AVALIAÇÃO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL E ÉTICA PROFISSIONAL

Prévia do material em texto

AVALIAÇÃO – RELACIONAMENTO INTERPESSOAL E ÉTICA PROFISSIONAL( ← VOLTAR PARA O CURSO )
A automotivação é a capacidade de dirigir o sentimento e a emoção com:
Resposta Marcada :
Foco no objetivo.
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1
Sobre os princípios da ética enumere a 2ª coluna de acordo com a 1ª coluna:
1 – Dignidade da pessoa humana.
2 – Direito de propriedade.
3 – Primazia do trabalho.
4 – Subsidiariedade.
( ) A participação ativa das pessoas e de todos os grupos sociais nas esferas superiores, econômicas,
políticas e sociais, de cada país e do mundo é a base desse princípio. Em latim, subsidere significa
“sentar-se debaixo”, estar na reserva. Subsídio é o auxílio dado; quem recebe é dito subsidiado; quem
doa é o subsidiário. Devido à presença do sufixo-idade, a palavra subsidiariedade significa o estado ou
a qualidade de subsidiário. A organização social funciona porque o ser humano a sustenta na base.
( ) A Convenção Americana sobre Direitos Humanos, de 1969, estabelece, em seu art. 11, § 1º, que
“Toda pessoa humana tem direito ao respeito de sua honra e ao reconhecimento de sua dignidade. ”
É característica intrínseca e inalienável de cada ser humano, colocando-o como merecedor do
respeito e da consideração do estado e da sociedade.
( ) O direito de propriedade é o direito das pessoas de possuírem coisas para atender às suas
necessidades, para seu uso; é um direito pacificamente reconhecido por todos.
( ) O trabalho – atividade que o ser humano realiza para sobreviver, ganhar a vida e crescer como
pessoa – é a atividade de primordial importância, sem dúvida a mais expressiva da pessoa humana. A
pessoa mesma está em seu trabalho. É comum as pessoas apresentarem-se pelo nome e pelo
trabalho. Não só a subsistência pessoal e de familiares depende do trabalho, mas antes a própria
pessoa, seu crescimento, seu desenvolvimento.
Resposta Marcada :
4, 1, 2, 3.
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1
São elementos de ética profissional, EXCETO:
Resposta Marcada :
Habilidade.
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1
De acordo com as principais vantagens da implantação do código de ética, analise as seguintes
sentenças e marque V para verdadeiro eFpara falso:
( ) Fortalecer a imagem da instituição junto à comunidade.
( ) Enquanto ferramenta soluciona confluência e problemas internos.
( ) Colabora na ordem e transparência da imagem empresarial.
( ) O código leva a empresa a se comprometer com seu próprio desenvolvimento e o desenvolvimento
da sociedade.
Resposta Marcada :
V, F, V, V.
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1
Identificados os problemas, cabe aos gestores elencar dentre as possíveis formas de solução aquela
que mais se adéqua à empresa para posteriormente ser exaustivamente discutida e, se aprovada,
implantada.
A descrição acima refere-se a qual etapa de tomada de decisão diante de um erro ou problema de
empreendedorismo?
Resposta Marcada :
Etapa de Solução.
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1
Conjunto de normas e valores de relacionamento e comportamento que é adotado no ambiente de
trabalho. Ética, em um sentido mais amplo, refere-se à ciência da conduta. De origem grega, éthos, a
palavra ética significa “morada”, “habitat” ou “refugio”.
Tal conceito pertence a:
Resposta Marcada :
Ética profissional.
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1
A ética contemporânea é fragmentada, pois se abandonam os desejos de montar um conjunto de
postulados e passa-se a analisar situações, temas e questões pontuais. Ainda se encontram divisões
no modo de análise, e as duas principais visões são:
Resposta Marcada :
Morais deontológicas (ou do dever ou da lei), morais situacionais e relativistas.
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1
A ética no trabalho vai além do ponto de vista do dever, da obrigação, ou das normas de conduta que
funcionam como um código moral dos funcionários. Ela pode ser entendida como um conjunto de:
Resposta Marcada :
Saberes, que forma a moral do trabalho, mas que não pode ser entendida como algo que define a
forma como os trabalhadores devem conduzir as suas vidas enquanto estiverem trabalhando.
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 0
A relação entre a ética no trabalho e os processos de subjetivação, ou seja, a maneira como podemos
pensar a ética e o trabalho de forma mais abstrata e subjetiva, pode ser compreendida como
Bitencourt (2010) demosntra a seguir: Um código normativo, que age como um mecanismo
disciplinador e de submissão dos funcionários; Um processo de identificação, relacionado ao
reconhecimento social do funcionário como um cidadão; O conjunto de possibilidades trazidas pelo
código normativo associado ao trabalho, que influencia a ética como prática reflexiva da liberdade, ou
seja, uma reflexão sobre as decisões dos trabalhadores quanto ao próprio destino.
Este conceito é:
Resposta Marcada :
VERDADEIRO.
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1
Leia os textos e julgue as alternativas.
Texto 1
A atualidade tem exposto desafios e problematizações éticas que se configuram como um grande
obstáculo para as sociedades, mas também como um grande aprendizado. A pluralidade entre os
indivíduos traz questões muitas vezes pensadas no campo moral e, portanto, valorativo e mais
subjetivo, que necessitam de uma intervenção ética.
Texto 2
Na contemporaneidade a humanidade vivencia o resgate de certos ideais que colocam em risco o
pacto democrático ao redor do mundo. Desse modo, ao mesmo tempo em que se observa um avanço
nos debates sobre alguns temas, observa-se também um regresso sobre os mesmos temas
engendrado por uma moral mais conservadora em alguns aspectos.
Resposta Marcada :
O texto 1 e o texto 2 são verdadeiros, e estabelecem relações entre si e também com o material
estudado.
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1
Total 9 / 10