RECRUTAMENTO E SELEÇÃO II

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GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:825857)
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Prova 66441509
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 10/0
Nota 10,00
Uma das práticas do gestor é selecionar pessoas suprindo a demanda de uma função ou cargo na 
empresa. Para isso, é necessário que haja um processo de seleção de pessoas. Com relação ao 
processo de seleção de pessoas, analise as sentenças a seguir:
I- Um fator importante é que o gestor isenta-se de qualquer preconceito.
II- É importante que o gestor tenha preferência por raça, cor ou etnia.
III- O gestor deve dar o devido valor à experiência anterior.
IV- É fundamental as opiniões de pessoas não envolvidas na área ou cargo.
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças II e IV estão corretas.
B Somente a sentença III está correta.
C As sentenças I e III estão corretas.
D Somente a sentença IV está correta.
Um dos maiores problemas que as pessoas enfrentam nas entrevistas de emprego é o nervosismo. 
Baseado em Hackett (2000), há um conjunto geral de itens que o entrevistador deve se atentar para 
criar um bom clima para a entrevista. Sobre esses itens, classifique V para as sentenças verdadeiras e 
F para as falsas:
( ) Fazer o candidato sentir-se à vontade com algumas amenidades antes da parte mais formal dos 
procedimentos.
( ) Explicar o objetivo da entrevista, sua importância no processo geral de seleção, sua estrutura 
geral e a abordagem que planeja adotar.
( ) Dar um tempo entre cada entrevista, de modo que nem o entrevistador e nem o candidato se 
sintam impedidos ou pressionados. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
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A+ Alterar modo de visualização
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FONTE: HACKETT, P. Como fazer entrevistas de seleção. São Paulo: Nobel, 2000.
A F - V - V.
B V - V - V.
C V - F - V.
D V - V - F.
Antigamente, o profissional para ser contratado tinha que se dirigir ao departamento pessoal nas 
empresas e preencher uma ficha de pré-contratação. Hoje, as empresas têm diversos meios para 
antecipar uma contratação ou até mesmo obter uma contratação imediata. Sobre esses meios, analise 
as sentenças a seguir:
I- Existem nas empresas os bancos de dados nos quais ficam guardados nos sistemas de recursos 
humanos os currículos pré-cadastrados.
II- Envio de currículos pelo site da empresa também é um processo de pré-contratação, facilitando a 
entrevista com o candidato.
III- Os currículos entregues pessoalmente nas empresas têm mais chance de contratação, isso é visto 
como uma afirmação.
IV- Enviar o currículo por um amigo que não trabalha na empresa também é um fator positivo para 
garantir uma contratação. 
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças II e IV estão corretas.
B As sentenças I e III estão corretas.
C As sentenças I e II estão corretas.
D Somente a sentença III está correta.
Existem vários modelos de currículos, mas, caso o candidato queira montar um currículo mais 
específico para o cargo que pretende concorrer, existem algumas características que dão ênfase ao que 
tem mais importância para cada vaga em específico. Sobre o exposto, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas:
( ) Vaga pretendida de Estágio: este profissional já acumulou diversas vivências profissionais e 
acadêmicas, por isso é importante ter cuidado e apresentar tudo de forma organizada, clara e objetiva, 
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deixando os detalhes de lado e mostrando a amplitude da experiência.
( ) Vaga pretendida de Executivo: estes currículos devem ser enxutos e objetivos, pois o candidato 
deste patamar não precisa se apegar a longas descrições. Deve apenas destacar as principais ações que 
trouxeram impacto para as empresas em que trabalhou.
( ) Vaga pretendida na Área Acadêmica: os candidatos à área acadêmica devem destacar a formação 
e as realizações acadêmicas, além de títulos e experiência relacionada ao ensino, bem como artigos já 
publicados em congressos e revistas científicas. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - V - V.
B V - F - V.
C V - V - V.
D V - V - F.
Em um novo cenário sobre a gestão de pessoas, percebemos que diante das grandes 
transformações o gestor busca integrar-se a um novo método de integrar e interagir com o atual 
profissional. Para isso, foi necessário obter novas características. Associe os itens, utilizando o código 
a seguir:
I- Novas características da gestão de pessoas.
II- Antigas características da gestão de pessoas.
III- Características que definem competências da gestão de pessoas.
( ) Individualismo nas atividades envolvidas pela gestão.
( ) Aceitação nas mudanças culturais nas organizações.
( ) Entender que o gestor tem que saber, saber fazer e fazer acontecer.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A II - I - III.
B I - II - III.
C I - III - II.
D III - II - I.
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No momento em que as organizações necessitam de pessoas a serem contratadas, são definidos 
alguns critérios de contratação. Neste instante, o gestor de pessoas usa de sua habilidade para definir 
que tipo de contratação é viável para a empresa. Sobre esses tipos de contratação, analise as sentenças 
a seguir:
I- A contratação de headhunters, ou caça talentos, são pessoas vistas no mercado de trabalho ou dentro 
das organizações como diferencial competitivo.
