GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS 1

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EM2120249DESLIGAMENTO DE EMPREGADOS
	 
		
	
		1.
		Durante a vigência do aviso prévio, quando dado pelo empregador, o horário normal de trabalho do empregado deverá ser reduzido em:
 
	
	
	
	3 (três) horas.
	
	
	2 (duas) horas
	
	
	1 (uma) hora em dias alternados.
	
	
	1 (uma) hora.
	
	
	2 (duas) horas em dias alternados
	Data Resp.: 16/10/2023 08:31:53
		Explicação:
A resposta correta é: 2 (duas) horas
	
	
	 
		
	
		2.
		O exame demissional é uma obrigação da empresa e deve ser cumprido em todas as demissões. No entanto, para tornar esse processo mais facilmente assimilável pelo empregado demitido, o exame é usado como parte do processo de:
	
	
	
	demissão normal dos empregados.
	
	
	gestão de colaboradores dentro do processo normal da empresa.
	
	
	demissão humanizada de empregados
	
	
	demissão assistida dos empregados
	
	
	contratação de novos funcionários para substituir funcionários demitidos
	Data Resp.: 16/10/2023 08:33:40
		Explicação:
A resposta correta é: demissão humanizada de empregados
	
	
	EM2120247FÉRIAS E 13º SALÁRIO
	 
		
	
		3.
		(Cesgranrio, 2015) Um indivíduo tem contrato de trabalho com uma empresa, na qual completou um ano de trabalho. Preocupado com os seus gastos diários, foi procurar informações sobre o pagamento do 13º salário, sendo-lhe comunicado que, em respeito à Lei n° 4.749/1965, esse pagamento:
	
	
	
	Ocorreria no mês de janeiro subsequente.
	
	
	Ocorreria em novembro na sua totalidade.
	
	
	Seria parcial e ocorreria no mês de dezembro.
	
	
	Seria total até o vigésimo dia de dezembro.
	
	
	Ocorreria no último dia do mês de dezembro.
	Data Resp.: 16/10/2023 08:35:53
		Explicação:
A resposta certa é: Seria total até o vigésimo dia de dezembro.
	
	
	 
		
	
		4.
		(Cespe/Cebraspe, 2008) Assinale a opção correta, a respeito de férias, contrato individual de trabalho e trabalho noturno.
	
	
	
	A transferência para o período diurno de trabalho não implica a perda do direito ao adicional noturno.
	
	
	Após cada período de 12 meses de vigência de contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias de 12 dias consecutivos, quando houver tido de 15 a 23 faltas.
	
	
	As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho são consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina.
	
	
	A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno será calculada com base na remuneração devida ao empregado na época da reclamação ou, se for o caso, na da extinção do contrato.
	
	
	Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% do valor do aviso prévio e do 13º salário, não lhe sendo devidas férias proporcionais.
	Data Resp.: 16/10/2023 08:37:25
		Explicação:
A resposta certa é: A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno será calculada com base na remuneração devida ao empregado na época da reclamação ou, se for o caso, na da extinção do contrato.
	
	
	EM2120248IMPOSTO DE RENDA, ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS
	 
		
	
		5.
		(FCC, 2014) O SESMT de um estabelecimento de uma empresa é composto por 6 técnicos de segurança do trabalho, 2 engenheiros de segurança do trabalho, sendo que um deles atua em tempo integral e outro em tempo parcial (mínimo de 3 horas), 2 auxiliares de enfermagem do trabalho, 1 enfermeiro do trabalho e 2 médicos do trabalho, seguindo rigorosamente o dimensionamento constante no respectivo quadro da NR 4. Esta empresa tem estabelecimento único, onde emprega 7230 funcionários em regime CLT.
O grau de risco correspondente à Classe Nacional de Atividade Econômica - CNAE desta empresa é:
	
	
	
	2
	
	
	5
	
	
	1
	
	
	4
	
	
	3
	Data Resp.: 16/10/2023 08:37:35
		Explicação:
A resposta certa é: 2
	
	
	 
		
	
		6.
		(FCC, 2014) Atenção: Para responder à questão, considere também o texto da Lei nº 13.467/2017.
Entre as finalidades do FGTS está a de permitir ao trabalhador a formação de um patrimônio que poderá ser sacado em momentos especiais e em situações de dificuldade. Nesse contexto, constitui hipótese autorizada por lei para o saque do FGTS:
	
	
	
	Dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca, de força maior e extinção do contrato de trabalho em decorrência de acordo entre empregado e empregador.
	
