Avaliação 2 Flex_ Recrutamento e Seleção

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Disciplina: Recrutamento e Seleção (RHU03) 
Avaliação: Avaliação II - Individual FLEX ( Cod.:649570) ( peso.:1,50) 
Prova: 25963196 
Nota da Prova: 9,00 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Uma das práticas do gestor é selecionar pessoas suprindo a demanda de uma função ou 
cargo na empresa. Para isso, é necessário que haja um processo de seleção de pessoas. 
Com relação ao processo de seleção de pessoas, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Um fator importante é que o gestor isenta-se de qualquer preconceito. 
II- É importante que o gestor tenha preferência por raça, cor ou etnia. 
III- O gestor deve dar o devido valor à experiência anterior. 
IV- É fundamental as opiniões de pessoas não envolvidas na área ou cargo. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a sentença IV está correta. 
 b) As sentenças I e III estão corretas. 
 c) Somente a sentença III está correta. 
 d) As sentenças II e IV estão corretas. 
 
2. Existem vários modelos de currículos, mas, caso o candidato queira montar um currículo 
mais específico para o cargo que pretende concorrer, existem algumas características que 
dão ênfase ao que tem mais importância para cada vaga em específico. Sobre o exposto, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Vaga pretendida de Estágio: este profissional já acumulou diversas vivências 
profissionais e acadêmicas, por isso é importante ter cuidado e apresentar tudo de forma 
organizada, clara e objetiva, deixando os detalhes de lado e mostrando a amplitude da 
experiência. 
( ) Vaga pretendida de Executivo: estes currículos devem ser enxutos e objetivos, pois o 
candidato deste patamar não precisa se apegar a longas descrições. Deve apenas destacar 
as principais ações que trouxeram impacto para as empresas em que trabalhou. 
( ) Vaga pretendida na Área Acadêmica: os candidatos à área acadêmica devem destacar a 
formação e as realizações acadêmicas, além de títulos e experiência relacionada ao ensino, 
bem como artigos já publicados em congressos e revistas científicas. 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php#questao_1%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php#questao_2%20aria-label=
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - F. 
 b) F - V - V. 
 c) V - F - V. 
 d) V - V - V. 
 
3. A análise de currículos corresponde a uma das primeiras fases do processo de seleção. O 
nome "processo" se dá porque essa seleção acontece em etapas. No entanto, nem todos 
são iguais, eles dependem muito do que a empresa busca, do cargo, da urgência na 
contratação e até do estilo da instituição. Sobre a análise de currículos, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Visa fazer uma pré-seleção dos candidatos, no sentido de eliminar aqueles que não 
tenham os pré-requisitos desejados pela organização. 
( ) Nessa etapa, faz-se uma análise cuidadosa para que as próximas fases sejam 
direcionadas sobre os conhecimentos, habilidades e atitudes de cada candidato. 
( ) A análise de currículo é o momento de comparação que antecede a tomada de decisão 
de quais candidatos participarão do processo de seleção, seria um filtro prévio. 
( ) Utilizar somente a análise curricular é suficiente para proporcionar uma visão real do 
candidato. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - V - F. 
 b) V - F - V - V. 
 c) F - F - F - V. 
 d) V - V - V - V. 
 
4. O entrevistador deve formular suas perguntas para maximizar as chances de conseguir 
exatamente o que precisa saber do candidato e de maneira eficiente. Hanashiro et al. 
(2008) ressalta que existem cinco tipos de perguntas. Sobre essas perguntas, classifique V 
para as opções verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Perguntas abertas. 
( ) Perguntas fechadas ou diretas. 
( ) Perguntas indutivas. 
( ) Perguntas múltiplas. 
( ) Perguntas exploratórias. 
( ) Perguntas genéricas. 
( ) Perguntas semiabertas. 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php#questao_3%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php#questao_4%20aria-label=
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
FONTE: HANASHIRO, Darcy Mitiko Mori et al. Gestão do fator humano: uma visão baseada 
em stakeholders. São Paulo: Saraiva, 2008. 
 a) V - V - F - F - F - V - V. 
 b) F - V - V - V - V - F - V. 
 c) V - F - V - V - V - V - F. 
 d) V - V - V - V - V - F - F. 
 
5. A internet faz com que esse novo método de atração torne o processo mais fácil tanto para 
os candidatos quanto para as organizações. Sobre a utilização da tecnologia em processos 
de recrutamento, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Os serviços on-line de emprego fornecem acesso livre a informações e, por isso, as 
empresas que possuem uma boa reputação diante da sociedade têm nas mãos uma ótima 
estratégia de recrutamento. 
II- O twitter das empresas é a principal via de acesso para esse fim, por meio dele é possível 
fornecer informações sobre vagas e condições de trabalho. 
III- Não se sabe se o recrutamento on-line continuará a crescer em importância quando 
esta geração, que cresceu com a internet, estiver apta a entrar para o mercado de trabalho. 
IV- Os serviços virtuais de recrutamento poderão abrir as portas de muitas empresas e 
permitirão eliminar etapas da seleção, como a entrevista. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças I e II estão corretas. 
 b) Somente a sentença I está correta. 
 c) Somente a sentença IV está correta. 
 d) As sentenças II e III estão corretas. 
 
