Resumo Marcadas pelo mercado insercao profissional e carreira de mulheres transexuais e travestis

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Resumo Artigo: "Marcadas pelo mercado: inserção profissional e 
carreira de mulheres transexuais e travestis" 
 
 O artigo lido tem como finalidade analisar a inserção profissional e a trajetória de carreira 
de mulheres transexuais e travestis. O problema central abordado é a discriminação e as 
barreiras enfrentadas por mulheres trans e travestis no mercado de trabalho, o que 
resulta em dificuldades significativas para sua inserção e progressão profissional. A 
justificativa está na necessidade de compreender as dinâmicas que perpetuam essas 
desigualdades e identificar possíveis estratégias para promover a inclusão e a igualdade 
no ambiente organizacional. O objetivo deste estudo é fornecer alertas sobre as 
experiências profissionais dessas mulheres, visando contribuir para a formulação de 
políticas e práticas mais inclusivas no ambiente de trabalho. 
 O estudo foi realizado com um grupo de cinco mulheres, sendo três identificadas como 
transexuais e duas como travestis. Todas eram solteiras e tinham entre 20 e 35 anos, e 
estavam passando ou já haviam passado pelo processo de transição de gênero. Quanto à 
educação, uma concluiu o ensino fundamental, duas estavam cursando o ensino 
superior e duas já haviam concluído. Quatro residiam em Minas Gerais e uma em São 
Paulo. Todas estavam empregadas e possuíam históricas diversificado de atividades 
profissionais, evitando-se especialmente aquelas estereotipadas ou associadas à 
indústria do sexo e da beleza. 
O instrumento utilizado foi um roteiro de entrevista semiestruturado, dividido em três 
blocos. O primeiro abordou questões sobre a transição de gênero e experiências 
pregressas, considerando que as transformações visuais podem influenciar as 
oportunidades profissionais. Os outros dois blocos focaram nas percepções de barreiras 
na carreira e no planejamento profissional. 
A pesquisa foi aprovada pelo Comitê de Ética em Pesquisa com Seres Humanos da 
Universidade Federal de Uberlândia. As participantes foram recrutadas em eventos 
científicos, redes sociais e atividades comunitárias, recebendo esclarecimentos sobre os 
objetivos da pesquisa e concordando em participar por meio do Termo de Compromisso 
Livre e Esclarecido. A análise dos dados foi realizada utilizando-se a análise de conteúdo, 
um método que permite inferências objetivas de um texto para seu contexto social. Os 
dados foram analisados com o software QDA Miner, que facilitou a categorização 
temática das entrevistas e permitiu o gerenciamento, codificação e análise dos dados 
qualitativos. 
 Essa metodologia proporcionou uma compreensão mais aprofundada das experiências e 
percepções das participantes em relação à inserção e progressão profissional, 
contribuindo para uma análise abrangente das barreiras e estratégias enfrentadas por 
mulheres transexuais e travestis no mercado de trabalho. 
 Os resultados revelaram uma série de desafios enfrentados por mulheres trans e 
travestis no mercado de trabalho, incluindo discriminação, preconceito e dificuldades de 
acesso a empregos formais. Além disso, foram identificadas estratégias de 
enfrentamento adotadas por essas mulheres, bem como possíveis pontos de intervenção 
para promover a inclusão e a equidade no ambiente profissional. 
Este estudo investiga a transição de gênero e seu impacto nas decisões de carreira, com 
base nas respostas das participantes a perguntas do Bloco 1. Três entrevistadas 
reconheceram sua identificação com o gênero oposto desde a infância, enquanto duas 
perceberam essa diferença apenas recentemente na fase adulta. A transição ocorreu 
entre os 15 e 18 anos para aquelas que se identificaram na infância. O suporte para a 
transição foi mencionado, principalmente do Centro de Referência Atenção Integral à 
Saúde Transespecífica (CRAIST) e amigos próximos, excluindo a família. A falta de apoio 
familiar pode dificultar a inserção em profissões não marginalizadas. 
As categorias de análise incluem: Trajetória de Carreira, Barreiras na Carreira, 
Planejamento de Carreira e Suporte na Carreira. A tabela apresenta perguntas específicas 
para cada categoria, visando investigar as experiências das entrevistadas no mercado de 
trabalho, as barreiras enfrentadas antes e depois da transição de gênero, a importância e 
realização do planejamento de carreira, e o suporte recebido ou necessário para esse 
planejamento. 
 O estudo analisa a inserção profissional, as barreiras enfrentadas e o planejamento de 
carreira das mulheres trans, destacando a importância de entender como suas escolhas 
de carreira são influenciadas por seus interesses, valores e habilidades. Os resultados 
fornecem insights sobre as barreiras existentes e a necessidade de apoio para melhorar a 
inserção no mercado de trabalho. 
Contribuições teóricas incluem corroborar resultados da literatura e preencher lacunas 
de pesquisa, especialmente na área de planejamento de carreira para mulheres trans. 
Socialmente, dar voz a essa população minoritária e historicamente discriminada destaca 
a necessidade de inclusão e superação de barreiras. O estudo também sugere 
alternativas além de empregos precários e prostituição. 
A pesquisa ressalta a escassez de estudos sobre gênero, sexualidade e carreira, 
apontando para a urgência de estratégias que ampliem as opções profissionais para 
mulheres trans. Na Psicologia Organizacional e do Trabalho, os resultados alertam sobre 
práticas discriminatórias nas empresas e a necessidade de iniciativas de gestão da 
diversidade. 
No entanto, o estudo tem limitações, como o número reduzido de participantes e a falta 
de representação de mulheres trans em posições de poder. Futuras pesquisas devem 
abordar essas lacunas, além de considerar variáveis como adaptabilidade e realização 
profissional, através de estudos quantitativos e longitudinais para ampliar a compreensão 
e atender às necessidades específicas dessa população. 
 
Palavras-chave: Carreira, Barreiras, Mulheres, Transexuais, Travestis. 
 
SANTOS, Karolyn Marilyn de Oliveira; OLIVEIRA-SILVA, Lígia Carolina. Marcadas pelo mercado: 
inserção profissional e carreira de mulheres transexuais e travestis. Cadernos Pagu [online]. 2021, 
n. 62. Disponível em: . Epub 01 Out 2021. ISSN 1809-4449. 
https://doi.org/10.1590/18094449202100620021