Gestão de carreira

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Gestão de carreira
Professor(a): Paula Vitória Galesi Abdala Boarin (Mestrado acadêmico)
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O Eu Ideal nasce dos sonhos e aspirações do indivíduo. Segundo Boyatziz (2006), a descoberta do EU Ideal é capaz de fazer com que o
indivíduo se engaje profundamente emocional e fisicamente, na busca de sua visão pessoal, ou seja, seus objetivos.
A descoberta do Eu Ideal é essencial para a elaboração da ____________. Somente sabendo quem se quer ser, onde se quer chegar, como e com
quem, será possível definir objetivos ____________ que produzam energia e _____________.
Escolha a alternativa que completa corretamente a frase:
Alternativas:
realização; possíveis; resultado.
visão de futuro; inspiradores; engajamento.  CORRETO
adversidade; positivos; realização.
proposta de vida; fáceis de serem atingidos; dinheiro.
carreira; específicos; sucesso.
Código da questão: 68108
Para Bendassoli (2007, apud CÁLCENA; CASADO, 2013), as mudanças trazidas com a globalização, impuseram uma maior responsabilidade
sobre o indivíduo, no que diz respeito a construção do seu próprio destino, responsabilidade que anteriormente era dividida com as empresas
e outras instituições.
Para que o indivíduo não se sinta sufocado e paralisado frente ao aumento da responsabilidade pelo seu próprio destino, é necessário que ele
desenvolva o quê?
I – Contato com pessoas importantes;
II - Capacidade de adaptação;
III – Faça o máximo de concursos públicos que puder;
IV - Realize um cuidadoso planejamento de carreira a longo prazo.
Escolha a alternativa que apresenta as afirmações corretas.
Alternativas:
III e IV.
II e III.
I e III.
I e II.
II e IV.  CORRETO
Código da questão: 68114
A trajetória profissional faz parte de algo maior e mais complexo, que denominamos história de vida. Não é possível fazer a análise da
trajetória profissional sem levar em consideração a história de vida do indivíduo.
Resolução comentada:
A descoberta do Eu Ideal é essencial para a elaboração da visão de futuro. Somente sabendo quem se quer ser, onde se quer chegar,
como e com quem, será possível definir objetivos inspiradores que produzam energia e engajamento.
Resolução comentada:
Para que o indivíduo não se sinta sufocado e paralisado frente ao aumento da responsabilidade pelo seu próprio destino, é necessário
que desenvolva a capacidade de adaptação e que realize um cuidadoso planejamento de carreira a longo prazo. (BECK; BECK-
GERNSHEIM, 2002, apud CÁSENA; CASADO, 2013).
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A história de vida pode ser chamada de biografia. Para Moggi e Burkhard (2003, p. 5), “nossa história de vida ou a nossa biografia individual é
um filme único, raro, pessoal e exclusivo”. Para os autores, a soma de experiências que vivemos ao longo da vida compõe nossa biografia
individual, que deve ser encarada como patrimônio existencial e administrada com responsabilidade intransferível.
De acordo com o texto, biografia individual é:
Alternativas:
O conjunto de experiências que vivemos ao longo da vida, que nos torna únicos e exclusivos.  CORRETO
Um livro que alguém escreve sobre sua própria vida.
A soma das escolhas que fazemos.
O conjunto de experiências profissionais que vivemos ao longo da vida.
O resultado dos esforços realizados ao longo da vida, com relação a trajetória profissional.
Código da questão: 68085
Para Closs e Rocha-de-Oliveira (2015) existem vários fatores, presentes nas histórias de vida, que representam marcos da trajetória
profissional.
Atribua V (verdadeiro) para os fatores que representam marcos da trajetória profissional, segundo os autores e F (falso) para cada
fator que não apresenta impacto decisivo sobre a carreira.
( ) Aprovação no vestibular
( ) Ser aprovado na média, na vida acadêmica
( ) Primeiras experiências profissionais
( ) Entrega de currículos
( ) Idade, raça e sexo
( ) Constituição familiar
Alternativas:
F, V, F, V, V, F.
V, V, F, V, F, F.
F, F, V, F, V, V.
V, F, V, F, F, V.  CORRETO
V, F, F, V, V, F.
