Conteúdo do exercício AVA Elizangela

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Conteúdo do exercício
1. Pergunta 1
0,1/0,1
Um dos grandes desafios dos gestores dentro de uma organização encontra-se na coordenação dos comportamentos humanos, já que dentro de um único ambiente pode-se encontrar colaboradores que se divergem em diversos aspectos.
Com base nessas informações e no conteúdo estudo sobre percepção e organizações, pode-se afirmar que uma gestão adequada inclui:
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compreensão do ser humano como único e sua inclusão em princípios já definidos. 
Correta: 
compreensão do ser humano como um ser único, possuidor de aspectos particulares.
Resposta correta
estratégias de condução dos colaboradores como seres passíveis.
estratégias de padronização do capital humano de uma organização.
estratégias de exclusão e eliminação de diversidades nas organizações.
2. Pergunta 2
0,1/0,1
A percepção é resultante da interação de diversas variáveis, influenciando a forma como nos comportamos e agimos. Esse processo perceptivo pode ser considerado um fator biopsicossocial, já que conta com aspectos biológicos, psicológicos e sociais.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre percepção, pode-se afirmar que os aspectos psicológicos do processo perceptivo são:
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motivação e cultura.
emoção e cultura.
processamento de estímulos e emoção.
Correta: 
emoção e motivação.
Resposta correta
emoção e exposição a estímulo.
3. Pergunta 3
0,1/0,1
A Psicologia Organizacional foi um dos primeiros campos de atuação da Psicologia a se consolidar. Atualmente, é reconhecida como uma especialidade pelo Conselho Federal de Psicologia, estando presente em cursos como Gestão de Recursos Gumanos e Administração.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre as atividades realizadas pela Psicologia Organizacional, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).
I. ( ) Pode-se afirmar que gestão de pessoas e treinamento e desenvolvimento são sinônimos, já que ambos trabalham buscando potencializar as atividades e realizações dos colaboradores.
II. ( ) O processo de recrutamento e seleção é responsável pela divulgação de vagas, seleção de currículos e avaliação de candidatos que mais se enquadrem no cargo.
III. ( ) A avaliação de desempenho é uma ferramenta utilizada para identificar a qualidade da performance e desempenho dos colaboradores em suas atividades.
IV. ( ) O diagnóstico e gestão do clima organizacional busca identificar as características do clima, por meio de observação, questionários e relatos; e implementar mudanças necessárias.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
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V, F, F, V.
V, V, V, F.
F, V, V, F.
F, F, V, V.
Correta: 
F, V, V, V.
Resposta correta
4. Pergunta 4
0,1/0,1
Em sua história, a Psicologia teve grandes contribuições da filosofia, advindas de pensadores do século XVII e XVIII. Esses desenvolveram os primeiros questionamentos acerca da subjetividade humana, bem como de processos relacionados à mente.
Considerando essa informação, e o conteúdo estudado sobre o surgimento da Psicologia, podemos afirmar que os primeiros pensamentos dos filósofos da época eram relacionados a:
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subjetividade, alma, corpo, inteligência e memória.
alma, corpo, saber, conhecimento e atenção. 
Correta: 
subjetividade, alma, corpo, saber e conhecimento.
Resposta correta
alma, inteligência, memória, saber e conhecimento.
alma, corpo, inteligência, memória e conhecimento.
5. Pergunta 5
0,1/0,1
A avaliação de desempenho é uma atividade bastante comum na prática da Psicologia Organizacional, tendo como objetivo identificar a qualidade de performance e o desempenho dos colaboradores de uma organização, levando em conta aspectos de necessidade da empresa. A avaliação pode ser realizada utilizando inúmeros modelos.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre a avaliação de desempenho, pode-se afirmar que a avaliação por pares é realizada pelos:
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superiores hierárquicos dos colaboradores avaliados.
Correta: 
colaboradores do mesmo setor dos colaboradores avaliados.
Resposta correta
próprios colaboradores avaliados.
subordinados dos colaboradores avaliados.
subordinados e superiores hierárquicos dos colaboradores avaliados.
6. Pergunta 6
0,1/0,1
Leia o trecho a seguir:
“[...] a psicologia organizacional, emerge das interações entre comportamento no trabalho e a organização. Seu interesse central é entender e lidar com os processos psicossociais que caracterizam as organizações de trabalho como conjuntos de pessoas cujas ações precisam ser coordenadas a fim de atingir metas [...].”
