PRV - Prova_ gestão de saude e segurança

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10/03/24, 21:20 PRV - Prova: Márcio Magalhães Araujo
https://ucaead.instructure.com/courses/60590/assignments/177579/submissions/41651 1/9
PRV - Prova
Entrega 19 de mar de 2023 em 23:59 Pontos 4 Perguntas 12 
Disponível 13 de mar de 2023 em 0:00 - 19 de mar de 2023 em 23:59 
Limite de tempo 180 Minutos
Instruções
Este teste foi travado 19 de mar de 2023 em 23:59.
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Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 116 minutos 3,6 de 4
Pontuação deste teste: 3,6 de 4
Enviado 18 de mar de 2023 em 21:10
Esta tentativa levou 116 minutos.
Olá, Aluno 
A prova será composta por 10 questões objetivas valendo 0,2 pontos cada, além de 2
questões dissertativas valendo 1 ponto cada.
Totalizando 4 pontos, que serão somados com as atividades realizadas durante o trimestre.
Lembrando que a prova terá um prazo de 3 horas para realização a partir do momento que
você acessa-la.
 
Boa Prova!
0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
A eletricidade quando controlada adequadamente, não constitui
nenhuma condição insegura ao trabalhador, porem quando a
eletricidade é controlada de forma inadequada pode gerar:
 
Pode gerar grandes benefícios às pessoas e as instalações, além
de ter controle de energia elétrica, não há possibilidade de incêndio
gerado por curto-circuito ou superaquecimento.
 
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Pode gerar segurança para os funcionários, porque eles não tem
contato com energia.
 
 
Pode gerar mais energia nas maquinas aumentando a sua
produção.
 
 
Pode gerar grandes danos às pessoas e as instalações, além de
descarga elétrica, há também a possibilidade de incêndio gerado
por curto-circuito ou superaquecimento.
 
Correto!Correto!
 
Pode gerar complicações na higiene do local do trabalho dos
funcionários.
 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
Em algumas empresas os espaços são muito limitados, com isso
as áreas de trânsito e de trabalho ficam limitadas e as pessoas
ficam expostas ao risco de acidentes. Assinale a alternativa
incorreta sobre as causas de acidentes por falta de espaço.
 Falta de estoque de materiais e peças; Correto!Correto!
 
Produção acima da previsão, exigindo a permanência no local de
maior volume de materiais e peças em fase de fabricação;
 
 Excesso de estoque de materiais e peças; 
 
Instalação de equipamentos adicionais, para aumento de
produção, num local onde o espaço já era o mínimo necessário
para o trabalho racional;
 
