Simulado de Legislação da EBSERH (136 questões comentadas)

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 MENTORIA EBSERH | LEGISLAÇÃO DA EBSERH 
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Simulado de 
Legislação da EBSERH 
- Lei nº 12.550/2011 e 1ª parte do Estatuto Social da Ebserh (2023) - 57 questões 
(disponível no acesso do livro e na Mentoria Ebserh) 
- Estatuto Social da Ebserh (2023) - 2ª parte 
- Norma operacional de Controle Disciplinar da Ebserh 
- Regulamento de Pessoal da Ebserh (disponível no acesso do livro e na Mentoria 
Ebserh) 
Aula nesta segunda-feira, 06/11, às 20h. 
Estatuto Social da Ebserh (2023) - 2ª parte
58 
(Questão Inédita) Quanto aos órgãos 
estatutários da Ebserh, julgue V (verdadeiro) ou 
F (Falso) nos itens a seguir: 
( ) A Assembleia Geral será convocada pelo 
Diretor Executivo ou pelo substituto que esse 
vier a designar 
( ) É vedado o ingresso ou permanência no 
Conselho de Administração e na Diretoria 
Executiva, além dos impedidos por lei, de 
ascendente, descendente ou parente colateral 
ou afim, até o terceiro grau, de membro do 
Conselho de Administração, da Diretoria 
Executiva e do Conselho Fiscal. 
( ) Além dos requisitos legais obrigatórios 
aplicáveis aos administradores da Ebserh, aos 
membros da Diretoria Executiva será exigida a 
comprovação do exercício, nos últimos 5 anos, 
de algumas experiências profissionais, a exemplo 
do exercício em cargos gerenciais relevantes em 
instituições que atuam na área da saúde ou 
educação, por, no mínimo, 3 anos. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência 
correta de cima para baixo. 
a) V, F, F. d) V, F, V. 
b) F, F, V. e) F, F, F. 
c) F, V, F. 
 
59 
(Questão Inédita) Sobre o Conselho de 
Administração da Ebserh, segundo o Estatuto da 
Ebserh, analise as assertivas a seguir e julgue 
verdadeiro (V) ou Falso (F): 
( ) O Conselho de Administração é órgão de 
deliberação estratégica e colegiada da Ebserh e 
deve exercer suas atribuições considerando os 
interesses de longo prazo da empresa, os 
impactos decorrentes de suas atividades na 
sociedade e no meio ambiente e os deveres 
fiduciários de seus membros. 
( ) Na composição do Conselho de Administração 
existem 3 membros indicados pelo Ministro de 
Estado da Saúde. 
( ) Haverá a perda do cargo de membro do 
Conselho de Administração quando o mesmo 
deixar de comparecer a duas reuniões 
consecutivas ou 3 intercaladas, nas últimas 12 
reuniões, sem justificativa. 
 
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( ) O Presidente do Conselho de Administração e 
seu substituto serão escolhidos pelo colegiado, 
dentre os membros indicados pelo Ministro de 
Estado da Saúde, que não estejam na condição 
de membro independente. 
( ) No prazo máximo de 20 dias, contados da 
eleição ou nomeação, os eleitos para o Conselho 
de Administração serão investidos em seus 
cargos mediante assinatura de termo de posse 
lavrado no respectivo livro de atas, entrando em 
exercício após 10 dias da nomeação. 
A sequência está correta em: 
a) V, V, V, F, V. d) F, F, V, V, V. 
b) V, V, F, F, F. e) V, V ,V, F, V. 
c) V, F, V, F, F. 
60 
(Questão Inédita) Marque a alternativa que NÃO 
corresponde às competências do Conselho de 
Administração: 
a) eleger e destituir os membros da Diretoria 
Executiva da Ebserh, inclusive o Presidente, 
fixando-lhes as atribuições. 
b) fixar a orientação geral dos negócios da 
Ebserh. 
c) convocar a Assembleia Geral. 
d) avaliar, a cada 4 anos, o alinhamento 
estratégico, operacional e financeiro das 
participações da Companhia ao seu objeto social, 
devendo, a partir dessa avaliação, recomendar a 
sua manutenção, a transferência total ou parcial 
de suas atividades para outra estrutura da 
administração pública ou o desinvestimento da 
participação. 
e) gerir as atividades da empresa e avaliar os seus 
resultados. 
 
61 
(Questão Inédita) De acordo com o Estatuto 
Social da Ebserh (2023), assinale a alternativa 
correta sobre as reuniões do Conselho de 
Administração: 
a) O Conselho de Administração se reunirá, com 
a presença da maioria dos seus membros, 
ordinariamente, 2 vezes por mês e 
extraordinariamente, sempre que necessário. 
b) As reuniões do Conselho de Administração são 
exclusivamente presenciais. 
c) As deliberações serão tomadas pelo voto da 
maioria dos membros presentes e serão 
registradas no livro de atas, podendo ser lavradas 
de forma sumária. 
d) Nas deliberações colegiadas do Conselho de 
Administração, o Presidente não terá o voto de 
desempate, além do voto pessoal. 
e) As atas do Conselho de Administração devem 
ser redigidas com clareza e registrar as decisões 
tomadas, as pessoas presentes, excluindo, 
portanto, os votos divergentes e as abstenções. 
 
62 
(Questão Inédita) Sobre a Diretoria Executiva da 
Ebserh, segundo o Estatuto Social (2023), analise 
as assertivas a seguir e julgue verdadeiro(V) ou 
Falso (F): 
( ) É órgão gestor central de administração e 
representação, cabendo-lhe assegurar o 
funcionamento regular da Ebserh em 
conformidade com a orientação geral traçada 
pelo Conselho de Administração. 
( ) A Diretoria Executiva é composta pelo 
Presidente, pelo Vice-Presidente e por até 5 
Diretores, todos eleitos pelo Conselho de 
Administração. 
( ) No prazo máximo de 10 dias, contados da 
eleição ou nomeação, os eleitos para a Diretoria 
Executiva serão investidos em seus cargos 
mediante assinatura de termo de posse lavrado 
no respectivo livro de atas, entrando em 
exercício imediato. 
( ) O prazo de gestão da Diretoria Executiva será 
unificado e de 2 (dois) anos, sendo permitidas, no 
máximo, 3 reconduções consecutivas. 
A sequência está correta em: 
a) V, V, V, F. 
b) V, V, F, F. 
c) V, F, V, F. 
d) F, F, V, V. 
e) V, F, F, V. 
 
 
 
 
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63 
(Questão Inédita) Sobre a Diretoria Executiva, 
marque a alternativa correta: 
a) A pessoa eleita para membro da Diretoria 
executiva poderá assumir o cargo independente 
da assunção de compromissos com metas e 
resultados específicos a serem alcançados 
aprovados pelo Conselho de Administração. 
b) Em caso de vacância, ausências ou 
impedimentos eventuais de qualquer membro 
da Diretoria Executiva, a Assembleia Geral 
designará o substituto dentre os membros da 
Diretoria Executiva. 
c) A Diretoria Executiva se reunirá, com a 
presença da maioria dos seus membros, 
ordinariamente, uma vez por mês e 
extraordinariamente, sempre que necessário. 
d) O prazo de gestão da Diretoria Executiva será 
unificado e de 1 ano, sendo permitidas, no 
máximo, 2 reconduções consecutivas 
e) A remuneração dos membros da Diretoria 
Executiva será fixada anualmente em Assembleia 
Geral, nos termos da legislação vigente, sendo 
vedado o pagamento de qualquer forma de 
remuneração não prevista em Assembleia Geral. 
 
64 
(Questão Inédita) Marque a alternativa que 
corresponde à competência da Diretoria 
Executiva: 
a) convocar a Assembleia Geral. 
b) eleger e destituir os membros da Diretoria 
Executiva da Ebserh, inclusive o Presidente, 
fixando-lhes as atribuições. 
c) estabelecer os canais e processos para 
interação entre os acionistas e o Conselho de 
Administração, especialmente no que tange às 
questões de estratégia, governança, 
remuneração, sucessão e formação do Conselho 
de Administração. 
d) elaborar apenas os orçamentos anuais da 
empresa e acompanhar sua execução. 
e) gerir as atividades da empresa e avaliar os 
seus resultados e definir a estrutura 
organizacional da empresa e a distribuição 
interna das atividades administrativas. 
 
65 
(Questão Inédita) Sobre a Diretoria Executiva, 
julgue os itens conforme o Estatuto Social da 
Ebserh (2023): 
( ) A Diretoria Executiva se reunirá, com a 
presença da maioria dos seus membros, 
ordinariamente, 2 vezes por semana e 
extraordinariamente, sempre quenecessário. 
( ) A pauta da reunião e a respectiva 
documentação serão distribuídas com 
antecedência 4 dias, salvo nas hipóteses 
justificadas e acatadas pelo colegiado. 
( ) A Diretoria Executiva será convocada pelo 
Presidente da Ebserh ou pela maioria dos 
membros do colegiado. 
A sequência está correta em: 
a) F, F, V. 
b) V, F, F. 
c) F, V, V. 
d) V, V, V. 
e) F, F, F. 
 
66 
(Questão Inédita) Conforme estabelece o 
Estatuto Social da Ebserh (2023), é incorreto 
afirmar que: 
a) O Conselho Fiscal é composto de 3 membros 
efetivos e respectivos suplentes, eleitos pela 
Assembleia Geral, sendo um deles do Ministério 
da Economia, que deverá ser servidor público 
com vínculo permanente com a administração 
pública. 
b) Compete à Diretoria Executiva gerir as 
atividades da empresa e avaliar os seus 
resultados. 
c) A função de Conselheiro de Administração é 
pessoal e não admite substituto temporário ou 
suplente, inclusive para representante dos 
empregados. 
d) A Assembleia Geral é composta pela União, 
representada pelo Ministério Público da União. 
e) O prazo de atuação dos membros do Conselho 
Fiscal será de 2 anos, permitidas, no máximo, 2 
reconduções consecutivas. 
 
 
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67 
(Questão Inédita) No que se refere aos órgãos 
estatutários da Ebserh, assinale a alternativa 
correta com base no Estatuto Social (2023): 
a) A Ebserh será administrada pelo Conselho de 
Administração e pelo Conselho Fiscal, de acordo 
com as atribuições e poderes conferidos pela 
legislação aplicável e pelo presente Estatuto 
Social. 
b) Os membros da Diretoria Executiva podem 
residir em cidade diversa da cidade da 
Administração Central da Ebserh. 
c) O Conselho de Administração terá prazo de 
gestão unificado de 1 ano, permitida, no máximo, 
2 reconduções consecutivas. 
d) A Diretoria Executiva é o órgão gestor central 
de administração e representação, cabendo-lhe 
assegurar o funcionamento regular da Ebserh em 
conformidade com a orientação geral traçada 
pelo Conselho Consultivo. 
e) Compete à Diretoria Executiva definir a 
estrutura organizacional da empresa e a 
distribuição interna das atividades 
administrativas. 
 