Fonte: ZANELI, J.C.; ANDRESE, J. E. B.; BASTOS, A. V. B. (org). Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. 2. ed. São Paulo: Artmed, 2014, p. 562.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre a prática da Psicologia Organizacional, analise as atividades a seguir e associe-as com as suas respectivas características:
1) Recrutamento e seleção.
2) Treinamento e desenvolvimento.
3) Diagnóstico e gestão do clima organizacional.
4) Avaliação de desempenho.
( ) Permite a identificação da qualidade dos relacionamentos interpessoais, satisfação e motivação e efetividade da gestão.
( ) Identifica, por meio de avaliação, habilidades e qualificações que atendam a organização.
( ) Pode ser realizada por superiores hierárquicos ou subordinados.
( ) Engloba melhorias e mudanças nos âmbitos de comportamento, atitudes, habilidades e conhecimento.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a seqüência correta:
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1, 4, 3, 2.
1, 2, 4, 3.
3, 4, 1, 2.
2, 3, 4, 1.
Correta: 
3, 1, 4, 2.
Resposta correta
7. Pergunta 7
0/0,1
O campo de atuação da Psicologia Organizacional abrange uma gama de atividades que são desempenhadas dentro das organizações, atingindo diversos níveis estruturais. As mais conhecidas são voltadas para a gestão de pessoas. No entanto, o trabalho e a própria organização também podem ser o alvo dessas atividades.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre atuação da psicologia organizacional, pode-se afirmar que algumas das principais práticas desenvolvidas pela área são:
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recrutamento e seleção, planos de cargos e salários e treinamento e desenvolvimento. 
recrutamento e seleção, diagnóstico e gestão do clima organizacional e avaliação de desempenho.
Resposta correta
Incorreta: 
diagnóstico e gestão do clima organizacional, recrutamento e seleção e planos de cargos e salários.
diagnóstico e gestão do clima organizacional, folhas de pagamentos e avaliação de desempenho.
diagnóstico e gestão do clima organizacional, plano de carreiras e avaliação de desempenho.
8. Pergunta 8
0,1/0,1
A Psiquiatria, ramo da medicina, foi a primeira ciência voltada aos estudos da mente humana a se desenvolver. Esse advento se deu, no Brasil e no mundo, a partir do ano de 1801, quando uma visão mais humanizada a respeito dos problemas mentais passou a ganhar forças.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre o desenvolvimento da psiquiatria, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).
I. ( ) O médico francês Philippe Pinel teve importantes contribuições para a consolidação da Psiquiatria como ciência.
II. ( ) Após a morte de Philipe Pinel, Jean Esquirol, seu discípulo, deu continuidade aos seus estudos, ampliando e difundido ainda mais a Psiquiatria.
III. ( ) Desde o início, Psicologia e Psiquiatria trilharam caminhos distintos, justificados pela divergência em seus focos de estudo.
IV. ( ) José Carlos Teixeira Brandão destaca-se como nome importante da Psiquiatria no Brasil.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
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F, V, V, V.
Correta: 
V, V, F, V.
Resposta correta
V, V, V, F.
V, F, V, F.
V, F, V, V.
9. Pergunta 9
0,1/0,1
A Psicologia Organizacional tem como objetivo contribuir com o desenvolvimentodas organizações, por meio de ferramentas que buscam equilibrar os interesses e necessidades entre colaboradores e organização. Seu campo e atuação pode ser entendido por meio de três áreas de atenção: trabalho, organização e gestão de pessoas.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre a atuação da Psicologia Organizacional, é correto afirmar que a área do trabalho se refere à:
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relação pessoal e social do colaborador com seus colegas de trabalho.
estrutura, ambiente e clima em que vive o trabalhador.
Correta: 
relação pessoal e social do colaborador com o trabalho que exerce. 
Resposta correta
análise do trabalho exercido pelo colaborador e o clima da organização.
gestão do comportamento humano dentro da organização.
10. Pergunta 10
0,1/0,1
A Psicologia Organizacional foi uma das primeiras vertentes da psicologia a se desenvolver. Sua evolução e consolidação prática ocorreram concomitantemente às ideias difundidas por Frederick Wislon Taylor, visando aumentar a produtividade dentro das organizações.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre a Psicologia Organizacional, pode-se afirmar que os princípios que embasavam as teorias e ideias de Taylor eram:
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Correta: 
planejamento, preparo dos trabalhadores, controle e execução.
Resposta correta
planejamento, preparo dos trabalhadores, efetividade e execução.
preparo dos trabalhadores, preparo das máquinas, controle e execução.
preparo dos trabalhadores, controle, efetividade e execução.
preparo dos trabalhadores, preparo das máquinas, efetividade e execução.