Resumo - Direito Administrativo-217

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É possível o desconto direto na fonte. Ex. pensão alimentícia.
É feito a critério da administração. Tem que ser um desconto autorizado pelo
servidor.
Debito com erário: 
Superior a 5 vezes a sua remuneração – há desconto gradativo.
Se este servidor for demitido ou exonerado, ele vai ter 60 dias para quitar o
débito, sob pena de inscrição na dívida ativa do Poder Público.
A penhora, arresto e sequestro são vedados, salvo se esses institutos tiverem
natureza alimentar.
II) Vantagens:
Fala de indenizações, gratificações, vantagens.
i. Indenização:
A indenização não será incorporada pelo servidor. Os valores são fixados por
regulamento próprio.
a) Ajuda de custo.
Serve para ajudar o servidor com despesas de instalação no seu novo serviço,
este que foi removido pelo interesse da administração.
Mudança de domicílio, aluguel de imóvel, nova escola para os filhos – de
caráter permanente.
Trata-se de um dever da administração corresponde a 3 meses de
remuneração. 
b) Diária:
Para compensar despesas com afastamento eventual ou transitório. Ex.
pousada alimentação
Depende de regulamentação própria, pois não está regulamentada na Lei
8.112.
c) Transporte:
Serve para compensar as despesas que o servidor tem com a utilização de
meio de transporte próprio para a locomoção/execução do serviço externo.
O valor também vai ficar para regulamento próprio. 
d) Auxílio Moradia.
Serve para compensar despesas que o servidor tem com aluguel para moradia
ou despesas com hotel.
Para este direito, o servidor tem que atender os requisitos do art.60-B.
Concedido por 8 anos a cada 12 anos de intervalo. O valor é limitado a 25% da
remuneração do servidor.
ii. Gratificações e Adicionais:
Incorporam-se nos vencimentos conforme as regras previstas em lei.
a. Gratificação por função de direção, chefia ou assessoramento. 
Trata-se de gratificação por função de confiança.
É ≠ de cargo de confiança. Ela só pode ser atribuída a quem tem cargo efetivo.