68 
(Questão Inédita) O Conselho Fiscal é órgão 
permanente de fiscalização da Ebserh, de 
atuação colegiada e individual. Sobre esse órgão, 
assinale a alternativa correta: 
I - O Conselho Fiscal será composto de 6 
membros efetivos e respectivos suplentes, 
eleitos pela Conselho de Administração. 
II - É composto por 2 membros indicado pelo ME, 
1 membro indicado pelo MS e 1 membro 
indicado pelo Ministro da Economia. 
III - O membro representante do Ministério da 
Economia deverá ser servidor público com 
vínculo permanente com a administração 
pública. 
A sequência está correta em: 
a) F, F, V. 
b) V, F, F. 
c) F, V, V. 
d) V, V, V. 
e) F, F, F. 
 
69 
(Questão Inédita) Sobre o Conselho Fiscal, 
marque a alternativa correta: 
a) O prazo de atuação dos membros do Conselho 
Fiscal será de 1 ano, permitida, 1 recondução 
consecutiva. 
b) É facultativo aos membros do Conselho fiscal 
assinar o termo de adesão ao Código de Ética e 
Conduta da Ebserh e outros normativos internos. 
c) A remuneração mensal devida aos membros 
do Conselho Fiscal da Ebserh não excederá a 3% 
da remuneração mensal média dos membros da 
Diretoria Executiva, sendo permitido o 
pagamento de participação, de qualquer espécie, 
nos lucros da Ebserh. 
d) A Diretoria Executiva deverá opinar sobre a 
observância dos requisitos e vedações para 
investidura dos membros no Conselho Fiscal. 
e) Os membros do Conselho Fiscal serão 
investidos em seus cargos independentemente 
da assinatura de termo de posse, desde a data da 
respectiva eleição ou nomeação. 
 
70 
(Questão Inédita) Marque a alternativa que 
corresponde à competência do Conselho Fiscal: 
a) avaliar, a cada 4 anos, o alinhamento 
estratégico, operacional e financeiro das 
participações da Companhia ao seu objeto social, 
devendo, a partir dessa avaliação, recomendar a 
sua manutenção, a transferência total ou parcial 
de suas atividades para outra estrutura da 
administração pública ou o desinvestimento da 
participação. 
b) aprovar as normas internas de funcionamento 
da empresa. 
c) manifestar-se sobre o relatório da 
administração e as contas da Diretoria Executiva. 
d) elaborar o relatório anual da administração e 
as demonstrações financeiras do exercício social. 
e) fiscalizar, por qualquer de seus membros, os 
atos dos Administradores e verificar o 
cumprimento dos seus deveres legais e 
estatutários. 
 
 
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71 
(Questão Inédita) Sobre o Conselho Fiscal da 
Ebserh, de acordo com o Estatuto Social (2023), 
analise as assertivas e assinale a alternativa que 
correta. 
I - O Conselho Fiscal é órgão permanente de 
fiscalização da Ebserh, de atuação colegiada e 
coletiva, composto por 4 membros efetivos e 
respectivos suplentes. 
II - O prazo de atuação dos membros do Conselho 
Fiscal será de 2 anos, permitidas, no máximo, 3 
reconduções consecutivas. 
III - A eleição para os membros efetivos e 
suplentes do Conselho Fiscal ocorre pela 
Assembleia Geral. 
IV - Na primeira reunião após a eleição, os 
membros do Conselho Fiscal assinarão o termo 
de adesão ao Código de Ética e Conduta da 
Ebserh e outros normativos internos, assim como 
escolherão o seu Presidente. 
a) Apenas I, III e IV. 
b) Apenas II, III e IV. 
c) Apenas I e II. 
d) Apenas III e IV. 
e) I, II, III e IV. 
 
72 
(Questão Inédita)Preencha a lacuna e assinale a 
alternativa correta. 
O Conselho Fiscal se reunirá, com a presença da 
maioria dos seus membros, ordinariamente, 
_______ por mês e _____________, sempre que 
necessário. 
a) duas vezes/extraordinariamente. 
b) três vezes/ordinariamente. 
c) uma vez/extraordinariamente. 
d) uma vez/ordinariamente. 
e) duas vezes/ordinariamente. 
 
73 
(Questão Inédita) Conforme aponta o art. 60 do 
Estatuto Social da Empresa Brasileira de Serviços 
Hospitalares (Ebserh), aprovado em 2023, o 
mandato dos membros do Conselho Fiscal 
corresponderá a: 
a) 1 ano, contado a partir de 1º de janeiro do ano 
seguinte ao da publicação do ato de nomeação, 
podendo ser reconduzido por igual período. 
b) 3 anos, contados a partir de 1º de janeiro do 
ano seguinte ao da publicação do ato de 
nomeação, vedada a recondução. 
c) 2 anos, permitidas, no máximo, duas 
reconduções consecutivas. 
d) Será de 2 anos, contados a partir da data de 
publicação do ato de nomeação, podendo ser 
reconduzido por igual período. 
e) 2 anos, permitidas, no máximo, uma 
recondução consecutiva. 
74 
(Questão Inédita) Considerando as disposições 
do Estatuto Social da Empresa Brasileira de 
Serviços Hospitalares (2023), assinale a 
alternativa que apresenta o órgão competente 
em opinar sobre o relatório anual da 
administração e as demonstrações financeiras do 
exercício social. 
a) Diretoria Executiva. 
b) Assembleia Geral. 
c) Diretoria Fiscal. 
d) Conselho de Administração. 
e) Conselho Fiscal. 
 
75 
(Questão Inédita) O Estatuto da Empresa 
Brasileira de Serviços Hospitalares (2023) 
estabelece o conselho fiscal como o órgão 
permanente de fiscalização da Ebserh, de 
atuação colegiada e individual. Sobre ele, 
assinale a alternativa correta. 
a) O Conselho Fiscal é composto por 6 membros 
efetivos e seus respectivos suplentes. 
b) A escolha do Presidente do Conselho Fiscal 
ocorrerá em Assembleia Geral. 
c) O membro representante do Ministério da 
Educação deverá ser servidor público com 
vínculo permanente com a administração 
pública. 
d) O Conselho Fiscal se reunirá, com a presença 
da maioria dos seus membros, ordinariamente, 2 
vezes por mês e extraordinariamente,sempre 
que necessário. 
 
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e) Na primeira reunião após a eleição, os 
membros do Conselho Fiscal assinarão o termo 
de adesão ao Código de Ética e Conduta da 
Ebserh e outros normativos internos. 
 
76 
(Questão Inédita) Analise as assertivas e assinale 
a alternativa que aponta as corretas. 
I - O prazo de atuação dos membros do Conselho 
Fiscal será de 2 anos, permitidas, no máximo, 3 
reconduções consecutivas. 
II - Compete ao Conselho Fiscal fiscalizar, por 
qualquer de seus membros, os atos dos 
Administradores e verificar o cumprimento dos 
seus deveres legais e estatutários. 
III - A pauta da reunião do Conselho Fiscal e a 
respectiva documentação serão distribuídas com 
antecedência mínima de 5 dias úteis, salvo nas 
hipóteses justificadas e acatadas pelo colegiado. 
IV - A remuneração mensal devida aos membros 
dos Conselhos de Administração e Fiscal da 
Ebserh não excederá a 15% da remuneração 
mensal média dos membros da Diretoria 
Executiva, sendo vedado o pagamento de 
participação, de qualquer espécie, nos lucros da 
Ebserh. 
a) I, II, III e IV. 
b) apenas I, III e IV. 
c) apenas I, II e III. 
d) apenas II e III. 
e) apenas I e IV. 
 
77 
(Questão Inédita) Sobre o Conselho Consultivo, 
assinale a alternativa correta: 
a) É um órgão provisório da Ebserh que tem as 
finalidades de consulta, controle social e apoio à 
Diretoria Executiva e ao Conselho de 
Administração. 
b) É composto apenas por todos os ex-
presidentes efetivos da Ebserh, desde que não 
estejam no exercício de função gratificada ou 
cargo em comissão na Empresa. 
c) A atuação de membros do Conselho Consultivo 
é considerada atividade de relevante interesse 
público e remunerada, assegurado o reembolso 
das despesas de locomoção e estada necessárias 
ao desempenho da função. 
d) Tem como competência emitir pareceres 
opinativos, anualmente ou quando solicitado 
pelo Conselho de Administração ou Diretoria 
Executiva, sobre as linhas gerais das políticas, 
diretrizes e estratégias da Ebserh. 
e) Os seus membros reúnem-se 
obrigatoriamente 2 vezes por ano e, 
extraordinariamente, sempre que convocado 
pelo Presidente da Ebserh, por sua iniciativa ou 
por solicitação do Conselho de Administração. 
 
78 
(Questão Inédita) O Estatuto da Empresa 
Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH) 
estabelece que o Comitê de Auditoria é o órgão 
de assessoramento ao Conselho de 
Administração. Sobre ele, analise as afirmativas 
abaixo e dê valores Verdadeiro (V) ou Falso (F). 
( ) O Comitê de Auditoria é eleito e destituído 
pelo pela Diretoria Executiva, composto por 3 
membros. 
( ) Os membros do Comitê de Auditoria devem 
ser escolhidos, exclusivamente, entre pessoas 
residentes na cidade onde se situa a 
Administração Central da Ebserh. 
( ) É vedada a existência de membro suplente 
no Comitê de Auditoria. 
( ) O mandato dos membros do Comitê de 
Auditoria será de 3 anos, não coincidente para 
cada membro, permitida uma única reeleição. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência 
correta de cima para baixo. 
a) V, V, V, F 
b) V, V, F, F. 
c) V, F, F, V. 
d) F, F, F V. 
e) F, F, V, V. 
 
79 
(Questão Inédita) Supervisionar as atividades dos 
auditores independentes, avaliando sua 
independência, a qualidade dos serviços 
prestados e a adequação de tais serviços às 
necessidades da Ebserh compete à (ao): 
 
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a) Fiscalização Integrada. 
b) Controladoria Fiscal. 
c) Fiscalização Tributária. 
d) Gestão Avaliativa. 
e) Comitê de Auditoria. 
 
