Recursos humanos, direitos trabalhistas

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Título do Tema 
Sempre Dentro do 
Triângulo Verde 
(máximo 4 linhas)
NOME DO AUTOR NO TRIÂNGULO
INTRODUÇÃO AO 
DIREITO 
MARÍLIA RODRIGUES MAZZOLA
Unidade 5 – Noções Gerais 
do Direito do Trabalho
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Introdução
O direito do trabalho é o ramo que visa regulamentar e resolver as demandas advindas 
da relação de trabalho entre empregado e empregador. O Brasil, assim como diversos 
países, passou por grandes mudanças que impactaram trabalhadores e empresas. 
No ano de 2017, houve uma mudança consubstancial na legislação que regulamenta 
as relações de trabalho, entrou em vigor uma lei que alterou a Consolidação das Leis 
Trabalhistas (CLT) (BRASIL, 1943), e tal lei ficou conhecida como “reforma trabalhista”.
As relações de trabalho mudam conforme a sociedade muda. A transformação digital 
e os eventos que impactam todo o mundo, como a pandemia da covid-19, aceleraram 
repentinamente a inserção de tecnologias nas relações pessoais e de trabalho, 
demandando extensa reformulação nos negócios para que pudessem continuar 
operando. 
Esta unidade contempla os principais conceitos, regulamentações e impactos 
inerentes ao direito do trabalho. 
Objetivos da Aprendizagem
Ao final desta unidade, esperamos que você seja capaz de:
• Apresentar os conceitos gerais do direito do trabalho.
• Compreender os conceitos gerais de empregado e empregador.
• Entender os regramentos gerais da relação de trabalho. 
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Contrato de Trabalho e Relação de Emprego
As relações trabalhistas só perduram por força da existência de dois ou mais 
indivíduos que precisam um do outro para alcançar determinado objetivo. Contudo, 
é importante ressaltar que nem toda relação de trabalho é caracterizada como uma 
relação de emprego. 
As relações de emprego são caracterizadas pelos seguintes requisitos:
Pessoalidade 
as qualidades do empregado são determinantes para o emprego.
Habitualidade 
a prestação de serviços é frequente, constante, não ocorre esporadicamente. 
Subordinação 
o empregado recebe ordens do empregador.
Onerosidade 
há alguma contraprestação (remuneração) pela realização do serviço. 
Tais requisitos devem se apresentar concomitantemente para que a relação de 
emprego seja reconhecida. 
Já as relações de trabalho não demandam que esses requisitos estejam presentes 
para sua caracterização, pois os serviços podem ser prestados de maneira eventual, 
sem recebimento de remuneração e ter caráter civil, como os trabalhos autônomos 
e voluntários. 
Relação de Emprego: Requisitos
Conforme já apresentado anteriormente, para que uma relação jurídica seja considerada 
como de emprego, alguns requisitos precisam estar presentes conjuntamente, quais 
sejam: pessoalidade e pessoa física, habitualidade, subordinação e onerosidade. 
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Antes de adentrar nos conceitos de cada requisito exigido pela norma, é importante 
destacar que a relação de emprego é exercida por dois sujeitos, o empregado e o 
empregador, dotados de personalidade jurídica. 
Empregador 
é a empresa, individual ou coletiva, que assume os riscos da atividade 
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço, conceito 
previsto no artigo 2º da CLT (BRASIL, 1943). 
 Profissionais liberais, instituições de beneficência, 
associações recreativas e  instituições sem fins lucrativos 
que admitirem trabalhadores como empregados também são considerados 
empregadores.
Empregado
é a pessoa física que presta serviços de natureza não eventual ao empregador, 
sob a dependência deste e mediante salário, conforme definido no artigo 3º da 
CLT (BRASIL, 1943).
É permitido pelo ordenamento jurídico brasileiro
 a contratação de pessoas com idade mínima de 14 anos, desde que seja por 
contrato de trabalho especial de aprendizagem (jovem aprendiz). 
É proibida a prestação de serviços por menores de 18 anos em atividades insalubres, 
perigosas ou com jornada noturna (das 22h às 05h), conforme determina o artigo 404 
da CLT (BRASIL, 1943). 
Dentre os requisitos impostos pela lei está a pessoalidade. Para que a relação de 
emprego seja caracterizada, é necessário que a execução do serviço seja feita pela 
pessoa do empregado, sendo vedada a transferência a outrem, já que sua admissão 
se pautou em atributos e competências individuais. 
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Se a relação existente se der entre duas pessoas jurídicas (com 
Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica – CNPJ), ela não será 
caracterizada como uma de emprego. 
