedores e aumentando a autoestima e incentivando a darem o melhor de si. 
D
Responsabilidade – definição clara das responsabilidades inerentes a sua função e relação dessas
responsabilidades às metas e objetivos da organização. Sendo importante que cada funcionário
não saiba as suas funções e as tenha bem definidas no organograma da unidade, para que possa se
concentrar a elas e fiquem perdendo tempo observando as atividades de seus colegas.
Algumas bibliotecas organizam seus profissionais pelo seu perfil de atuação. Podemos dividir os 
bibliotecários em quatro principais perfis de atuação: Bibliotecário Gestor, Agente Cultural, 
Bibliotecário de Referência e Bibliotecário do Processamento Técnico. Sobre esses profissionais, 
associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Bibliotecário de Referência.
II- Bibliotecário Gestor.
III- Agente Cultural.
IV- Bibliotecário de Processamento Técnico.
( ) Faz atendimento especializado aos usuários, conhecimento mais aprofundado sobre o acervo 
existente e domina as tecnologias e acesso às bases de dados científicas.
( ) Tem experiência na promoção de atividades sociais e comunitárias, contação de histórias, 
exposições, saraus, concursos culturais, entre outros.
( ) É um líder, faz gestão de equipes, administração geral da unidade relação institucional, entre 
outros.
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( ) Tem especialidade nas linguagens documentárias e nos processos de catalogação, indexação, 
classificação, entre outros.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A I - III - II - IV.
B I - II - III - IV.
C IV - II - III - I.
D II - III - I - IV.
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