 
80 
(Questão Inédita) Sobre o Comitê de Auditoria, 
analise as afirmativas abaixo e dê valores 
Verdadeiro (V) ou Falso (F). 
( ) O Comitê de Auditoria deverá realizar pelo 
menos 3 reuniões mensais, de modo que as 
informações contábeis sejam sempre apreciadas 
antes de sua divulgação. 
( ) Os membros do Comitê de Auditoria 
Estatutário devem ter experiência profissional ou 
formação acadêmica compatível com o cargo, 
preferencialmente na área de contabilidade, 
auditoria ou no setor de atuação da Ebserh, 
sendo que pelo menos 1 membro deve ter 
reconhecida experiência profissional em 
assuntos de contabilidade societária e ao menos 
1 deve ser conselheiro independente da 
Ebserh. 
( ) Compete a esse Comitê analisar, ao menos 
trimestralmente, o balancete e demais 
demonstrações financeiras elaboradas 
periodicamente pela empresa; 
( ) Os membros do Comitê de Auditoria, em sua 
primeira reunião, elegerão o seu Presidente, que 
deverá ser membro independente do Conselho 
de Administração, a quem caberá dar 
cumprimento às deliberações do órgão, com 
registro no livro de atas. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência 
correta de cima para baixo. 
a) V, V, V, F. 
b) V, V, F, F. 
c) V, F, F, V. 
d) F, V, F, V. 
e) F, F, V, V. 
 
(Questão Inédita) Com relação ao Comitê de 
Auditoria da Ebserh, julgue os próximos itens. 
81 
O Comitê de Auditoria é o órgão de 
assessoramento ao Conselho Fiscal, auxiliando 
este, entre outros, no monitoramento da 
qualidade das demonstrações financeiras, dos 
controles internos, da conformidade, do 
gerenciamento de riscos e das auditorias interna 
e independente. 
( ) Certo ( ) Errado 
 
(Questão Inédita) Com relação ao Comitê de 
Auditoria da Ebserh, julgue os próximos itens. 
82 
O Comitê de Auditoria terá relativa autonomia 
operacional e dotação orçamentária, anual ou 
por projeto, dentro de limites aprovados pelo 
Conselho Fiscal, para conduzir ou determinar a 
realização de consultas, avaliações e 
investigações dentro do escopo de suas 
atividades, inclusive com a contratação e 
utilização de especialistas externos 
independentes. 
( ) Certo ( ) Errado 
 
83 
(Questão Inédita) De acordo com o Estatuto 
Social da Ebserh (2023), o Comitê de Auditoria 
será integrado por 3 membros, os quais serão 
eleitos e destituídos pelo: 
a) Conselho Fiscal. 
b) Conselho Consultivo. 
c) Conselho de Administração. 
d) Tribunal de Contas da União. 
e) Ministério da Saúde. 
 
84 
(Questão Inédita) Analise os itens a seguir sobre 
o Comitê de Auditoria: 
I. O Comitê de Auditoria deverá possuir meios 
para receber denúncias, inclusive sigilosas, 
apenas no âmbito interno da Ebserh, em 
matérias relacionadas ao escopo de suas 
atividades. 
II. Ao menos um dos membros do Comitê de 
Auditoria deverá participar das reuniões do 
Conselho de Administração que tratem das 
demonstrações contábeis periódicas, da 
 
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contratação do auditor independente e do Plano 
Anual de Atividades de Auditoria Interna (PAINT). 
III. Compete ao Comitê de Auditoria dirigir, 
supervisionar, coordenar e controlar as 
atividades e a política administrativa da empresa. 
Estão corretos os itens: 
a) I e III. d) apenas o item II. 
b) apenas o item III. e) I e II. 
c) I, II e III. 
 
85 
(Questão Inédita) Analise os itens a seguir sobre 
o Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e 
Remuneração. 
I. O Comitê visa assessorar a União e a Diretoria 
Executiva nos processos de indicação, de 
avaliação, de sucessão e de remuneração dos 
administradores, conselheiros fiscais e demais 
membros de órgãos estatutários. 
II. É constituído por 3 membros integrantes do 
Conselho de Administração ou do Comitê de 
Auditoria, com remuneração adicional. 
III. Compete ao Comitê opinar, de modo a auxiliar 
os acionistas na indicação de membros do 
Conselho de Administração e conselheiros 
fiscais, sobre o preenchimento dos requisitos e a 
ausência de vedações para as respectivas 
eleições. 
Estão corretos os itens: 
a) I e III. d) apenas o item II 
b) apenaso item III. e) I e II. 
c) I, II e III. 
 
(Questão Inédita) Com relação ao Comitê de o 
Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e 
Remuneração, julgue o item. 
86 
O Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e 
Remuneração se reunirá uma vez por ano para 
deliberar assunto de sua competência, 
convocado pelo Presidente do Comitê e terá o 
seu funcionamento e atribuições regulados em 
regimento interno aprovado pelo Conselho de 
Administração. 
( ) Certo ( ) Errado 
 
87 
(Questão Inédita) Analise os itens a seguir sobre 
o Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e 
Remuneração. 
I. Compete ao Comitê expedir atos de admissão, 
designação, promoção, cessão, transferência, 
dispensa, suspensão de contrato de trabalho e 
licença de empregados. 
II. A manifestação do Comitê referente à 
indicação de membro aos Conselhos de 
Administração e Fiscal será submetida a 
apreciação do Conselho de Administração, que o 
encaminhará para deliberação da Assembleia 
Geral. 
III. É competência do Comitê auxiliar o Conselho 
de Administração na avaliação das propostas 
relativas à política de pessoal e no seu 
acompanhamento. 
Estão corretos os itens: 
a) I e III. b) apenas o item III. c) I, II e III. d) 
apenas o item II. e) II e III. 
 
88 
(Questão Inédita) De acordo com o disposto no 
Estatuto Social da Ebserh, relacione 
corretamente as colunas: 
1. Conselho de Administração 
2. Diretoria Executiva 
3. Conselho Fiscal 
4. Conselho Consultivo 
( ) órgão permanente de fiscalização da Ebserh, 
composto por 3 membros efetivos e respectivos 
suplente, eleitos por Assembleia Geral. 
( ) órgão gestor central de administração e 
representação, composto pelo Presidente, pelo 
Vice-Presidente e por até 6 Diretores, todos 
eleitos pelo Conselho de Administração. 
( ) órgão permanente da Ebserh, composto pelo 
Presidente da Ebserh, que o preside; e todos os 
ex-presidentes efetivos da Ebserh, desde que 
não estejam no exercício de função gratificada 
ou cargo em comissão na Empresa. 
( ) órgão de deliberação estratégica e colegiada 
da Ebserh, composto por 9 membros, eleitos 
pela Assembleia Geral. 
A sequência está correta em: 
 
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 MENTORIA EBSERH | LEGISLAÇÃO DA EBSERH 
a) 4, 2, 3, 1. 
b) 3, 4, 2, 1. 
c) 3, 2, 4, 1. 
d) 1, 4, 3, 2. 
e) 3, 1, 2, 4. 
 
89 
(Questão Inédita) Acerca da periodicidade das 
reuniões de Órgãos da Empresa Brasileira de 
Serviços Hospitalares (EBSERH), analise os itens e 
faça a correlação correta: 
I - Conselho de Administração 
II - Diretoria Executiva 
III - Comitê de Auditoria 
IV - Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e 
Remuneração 
( ) As reuniões serão realizadas ordinariamente, 
a cada semana; e extraordinariamente, sempre 
que necessário. 
( ) Serão realizadas pelo menos 2 reuniões 
mensais, de modo que as informações contábeis 
sejam sempre apreciadas antes de sua 
divulgação. 
( ) Haverá a reunião sempre que necessitar 
deliberar assunto de sua competência, 
convocado pelo Presidente do Comitê. 
( ) Reunirá, ordinariamente, uma vez por mês e 
extraordinariamente, sempre que necessário. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência 
correta: 
a) II, III, I, IV. 
b) I, II, IV, III. 
c) II, III, IV, I. 
d) II, I, IV, III. 
e) I, II, III, IV. 
 
90 
(Questão Inédita) Acerca da periodicidade das 
reuniões de Órgãos da Empresa Brasileira de 
Serviços Hospitalares (EBSERH), conforme 
disposto no Estatuto Social (2023), assinale a 
alternativa correta. 
a) Conselho Fiscal - extraordinariamente - 
bimestral. 
b) Diretoria Executiva - ordinariamente - 
quinzenal. 
c) Conselho Fiscal - ordinariamente - semanal. 
d) Conselho Consultivo - ordinariamente - 3 vezes 
ao ano. 
e) Conselho de Administração - ordinariamente - 
mensal. 
 
91 
(Questão Inédita) No que se refere às 
competências de cada órgão estatutário da 
Ebserh, relacione adequadamente as colunas de 
acordo com o disposto no Estatuto Social (2023): 
1 - Conselho de Administração 
2 - Diretoria Executiva 
3 - Conselho Fiscal 
4 - Comitê de Auditoria 
5 - Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e 
Remuneração 
( ) monitorar a sustentabilidade dos negócios, os 
riscos estratégicos e respectivas medidas de 
mitigação, elaborando relatórios gerenciais com 
indicadores de gestão. 
( ) fiscalizar a gestão dos membros da Diretoria 
Executiva, examinar, a qualquer tempo, os livros 
e papéis da empresa, solicitar informações sobre 
contratos celebrados ou em via de celebração, e 
quaisquer outros atos. 
( ) verificar a conformidade do processo de 
avaliação e dos treinamentos dos 
administradores e conselheiros fiscais. 
( ) supervisionar as atividades dos auditores 
independentes, avaliando sua independência, a 
qualidade dos serviços prestados e a adequação 
de tais serviços às necessidades da Ebserh. 
( ) manifestar-se sobre as propostas dos órgãos 
da administração, a serem submetidas à 
Assembleia Geral, relativas à modificação do 
capital social e bônus de subscrição, planos de 
investimentos ou orçamentos de capital, 
transformação, incorporação, fusão ou cisão. 
A sequência está correta em: 
a) 4, 3, 2, 1, 5. 
b) 1, 2, 3, 4, 5. 
c) 2, 1, 5, 4, 3. 
d) 3, 2, 1, 5, 4. 
e) 1, 3, 5, 4, 2. 
 