 Coisas desnecessárias mantidas na área. 
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0 / 0,2 ptsPergunta 3
Um empresa resolve imprimir uma velocidade excessiva que vai
além da capacidade da máquina ou equipamento, com certeza irá
gerar uma sobrecarga. As grandes demandas do mercado e as
bonificações por produtividade são alguns dos fatores que levam a
estas práticas, porém não justifica a exposição ao risco. Em
relação aos motivos que causa maior exposição à praticas
inseguras dos trabalhadores, assinale (V) para verdadeiro e (F)
para falso.
I. Competição com os colegas mesmo sem visar a lucros;
II. Casos em que se procura compensar qualquer atraso de
produção usando esse expediente perigoso e nem sempre
compensador economicamente.
III. Sem se preocupar em produzir mais agora para trabalhar com
mais folga ou mesmo vadiar mais tarde;
IV. Preocupação em produzir mais agora para trabalhar com mais
folga ou mesmo vadiar mais tarde;
V. Trabalho em equipe de forma simultânea a fim de busca melhor
rendimento.
Assinale a alternativa que contém todas as afirmações
verdadeiras.
 I, III e IV. 
 I, II, III, IV e V. Você respondeuVocê respondeu
 III, IV e V. 
 I, II e IV. Resposta corretaResposta correta
 II, III e V. 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 4
Um funcionário realiza limpeza de banheiro em uma empresa, ele
não utiliza equipamentos de proteção individual (EPI), este
funcionário está exposto a qual risco:
 Risco Químico. 
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 Risco Ambiental. 
 Risco Ergonômico. 
 Risco Mecânico. 
 Risco Biológico. Correto!Correto!
0,2 / 0,2 ptsPergunta 5
Um funcionário trabalha em um escritório e fica em frente ao
computador por 10 horas, este funcionário fica com a posição
incorreta da coluna, essa situação gera um risco de:
 Risco Mecânico. 
 Risco Químico. 
 Risco Ambiental. 
 Risco Biológico. 
 Risco Ergonômico. Correto!Correto!
0 / 0,2 ptsPergunta 6
De acordo com a Norma Regulamentadora 16, criada pelo
Ministério do Trabalho, “é responsabilidade do empregador a
caracterização ou a descaracterização do que é considerado
periculoso, mediante laudo técnico elaborado por Médico do
Trabalho ou Engenheiro de Segurança do Trabalho. Vale ressaltar
que é possível afirmar se existe o direito ao pagamento de
adicional insalubre ou perigoso após a avaliação do ambiente
ocupacional por profissional habilitado. Além disso, somente este
profissional treinado pode avaliar a metodologia mais adequada
para a neutralização ou redução de tais riscos à saúde do
trabalhador.
https://www.oitchau.com.br/blog/periculosidade-no-trabalho-o-que-
e/
acesso: 10 de setembro de 2021, as 17 horas e 45 minutos.
De acordo com o apresentado acima, qual a definição de
periculosidade?
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Pode gerar grandes danos às pessoas e as instalações, além de
descarga elétrica, há também a possibilidade de incêndio gerado
por curto-circuito ou superaquecimento.
 
 
Atividades ou operações cuja natureza ou método de trabalho
exige contato permanente com eletricidade ou substâncias
inflamáveis, explosivas ou radioativas em condição de risco
acentuado.
 
Resposta corretaResposta correta
 
Atividades ou operações cuja natureza ou método de trabalho
exige contato permanente com eletricidade ou massa de cimento,
explosivas ou radioativas em condição de risco acentuado.
 
 
Toda atividade realizada em condições que expõem o trabalhador
a agentes nocivos à saúde acima dos limites tolerados, seja por
sua natureza, intensidade ou tempo de exposição.
 
Você respondeuVocê respondeu
 
Toda atividade realizada em condições que não expõem o
trabalhador a agentes nocivos à saúde acima dos limites tolerados,
seja por sua natureza, intensidade ou tempo de exposição.
 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 7
O termo “decente” como sendo o respeito ao direito do trabalhador,
especialmente os que são definidos como essenciais, conforme a
Declaração Relativa aos Direitos e Princípios Fundamentais no
Trabalho, que representam quatro objetivos estratégicos.
Qual foi a instituição que formalizou em 1999 o direito do
trabalhador?
 Organização Internacional do (OIT). Correto!Correto!
 Organização das Nações Unidas (ONU). 
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American Conference of Governmental Industrial Hygienists
(ACGIH).
 