	
	Necessidade pessoal, cuja urgência e gravidade decorram de prescrição médica.
	
	
	Idade igual ou superior a 60 anos, se mulher, e 65 anos, se homem.
	
	
	Necessidade de implante, por prescrição médica.
	
	
	Suspensão total do trabalho avulso por período igual ou superior a 120 dias, comprovada por declaração do sindicato representativo da categoria profissional.
	Data Resp.: 16/10/2023 08:42:00
		Explicação:
A resposta certa é: Dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca, de força maior e extinção do contrato de trabalho em decorrência de acordo entre empregado e empregador.
	
	
	EM2120048REGISTRO DE COLABORADORES
	 
		
	
		7.
		(FCC, 2013) A CLT possui regramento próprio, disciplinando as alterações das cláusulas pactuadas inicialmente nos contratos de trabalho. Conforme tais normas:
	
	
	
	A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados, exceto os detentores de estabilidade.
	
	
	O empregador não pode transferir o empregado de local de trabalho, ainda que ocorra a extinção do estabelecimento em que ele trabalha, devendo nesse caso rescindir o contrato com o pagamento das verbas rescisórias devidas.
	
	
	O empregador fica proibido de transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, mesmo que a transferência não acarrete necessariamente a mudança do domicílio do trabalhador.
	
	
	O empregado chamado a ocupar, em comissão, interinamente ou em substituição eventual ou temporária, cargo diverso do que exerce na empresa, terá garantida a contagem do tempo naquele serviço, bem como a volta ao cargo anterior.
	
	
	A alteração das condições nos contratos individuais de trabalho só é lícita por mútuo consentimento, ainda que resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, em face da sua anuência.
	Data Resp.: 16/10/2023 08:43:31
		Explicação:
A resposta certa é: O empregado chamado a ocupar, em comissão, interinamente ou em substituição eventual ou temporária, cargo diverso do que exerce na empresa, terá garantida a contagem do tempo naquele serviço, bem como a volta ao cargo anterior.
	
	
	EM2120246PARCELAS VARIÁVEIS E HORAS EXTRAS
	 
		
	
		8.
		Dentre as opções listadas a seguir, assinale aquela que indica o empregado que já tem os dias de repouso remunerados em seu salário, sem que haja o acréscimo da remuneração do seu repouso semanal.
	
	
	
	Gabriela, que é empregada diarista.
	
	
	Marcelo, que recebe apenas salário e gorjetas.
	
	
	Robson, que é empregado mensalista.
	
	
	Diego, que é empregado comissionista puro.
	
	
	Germano, que é empregado horista.
	Data Resp.: 16/10/2023 08:44:15
		Explicação:
A resposta correta é: Robson, que é empregado mensalista.
	
	
	 
		
	
		9.
		Desde que haja autorização prévia e por escrito do empregado, é lícito ao empregador efetuar desconto no salário no que se refere
	
	
	
	aos danos causados dolosamente pelo empregado.
	
	
	às horas em que o mesmo falte ao serviço para comparecimento necessário, como parte, à Justiça do Trabalho.
	
	
	aos valores relativos aos planos de assistência odontológica e médico-hospitalar.
	
	
	aos adiantamentos salariais.
	
	
	à contribuição sindical obrigatória.
	Data Resp.: 16/10/2023 08:44:51
		Explicação:
A resposta correta é: aos valores relativos aos planos de assistência odontológica e médico-hospitalar.
	
	
	EM2120049SALÁRIO E ADICIONAIS10.
		O salário pode ser reduzido por:
	
	
	
	Portaria do Ministério do Trabalho.
	
	
	Meio de lei federal.
	
	
	Contrato de trabalho celebrado entre as partes.
	
	
	Meio de lei estadual.
	
	
	Disposição em convenção ou acordo coletivo.
	Data Resp.: 16/10/2023 08:45:07
		Explicação:
A resposta correta é: Disposição em convenção ou acordo coletivo.