Atenção
O recebimento de remuneração pelos serviços prestados também é requisito da 
relação de emprego, portanto, quando as atividades laborais são desempenhadas 
pelo empregado, fica o empregador obrigado a retribuir em forma de salário. O caráter 
oneroso é requisito para a constituição da relação de emprego. 
Onerosidade é uma das características da relação de emprego
Fonte: Freepik (2023).
#pratodosverem: a imagem apresenta cinco moedas de um real e uma cédula 
de 100 reais, representando o salário. 
A CLT prevê, no artigo 5º, que é vedado qualquer tipo de discriminação salarial para 
pessoas de sexo diferente. Contudo, é sabido que ainda existem grandes disparidades, 
o que demonstra a necessidade de uma grande mudança cultural para que a lei seja 
efetivamente cumprida. 
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Veja dados sobre disparidade salarial nesta reportagem da ONU: 
Relatório da OIT aponta que mulheres recebem 20% menos do que 
homens | As Nações Unidas no Brasil. 
Saiba mais
O salário e a remuneração são institutos diferentes, uma vez 
que o último contempla outros benefícios e vantagens auferidas 
ao longo da prestação de serviços, como horas extraordinárias, 
adicionais noturnos ou de periculosidade, comissões por vendas 
e gratificações. 
Curiosidade
A habitualidade também é requisito normativo e deve ser entendida como a prestação 
das atividades laborativas de maneira não eventual, em que o empregado desempenha 
suas atividades regularmente para o mesmo empregador.
O último requisito fundamental para o reconhecimento dessa relação é o da 
subordinação, que denota um cenário de dependência e comando entre empregado 
e empregador. 
A doutrina entende que, na relação de emprego, a subordinação pode ser hierárquica, 
econômica, técnica ou jurídica. Com a inserção da tecnologia nas práticas sociais e 
a rápida evolução das relações pessoais, atualmente, existem alguns doutrinadores 
e magistrados que estudam sobre a subordinação algorítmica, desse modo, 
reconhecem que a empresa/empregador que se utiliza de programas de computador 
(softwares) para instruir e delegar funções, por exemplo, nos casos de motoristas por 
aplicativo, mantém uma relação de emprego. 
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Para te ajudar a memorizar os elementos da relação de emprego 
e não confundir com a relação de trabalho, lembre-se das iniciais 
dos seus elementos, que formam a palavra SHOPP! 
Reflita
Em resumo, temos:
Características da relação de emprego
Subordinação
Habitualidade
Onerosidade
Pessoalidade
Pessoa física
Fonte: Elaborado pela autora (2023).
#PraTodosVerem: a tabela é formada por quatro linhas, e as informações 
estão na seguinte ordem, da primeira até a última: “Subordinação”, “Habituali-
dade”, “Onerosidade”, “Pessoalidade” e “Pessoa física.
Direitos do Empregado
A Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 (CF/88) (BRASIL, [2016]) 
regulamenta e garante, no artigo 7º, direitos extremamente importantes para proteger 
os trabalhadores urbanos e rurais. Os principais direitos contemplados na CLT e em 
outras leis serão apresentados neste material. 
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Direitos do Trabalhador
Fonte: Freepik (2023).
#pratodosverem: a imagem mostra punhos cerrados de diferentes tons de 
pele, simbolizando que todos os trabalhadores possuem direitos, descritos nas 
Constituição Federal.
Registro em Carteira e Percepção de Salário
A Consolidação das Leis do Trabalho determina, no artigo 29 (BRASIL, 2019), que o 
empregador tem o prazo de cinco dias da data de admissão para realizar a anotação 
na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), anotando os detalhesda 
remuneração e as condições especiais da relação de emprego. 
O descumprimento dessa obrigação acarretará ao empregador uma multa no valor de 
metade do salário-mínimo regional, nos termos do artigo 52 da CLT (BRASIL, 1943) . 
FGTS, Décimo Terceiro Salário e Salário Família
A Lei no 8.036/1990, “Lei do FGTS”, obriga o empregador a depositar 8% da remuneração 
paga ou devida ao empregado, que serão destinados ao Fundo de Garantia do Tempo 
de Serviço (FGTS). 
O saldo acumulado poderá ser movimentado pelo empregado em diversas situações, 
as principais são: (i) demissão sem justa causa; (ii) extinção do contrato de trabalho; 
(iii) extinção das atividades do empregador; (iv) aposentadoria; (v) falecimento do 
trabalhador; (vi) financiamento habitacional; (vii) aquisição de moradia própria; e 
todas as outras formas previstas no artigo 20 da Lei no 8.036/1990. 