 National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH). 
 Occupational Safety and Health Administration (OSHA). 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 8
Sobre condições ambientais na construção civil temos:
I. Este é um espaço no qual os trabalhadores utilizam para
descansar de suas atividades laborais. Deve-se considerar que o
trabalhador passa maior parte do tempo no canteiro de obra e em
muitos casos, a atividade é pesada. Assim, nada mais justo que
proporcionar o mínimo de conforto para este trabalhador.
II. Estes são espaços obrigatórios para estabelecimentos com mais
de 300 trabalhadores. Os refeitórios devem ser providos de piso
que permita ser lavado, iluminação adequada,bebedouros
contendo água potável, copos individuais (normalmente
descartáveis), cadeiras ou bancos, mesas etc.
III. Os vestiários devem ser construídos em espaços fechados,
com cobertura, pisos, janelas, portas e armários para ambos os
sexos separadamente. Também deve conter sistema de iluminação
e ventilação. Os espaços destinados à troca de roupas devem ter
espaço separado para o sexo feminino e masculino
IV. Estes são espaços em que as pessoas estão expostas a alguns
riscos de acidentes, tais como queimaduras, quedas, cortes etc.
Por este motivo é importante que além de ter espaço suficiente
para a movimentação de pessoas, haja também condições de
higiene compatíveis com a produção de alimentos.
De acordo com as alternativas a cima, qual é a ordem correta:
 Refeitórios, Vestiários, Cozinhas, Alojamento. 
 Alojamento, Refeitórios, Cozinhas, Vestiários. 
 Alojamento, Refeitórios, Vestiários, Cozinhas. Correto!Correto!
 Alojamento, Cozinhas, Vestiários, Refeitórios. 
 Vestiários, Cozinhas, Alojamento, Refeitórios. 
10/03/24, 21:20 PRV - Prova: Márcio Magalhães Araujo
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 9
O desenvolvimento das normas regulamentadoras demanda tempo
entre as definições normativas e sua publicação, devido aos
diversos interesses envolvidos. Neste processo, segundo Chirmici
(2016, p. 68).
Sobre as normas regulamentadoras, avalie as afirmativas a seguir
e assinale (V) para verdadeiro e (F) para falso.
I. Formulação de texto técnico básico: grupo de trabalho (GT) ou
grupo de estudos tripartite (GET).
II. Consulta pública: publicação no Diário Oficial da União (DOU)
pela Secretaria de Inspeção do Trabalho (SIT).
III. Análise inicial: feita pela CTPP e revisada pela SIT.
IV. Acompanhamento: Comissão Nacional Temática Tripartite
(CNTT).
V. Definição de prioridades: CTPP.
 I, II e IV estão corretas. 
 III, IV e V estão corretas. 
 I, III e V estão corretas. 
 I, II, IV e V estão corretas. Correto!Correto!
 II, IV e V estão corretas. 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 10
Os EPIs são escolhidos de forma que a segurança dos
trabalhadores seja garantida. Porém, não é só isso existem
responsabilidades e deveres quanto ao fornecimento e utilização
destes equipamentos, pois uma vez identificados os riscos e a
necessidade de uso, a Norma Regulamentadora NR 6 determina
que os EPIs sejam fornecidos gratuitamente ao trabalhador e
substituí-lo sempre que necessário, treinar os trabalhadores quanto
ao uso e estabelecer a obrigatoriedade de seu uso. Ao trabalhador
cabe responsabilizar-se pela guarda e conservação e uso dos
mesmos. Quais dos itens citados abaixo não é considerado EPI?
10/03/24, 21:20 PRV - Prova: Márcio Magalhães Araujo
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 Proteção para a cabeça. 
 Proteção para os olhos. 
 Proteção para celular. Correto!Correto!
 Proteção para os membros inferiores. 
 Proteção auditivo. 
1 / 1 ptsPergunta 11
Sua Resposta:
Leia o trecho que segue:
“A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA busca a
prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de
modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a
preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador,
através de conscientização e informação sobre todos os aspectos
que englobam a segurança no trabalhado, principalmente no que
diz respeito às normas, ao uso de equipamentos de proteção, à
semana interna de prevenção de acidentes, entre outros temas”.
Sobre a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, discorra