6. O recrutamento virtual está sendo um dos meios de comunicação mais utilizados hoje em 
dia, em que os candidatos disponibilizam seus currículos de acordo com as publicações de 
vagas ofertadas pelas empresas, facilitando assim o processo de contratação, tornando-o 
rápido, prático, econômico. Sobre o recrutamento virtual, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) O método de recrutamento virtual proporciona aos candidatos concorrer em várias 
oportunidades de emprego ao mesmo tempo. 
( ) O recrutamento virtual disponibiliza oportunidades de emprego tanto nacionais 
quanto internacionais. 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php#questao_5%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php#questao_6%20aria-label=
( ) O candidato anexa o currículo na vaga oferecida pelo recrutamento virtual e aguarda a 
resposta somente pela mesma ferramenta. 
( ) Ao dispor dos currículos anexados pelo recrutamento virtual, as organizações 
contactam o candidato do perfil adequado para a vaga. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - F - V. 
 b) V - F - V - F. 
 c) F - V - V - F. 
 d) F - F - V - V. 
 
7. As provas de conhecimento ou capacidade são utilizadas para avaliar o nível de 
conhecimentos, gerais ou específicos, do candidato, necessários para o cargo a ser 
preenchido. Sobre exemplos de provas de conhecimento ou capacidade, assinale a 
alternativa CORRETA: 
 a) Provas de competências e teste psicológico. 
 b) Técnicas de simulação, redação e provas de perfil comportamental. 
 c) Provas de informática, redação e prova de inglês. 
 d) Provas de perfil comportamental e prova de inglês. 
 
8. Entre as muitas técnicas de seleção conhecidas no mercado de trabalho pelas organizações, 
hoje em dia todas elas iniciam pela análise do currículo, seja ele entregue em mãos, on-line, 
por conhecidos, pelo correio eletrônico. A análise do currículo requer a percepção do 
profissional da área de recursos humanos. Por isso, a importância da autenticidade do 
currículo. Sobre a análise do currículo, assinale a alternativa CORRETA:a) A vericidade do currículo traz para o profissional de recursos humanos a percepção 
negativa dos dados expostos pelo candidato. 
 b) O currículo é uma ferramenta que expressa demais os profissionais, tornando difícil a 
escolha para a devida contratação. 
 c) Ao ler um currículo, o gestor de recursos humanos analisa os cursos complementares 
que o candidato fez nos últimos anos pela empresa anterior. 
 d) Análise do currículo leva o profissional de recursos humanos ao achismo, pois o 
currículo traz informações não verídicas. 
 
9. A pessoa que melhor se enquadra na cultura da empresa é o candidato que possui maior 
probabilidade de ser aprovado em um processo seletivo. Para descobrir se o candidato 
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https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php#questao_9%20aria-label=
deve ser aprovado utilizamos entrevistas. Referente à condução da entrevista eficaz, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Formular perguntas que somente confirmam os dados apesentados nos currículos ou 
que permitam uma conversa agradável é a melhor forma de conduzir uma entrevista eficaz. 
( ) A contratação de colaboradores competentes e produtivos será o grande diferencial 
competitivo da organização. Por isso é tão importante saber selecionar os melhores 
candidatos para fazer parte do quadro de colaboradores da empresa. 
( ) Para uma boa seleção, o importante é que o entrevistador formule perguntas 
adequadas que, quando respondidas, forneçam uma prova robusta de que o candidato 
possui as qualidades exigidas (ou não). 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - F. 
 b) F - V - F. 
 c) F - V - V. 
 d) F - F - V. 
 
10. Em um novo cenário sobre a gestão de pessoas, percebemos que diante das grandes 
transformações o gestor busca integrar-se a um novo método de integrar e interagir com o 
atual profissional. Para isso, foi necessário obter novas características. Associe os itens, 
utilizando o código a seguir: 
 
I- Novas características da gestão de pessoas. 
II- Antigas características da gestão de pessoas. 
III- Características que definem competências da gestão de pessoas. 
 
( ) Individualismo nas atividades envolvidas pela gestão. 
( ) Aceitação nas mudanças culturais nas organizações. 
( ) Entender que o gestor tem que saber, saber fazer e fazer acontecer. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) I - III - II. 
 b) II - I - III. 
 c) III - II - I. 
 d) I - II - III. 
 
Prova finalizada com 9 acertos e 1 questões erradas. 
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