Direito do Trabalho - CNU 6

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Certamente! Abaixo, apresento uma prova simulada com 10 questões de múltipla escolha sobre Direito do Trabalho, adequadas para um concurso da CNU (Conselho Nacional de Justiça). As respostas corretas estão indicadas no final.
**Questões:**
1. **Jornada de Trabalho:** Qual é a duração máxima permitida para a jornada de trabalho comum, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)?
 a) 40 horas semanais 
 b) 44 horas semanais 
 c) 48 horas semanais 
 d) 50 horas semanais 
2. **FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço):** Em que situação o empregador é obrigado a depositar o valor correspondente ao FGTS do empregado?
 a) Somente quando o empregado pede demissão 
 b) Em todos os meses, independentemente do tipo de contrato 
 c) Apenas em contratos temporários 
 d) Quando o empregado atinge a idade de aposentadoria 
3. **Acidente de Trabalho:** O que caracteriza um acidente de trabalho, conforme a legislação brasileira?
 a) Qualquer lesão sofrida pelo empregado, independentemente do local e horário 
 b) Lesão ocorrida durante o trajeto entre a residência e o local de trabalho 
 c) Lesão causada intencionalmente pelo empregador 
 d) Lesão que ocorre apenas durante o expediente regular de trabalho 
4. **Intervalo Intrajornada:** Qual o intervalo mínimo de descanso intrajornada para o empregado que trabalha entre 4 e 6 horas por dia?
 a) 15 minutos 
 b) 30 minutos 
 c) 45 minutos 
 d) 1 hora 
5. **Representação Sindical:** Qual é o órgão responsável por autorizar o funcionamento de sindicatos no Brasil?
 a) Ministério do Trabalho e Emprego 
 b) Ordem dos Advogados do Brasil (OAB) 
 c) Congresso Nacional 
 d) Conselho Nacional de Justiça (CNJ) 
6. **Trabalho da Mulher:** Nos termos da CLT, qual é a garantia de estabilidade no emprego concedida à gestante?
 a) Estabilidade durante toda a gestação e até 6 meses após o parto 
 b) Estabilidade durante toda a gestação e até 3 meses após o parto 
 c) Estabilidade durante toda a gestação 
 d) Não há garantia de estabilidade para gestantes 
7. **Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho:** O que caracteriza a rescisão indireta, também conhecida como justa causa do empregador?
 a) Atraso reiterado no pagamento de salários 
 b) Mau comportamento do empregado 
 c) Pedido formal de demissão pelo empregado 
 d) Falência da empresa 
8. **Representantes dos Empregados:** Segundo a CLT, qual é o órgão que representa os empregados no local de trabalho?
 a) Sindicato 
 b) Comissão de Conciliação Prévia 
 c) Conselho Nacional de Justiça (CNJ) 
 d) Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) 
9. **Normas Coletivas:** Quem tem o poder de fixar condições de trabalho por meio de negociações coletivas?
 a) Apenas o empregador 
 b) Apenas os sindicatos 
 c) Empregadores e empregados, por meio de acordos e convenções coletivas 
 d) Somente o Ministério Público do Trabalho 
10. **Contrato de Trabalho Intermitente:** Qual é a característica principal do contrato de trabalho intermitente, introduzido pela Reforma Trabalhista de 2017?
 a) Jornada de trabalho fixa 
 b) Alternância entre períodos de trabalho e inatividade 
 c) Contrato por prazo indeterminado 
 d) Pagamento mensal garantido 
**Respostas:**
1. b) 44 horas semanais
2. b) Em todos os meses, independentemente do tipo de contrato
3. a) Qualquer lesão sofrida pelo empregado, independentemente do local e horário
4. a) 15 minutos
5. a) Ministério do Trabalho e Emprego
6. a) Estabilidade durante toda a gestação e até 6 meses após o parto
7. a) Atraso reiterado no pagamento de salários
8. d) Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA)
9. c) Empregadores e empregados, por meio de acordos e convenções coletivas
10. b) Alternância entre períodos de trabalho e inatividade