Código da questão: 68086
Segundo Costa (2013), o sucesso de uma carreira pode ser mensurado, a partir de dois fatores: extrínsecos e intrínsecos.
O que são os fatores extrínsecos e os fatores intrínsecos?
Alternativas:
Os fatores extrínsecos são as oportunidades de trabalho que surgem, enquanto que os fatores intrínsecos são as aprovações nos
processos seletivos.
Os fatores extrínsecos são os dados observáveis sobre a carreira, enquanto que os fatores intrínsecos são as opiniões da família sobre esta
trajetória profissional.
Os fatores extrínsecos são as opiniões da família sobre a carreira, enquanto que os fatores intrínsecos são as opiniões do próprio indivíduo
sobre sua vida profissional.
Os fatores extrínsecos são os dados observáveis sobre a carreira, enquanto que os fatores intrínsecos são a avaliação subjetiva do
indivíduo sobre o próprio sucesso.  CORRETO
Resolução comentada:
De acordo com o texto, biografia individual é: o conjunto de experiências que vivemos ao longo da vida, que nos torna únicos e
exclusivos.
Resolução comentada:
Segundo os autores, os fatores que representam marcos na trajetória profissional seriam: Aprovação no vestibular, primeiras
experiências profissionais e constituição familiar. Os demais fatores seriam falsos.
6)
7)
Os fatores extrínsecos são o que o indivíduo pensa da sua carreira profissional, enquanto que os fatores intrínsecos são os dados
observáveis.
Código da questão: 68088
Para Briscoe e Hall (2013), as carreiras sem fronteiras são carreiras que transcendem ao contexto organizacional. Arthur e Rousseau (1996,
apud BRISCOE; HALL, 2013) apresentam outras características das carreiras sem fronteiras:
I - São o contrário das carreiras tradicionais;
II – São similares às carreiras tradicionais;
III – São marcadas pela importância que se dá às promoções verticais e estruturas organizacionais rígidas;
IV – São marcadas pelo desapego, por sequencias menos rígidas de movimentações na trajetória profissional e escolhas que valorizam menos
as promoções verticais.
Selecione a alternativa que apresenta as afirmações corretas:
Alternativas:
I e IV.  CORRETO
I e III.
III e IV.
II e III.
I e II.
Código da questão: 68102
Segundo Greenhaus, Callanan e Godshalk (2009), houveram mudanças fundamentais na natureza do trabalho.
De acordo com os autores, atribua Verdadeiro ou Falso para cada uma das afirmações, com relação às mudanças na natureza do trabalho:
( ) Maior descentralização;
( ) Maior centralização;
( ) Aumento da flexibilidade;
( ) Alta competitividade;
( ) Estruturas hierárquicas mais rígidas.
Escolha a alternativa que apresenta a sequência correta:
Alternativas:
F, V, V, F, V.
F, V, F, F, V.
V, F, V, V, F.  CORRETO
V, F, F, V, V.
V, V, V, F, V.
Código da questão: 68084
Resolução comentada:
Os fatores extrínsecos são os dados observáveis sobre a carreira, enquanto que os fatores intrínsecos são a avaliação subjetiva do
indivíduo sobre o próprio sucesso.
Resolução comentada:
Para Arthur e Rousseau (1996, apud BRISCOE; HALL, 2013) as carreiras sem fronteiras são o I - contrário das carreiras tradicionais, sendo
IV - marcadas pelo desapego, por sequencias menos rígidas de movimentações na trajetória profissional e escolhas que valorizam
menos as promoções verticais.
Resolução comentada:
Segundo os autores, as afirmações I, III, IV são verdadeiras e as afirmações II e V são falsas.
8)
9)
10)
Para Dutra (2002, apud COSTA, 2013), a carreira está incluída nesta dimensão – desenvolvimento, refletindo em termos práticos, a
capacidade do indivíduo de entregar resultados, ainda que com aumento dos níveis de complexidade, naexecução do trabalho. Segundo
Evans (1996) os indivíduos se desenvolvem e aprendem através de desafios, de tarefas que apresentem maior complexidade. Isso gera no
profissional interesse e engajamento pelo aprendizado, além de lhe proporcionar oportunidades.
Com base no texto, quais afirmações são corretas?
I – A carreira está ligada à capacidade do indivíduo de entregar resultados.
