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1 A estimativa para o Brasil é de que, em 2050, 30% da população tenha mais de 60 anos. Com o aumento da longevidade, também passou a ser uma preocupação a retenção e contratação de profissionais acima dos 50 anos no mercado de trabalho, segundo pesquisa do IPEA em 2019. Uma outra pesquisa realizada pelo InfoJobs em 2021 apontou que 70% deles já sofreram preconceito no mercado com relação à idade. Só 12% das empresas têm mais da metade de seus profissionais com mais de 50 anos., Fonte: DAYRELL, M. Diversidade e inclusão em alta nas empresas: saiba o que é e como fazer? Estadão, São Paulo, 20 ago. 2023. Disponível em: https://www.estadao.com.br/economia/sua-carreira/diversidade-e-inclusao-em-alta-nas-empresas-saiba-o-que-e-e-como-fazer/. Acesso em: 19 fev. 2024. Sobre o mercado de trabalho, analise as afirmativas a seguir: I. Pessoas maduras lidam melhor com adversidades. II. Pessoas maduras tomam decisões mais ponderadas. III. Pessoas maduras têm experiências ao longo de sua vida. IV. Pessoas maduras têm mais paciência e resiliência que as mais jovens. É correto o que se afirma em: A I, II e III, apenas. B II e III, apenas. C I e IV, apenas. D I, II, III e IV. 2 A construção da marca pessoal na era digital envolve não apenas a autenticidade, mas também a integridade e a etiqueta profissional, como defendido pelo autor Arthur Bender em suas obras. Na era digital, a construção da marca pessoal se tornou uma estratégia fundamental para profissionais de todas as áreas. Fonte: adaptado de: BENDER, A. Personal branding: construindo sua marca pessoal. 9. ed. São Paulo: Integrante Editora, 2009. Adaptado de: BENDER, A. Paixão e significado da marca: pontos de virada e transformação de marcas corporativas, marcas pessoais e de organizações. São Paulo: Integrante Editora, 2012. Sobre o exposto, assinale a alternativa correta: A A integridade e a etiqueta profissional são irrelevantes na construção da marca pessoal, uma vez que a internet valoriza mais a exposição e a visibilidade. B A integridade e a etiqueta profissional são componentes fundamentais da marca pessoal, pois ajudam a construir confiança e credibilidade junto ao público. C Na era digital, a etiqueta profissional é importante apenas em ambientes de trabalho formais, não tendo relevância na construção da marca pessoal em plataformas on-line, o que vai de encontro às ideias do autor. D A construção da marca pessoal deve priorizar a exposição a qualquer custo, mesmo que isso envolva a quebra da integridade e da etiqueta profissional. Atenção: Esta questão foi cancelada, porém a pontuação foi considerada. 3 O uso constante da tecnologia permite um panorama global das ações das empresas e das pessoas, uma vez que a conexão existe, a informação flui entre os cantos do globo de forma célere, e isso traz consigo diversas alterações no modo de agir e pensar. As empresas visam o mercado, a parcela dos negócios e lucros, então, investem e planejam um futuro sempre favorável, e as pessoas tendem a fazer o mesmo, investir e desenvolver em si mesmos para alcançar melhores patamares. Entretanto, com as alterações, é possível perceber a extinção de alguns cargos e empregos, sendo substituídos por outros ou por tecnologias. Por isso, as pessoas buscam estar capacitadas para enfrentarem o mercado de trabalho, pois há a oportunidade de crescimento a todo instante, e se faz necessário estar empregado para cumprir com necessidades básicas pessoais. Fonte: MINARELLI, J. A. Empregabilidade: Como entrar, permanecer e progredir no mercado de trabalho. Porto Alegre.: Simplíssimo, 2020. Com base no excerto sobre empregabilidade e oportunidade, assinale a alternativa correta: A A tecnologia passa a ser a ferramenta de trabalho mais visada, criando favoritismo e desenvolvimento social. B As pessoas visam o crescimento pessoal, negligenciado o profissional e buscando alternativas às alterações. C As alterações provocam um sentimento de não trabalhar e procurar outros meios de renda. D As mudanças definem o nomo modo de trabalhar, entretanto, o ato dignifica e traz realização pessoal, por isso sua busca é incessante. 