FERIAS AVISO COLETIVO

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B2 – DIREITOS TRABALHISTAS 
Legislação Social e Trabalhista 
Prof. Vyrna 
TRABALHO DA MULHER 
A mulher sempre sofreu discriminação no ambiente 
de trabalho, razão pela qual a própria Constituição 
Federal de 1988 veio em seu socorro e instituiu, no 
art. 7º, algumas medidas protetivas diretas e indiretas 
à mulher, tais como: 
XVIII - licença à gestante, sem prejuízo do 
emprego e do salário, com a duração de cento e 
vinte dias; 
XXX - proibição de diferença de salários, de 
exercício de funções e de critério de admissão por 
motivo de sexo, idade, cor ou estado civil. 
 
TRABALHO DA MULHER 
A proteção à maternidade garante à genitora a 
licença de 120 dias. Esta licença é suportada pela 
Previdência Social, da seguinte forma: o empregador 
paga o salário à genitora e depois desconta dos seus 
recolhimentos à Previdência. Ainda que a mulher 
tenha sofrido um aborto, ser-lhe-á garantido o 
repouso remunerado de 2 semanas e o retorno ao 
trabalho. 
 
TRABALHO DA MULHER 
CLT Art. 391-A. A confirmação do estado de gravidez 
advindo no curso do contrato de trabalho, ainda que 
durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou 
indenizado, garante à empregada gestante a 
estabilidade provisória prevista na alínea b do inciso 
II do art. 10 do Ato das Disposições Constitucionais 
Transitórias. 
TRABALHO DA MULHER 
ADCT Art. 10. Até que seja promulgada a lei 
complementar a que se refere o art. 7º, I, da 
Constituição: 
II - fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa 
causa: 
b) da empregada gestante, desde a confirmação 
da gravidez até cinco meses após o parto. 
 
- ESTABILIDADE DA EMPREGADA GESTANTE 
 
- GRAVIDEZ DURANTE AVISO PRÉVIO GERA O 
DIREITO À ESTABILIDADE 
 
DIREITO COLETIVO DO TRABALHO 
Cassar (2014, p. 1213) define Direito Coletivo como a 
parte do Direito do Trabalho “que trata 
coletivamente dos conflitos do trabalho e das 
formas de solução desses mesmos conflitos. Trata 
da organização sindical e da forma de 
representação coletiva dos interesses da classe 
profissional e econômica”. 
 
É obrigatória a participação dos sindicatos nas 
negociações coletivas de trabalho. 
DIREITO COLETIVO DO TRABALHO 
Sobre a organização sindical, a Constituição Federal 
em seu artigo 8º estabelece ser livre a associação 
profissional ou sindical. 
 
No âmbito do direito internacional, o Brasil não ratificou a 
Convenção nº 87 da OIT, o que, de certa forma, não se torna 
impeditivo à garantia constitucional de exercício da liberdade 
sindical, seja no seu estabelecimento seja na sua filiação, o que 
significa dizer que é livre aos trabalhadores constituírem-se 
através de sindicatos ou representações que expressem 
seus interesses e direitos coletivos (ou da categoria), ao 
mesmo tempo em que é facultado ao empregador filiar-se ao 
sindicato, manter-se afiliado ou mesmo dele sair, no momento 
que quiser. 
 
AVISO PREVIO 
Trabalhado X Indenizado 
Redução da jornada do empregado 
 
Empregado faz jus a todas parcelas de natureza 
salarial neste período. 
 
CLT - Art. 487 - Não havendo prazo estipulado, a parte que, 
sem justo motivo, quiser rescindir o contrato deverá avisar a 
outra da sua resolução com a antecedência mínima de: 
II - trinta dias aos que perceberem por quinzena ou mês, ou 
que tenham mais de 12 (doze) meses de serviço na empresa. 
§ 5o O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso 
prévio indenizado. 
FERIADOS 
Feriados comemorados em grande parte dos países 
ocidentais: 1º de janeiro (Confraternização 
Universal), 1º de maio (Dia do Trabalho) e 25 de 
dezembro (Natal). 
Datas comemorativos da história política do Brasil: 21 
de abril, 7 de setembro e 15 de novembro. 
Feriados religiosos: 12 de outubro (Nossa Senhora 
Aparecida), padroeira do Brasil para os católicos. 
Paixão de Cristo (ou Sexta-Feira Santa, antes do 
domingo de Páscoa), Corpus Christi (60 dias após a 
Páscoa), véspera do Natal (24 de dezembro) e 
véspera de Ano Novo (31 de dezembro). 
 
FERIADOS 
Feriados nacionais, segundo a Lei nº 10.607/2002: 
1º de janeiro, 21 de abril, 1º de maio, 7 de setembro, 
12 de outubro, 2 de novembro, 15 de novembro e 25 
de dezembro. 
 
Feriados religiosos (limitados a quatro): Natal, sexta-
feira da Paixão, Finados e Corpus Christi. 
 