II- Por meio dos meios de comunicação é simples e fácil identificar um perfil de acordo com a 
necessidade da organização, apenas elaborando um anúncio no jornal.
III- O recrutamento virtual é um meio de contratação visto como da atualidade, pois é por meio da 
internet que o candidato busca se relacionar com o contratante.
IV- A maneira mais errada de obter uma contratação é por indicação de uma pessoa da organização. 
Dificilmente a pessoa indicada é alguém que tenha uma boa referência.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças I e III estão corretas.
B As sentenças II e IV estão corretas.
C Somente a sentença II está correta.
D As sentenças III e IV estão corretas.
Com o avanço da tecnologia e a chegada da internet como ferramenta de trabalho, muitos 
processos foram otimizados, entre eles, o de recrutamento e seleção. Candidatos a emprego que, até 
então, deixavam seu currículo impresso empresa por empresa têm agora a possibilidade de incluí-los 
via web, seja em classificados on-line ou no próprio site das organizações, o que tornou a escolha do 
profissional adequado para determinada vaga muito mais ágil e simples. Além das diversas vantagens 
com relação a custo-benefício, na maioria dos casos, os sites que oferecem esse tipo de serviço 
também dispõem de ferramentas diferenciadas que facilitam a busca de emprego, tais como a inclusão 
de foto, carta de referência, além de possibilitar uma rápida e constante atualização ou inclusão de 
dados, como: alterações de contatos - telefones, emails - cursos de especialização recém concluídos, 
entre outros. Considerando o texto e as recentes metodologias de recrutamento e seleção on-line, 
avalie:
I- Por ser mais eficiente para comparar candidatos, o banco de dados on-line substitui as entrevistas.
II- Com relação às vagas, o uso de banco de currículos on-line é mais acessível aos candidatos.
III- A utilização desta solução evidencia a tendência do RH de informatizar os processos.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: Disponível em: . Acesso em: 26 jun. 2018.
A I e II, apenas.
B III, apenas.
C II e III, apenas.
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D I, apenas.
O recrutamento virtual está sendo um dos meios de comunicação mais utilizados hoje em dia, 
em que os candidatos disponibilizam seus currículos de acordo com as publicações de vagas ofertadas 
pelas empresas, facilitando assim o processo de contratação, tornando-o rápido, prático, econômico. 
Sobre o recrutamento virtual, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O método de recrutamento virtual proporciona aos candidatos concorrer em várias oportunidades 
de emprego ao mesmo tempo.
( ) O recrutamentovirtual disponibiliza oportunidades de emprego tanto nacionais quanto 
internacionais.
( ) O candidato anexa o currículo na vaga oferecida pelo recrutamento virtual e aguarda a resposta 
somente pela mesma ferramenta.
( ) Ao dispor dos currículos anexados pelo recrutamento virtual, as organizações contactam o 
candidato do perfil adequado para a vaga.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - V - F.
B F - F - V - V.
C F - V - V - F.
D V - V - F - V.
O recrutamento on-line mudou a maneira como as vagas são divulgadas e também como os 
candidatos encontram as oportunidades. No que se refere ao uso da tecnologia nos processos de 
recrutamento, analise as sentenças a seguir:
I- O avanço das tecnologias tem influenciado a forma com que os candidatos e as empresas interagem 
no recrutamento e seleção.
II- Existem somente vantagens neste novo método de captação de pessoas.
III- As redes sociais (como Facebook, Twitter e Linkedin) vêm influenciando a contratação de 
pessoas. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças II e III estão corretas.
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B As sentenças I e III estão corretas.
C Somente a sentença III está correta.
D As sentenças I e II estão corretas.
A vantagem competitiva nas empresas se torna, cada vez mais, um fator de sobrevivência. Nesse 
cenário, a seleção por competências tem como objetivo mapear as competências de cada cargo com o 
intuito de evidenciar as suas necessidades. A noção de competência está atrelada ao desempenho dos 
indivíduos nas organizações. Sobre o conceito de competência, analise as sentenças a seguir:
I- É o estoque de habilidades e conhecimentos somado à entrega (atitudes, comportamentos, 
desempenho ou padrões de uso de habilidades e conhecimento).
II- É o estoque de atitudes, comportamentos ou padrões de uso de habilidades.
III- Engloba habilidades e conhecimentos. Não corresponde à entrega (atitudes, comportamentos e 
desempenho).
IV- Engloba habilidades e conhecimentos exceto atitudes, comportamentos, desempenho ou padrões 
de uso de habilidades e conhecimento. 
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: DUTRA, J. S. et al. Gestão por competências: um modelo avançado para o gerenciamento 
de pessoas. São Paulo: Gente, v. 2, 2001.
A Somente a sentença I está correta.
B As sentenças II e III estão corretas.
C Somente a sentença IV está correta.
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D As sentenças I e II estão corretas.
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