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A Lei no 4.090/1962 regulamenta o pagamento da gratificação salarial, conhecido 
como décimo terceiro salário.
Já o salário família visa auxiliar o núcleo familiar do empregado que tenha filhos de 
até 14 anos de idade. Sua regulamentação está instituída na Lei no 4.266/1963. 
Jornada de Trabalho 
Ao empregado deve ser garantido o trabalho com duração diária máxima de oito 
horas e semanal de 44 horas, contudo, esse período pode variar, conforme disposto 
no artigo 58 da CLT (BRASIL, 1943) e no artigo 7º, XIII da CF (BRASIL, 1988). 
Algumas profissões possuem regulamentação própria para fins 
de limitação de jornada de trabalho, como para a categoria de 
advogados, médicos, jornalistas e bancários. 
Atenção
A regra pela CLT é de que a jornada de trabalho será controlada pelo empregador, 
contudo tal obrigatoriedade atinge somente os estabelecimentos com mais de vinte 
empregados, conforme alude o artigo 74, § 2º da referida Lei (BRASIL, 1943).
É garantido ao empregado o intervalo intrajornada, que será destinado ao seu repouso 
ou alimentação. O prazo de duração pode ser de uma hora para as jornadas maiores 
que seis horas por dia, ou de 15 minutos para as jornadas que excedam seis horas 
diárias, nos termos do artigo 71 da CLT (BRASIL, 1943).
Caso o empregado exceda o período da jornada, o ordenamento jurídico garante o 
pagamento de horas extraordinárias. Contudo, a prestação de serviços que exceda o 
horário pactuado entre as partes, não poderá ultrapassar o limite de duas horas por 
dia trabalhado, conforme determina o artigo 59 da CLT.
Adicionais Salariais
A CLT prevê que os empregados que desempenharem atividades em horário noturno 
e/ou extraordinário, em outro local diverso do contratado (adicional de transferência), 
em local insalubre, ou em local ou atividade periculosa, terão o direito de receber o 
adicional pertinente.
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Férias 
O período de férias remuneradas é tido pela Constituição Federal (artigo 7º, XVII) 
(BRASIL, [2016]) como um dos direitos garantidos ao empregado. 
Férias é um direito do trabalhador
Fonte: Plataforma Freepik (2023).
#pratodosverem: a imagem mostra um mapa, uma câmera fotográfica, malas 
e um poste com placas apontando diferente direções, simbolizando férias.
O empregado adquire o direito de usufruir de férias a cada doze meses de vigência 
do contrato de trabalho. A época da concessão será definida pelo empregador, desde 
que respeitado o direito de membros da mesma família gozarem de férias juntos, 
conforme alude o artigo 136, § 1º da CLT (BRASIL, 1977). 
As férias coletivas são regulamentadas pelos artigos 139 e seguintes da CLT (BRASIL, 
1977), e serão concedidas a todos os empregados de uma empresa, de determinado 
setor, ou de um estabelecimento específico.
Licenças Parentais 
A CLT garante que os filhos dos empregados sejam protegidos e tenham a assistência 
necessária, seja em virtude de seu nascimento, adoção, guarda judicial ou condição 
especial. 
Insta destacar que as licenças parentais podem ser aplicadas não somente às mães, 
mas também aos pais, já que a legislação garante a falta justificada por cinco dias 
consecutivos, em caso de nascimento, adoção ou guarda compartilhada de filhos. 
Nesse interim, foi promulgada a Lei no 14.457/2022 que altera a CLT para instituir 
medidas de apoio à parentalidade na primeira infância.
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Proteção e Segurança no Trabalho 
A Lei no 6.514/1977 altera a CLT, especialmente nos artigos 154 e seguintes, para 
regulamentar a segurança e a medicina no âmbito das relações de trabalho. O 
objetivo maior é garantir a qualidade de vida dos empregados, diminuir os riscos da 
ocorrência de acidentes e doenças ocupacionais. 
Além da Consolidação das Leis do Trabalho, as Normas Regulamentadoras foram 
instituídas para complementar as disposições de saúde e segurança do trabalho. Tais 
regulamentações versam sobre ergonomia, equipamentos individuais de proteção, 
utilização ou manuseio de produtos tóxicos e inflamáveis, proteção contra incêndios, 
entre outros assuntos de setores específicos que demandam maior proteção ao 
trabalhador. 