 
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 MENTORIA EBSERH | LEGISLAÇÃO DA EBSERH 
92 
(Questão Inédita) Entre as competências do 
Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e 
Remuneração, NÃO inclui: 
a) opinar, de modo a auxiliar os acionistas na 
indicação de membros do Conselho de 
Administração e conselheiros fiscais, sobre o 
preenchimento dos requisitos e a ausência de 
vedações para as respectivas eleições. 
b) opinar, de modo a auxiliar os membros do 
Conselho de Administração na indicação de 
diretores e membros do Comitê de Auditoria. 
c) monitorar a qualidade e a integridade dos 
mecanismos de controle interno, das 
demonstrações financeiras e das informações e 
medições divulgadas pela Ebserh. 
d) verificar a conformidade do processo de 
avaliação e dos treinamentos dos 
administradores e conselheiros fiscais. 
e) auxiliar o Conselho de Administração na 
elaboração e no acompanhamento do plano de 
sucessão de administradores. 
 
93 
(Questão inédita) Assinale a alternativa correta 
conforme o Estatuto Social da Ebserh (2023): 
a) O órgão de deliberação estratégica e colegiada 
da Ebserh é o Conselho Administrativo. 
b) A atuação de membros do Conselho 
Consultivo é considerada atividade de relevante 
interesse público, de caráter voluntário e 
remunerada. 
c) As unidades de governança da Ebserh são: 
Comitê de Auditoria, Ouvidoria-Geral e Área de 
Controle Interno, Conformidade e 
Gerenciamento de Riscos. 
d) A área de Controle Interno, Conformidade e 
Gerenciamento de Riscos, diretamente vinculada 
e conduzida pelo Diretor Executivo da Ebserh. 
e) O Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e 
Remuneração será constituído por 3 membros 
integrantes do Conselho de Administração ou do 
Comitê de Auditoria, sem remuneração 
adicional. 
 
 
94 
(Questão inédita) Assinale a alternativa correta 
de acordo com as disposições do Estatuto Social 
da Ebserh (2023): 
a) É permitido o ingresso ou a permanência no 
Conselho de Administração e na Diretoria 
Executiva, além dos impedidos por lei, de 
ascendente, descendente ou parente colateral 
ou afim, até o terceiro grau, de membro do 
Conselho de Administração, da Diretoria 
Executiva e do Conselho Fiscal. 
b) Os requisitos e as vedações exigíveis para os 
Administradores deverão ser respeitados em 
todas as nomeações e eleições realizadas, 
inclusive em caso de recondução. 
c) Os membros da Diretoria Executiva não são 
obrigados a residirem na cidade da 
Administração Central da Ebserh. 
d) A comprovaçãodos requisitos para os 
Administradores é facultativa, sendo 
comprovados documentalmente, na forma 
exigida pelo formulário padronizado, aprovado 
pela Secretaria de Coordenação e Governança 
das Empresas Estatais e disponibilizado em seu 
sítio eletrônico. 
e) A Diretoria Executiva deverá verificar se os 
requisitos e as vedações estão atendidos, por 
meio da análise da autodeclaração apresentada 
pelo indicado e sua respectiva documentação. 
 
(Questão Inédita) Com relação à auditoria 
interna da Ebserh, julgue os próximos itens. 
95 
O órgão de Auditoria Interna da EBSERH vincula-
se ao Conselho Fiscal, diretamente ou por meio 
do Comitê de Auditoria. 
( ) Certo ( ) Errado 
 
(Questão Inédita) Com relação ao Comitê de 
Auditoria da Ebserh, julgue o item a seguir. 
96 
É uma das competências da Auditoria Interna da 
Ebserh avaliar a adequação do controle interno, 
a efetividade do gerenciamento dos riscos e dos 
processos de governança e a confiabilidade do 
processo de coleta, mensuração, classificação, 
 
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 MENTORIA EBSERH | LEGISLAÇÃO DA EBSERH 
acumulação, registro e divulgação de eventos e 
transações, visando ao preparo de 
demonstrações financeiras. 
( ) Certo ( ) Errado 
 
97 
(Questão Inédita) No que diz respeito ao órgão 
de Auditoria Interna da Empresa Brasileira de 
Serviços Hospitalares, assinale a alternativa 
correta. 
a) O órgão de Auditoria Interna é vinculado ao 
Conselho Fiscal. 
b) A Auditoria Interna deverá ser vinculada ao 
Conselho de Administração, diretamente ou por 
meio da Diretoria Executiva. 
c) Serão enviados relatórios bimestrais ao Comitê 
de Auditoria sobre as atividades desenvolvidas 
pela área de Auditoria Interna. 
d) Compete à Auditoria Interna supervisionar as 
atividades desenvolvidas nas áreas de controle 
interno, de auditoria interna e de elaboração das 
demonstrações financeiras da Ebserh. 
e) O Conselho de Administração estabelecerá 
Política de Seleção para os titulares da auditoria 
interna, com assessoramento do Comitê de 
Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e Remuneração. 
 
98 
(Questão Inédita) Analise os itens a seguir sobre 
a Auditoria Interna: 
I. Tem como competência aprovar o Plano Anual 
de Atividades de Auditoria Interna (PAINT). 
II. Compete à Auditoria Interna executar as 
atividades de auditoria de natureza contábil, 
financeira, orçamentária, administrativa, 
patrimonial e operacional da empresa; 
III. É uma das unidades internas de governança 
da Ebserh. 
Estão corretos os itens: 
a) I e III. 
b) apenas o item III. 
c) I, II e III. 
d) apenas o item II. 
e) II e III. 
 
 
 
99 
(Questão Inédita) A Área de Controle Interno, 
Conformidade e Gerenciamento de Riscos 
constitui como uma das unidades de governança 
da Ebserh. Sobre ela, julgue os itens a seguir: 
( ) É diretamente vinculada e conduzida pelo 
Presidente da Ebserh. 
( ) Não pode ser conduzida Pelo Presidente da 
Ebserh ou por outro Diretor estatutário. 
( ) Tem como competência propor políticas de 
Controle Interno, Conformidade e 
Gerenciamento de Riscos para a empresa, as 
quais deverão ser periodicamente revisadas e 
aprovadas pelo Conselho de Administração, e 
comunicá-las a todo o corpo funcional da 
organização. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência 
correta de cima para baixo. 
a) V, F, F. 
b) F, F, V. 
c) V, V, V. 
d) V, F, V. 
e) F, F, F. 
 
(Questão Inédita) Com relação à Área de 
Controle Interno, Conformidade e 
Gerenciamento de Riscos, julgue o item a seguir. 
100 
A área de Controle Interno, Conformidade e 
Gerenciamento de Riscos deverá se reportar 
diretamente à Diretoria Executiva, em situações 
em que se suspeite do envolvimento do 
Presidente em irregularidades ou quando este se 
furtar à obrigação de adotar medidas necessárias 
em relação à situação a ele relatada. 
( ) Certo ( ) Errado 
 
101 
(Questão Inédita) No que diz respeito à Área de 
Controle Interno, Conformidade e 
Gerenciamento de Riscos, assinale a alternativa 
correta quanto às competências dessa unidade 
de acordo com o Estatuto Social da Ebserh 
(2023). 
 
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a) propor as medidas preventivas e corretivas 
dos desvios detectados. 
b) verificar a conformidade do processo de 
avaliação e dos treinamentos dos 
administradores e conselheiros fiscais. 
c) avaliar a adequação do controle interno, a 
efetividade do gerenciamento dos riscos e dos 
processos de governança. 
d) avaliar e monitorar exposições de risco da 
Ebserh. 
e) verificar a aderência da estrutura 
organizacional e dos processos, produtos e 
serviços da empresa às leis, normativos, políticas 
e diretrizes internas e demais regulamentos 
aplicáveis. 
 
102 
(Questão Inédita) A Ouvidoria é um importante 
canal de interlocução entre o usuário e a 
Administração Pública. No âmbito da Ebserh, a 
Ouvidoria-Geral é uma unidade de governança 
que atua na função de coordenação da Rede de 
Ouvidorias Ebserh. Sobre essa unidade, julgue os 
itens a seguir: 
( ) se vincula ao Conselho de Administração, ao 
qual deverá se reportar diretamente. 
( ) As ouvidorias locais dos hospitais 
universitários da Rede Ebserh são sujeitas à 
orientação normativa e à supervisão técnica da 
Ouvidoria-Geral. 
( ) Tem como competência estabelecer diretrizes 
e procedimentos para a sistematização e 
padronização das ações das ouvidorias no 
âmbito dos hospitais universitários federais da 
Rede Ebserh. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência 
correta de cima para baixo. 
a) V, F, F. 
b) F, F, V. 
c) V, V, V. 
d) V, F, V. 
e) F, F, F. 
 
(Questão Inédita) Com relação à Ouvidoria-Geral, 
julgue o itens a seguir. 
 
103 
A Ouvidoria-Geral deverá dar encaminhamento 
aos procedimentos necessários para a solução 
dos problemas suscitados, sendo vedado o 
fornecimento de meios suficientes para os 
interessados acompanharem as providências 
adotadas. 
( ) Certo ( ) Errado 
 
 
(Questão Inédita) Com relação à Ouvidoria-Geral, 
julgue o itens a seguir. 
104 
Compete à Ouvidoria-Geral propor metodologia 
e coordenar a realização de pesquisa de 
satisfação de usuário e da pesquisa de satisfação 
do residente no âmbito da Rede Ebserh e 
promover a transparência passiva e ativa, nos 
termos da legislação vigente. 
( ) Certo ( ) Errado 
 
105 
(Questão Inédita) No que tange às unidades 
internas de governança da Empresa Brasileira de 
Serviços Hospitalares (EBSERH), analise as 
afirmativas abaixo: 
I. A área de Controle Interno, Conformidade e 
Gerenciamento de Riscos se vincula diretamente 
à Diretoria Executiva, podendo ser conduzida por 
ela própria. 
II. À Auditoria Interna compete, dentre outras 
funções, propor as medidas preventivas e 
corretivas dos desvios detectados. 
III. À Ouvidoria-Geral compete, dentre outras 
funções, receber, analisar e responder as 
sugestões, reclamações, elogios, solicitações e 
denúncias de cidadão. 
Assinale a alternativa correta: 
a) As afirmativas I, II e III estão corretas. 
b) Apenas as afirmativas II e III estão corretas. 
c) Apenas as afirmativas I e II estão corretas. 
d) Apenas as afirmativas I e III estão corretas. 
e) Apenas a afirmativa I está correta 
 
 
 
 
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Norma operacional de Controle Disciplinar da Ebserh
1 
(INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) Sobre a 
Norma Operacional de Controle Disciplinar da 
Ebserh, julgue o item abaixo. 
Esta Norma Operacional tem como objetivo 
estabelecer os procedimentos relativos aos 
afastamentos, licenças, vencimentos e 
vantagens obtidos no âmbito da Empresa 
Brasileira de Serviços Hospitalares - Ebserh. 
( ) Certo ( ) Errado 
 
2 
(INÉDITA/Prof.Evaldo Rodrigues/2023) A Norma 
Operacional de Controle Disciplinar da Ebserh é 
aplicável, EXCETO, aos: 
a) empregados públicos celetistas contratados 
pela Ebserh, inclusive os que se encontrarem 
cedidos a outros órgãos. 
b) agentes públicos cedidos ou em exercício na 
Ebserh. 
c) cargos efetivos aprovados em concurso 
público, de provas ou provas e títulos, no âmbito 
da Ebserh. 
d) membros do corpo diretivo. 
e) residentes e estudantes. 
 