4 Um aspecto de elevada importância na vida de qualquer pessoa, e empresas também, se dá pela adaptabilidade em situações inusitadas e como interagir com semelhantes. Por exemplo, as pessoas são compostas por relações interpessoais e intrapessoais, na esfera social, e a habilidade de se portar e manter essas relações se mostra uma grande ferramenta de apoio e auxílio. O conhecimento técnico pode ser obtido por meio de capacitação e treino, e a relação pessoal deve ser treinada da mesma forma, pois faz parte do macroambiente social, onde as interações com o mundo acontecem, e, nessas horas, é possível aproveitar as oportunidades da maneira adequada. Fonte: ROBBINS, S. P. Comportamento Organizacional. 10. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2000. Com base no excerto sobre esfera social, assinale a alternativa correta: A A vida profissional pode ser separada das relações sociais dos indivíduos. B Os sentimentos interpessoais sobressaem os intrapessoais nos problemas cotidianos. C A incapacidade de se manter uma relação interpessoal adequada se mostra uma grande barreira ao crescimento. D Os empregadores realizam a escolha de seus candidatos a emprego por meio da capacidade social destes. 5 A gestão da marca pessoal também desempenha um papel crucial dentro das organizações, influenciando a forma como os funcionários são percebidos por seus colegas e superiores. Fonte: adaptado de: BENDER, A. Paixão e significado da marca: pontos de virada e transformação de marcas corporativas, marcas pessoais e de organizações. São Paulo: Integrante Editora, 2012. Sobre a importância da marca pessoal no ambiente corporativo, analise as afirmativas a seguir: I. A gestão eficaz da marca pessoal dentro das organizações contribui para o desenvolvimento de relacionamentos positivos, a influência no ambiente de trabalho e o avanço na carreira. II. A marca pessoal dentro de uma organização diz respeito apenas à imagem externa que os funcionários projetam para clientes e parceiros de negócios. III. A marca pessoal no ambiente corporativo não tem relação com a competência técnica dos funcionários, mas sim com sua capacidade de autopromoção. IV. A gestão da marca pessoal deve ser uniforme em todas as organizações, independentemente da cultura e valores específicos de cada empresa. É correto o que se afirma em: A II e IV, apenas. B I, apenas. C I, II e III, apenas. D III e IV, apenas. 6 O curriculum vitae é um documento histórico, que relata a trajetória educacional e as experiências profissionais de uma pessoa, como forma de demonstrar suas habilidades e competências. O currículo tem como objetivo fornecer o perfil da pessoa para um empregador, sendo um documento crucial na hora de conquistar um emprego. O currículo tem que causar uma primeira boa impressão com o profissional de seleção a ponto de ser convidado para uma entrevista de seleção. Esse é o principal objetivo do currículo, lhe posicionar entre os candidatos mais interessantes para uma vaga de emprego. Fonte: adaptado de: FAISSAL, R. Atração e seleção de pessoas. 2. ed. Rio de Janeiro: Editora FGV, 2009. Considerando as informações sobre a importância da elaboração de um bom currículo na trajetória profissional na vida do estudante, assinale a alternativa correta: A O currículo é uma das ferramentas importantes do mercado de trabalho para conseguir um emprego na sua área de formação, sendo como um cartão de visita para os novos recrutadores. B O currículo on-line apresenta diferenças marcantes em relação ao convencional, podemos afirmar que o currículo on-line e os vídeos de apresentação não são bem avaliados no processo de recrutamento e seleção de pessoas. C O trabalho voluntário não é essencial para mostrar aos selecionadores que o candidato possui habilidades diferenciadas dos demais, ou seja, as empresas não valorizam os talentos que têm interesse social. D O estágio obrigatório e o estágio remunerado na vida dos estudantesnão trazem nenhuma relevância e nem benefícios para a sua formação pessoal. 