031 999215528 - ATIVIDADE 1 - ESTUDO CONTEMPORÂNEO E TRANSVERSAL GESTÃO DE INDICADORES

Prévia do material em texto

ESTUDO CONTEMPORÂNEO E TRANSVERSAL: GESTÃO DE INDICADORES
	Curso: ENGENHARIA CIVIL
	Prazo: 21/04/2024 
	Disciplina: ESTUDO CONTEMPORÂNEO E TRANSVERSAL: GESTÃO DE INDICADORES 
 
QUESTÃO 1
· 
O índice de turnover ou rotatividade de pessoal é o nome dado ao fluxo de entradas e saídas de funcionários em uma empresa. Esse índice é calculado a partir da relação entre o desligamento e a admissão de novos colaboradores. Ou seja, a rotatividade de pessoal indica a porcentagem de substituições de antigos funcionários por novos, em um determinado período de tempo.
 
DIAS, M. Turnover: o que é, como calcular e qual o impacto da rotatividade na empresa. 2023. Disponível em: https://bityli.com/AMWAlSNAE. Acesso em: 1° fev. 2023.
 
Sobre o índice de turnover, analise as afirmativas a seguir:
 
I. A rotatividade de pessoal alta é negativa para a empresa.
II. O índice de turnover é utilizado pela área de Recursos Humanos.
III. O índice de turnover mede a capacidade da empresa em reter os colaboradores.
IV. O índice de turnover é sempre avaliado utilizando todas as áreas da empresa somadas.
 
É correto o que se afirma em:
Parte superior do formulário
Alternativas
Alternativa 1:
IV, apenas.
Alternativa 2:
I e II, apenas.
Alternativa 3:
III e IV, apenas.
Alternativa 4:
I, II e III, apenas.
Alternativa 5:
I, II, III e IV.
Parte inferior do formulário