sobre a obrigatoriedade da CIPA, as atribuições da mesma e como
se dá o seu dimensionamento. 
Para lhe auxiliar, sugere-se a consulta a NR nº. 5 – COMISSÃO
INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES, disponível
em: https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-
br/composicao/orgaos-especificos/secretaria-de-
trabalho/inspecao/seguranca-e-saude-no-trabalho/normas-
regulamentadoras/nr-05-atualizada-2021.pdf
Fonte: REVISTA PREVEN. O papel da CIPA nas empresas. 2019.
Disponível em: https://revistapreven.org/06/2019/home-
noticias/normas-e-epis/o-papel-da-cipa-nas-empresas/ . Acesso
em: 08 fev. 2022.
Importante ressaltar a obrigatoriedade da formação da CIPA, não é
uma opção das empresas. Ela é obrigatória por eliminar ou reduzir
significativamente a possibilidade de acidente no ambiente de
trabalho.
https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-br/composicao/orgaos-especificos/secretaria-de-trabalho/inspecao/seguranca-e-saude-no-trabalho/normas-regulamentadoras/nr-05-atualizada-2021.pdf
https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-br/composicao/orgaos-especificos/secretaria-de-trabalho/inspecao/seguranca-e-saude-no-trabalho/normas-regulamentadoras/nr-05-atualizada-2021.pdf
https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-br/composicao/orgaos-especificos/secretaria-de-trabalho/inspecao/seguranca-e-saude-no-trabalho/normas-regulamentadoras/nr-05-atualizada-2021.pdf
https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-br/composicao/orgaos-especificos/secretaria-de-trabalho/inspecao/seguranca-e-saude-no-trabalho/normas-regulamentadoras/nr-05-atualizada-2021.pdf
https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-br/composicao/orgaos-especificos/secretaria-de-trabalho/inspecao/seguranca-e-saude-no-trabalho/normas-regulamentadoras/nr-05-atualizada-2021.pdf
https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-br/composicao/orgaos-especificos/secretaria-de-trabalho/inspecao/seguranca-e-saude-no-trabalho/normas-regulamentadoras/nr-05-atualizada-2021.pdf
https://revistapreven.org/06/2019/home-noticias/normas-e-epis/o-papel-da-cipa-nas-empresas/
https://revistapreven.org/06/2019/home-noticias/normas-e-epis/o-papel-da-cipa-nas-empresas/
https://revistapreven.org/06/2019/home-noticias/normas-e-epis/o-papel-da-cipa-nas-empresas/
https://revistapreven.org/06/2019/home-noticias/normas-e-epis/o-papel-da-cipa-nas-empresas/
10/03/24, 21:20 PRV - Prova: Márcio Magalhães Araujo
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A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes CIPA tem por
atribuição, despertar o interesse dos empregados pela prevenção
de acidentes e doenças ocupacionais e estimulá-los
permanentemente e adotar comportamento preventivo durante o
trabalho.
O dimensionamento é determinado pelo quadro da CIPA, e
dependerá da atividade econômica exercida pela empresa bem
como quantidade de funcionários. 
1 / 1 ptsPergunta 12
Sua Resposta:
Leia o trecho a seguir:
“Conhecer os fatores que influenciam a qualidade de vida no
trabalho é essencial para garantir funcionários mais satisfeitos e,
consequentemente, com mais saúde e produtividade nas
atividades.
Isso porque, quando o assunto é qualidade de vida no trabalho,
conseguir isso é uma responsabilidade da empresa e do
colaborador. Até mesmo porque um clima organizacional positivo
traz benefícios para ambos.
Dentro desse contexto, os colaboradores ficam mais felizes e
motivados, aumentando a sua produtividade, e podem recomendar
o ambiente para outros indivíduos que desejam fazer carreira na
empresa”.
Com base no trecho, e nos seus conhecimentos, discorra sobre os
fatores que influenciam no ambiente de trabalho.
Fonte: CONEXA SAÚDE. Qualidade de vida no trabalho:
entenda a importância e como promover. 2022. Disponível
em: https://www.conexasaude.com.br/blog/qualidade-de-vida-no-
trabalho/ . Acesso em: 08 fev. 2022.
Ambiente psicológico e físico de trabalho, satisfação com a função
executada, motivação para o exercício da atividade, oportunidade
de crescimento, desenvolvimento pessoal e clima organizacional,
remuneração justa e adequada.
Pontuação do teste: 3,6 de 4
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