7 A integridade e a etiqueta digital desempenham papéis fundamentais nas interações on-line, moldando a maneira como as pessoas se apresentam e se relacionam na era digital. Na integridade e na etiqueta digital, devido ao avanço tecnológico e novos sistemas de comunicação, a linguagem tornou-se mais simples entre as pessoas, contudo ainda se exige “boas maneiras” nas interações. Fonte: WOLFF, L. Marca pessoal nas organizações. TV Assembleia Legislativa do Rio Grande do Sul, Porto Alegre, 12 ago. 2021. Disponível em: https://www.al.rs.gov.br/tvassembleia/exibe/tabid/959/Default.aspx?IdVideo=12983. Acesso em: 19 fev. 2024. Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I. A integridade na comunicação digital envolve a consistência entre os valores pessoais e a maneira como nos apresentamos on-line. PORQUE II. A etiqueta digital abrange as regras de comportamento e comunicação apropriadas nas interações on-line, respeitando a privacidade e a dignidade das pessoas. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: A As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. B As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. C A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. D A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 8 O mundo se encontra em constante mudança, e o mercado de trabalho não é diferente, mas de uma forma mais impactante. As constantes alterações provocam impasses socioeconômicos, pois o emprego, trabalho, ainda é uma questão de necessidade, tanto das pessoas quanto das empresas. As pessoas ainda precisam de emprego, estarem empregadas permite, de certa forma, que essas continuem vivendo e progredindo, enquanto as empresas também necessitam de colaboradores, pois seus negócios precisam ser continuados e são movidos por pessoas. A cada evolução significante do modo de viver como conhecemos, há uma interferência gigantesca no modo de trabalhar e ser contratado, e essa dinâmica constante favorece aqueles que estavam atentos desde o começo. Fonte: MINARELLI, J. A. Empregabilidade: Como entrar, permanecer e progredir no mercado de trabalho. Porto Alegre: Simplíssimo, 2020. Com base no excerto sobre o funcionamento de empresas, analise as afirmações a seguir: I. A empresa prioriza o rendimento em relação às capacidades dos colaboradores. II. As organizações ditam como e quantas pessoas devem se movimentar no mercado de trabalho. III. A relação existente entre empresa e colaborador é colaborativa, uma vez que um necessita de algo do outro. IV. A certeza da constante evolução impulsiona tanto empresas quanto colaboradores na busca de melhores condições. É correto o que se afirma em: A III e IV, apenas. B I, II e III, apenas. C I, II, III e IV. D II e IV, apenas. 9 À medida que a tecnologia avança e os mercados se adaptam às novas demandas da globalização, podemos afirmar que o modo de trabalhar já está diferente. Os profissionais mais adiantados já entenderam o quanto apostar na trabalhabilidade é mais urgente para se manter com empregabilidade. Assim, partem para novas maneiras de identificar demandas e qualificar entregas. Fonte: BULHÕES, D. M. S.; LEITE, E. F. Trabalhabilidade: o caminho para o empreendedorismo. International Journal of Professional Business Review, [s. l.], v. 1, n. 1, 2016. Disponível em: https://www.researchgate.net/publication/325631276_Trabalhabilidade_o_caminho_para_o_empreendedorismo. Acesso em: 19 fev. 2024. Sobre a nova economia na indústria 4.0, analise as afirmativas a seguir: I. A trabalhabilidade contém empregabilidade. II. A empregabilidade contém trabalhabilidade. III. As competências técnicas referem-se à capacidade da pessoa se manter no emprego. IV. A empregabilidade refere-se à capacidade das pessoas em conseguir outro emprego. Trabalhabilidade é a capacidade de renovação e técnicas. É correto o que se afirma em: A I, II e III, apenas. B III e IV, apenas. C I, II, III e IV. D II e IV, apenas. 10 Ser empreendedor requer que o sujeito desenvolva a capacidade de identificar oportunidades, consiga calcular e assumir riscos em função de suas análises e decisões e consiga gerar ações que gerem valor para os clientes. No entanto, “nem tudo são flores” quando se assume esse papel. Fonte: adaptado de: VERAS, M. Gestão de carreiras e competências empresariais: 100 dicas práticas. São Paulo: Atlas, 2014. 200 p. Sobre o empreendedor, assinale a alternativa correta que indique uma vantagem de ser empreendedor: A Sobrecarga de responsabilidade. B Pequena margem de erro. C Não há idade para empreender. D Sacrifício pessoal.