3 
(INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) A Ebserh, 
na aplicação da Norma Operacional, deverá 
obedecer a alguns princípios expressamente 
previstos. Sobre o tema, assinale a alternativa 
que apresenta princípios que não estão previstos 
expressamente na Norma Operacional de 
Controle Disciplinar da Ebserh: 
a) legalidade, finalidade e motivação. 
b) razoabilidade, proporcionalidade e 
moralidade. 
c) ampla defesa, contraditório e segurança 
jurídica. 
d) publicidade, eficácia e pessoalidade. 
e) interesse público e eficiência. 
 
4 
(INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) Para os 
efeitos da Norma Operacional de Controle 
Disciplinar da Ebserh, são estabelecidas as 
seguintes definições: 
a) Antecedentes Funcionais: São circunstâncias 
examinadas a partir dos dados registrados nos 
assentamentos do empregado público, seja 
positiva ou negativamente. 
b) Ato Omissivo: Aquele que se realiza mediante 
ação ou que se perpetua com o resultado da 
omissão. 
c) Autoridade Instauradora: Autoridade com 
competência para julgar o procedimento 
disciplinar. 
d) Ato Comissivo: Não realização de um 
comportamento exigido, que o agente tenha o 
dever funcional de praticar no exercício de suas 
atribuições ou, não tendo o dever de praticar, 
deixa de promover-lhe a comunicação. 
e) Autoridade Julgadora: Autoridade com 
competência para instaurar o procedimento 
disciplinar. 
 
5 
(INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) Para os 
efeitos da Norma Operacional de Controle 
Disciplinar da Ebserh, são estabelecidas as 
seguintes definições, EXCETO: 
a) Comissão Apuradora: Comissão designada 
pela autoridade instauradora e responsável pela 
condução do procedimento administrativo 
durante o período de vigência da portaria. 
b) Comissário: Empregado ou servidor público 
designado pela autoridade instauradora para 
conduzir a Investigação Preliminar durante o 
período de vigência da portaria. 
c) e-Cor: Sistema de Procedimentos de 
Corregedoria da Ebserh. 
d) e-Pad: Sistema desenvolvido pela 
Controladoria-Geral da União, de preenchimento 
obrigatório, que organiza as informações dos 
procedimentos administrativos correcionais e 
gera peças necessárias para a condução dos 
procedimentos disciplinares. 
e) Circunstâncias Agravantes: São situações 
relacionadas à conduta e que podem atuar a 
favor da defesa, diminuindo a penalidade a ser 
aplicada. 
 
6 
(INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) Para os 
efeitos da Norma Operacional de Controle 
Disciplinar da Ebserh, são estabelecidas as 
seguintes definições: 
a) Processo Administrativo Sancionador (PAS): 
Procedimento administrativo voltado à 
 
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resolução consensual de conflitos, por meio da 
assinatura de um instrumento, no qual o 
empregado público interessado se compromete 
a ajustar sua conduta em observância aos 
deveres e proibições previstas na norma. 
b) Investigação Preliminar (IP): Constitui 
procedimento administrativo de caráter 
preparatório, informal e de acesso restrito, que 
objetiva a coleta de elementos de informação 
para a análise acerca da existência dos elementos 
de autoria e materialidade relevantes para a 
instauração de processo administrativo 
sancionador. 
c) Instauração: Fase do Processo Administrativo 
Sancionador na qual a Comissão Apuradora ou o 
Comissário disponibiliza as provas instrutórias do 
processo, para exercício da ampla defesa e do 
contraditório, e complementa com as diligências 
que entender pertinentes. 
d) Termo de Ajustamento de Conduta (TAC): 
Procedimento punitivo com contraditório, 
instaurado em desfavor de empregado público, 
que se destina a elucidar irregularidades na 
Ebserh, das quais possa resultar aplicação de 
penalidade disciplinar. 
e) Instrução: Ato formal de constituição de 
Investigação Preliminar ou de Processo 
Administrativo Sancionador. 
 
(INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) Sobre a 
Norma Operacional de Controle Disciplinar da 
Ebserh, julgue o item abaixo. 
7 
A Investigação Preliminar – IP deverá ser 
instaurada quando a apuração demandar 
previamente a coleta de elementos de 
informação para análise acerca da existência dos 
elementos de autoria e materialidade relevantes 
para a instauração do Processo Administrativo 
Sancionador – PAS. 
( ) Certo ( ) Errado 
 
8 
(INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) A 
Investigação Preliminar – IP é o único 
procedimento cabível para apuração da conduta 
de: 
( ) Agentes públicos originariamente vinculados 
às Universidades Federais que estejam cedidos 
ou em exercício na Ebserh. 
( ) Residentes e estudantes. 
( ) Ex-agentes públicos que tenham praticado 
irregularidade durante o exercício da função ou 
cargo público. 
A sequência correta de preenchimento dos 
parênteses, de cima para baixo, é 
a) V, V, V. 
b) V, V, F. 
c) V, F, V. 
d) F, F, V. 
e) F, F, F. 
 
9 
(INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) Sobre a 
Norma Operacional de Controle Disciplinar da 
Ebserh, assinale a alternativa INCORRETA. 
a) A Investigação Preliminar constitui 
procedimento administrativo de caráter 
preparatório, informal e de acesso restrito, que 
objetiva a coleta de elementos de informação 
para a análise acerca da existência dos elementos 
de autoria e materialidade relevantes para a 
instauração de processo administrativo 
sancionador. 
b) Da Investigação Preliminar não poderá 
resultar aplicação de sanção, sendo dispensável 
a observância aos princípios do contraditório e 
da ampla defesa. 
c) A Investigação Preliminar será pública, em 
harmonia com o princípio da publicidade. 
d) Poderá ser concedido acesso ao processo, 
mediante requerimento do agente público 
mencionado na denúncia ou de seu defensor 
legalmente constituído, desde que não 
prejudique o andamento das investigações. 
 
10 
(INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) Sobre a 
instauração da Investigação Preliminar - IP, 
assinale a alternativa CORRETA. 
a) A IP não poderá ser instaurada de ofício pela 
autoridade competente. 
b) A instauração da IP será feita por meio de 
portaria, publicada em Boletim de serviço, 
designando, no mínimo, um comissário. 
c) A IP deverá ser concluída no prazo de 90 dias, 
a contar da data da publicação da portaria de 
instauração, podendo haver prorrogação por 
igual período, mediante justificativa do 
comissário, a ser avaliada pela autoridade 
instauradora. 
d) A designação do agente público para atuar 
como comissário de IP é encargo facultativo e 
independe de prévia autorização da chefia 
imediata. 
e) A omissão ou cumprimento devido do encargo 
sujeitará o comissário à apuração de 
responsabilidade. 
 
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 MENTORIA EBSERH | LEGISLAÇÃO DA EBSERH 
 
(INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) Sobre a 
Norma Operacional de Controle Disciplinar da 
Ebserh, julgue o item abaixo. 
11 
O Comissário será responsável pela instrução do 
procedimento, mediante a coleta de provas ou 
informações, por qualquer meio de diligência 
lícito, com o objetivo de reunir elementos de 
informação para a análise acerca de autoria e 
materialidade, visando ao preenchimento da 
matriz de responsabilização. 
( ) Certo ( ) Errado 
 
12 
(INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) Após o 
encerramento da instrução, o comissário deverá 
produzir o Relatório Conclusivo, o qual deverá 
conter, obrigatoriamente, o histórico do 
processo, a descrição dos atos de instrução, a 
análise dos elementos da matriz de 
responsabilização e a sugestão final de: 
( ) arquivamento da IP, se não houver indícios de 
autoria e/ou de materialidade da infração.( ) instauração de PAS, se houver indícios de 
autoria e de materialidade da infração. 
( ) celebração de conciliação. 
A sequência correta de preenchimento dos 
parênteses, de cima para baixo, é 
a) V, V, V. d) F, F, V. 
b) V, V, F. e) F, F, F. 
c) V, F, V. 
 
13 
(INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) Sobre a 
Norma Operacional de Controle Disciplinar da 
Ebserh, assinale a alternativa INCORRETA. 
a) A autoridade instauradora avaliará a 
Investigação Preliminar em até 60. A autoridade 
instauradora poderá, motivadamente, 
reconduzir a IP, mediante portaria publicada em 
boletim de serviço, caso as diligências realizadas 
pelo Comissário forem insuficientes para a 
análise de admissibilidade. 
b) A identificação de indícios de autoria de 
agentes públicos vinculados às Universidades 
Federais que estejam cedidos ou em exercício na 
Ebserh, determina obrigatoriamente o 
encaminhamento da IP ao órgão de origem do 
referido agente. 
c) Nos casos em que houver identificação de 
irregularidades praticadas por residentes, a IP 
deverá ser encaminhada à respectiva Comissão 
de Residência Médica ou Comissão de Residência 
Multiprofissional. 
d) Nos casos em que houver identificação de 
irregularidades praticadas por estudantes, a IP 
deverá ser encaminhada à respectiva instituição 
com a qual possuir vínculo. 
e) Se verificados indícios de ilícitos criminais, civis 
ou referente às normas de conselhos 
profissionais, independentemente de 
repercussões disciplinares, o resultado da 
apuração deverá ser encaminhado para o 
respectivo órgão competente. 
 
14 
(INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) O TAC 
consiste em procedimento administrativo 
voltado à resolução consensual de conflitos 
relativos à infração disciplinar de natureza leve e 
punível com advertência, devendo ser proposto 
quando o investigado: 
( ) não tenha registro vigente de penalidade 
disciplinar em seus assentamentos funcionais. 
( ) não tenha firmado TAC nos últimos 05 anos, 
contados desde a publicação do instrumento. 
( ) tenha ressarcido, ou se comprometido a 
ressarcir, eventual dano causado à 
Administração Pública. 
A sequência correta de preenchimento dos 
parênteses, de cima para baixo, é 
a) V, V, V. 
b) V, V, F. 
c) V, F, V. 
d) F, F, V. 
e) F, F, F. 
 
(INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) Sobre a 
Norma Operacional de Controle Disciplinar da 
Ebserh, julgue o item abaixo. 
15 
O empregado público deverá ser acompanhado 
de procurador devidamente constituído durante 
a celebração do TAC. 
( ) Certo ( ) Errado 
 
16 
(INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) A 
proposta de TAC poderá: 
( ) ser oferecida de ofício pela autoridade 
competente para instauração do respectivo 
procedimento acusatório até o momento 
anterior ao julgamento do PAS. 
( ) ser sugerida pelo comissário responsável pela 
condução da IP ou do PAS. 
 
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 MENTORIA EBSERH | LEGISLAÇÃO DA EBSERH 
( ) ser apresentada pelo agente público 
interessado. 
A sequência correta de preenchimento dos 
parênteses, de cima para baixo, é 
a) V, V, V. 
b) V, V, F. 
c) V, F, V. 
d) F, F, V. 
e) F, F, F. 
 
17 
(INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) Sobre a 
Norma Operacional de Controle Disciplinar da 
Ebserh assinale a alternativa correta. Em 
procedimentos disciplinares em curso, o pedido 
de TAC poderá ser feito pelo interessado à 
autoridade instauradora em até: 
a) 5 dias após o recebimento da citação. 
b) 10 dias após o recebimento da citação. 
c) 15 dias após o recebimento da citação. 
d) 30 dias após o recebimento da citação. 
e) 20 dias após o recebimento da citação. 
 
18 
(INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) O TAC 
deverá conter, EXCETO: 
a) a qualificação do comissário envolvido. 
b) os fundamentos de fato e de direito para sua 
celebração. 
c) a descrição das obrigações assumidas. 
d) o prazo e o modo para o cumprimento das 
obrigações. 
e) a forma de fiscalização das obrigações 
assumidas. 
 
19 
(INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) Sobre a 
Norma Operacional de Controle Disciplinar da 
Ebserh assinale a alternativa INCORRETA. As 
obrigações estabelecidas no TAC poderão 
compreender, dentre outras: 
a) reparação do dano causado e retratação do 
interessado. 
b) participação em cursos visando à correta 
compreensão dos seus deveres e proibições ou à 
melhoria da qualidade do serviço 
desempenhado. 
c) acordo relativo ao cumprimento de horário de 
trabalho e compensação de horas não 
trabalhadas. 
d) cumprimento de metas de desempenho. 
e) multa correspondente ao dano. 
 
 
 
20 
(INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) Sobre a 
Norma Operacional de Controle Disciplinar da 
Ebserh, assinale a alternativa CORRETA. 
a) O prazo de cumprimento do TAC não poderá 
ser superior a 05 anos. 
b) A inobservância das obrigações estabelecidas 
no TAC caracteriza o cumprimento do dever de 
lealdade à empresa. 
c) Após a celebração do TAC, será publicado 
extrato em Boletim de serviço da Administração 
Central ou do HUF, contendo o número do 
processo e a descrição genérica do fato. 
d) A celebração do TAC será comunicada à a 
autoridade máxima do órgão, com o envio de 
cópia do Termo, para acompanhamento do seu 
efetivo cumprimento. 
 
21 
(INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) Sobre a 
Norma Operacional de Controle Disciplinar da 
Ebserh, assinale a alternativa INCORRETA. 
a) O TAC será de acesso restrito até o seu efetivo 
cumprimento ou até a conclusão do processo 
punitivo decorrente de seu descumprimento 
b) O TAC será registrado no assentamento 
funcional do agente público. 
c) Declarado o cumprimento das condições do 
TAC pela chefia imediata do agente público, não 
será instaurado procedimento disciplinar pelos 
mesmos fatos objeto do ajuste. 
d) No caso de descumprimento do TAC, a chefia 
imediata informará imediatamente à autoridade 
competente para instauração ou continuidade 
do respectivo processo punitivo, cabendo 
recurso desta decisão. 
 
22 
(INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) A 
autoridade competente deverá instaurar o PAS 
se verificada a existência de todos os elementos 
da matriz de responsabilização, nas seguintes 
hipóteses: 
( ) infração disciplinar não sujeita a 
arquivamento ou instauração de IP. 
( ) recusa ou descumprimento de TAC. 
( ) após apreciação de Relatório Conclusivo de 
IP. 
A sequência correta de preenchimento dos 
parênteses, de cima para baixo, é 
a) V, V, V. d) F, F, V. 
b) V, V, F. e) F, F, F. 
c) V, F, V.
 
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 MENTORIA EBSERH | LEGISLAÇÃO DA EBSERH 
Regulamento de Pessoal da Ebserh (disponível no acesso do 
livro e na Mentoria Ebserh) 
 
(INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) Sobre o 
tema, julgue o item abaixo. 
1 
O Regulamento de Pessoal da Ebserh possui a 
finalidade de disciplinar em âmbito geral os 
direitos, deveres, obrigações e penalidades 
aplicáveis aos integrantes do quadro de pessoal 
da Empresa. 
( ) Certo ( ) Errado 
 
(INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) Julgue o 
item abaixo. 
2 
Para a sede, filiais ou outras unidades 
descentralizadas administradas pela EBSERH 
haverá um Quadro de Pessoal definido pela 
Diretoria de Gestão de Pessoas, ouvidas as 
demais áreas, aprovado pela Diretoria Executiva, 
pelo Conselho de Administração da EBSERH, e 
autorizado pela Secretaria de Coordenação e 
Governança das Empresas Estatais, do Ministério 
da Economia - SEST/ME. Sobre o tema é correto 
afirmar que é vedada a alteração do Quadro de 
Pessoal da Ebserh. 
( ) Certo ( ) Errado 
 
(INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) Serão 
definidos no PCCS (Plano de Cargos, Carreiras e 
Salários) a composição da estrutura de cargos e 
carreiras, os critérios de admissão, os requisitos 
mínimos para ocupação dos cargos e carreiras, as 
atribuições dos cargos, o sistema de 
remuneração, a estrutura salarial e a política de 
progressão funcional dos empregados da 
EBSERH. Julgue o item abaixo. 
3 
O PCCS deverá ser reavaliado e atualizado 
anualmente, observada a competência da 
Secretaria de Coordenação eGovernança das 
Empresas Estatais, do Ministério da Economia - 
SEST/ME, sobre a matéria. 
( ) Certo ( ) Errado 
 
(INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) Sobre o 
Regulamento de Pessoal da Ebserh, julgue o item 
abaixo. 
4 
Os cargos serão providos por contratação direta, 
na forma como se dispuser o Plano de Cargos, 
Carreiras e Salários – PCCS, ou legislação superior 
superveniente. 
( ) Certo ( ) Errado 
 
5 
(INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) Sobre o 
Regulamento de Pessoal da Ebserh, julgue o item 
abaixo. Os cargos em comissão e as funções 
gratificadas para as estruturas da sede e das 
filiais têm a sua classificação, descrição e 
atribuições apresentadas no Plano de Cargos em 
Comissão e Funções Gratificadas – PCCFG. 
( ) Certo ( ) Errado 
 
6 
(INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) Segundo 
o art. 5º, do Regulamento de Pessoal da Ebserh, 
os cargos em comissão e as funções gratificadas 
constituem cargos de confiança e caracterizam-
se por atividades de direção, assessoramento ou 
chefia. Nesse sentido, constituem-se cargos de 
confiança da EBSERH: 
( ) Cargos Estatutários. 
( ) Cargos em Comissão. 
( ) Funções Gratificadas. 
a) V, V, V. 
b) V, V, F. 
c) V, F, V. 
d) F, F, V. 
e) F, F, F. 
 
7 
(INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) Sobre o 
Regulamento de Pessoal da Ebserh assinale a 
alternativa INCORRETA. 
a) O cargo em comissão e a função gratificada, 
demissíveis ad nutum, serão providos por ato do 
Presidente da Empresa ou seu substituto legal, 
por meio de portaria publicada no boletim de 
serviço disponível no sítio eletrônico da EBSERH. 
b) As funções gratificadas serão exercidas, 
exclusivamente, por empregados admitidos ou 
por cedidos. 
c) O cargo em comissão e a função gratificada 
possuem tabela salarial específica descrita no 
Plano de Cargos em Comissão e Funções 
Gratificadas. 
d) O cargo em comissão e a função gratificada 
não exigem, para o seu exercício, comprovada 
 
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 MENTORIA EBSERH | LEGISLAÇÃO DA EBSERH 
qualificação profissional, adequada para a área 
de atuação. 
 
8 
(INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) Segundo 
o art. 7º, do Regulamento de Pessoal da Ebserh, 
ao ocupante de Cargo em Comissão ou Função 
Gratificada não é permitido conceder: 
( ) Licença por acidente de trabalho. 
( ) Cessão por outro órgão. 
( ) Outros afastamentos que gerem suspensão 
do contrato de trabalho. 
a) V, V, V. 
b) V, V, F. 
c) F, V, V. 
d) F, F, V. 
e) F, F, F. 
 
9 
(INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) O 
recrutamento e a seleção de profissionais da 
Ebserh se dará por concurso público ou processo 
seletivo simplificado, amplamente divulgado na 
imprensa escrita e falada. Sobre o tema assinale 
a alternativa INCORRETA. 
a) A divulgação do concurso público ou do 
processo seletivo simplificado dar-se-á por meio 
de edital que especifique todos os 
procedimentos do certame. 
b) O concurso público, será composto por provas 
ou provas e títulos. 
c) O processo seletivo simplificado, será 
composto por provas ou provas e títulos ou 
títulos. 
d) O processo de recrutamento e seleção para os 
ocupantes de Cargo em Comissão ou Função 
Gratificada será realizado por meio de avalição 
de títulos e comprovação de experiência na área 
de atuação. 
e) O processo seletivo simplificado se destina ao 
provimento de vagas com contratos 
permanentes, respeitado o quantitativo de 
cargos previstos para a sede e unidades 
hospitalares administradas pela EBSERH. 
 