 
JORNADA DE TRABALHO 
É a quantidade de labor diário do empregado. 
 
Três critérios: tempo de trabalho; tempo à disposição 
do empregador e tempo in itinere (sentido amplo = 
deslocamento do empregado – casa/empresa). 
 
Empregado é remunerado por estar sob a 
dependência do empregador. 
 
CLT - Art. 4º - Considera-se como de serviço efetivo 
o período em que o empregado esteja à disposição 
do empregador, aguardando ou executando ordens, 
salvo disposição especial expressamente consignada. 
JORNADA DE TRABALHO 
CLT Art. 59 – A duração normal do trabalho poderá 
ser acrescida de horas suplementares, em número 
não excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito 
entre empregador e empregado, ou mediante contrato 
coletivo de trabalho. 
§ 1º – Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho 
deverá constar, obrigatoriamente, a importância da 
remuneração da hora suplementar, que será, pelo 
menos, 20% (vinte por cento) superior à da hora 
normal. 
JORNADA DE TRABALHO 
CLT - § 2º – Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, 
por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o 
excesso de horas em um dia for compensado pela 
correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não 
exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas 
semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o 
limite máximo de dez horas diárias. 
Art. 444 - As relações contratuais de trabalho podem ser objeto 
de livre estipulação das partes interessadas em tudo quanto 
não contravenha às disposições de proteção ao trabalho, aos 
contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das 
autoridades competentes. 
FÉRIAS 
Espécie de interrupção do CIT. 
 
Período de concessão de férias possa ser ajustado 
entre empregado e empregador, mas será marcada 
para o melhor período para o empregador. 
 
O período de gozo de 30 dias corridos poderá ser 
fracionado em 2 períodos, desde que não inferior a 10 
dias corridos. 
 
Menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 
(cinquenta) anos de idade, as férias serão sempre 
concedidas de uma só vez. 
FÉRIAS 
Súmula nº 328 do TST, os valores devidos são: férias 
(no caso de aquisição), férias proporcionais (frações 
acima de 14 dias) e 1/3 constitucional sobre o valor 
devido de férias. 
 
As férias devem ser pagas no prazo de 48 horas 
antes do trabalhador entrar em gozo e as férias 
vencidas serão pagas em dobro. 
 
A natureza das férias é salarial e com relação às 
férias indenizadas, o abono e o valor de 
dobra, estas possuem natureza indenizatória. 
FÉRIAS 
É vedado descontar, do período de férias, as faltas 
do empregado ao serviço e o período das férias 
será computado, para todos os efeitos, como 
tempo de serviço. 
 
FÉRIAS - CLT 
Art. 134 - As férias serão concedidas por ato do 
empregador, em um só período, nos 12 (doze) meses 
subseqüentes à data em que o empregado tiver 
adquirido o direito. 
Art. 135 - A concessão das férias será participada, por 
escrito, ao empregado, com antecedência de, no 
mínimo, 30 (trinta) dias. Dessa participação o 
interessado dará recibo. 
Art. 137 - Sempre que as férias forem concedidas 
após o prazo de que trata o art. 134, o empregador 
pagará em dobro a respectiva remuneração. 
REPOUSO SEMANAL REMUNERADO 
É causa de interrupção do contrato de trabalho. 
REQUISITOS: frequência e pontualidade na semana 
que antecede o repouso. Sem frequência e 
pontualidade perde a sua remuneração. 
LEI Nº 605/1949 - Art. 1º Todo empregado tem direito 
ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro 
horas consecutivas, preferentemente aosdomingos e, 
nos limites das exigências técnicas das empresas, nos 
feriados civis e religiosos, de acordo com a tradição 
local. 
Art. 6º Não será devida a remuneração quando, sem 
motivo justificado, o empregado não tiver trabalhado 
durante toda a semana anterior, cumprindo 
integralmente o seu horário de trabalho. 
 
 
REPOUSO SEMANAL REMUNERADO 
Lei 605/49 Art. 1º Todo empregado tem direito ao 
repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas 
consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos 
limites das exigências técnicas das empresas, nos 
feriados civis e religiosos, de acordo com a tradição 
local. 
 
O repouso aos domingos é obrigatório a cada 7 
semanas exceto: elencos teatrais, Comércio, 
Aeroviários e Mulheres. 
 
 
NACIONALIZAÇÃO DO TRABALHO 
Regular a proporcionalidade e equiparação entre 
trabalhadores brasileiros e trabalhadores 
estrangeiros. Essa regra vale para as empresas 
individuais ou coletivas que exploram serviços 
públicos dados em concessão ou que exerçam 
atividades industriais ou comerciais. 
 
CLT Art. 353 - Equiparam-se aos brasileiros, para os 
fins deste Capítulo, ressalvado o exercício de 
profissões reservadas aos brasileiros natos ou aos 
brasileiros em geral, os estrangeiros que, residindo 
no País há mais de dez anos, tenham cônjuge ou 
filho brasileiro, e os portugueses.