Outros Institutos
Como pudemos perceber até agora, diversas leis alteraram a Consolidação das Leis 
do Trabalho ao longo dos anos. Isso porque à medida que a sociedade muda, surgem 
novas tecnologias que alteram a forma de prestação de serviços, criação de produtos, 
de forma que há necessidade de adaptações e mudanças no mercado de trabalho. 
Como o direito é uma ciência social, nascida na sociedade e para a sociedade, por 
óbvio que novos institutos surgem para atender tais necessidades.
Vejamos agora um importante instituto jurídico contemporâneo do direito do trabalho: 
o trabalho remoto. 
Trabalho Remoto
Com a reforma trabalhista, o legislador regulamentou as relações em que o empregado 
presta seus serviços fora das dependências físicas do empregador, esse instituto é 
denominado na legislação como teletrabalho. 
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Trabalho remoto é uma nova realidade regulamentada pelo direito do trabalho
Fonte: Plataforma Freepik (2023).
#pratodosverem: na imagem vemos uma mulher trabalhando em seu compu-
tador com uma xicara de café ao lado e um gato deitado na mesa, simbolizan-
do o trabalho remoto. 
A pandemia da covid-19 desafiou drasticamente as empresas, que precisavam 
continuar operando, contudo com seus funcionários impedidos de acessar o ambiente 
físico do empregador. 
Lei no 14.442/2022 
é a que altera a CLT e regulamenta a modalidade de teletrabalho (artigos 75-A 
e seguintes da CLT). 
75-B, § 1º da CLT
o regime de teletrabalho não é descaracterizado pelo comparecimento do 
empregado às dependências físicas do empregador, ainda que de modo 
habitual, conforme determinado pelo artigo.
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Vulnerabilidades
além de todo regramento legislativo sobre o teletrabalho, as vulnerabilidades 
da internet demandam que as empresas, sejam elas públicas ou privadas, 
adotem medidas técnicas e organizacionais de segurança para proteger os 
dados e informações que transitam pelo negócio. 
A Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD), instituída na Lei Geral de 
Proteção de Dados Pessoais, Lei no 13.709/2018, é um ente que também foi criado 
para auxiliar as empresas na implementação da LGPD, sendo recomendado o 
acompanhamento de suas orientações, guias e regulamentações do teletrabalho.
Extinção do Contrato de Trabalho 
A CLT regulamenta as formas e espécies de extinção dos contratos de trabalho. A 
extinção por rescisão do contrato de trabalho por justa causa é aquela que autoriza 
o empregador a rescindir o contrato por ato(s) do empregado, como de improbidade, 
incontinência de conduta, mau procedimento, indisciplina, abandono e todas as 
demais possibilidades descritas no artigo 482 da CLT (BRASIL, 1943). 
O empregado também poderá considerar o contrato de trabalho rescindido se 
verificar: (i) que o empregador exigiu serviços que demandam forças superiores; (ii) 
que é tratado com rigor excessivo; (iii) se correr algum perigo; (iv) que o empregador 
não cumpre com o contrato; (v) que foram praticados atos lesivos ou ofensivos contra 
si. Tal previsão está instituídano artigo 483 da CLT(BRASIL, 1943). 
O contrato de trabalho também pode ser extinto se for verificado que tanto o 
empregado quanto o empregador, por culpa recíproca, praticaram atos que levaram à 
rescisão do contrato, nos termos do artigo 484 da CLT (BRASIL, 1943). 
Com a reforma trabalhista, ficou regulamentada a rescisão por 
acordo entre empregado e empregador, nos termos do artigo 484-
A da CLT (BRASIL, 2017). 
Curiosidade
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Além das espécies apresentadas, o contrato será extinto quando seu termo for 
concluído, ou seja, quando acabar o prazo que foi estipulado inicialmente (contrato 
por prazo determinado). Insta salientar que se o empregado falecer, o contrato de 
trabalho será considerado extinto. 
Aviso Prévio 
Quando o empregado ou empregador quiser rescindir o contrato de trabalho, sem 
justo motivo, a lei o obriga a comunicar a outra parte sobre tal decisão. Para que 
o aviso prévio seja remunerado, a comunicação deverá ser feita com antecedência 
mínima de oito ou trinta dias, a depender do caso concreto (artigo 487, I e II da CLT). 
Importante destacar que se o empregado não cumprir com tal obrigação, será 
descontado o valor correspondente, mas se o não cumprimento se der por parte do 
empregador, este deverá pagar o salário correspondente ao período de cumprimento. 