10 
(INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) A vaga 
será provida por candidato aprovado em 
concurso público ou processo seletivo 
simplificado. A admissão e contratação dos 
empregados dependerá de prévia inspeção 
médica e de atendimento aos pré-requisitos 
descritos no respectivo edital. Já a relação de 
emprego será estabelecida por meio de contrato 
individual de trabalho em cumprimento ao 
disposto na CLT. Julgue o item abaixo. 
( ) Certo ( ) Errado 
 
11 
(INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) Sobre o 
tema Admissão e Contrataçã, julgue o item 
abaixo. A Admissão de empregado ocorrerá na 
classe e nível salarial estabelecido para o cargo 
efetivo, e divulgado no edital que regula o 
certame de recrutamento e seleção, observados 
os requisitos estabelecidos para o provimento do 
cargo. 
( ) Certo ( ) Errado 
 
12 
(INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) Sobre o 
Regulamento de Pessoal da Ebserh, julgue o item 
abaixo. A Admissão de empregado em cargo 
efetivo se dará, inicialmente, por período não 
superior a 06 meses, considerado como prazo de 
experiência, sendo o contrato de trabalho 
automaticamente prorrogado por prazo 
indeterminado após o período de experiência, 
desde que haja interesse na sua prorrogação por 
parte da Empresa e do empregado e avaliação de 
desempenho satisfatória. 
( ) Certo ( ) Errado 
 
13 
(INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) A 
contratação de profissional qualificado para o 
exercício exclusivo de cargo em comissão, de 
livre nomeação e exoneração se dará por meio 
de portaria. Julgue o item abaixo. É correto 
afirmar que é legal a celebração de contratos 
temporários de emprego para suprir empregada 
em licença maternidade ou nos afastamentos, 
não remunerados, superiores a 30 (trinta) dias. 
( ) Certo ( ) Errado 
 
 
14 
(INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) Segundo 
o artigo 15º do Regulamento de Pessoal da 
Ebserh, para a realização de serviços técnicos 
especializados, na forma de norma específica, 
poderá ser contratado, excepcionalmente, na 
estrita necessidade desses serviços, a juízo da 
Diretoria Executiva, pessoal técnico de alta 
qualificação, por prazo certo e nunca superior ao 
previsto em lei, para os contratos de trabalho por 
prazo determinado, desde que não possua a 
EBSERH, em seu Quadro de Pessoal, cargos 
 
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 MENTORIA EBSERH | LEGISLAÇÃO DA EBSERH 
efetivos, funções ou cargos em comissão 
necessários para a sua execução, e nem utilize, 
para tanto, a contratação indireta. 
( ) Certo ( ) Errado 
 
15 
(INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) Sobre o 
Regulamento de Pessoal da Ebserh, julgue o item 
abaixo. Será regulado em norma específica o 
Estágio não remunerado, que deverá ser 
formalizado por contrato, tendo como forma de 
ingresso, o recrutamento, via processo seletivo. 
( ) Certo ( ) Errado 
 
16 
(INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) Sobre o 
Regulamento de Pessoal da Ebserh assinale a 
alternativa INCORRETA. A Remuneração do 
empregado da EBSERH compreende: 
a) Salário base fixado na Estrutura Salarial 
constante do Plano de Benefícios 
b) Salário fixado do cargo em comissão e função 
gratificada, se for o caso, constante do Plano de 
Cargos em Comissão e Funções gratificadas 
c) Benefícios remuneratórios constantes do 
Plano de Benefícios 
d) Outras parcelas remuneratórias decorrentes 
da legislação aplicável, de Acordo Coletivo de 
Trabalho ou de autorização da Diretoria 
Executiva, aprovada pelo Conselho de 
Administração. 
 
17 
(INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) É correto 
afirmar que o Salário Base é o valor percebido 
pelo empregado fixado no Plano de Cargos, 
Carreiras e Salários, sem vantagens pessoais ou 
transitórias. Já a Remuneração é o valor total 
percebido pelo empregado, resultante da soma 
de salário base, gratificações e outras vantagens 
remuneratórias permanentes e/ou transitórias. 
( ) Certo ( ) Errado 
 
18 
(INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) A 
remuneração dos profissionais cedidos à EBSERH 
para o exercício de cargo em comissão ou função 
gratificada terá como base a Tabela de Salários 
dos respectivos cargos, observados os termos do 
instrumento de cessão, obedecida a legislação 
aplicável em vigor, em especial o Decreto nº 
9.144/2017 e atualizações, o art. 7º da Lei nº 
12.550/2011, bem como as normas internas 
vigentes. O profissional cedido à EBSERH para 
ocupar cargo em comissão terá que optar: 
I. Pela remuneração do cargo em comissão ou 
função gratificada da EBSERH; 
II. Pela remuneraçãodo órgão de origem 
acrescida de 40% do cargo em comissão ou 
função gratificada da EBSERH. 
Quais estão corretas? 
 
a) Apenas I. 
b) Apenas II. 
c) I e II. 
d) Nenhuma das alternativas. 
 
19 
(INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) Sobre o 
Regulamento de Pessoal da Ebserh, julgue o item 
abaixo. Nas viagens a serviço da EBSERH, no país 
ou no exterior, de interesse da Empresa, haverá 
a concessão de passagens e diárias de viagem, 
correspondentes ao cargo efetivo, ao cargo em 
comissão ou à função gratificada ocupada. 
( ) Certo ( ) Errado 
 
20 
(INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) Segundo 
o artigo 23º, do Regulamento de Pessoal da 
Ebserh, o desenvolvimento do empregado da 
EBSERH na carreira ocorrerá mediante 
progressões horizontal e vertical 
regulamentadas no Plano de Cargos, Carreiras e 
Salários, com base em critérios específicos, 
incluída a avaliação de desempenho. Assim, é 
correto afirmar que a progressão acarreta 
mudança de cargo. 
( ) Certo ( ) Errado 
 
21 
(INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) Sobre o 
Regulamento de Pessoal da Ebserh, julgue o item 
abaixo. Caberá à EBSERH, no âmbito de sua 
competência, instituir programa permanente de 
capacitação destinado à formação, qualificação e 
aperfeiçoamento profissional, visando à 
preparação dos empregados para 
desempenharem atribuições de maior 
complexidade e responsabilidade, para 
atendimento às finalidades da Empresa. 
( ) Certo ( ) Errado 
 
22 
(INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) Sobre o 
Regulamento de Pessoal da Ebserh, julgue o item 
abaixo. A duração normal da jornada de trabalho 
 
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 MENTORIA EBSERH | LEGISLAÇÃO DA EBSERH 
do empregado da EBSERH é de 8 (oito) horas 
diárias, observado o máximo de 44 horas 
semanais e respeitadas as exceções 
estabelecidas em lei. 
( ) Certo ( ) Errado 
 
23 
(INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) Sobre o 
Regulamento de Pessoal da Ebserh, julgue o item 
abaixo. O empregado da EBSERH com exercício 
nas filiais e outras unidades descentralizadas, 
terá jornadas de trabalho de 4 (quatro), 6 (seis) 
ou 8 (oito) horas diárias, observado o máximo de 
40 (quarenta) horas semanais e respeitadas as 
exceções estabelecidas em lei. 
( ) Certo ( ) Errado 
 
24 
(INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) Em todas 
as situações que exigirem funcionamento 
contínuo do serviço nas 24 (vinte e quatro) horas 
para garantir o atendimento ao público, será 
admitido o regime de 12 (doze) horas 
consecutivas de trabalho e 36 (trinta e seis) horas 
de descanso (12x36) (doze por trinta e seis) para 
o turno da noite, respeitada a jornada de 
trabalho contratual dos empregados. De acordo 
com o exposto acima, será excepcionalmente 
admitido o regime de 18 (doze) horas diurna para 
a categoria de médicos. 
( ) Certo ( ) Errado 
 
25 
(INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) Julgue o 
item abaixo. O regime de trabalho dos 
empregados ou cedidos que ocuparem cargos de 
confiança ou função gratificada será de 
dedicação integral, com vista ao atendimento 
das necessidades da Empresa. 
( ) Certo ( ) Errado 
 
26 
(INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) O horário 
de trabalho do empregado deverá estar afixado 
em quadro específico, em cada posto de trabalho 
da EBSERH. Nesse sentido, é correto afirmar que 
todo empregado terá direito ao repouso semanal 
remunerado, em conformidade com as 
disposições legais e regulamentares vigentes. 
( ) Certo ( ) Errado 
 
27 
(INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) De 
acordo com à Portaria nº 1.510/2009 do antigo 
Ministério do Trabalho e Emprego, é correto 
afirmar que o registro de frequência na EBSERH 
será eletrônico, sendo de caráter obrigatório 
para todo o empregado, exceto para os 
servidores cedidos à Empresa. 
( ) Certo ( ) Errado 
 
 
28 
(INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) É sabido 
que no âmbito da EBSERH o acúmulo diário de 
atrasos do agente público, no registro de 
frequência, ensejará averiguação e providências 
disciplinares por parte da chefia imediata. Julgue 
o item abaixo. As variações de horário no registro 
de frequência do empregado não excedentes de 
dez minutos, observados o limite máximo de 
quinze minutos diários não serão descontados 
nem computados como jornada extraordinária. 
( ) Certo ( ) Errado 
 
29 
(INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) As 
ausências previstas de ocupantes de cargos em 
comissão ou função gratificada deverão ser 
devidamente notificadas pela chefia imediata à 
Coordenadoria de Administração de Pessoal da 
DGP ou à Chefia da Divisão de Gestão de Pessoas, 
nas filiais, para fins de registro e cobertura de 
eventuais intercorrências. Sobre o tema, julgue o 
item abaixo. Os ocupantes de cargos em 
comissão ou funções gratificadas deverão 
registrar presença diária em instrumento 
específico para este fim. 
( ) Certo ( ) Errado 
 
30 
(INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) No que 
se refere ao Capítulo XI - Das Férias - julgue o 
item abaixo. Após cada período de 12 (doze) 
meses de vigência do contrato de trabalho o 
empregado adquirirá direito a férias, de acordo 
com as disposições trabalhistas e 
regulamentares vigentes. 
( ) Certo ( ) Errado 
 
31 
(INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) Sobre o 
Regulamento de Pessoal da Ebserh, julgue o item 
abaixo. As férias serão gozadas, 
facultativamente, no decorrer dos 12 (doze) 
meses subsequentes à data de aquisição do 
direito, com a anuência da Chefia Imediata. 
( ) Certo ( ) Errado 
 
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 MENTORIA EBSERH | LEGISLAÇÃO DA EBSERH 
 
32 
(INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) De 
acordo com o Regulamento de Pessoal da 
Ebserh, julgue o item abaixo. Não há requisitos 
mínimos de dias de trabalho entre dois períodos 
de gozo de férias, desde que seja solicitado com 
antecedência. 
( ) Certo ( ) Errado 
 
33 
(INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) Sobre o 
Regulamento de Pessoal da Ebserh, julgue o item 
abaixo. As férias dos cedidos devem seguir as 
regras do regime da Ebserh, independentemente 
de seu regime de origem. 
( ) Certo ( ) Errado 
 
34 
(INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) Licença é 
o afastamento de empregado do serviço ativo 
assegurado por lei ou autorizado pela Empresa. 
O empregado poderá ser licenciado nas 
seguintes modalidades, dentre outras: 
I. licença médica ou odontológica; 
II. licença por acidente de trabalho; 
III. licença paternidade de 5 (cinco) dias, 
consecutivos, a contar da data do nascimento, ou 
adoção. 
De acordo com o Regulamento de Pessoal da 
Ebserh, qual das seguintes alternativas descreve 
corretamente as modalidades nas quais um 
empregado pode ser licenciado? 
a) Todas as alternativas. 
b) Apenas as alternativas I e II. 
c) Apenas as alternativas I e III. 
d) Apenas a alternativa III. 
 
35 
(INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) De 
acordo com o Regulamento de Pessoal da 
Ebserh, julgue o item abaixo. A licença 
maternidade da Ebserh é concedida por um 
período de 90 dias consecutivos a contar da data 
do nascimento ou adoção, sem possibilidade de 
prorrogação. 
( ) Certo ( ) Errado 
 
36 
(INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) De 
acordo com o Regulamento de Pessoal da 
Ebserh, julgue o item abaixo. A licença gala, será 
de 8 (oito) dias consecutivos, a contar da data do 
casamento, ou da data do registro, em cartório, 
da União Estável 
( ) Certo ( ) Errado 
 
37 
(INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) De 
acordo com o Regulamento de Pessoal da 
Ebserh, quais alternativas a seguir descrevem 
corretamente os prazos para a licença por morte 
de familiar? 
a) O empregado tem direito a 10 (dez) dias 
consecutivos de licença a contar da data do óbito 
de parto ou companheiro e 5 (cinco) dias 
consecutivos no caso de pais, filhos, irmãos, 
avós, netos, sogros, noras, ou pessoas 
devidamente inscritas como seus dependentes. 
b) O empregado tem direito a 8 (oito) dias 
consecutivos de licença a contar da data do óbito 
de noivado ou companheiro, pais, filhos e 
irmãos, e 3(três) dias consecutivos no caso de 
avós, netos, sogros, noras, ou pessoas 
devidamente inscritas como seus dependentes. 
c) O empregado tem direito a 6 (seis) dias 
consecutivos de licença a contar da data do óbito 
de noivado ou companheiro e 4 (quatro) dias 
consecutivos no caso de pais, filhos, irmãos, 
avós, netos, sogros, noras, ou pessoas 
devidamente inscritas como seus dependentes. 
d) O empregado tem direito a 5 (cinco) dias 
consecutivos de licença a contar da data do óbito 
de noivado ou companheiro e 2 (dois) dias 
consecutivos no caso de pais, filhos, irmãos, 
avós, netos, sogros, noras, ou pessoas 
devidamente inscritas como seus dependentes. 
 
38 
(INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) Encontra 
previsão legal a licença sem remuneração para 
tratar de interesse particular pelo período de 2 
(dois) anos, devidamente justificada e autorizada 
pela chefia imediata, e aprovada por meio de 
portaria da DGP, no caso da Sede, e pelo 
Superintendente, para os empregados das Filiais, 
observados os 3 (três) anos de efetivo exercício 
na Empresa, podendo ser prorrogada, uma única 
vez, por igual período, e interrompida, a 
qualquer tempo, a pedido do empregado ou no 
interesse da Administração. 
( ) Certo ( ) Errado 
 
39 
(INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) Assinale 
a alternativa INCORRETA. O empregado poderá 
 
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 MENTORIA EBSERH | LEGISLAÇÃO DA EBSERH 
deixar de comparecer ao serviço, sem perda da 
remuneração, por motivo de: 
a) doação de sangue, por um dia em cada seis 
meses de trabalho. 
b) alistamento eleitoral, até 3 dias, consecutivos 
ou não. 
c) realização de provas de exame vestibular. 
d) participação em reuniões da Comissão de 
Negociação. 
 
 
40 
(INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) Assinale 
a alternativa correta. É dever do empregado: 
a) ser desleal à Empresa. 
b) cumprir as determinações dos superiores 
hierárquicos, exceto quando reconhecidamente 
ilegais ou que afetem o princípio da moralidade 
da Administração Pública, delas não podendo 
divergir da chefia imediata. 
c) agir com prudência, discernimento e 
insensatez. 
d) ressarcir despesas a que der causa, sem prévia 
autorização. 
 
41 
(INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) Sobre os 
deveres do empregado da Enserh, 
expressamente previstos no art. 37 do 
Regulamento de Pessoal, assinale a alternativa 
INCORRETA. 
a) guardar sigilo sobre informações de caráter 
restrito, de que tenha conhecimento em razão 
do cargo que exerce na EBSERH. 
b) ser parcial em suas informações e decisões, 
evitando preferências pessoais. 
c) comunicar à chefia imediata quaisquer fatos 
ou informações que possam interessar aos 
serviços, bem como qualquer irregularidade de 
que tiver ciência. 
d) desempenhar todas as suas atividades de 
forma a produzir a menor degradação ambiental 
e, sempre que possível, adotar postura proativa 
na defesa do meio ambiente, 
independentemente de cargo, atividade ou setor 
de trabalho. 
 
42 
(INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) Assinale 
a alternativa correta. É dever do empregado: 
a) portar crachá de identificação 
preventivamente. 
b) manter conduta compatível com a moralidade 
administrativa apenas dentro da Empresa, de 
modo a não comprometer o nome da EBSERH e 
de seus empregados. 
c) cientificar-se das obrigações e penalidades 
neste Regulamento, Normas Internas, 
Resoluções, Circulares, Ordens de Serviço, 
Avisos, Comunicados e outras instruções 
expedidas pela Direção da Empresa. 
d) comunicar a chefia imediata quando do 
registro de sua candidatura a qualquer cargo 
eletivo. 
 
43 
(INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) Além dos 
estabelecidos no artigo 37, são deveres dos 
empregados designados para exercer Cargo em 
Comissão ou Função Gratificada, exceto: 
a) zelar pelo fiel cumprimento das decisões 
emanadas por todos os empregados da EBSERH. 
b) orientar seus subordinados na execução dos 
serviços. 
c) comunicar à área da gestão de pessoas 
qualquer irregularidade sobre a frequência de 
seus subordinados. 
d) propor medidas que visem a melhor execução 
e racionalização dos serviços. 
 
44 
(INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) Ao 
empregado é proibido, além do previsto na 
legislação trabalhista: 
a) permanecer nas instalações da Empresa antes 
ou após o término da jornada de trabalho, sem 
prévia determinação ou autorização. 
b) proibir que pessoas estranhas à EBSERH, fora 
dos casos previstos em lei, desempenhe 
atribuição que seja de sua responsabilidade. 
c) promover reuniões, dentro ou fora do 
expediente, no interesse da Empresa, com 
autorização. 
d) receber presentes, salvo de autoridades 
estrangeiras nos casos protocolares em que 
houver reciprocidade, não sendo considerados 
presentes, os brindes que não tenham valor 
comercial ou que forem distribuídos por 
entidades de qualquer natureza a título de 
cortesia, propaganda, divulgação habitual ou por 
ocasião de eventos especiais, ou datas 
comemorativas, que não ultrapassem o valor de 
R$ 200,00. 
 
45 
(INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) Assinale 
a alternativa INCORRETA com relação as 
proibições relativas ao empregado da Ebserh. 
 
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 MENTORIA EBSERH | LEGISLAÇÃO DA EBSERH 
a) exercer qualquer espécie de comércio nas 
dependências da Empresa. 
b) fazer parte, como sócio ou dirigente, de 
empresa que preste serviços e forneça bens para 
a EBSERH, ou que com ela transacione. 
c) retirar das dependências da EBSERH qualquer 
tipo de material, equipamento ou documento, 
sem a devida autorização. 
d) utilizar recursos materiais e humanos da 
EBSERH em serviço ou atividade particular. 
e) acusar o recebimento de qualquer 
importância indevidamente creditada em sua 
remuneração. 
 
46 
(INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) A 
rescisão do contrato de trabalho verificar-se-á: 
I. Por término do prazo contratado; 
II. Por dispensa a pedido do empregado ou, 
ainda, com ou sem justa causa; 
Quais estão corretas? 
a) Apenas I. 
b) Apenas II. 
c) I e II. 
d) Nenhuma das alternativas. 
 
(INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) Sobre o 
Regulamento de Pessoal da Ebserh, julgue o item 
abaixo. 
47 
Por ocasião da rescisão do contrato de trabalho, 
o empregado deverá restituir à Empresa 
documentos de identidade funcionais, 
uniformes, bens e numerários sob sua guarda e 
responsabilidade, e apresentar a Carteira de 
Trabalho e Previdência Social – CTPS. 
( ) Certo ( ) Errado 
 
(INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) Sobre o 
tema, julgue o item abaixo. 
48 
É assegurado ao empregado o direito de 
requerer, recorrer e representar, dentro das 
normas de subordinação, disciplina e 
urbanidade, junto à autoridade competente para 
decidir. O recurso, quando cabível, será dirigido 
à autoridade competente na matéria, 
imediatamente superior à que houver expedido 
o ato ou proferido a decisão, no prazo de até 15 
dias corridos, contados do dia seguinte ao da 
ciência do empregado. 
( ) Certo ( ) Errado 
 
 
49 
(INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) O 
recurso objeto de matérias não disciplinares não 
terá efeito suspensivo e a respectiva decisão 
retroagirá nos efeitos à data do ato impugnado, 
caso julgado procedente. Julgue o item abaixo, 
da decisão proferida em recurso pelo Presidente, 
não caberá novo recurso. 
( ) Certo ( ) Errado 
 
 
50 
(INÉDITA/Prof. Evaldo Rodrigues/2023) Segundo 
o art. 45, do Regulamento de Pessoal da Ebserh, 
Substituição é a designação para o exercício 
transitório de Cargo em Comissão ou Função 
Gratificada, em virtude de ausências ou 
impedimentos do titular, por empregado 
indicado previamente pelo titular e designado 
pela autoridade competente. Sobre o tema 
assinale a alternativa correta: 
( ) Durante o período de substituição por 
impedimento, o empregado que assumir o cargo 
em comissão ou a função gratificada, deverá 
cumprir a jornada de trabalho do titular, 
registrando a presença em folha específica. 
( ) Nos casos de impedimento, o substituto 
exercerá as atividades do titular do Cargo