Prescrição
O Código Civil prevê que quando um direito é violado, a pessoa tem o direito de buscar 
uma reparação por essa violação, contudo as legislações preveem um prazo para 
que o direito seja exercido pelo titular; esse prazo é denominado como prescricional, 
conforme elucidado no artigo 189 do Código Civil. 
A CLT prevê que as pretensões trabalhistas prescrevem em cinco anos, ou seja, 
poderão ser objeto de ação judicial as pretensões relativas aos créditos desse 
período, sendo que a ação deve ser impetrada em até dois anos da data da rescisão 
do contrato de trabalho, nos termos do artigo 11 da CLT. 
A contagem dos prazos prescricionais, para empregados menores de 18 anos, inicia-
se com a maioridade (artigo 440 da CLT). 
Direito Administrativo do Trabalho
As relações de trabalho podem ser regidas por dois regimes contratuais legais, quais 
sejam: pela CLT (celetista) ou por estatutos (estatutário). 
No regime estatutário o trabalho é prestado para a Administração Pública, e seus 
termos regidos em conformidade com o direito administrativo (por lei federal, estadual 
ou municipal).
No regime celetista, o serviço pode ser prestado para empresas privadas, públicas, 
ou sociedades de economia mista, e seus termos regidos pela Consolidação das Leis 
do Trabalho (CLT). 
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Conclusão 
A proteção do trabalhador foi uma grande conquista para o Estado Democrático de 
Direito, pois normas que regulamentam e tutelam sua vida, saúde e família, auxiliam 
no combate ao trabalho em condições análogas à escravidão, ao trabalho de menores, 
insalubres e perigosos.
Conhecer os principais conceitos do direito do trabalho, tem por elemento construir 
uma relação mais saudável, segura e menos desequilibrada. 
O direito do trabalho, assim como todos os outros ramos do direito, deve acompanhar 
as mudanças da sociedade da informação e seus desdobramentos na esfera jurídica. 
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Referências
BRASIL. [Constituição (1988)]. Constituição da República Federativa do Brasil de 1988. 
Brasília, DF: Presidente da República, [2016]. Disponível em: http://www.planalto.gov.
br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm. Acesso em 10 jan. 2023. 
BRASIL. Decreto-Lei no 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das 
Leis do Trabalho. Disponível em: https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/
Del5452.htm. Acesso em: 10 jan. 2023. 
BRASIL. Lei nº 4.266, de 3 de outubro de 1963. Institui o salário família do trabalhador. 
Disponível em: https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l4266.htm. Acesso em: 24 
jan. 2023. 
BRASIL. Lei nº 6.514, de 22 de dezembro de 1977. Altera o Capítulo V do Título II da 
Consolidação das Leis do Trabalho, relativo à segurança e medicina do trabalho e dá 
outras providências. Disponível em: https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l6514.
htm. Acesso em: 24 jan. 2023. 
BRASIL. Lei nº 13.709, de 14 de agosto de 2019. Lei Geral de Proteção de Dados 
Pessoais (LGPD). Disponível em: https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-
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BRASIL. Lei nº 14.442, de 2 de setembro de 2022. Dispõe sobre o pagamento de 
auxílio-alimentação ao empregado e altera a Lei nº 6.321, de 14 de abril de 1976, 
e a Consolidação das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º 
de maio de 1943. Disponível em: https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2019-
2022/2022/lei/L14442.htm. Acesso em: 24 jan. 2023.
BRASIL. Lei nº 14.457, de 21 de setembro de 2022. Institui o Programa Emprega + 
Mulheres; e altera a Consolidação das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei nº 
5.452, de 1º de maio de 1943, e as Leis nºs 11.770, de 9 de setembro de 2008, 13.999, 
de 18 de maio de 2020, e 12.513, de 26 de outubro de 2011. Disponível em: https://
www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2019-2022/2022/Lei/L14457.htm. Acesso em: 24 
jan. 2023.
17
LEITE, C. H. B. Curso de Direito do Trabalho. 14. ed. São Paulo: Saraiva, 2022a.
LEITE, C. H B. Curso de Direito Processual do Trabalho. 20. ed. São Paulo: Saraiva, 
2022b. 
RELATÓRIO da OIT aponta que mulheres recebem 20% menos do que homens. Nações 
Unidas Brasil, 19 set. 2022. Disponível em: https://brasil.un.org/pt-br/199919-
relatorio-da-oit-aponta-que-mulheres-recebem-20-menos-do-que-homens. 
Acesso em: 19 jan. 2023. 
SCHIAVI, M. Manual de Direito Processual do Trabalho. 10. ed. São Paulo: LTR, 2016.