II – A gestão da carreira deve ser delegada às Organizações.
III – As pessoas se desenvolvem através de desafios que apresentem maior complexidade.
IV – As pessoas se desenvolvem a partir de orientações claras do que deve ser feito.
Alternativas:
III e IV.
I e III.  CORRETO
I e IV.
II e III.
II e IV.
Código da questão: 68089
Machado (2013), afirma que o discurso da empregabilidade e da competência é marcado por uma ideologia carismática, que sustenta que:
I – Os resultados atingidos por um indivíduo, em sua trajetória profissional são frutos de seus esforços e competências.
II – Os resultados atingidos pelo indivíduo, em sua carreira, são decorrentes de oportunidades ofertadas pelas organizações.
III – Os indivíduos são convidados a fazer uma avaliação das oportunidades oferecidas pelas organizações, para que estas façam a gestão da
sua carreira e empregabilidade.
IV - Todos os indivíduos, são convidados a fazer uma avaliação e revisão de suas competências e diferenciais competitivos, de forma a
compreender o que significa, hoje em dia, ser competente e empregável.
Assinale a alternativa que apresenta as afirmações corretas:
Alternativas:
I e IV.  CORRETO
I e II.
I e III.
II e III.
III e IV.
Código da questão: 68115
O empresário Minarelli (1998, apud Alves, 2007) apresenta os 6 pilares que constituem a empregabilidade. Estes pilares, quando
devidamente ajustados, contribuem para que o indivíduo seja empregável, ou seja, cresça e se mantenha no mercado. Os pilares, segundo o
autor, são: 1) Adequação Vocacional; 2) Competência Profissional; 3) Idoneidade; 4) Saúde Física e Mental; 5) Reserva Financeira e Fonte
Alternativa de Trabalho e Renda; 6) Relacionamento ou Capital Social.
Atribua 1 para as afirmações relacionadas ao pilar 1) Adequação Vocacional; 2 para as relacionadas ao pilar 2) Competência Profissional; 4 para
as relacionadas ao pilar 4) Saúde Física e Mental; 5 para as relacionadas ao pilar 5) Reserva Financeira e 6 para as afirmações relacionadas ao
pilar 6) Relacionamento ou Capital Social.
Resolução comentada:
Com base no texto, as afirmações corretas são: I- A carreira está ligada à capacidade do indivíduo de entregar resultados, e III - As
pessoas se desenvolvem através de desafios que apresentem maior complexidade.
Resolução comentada:
A autora afirma que o discurso da empregabilidade e da competência é marcado por uma ideologia carismática, que sustenta que os
resultados atingidos por um indivíduo, em sua trajetória profissional são frutos de seus esforços e competências. Com isso, todos os
indivíduos, são convidados a fazer uma avaliação e revisão de suas competências e diferenciais competitivos, de forma a compreender
o que significa, hoje em dia, ser competente e empregável.
( ) Ações efetivas para manter-se saudável.
( ) Descoberta da vocação, do que gosta e possui talento para realizar.
( ) Rede de relacionamentos sustentável.
( ) Competências técnicas e comportamentais.
( ) Administração da vida financeira.
Escolha a alternativa que apresenta a ordem correta das correlações com os pilares:
Alternativas:
5, 4, 1, 6 e 2.
6, 2, 4, 5 e 1.
2, 1, 5, 6 e 4.
4, 1, 6, 2 e 5.  CORRETO
1, 2, 4, 5 e 6.
Código da questão: 68125
Resolução comentada:
1) Adequação Vocacional: descoberta da vocação, do que gosta e possui talento para realizar. 
2) Competência Profissional: competências técnicas e comportamentais, relacionadas à profissão e ao mercado de trabalho em geral. 
4) Saúde Física e Mental: cabe ao profissional demonstrar preocupação com sua própria saúde e bem-estar, tomando ações efetivas
para manter-se saudável. 
5) Reserva Financeira e Fonte Alternativa de Trabalho e Renda: o profissional precisa saber administrar sua vida financeira, para que
possa ter liberdade e autonomia para tomar decisões quanto à mudança de direcionamento em sua carreira. 
6) Relacionamento ou Capital Social: cada vez mais uma rede de relacionamentos sustentável é fundamental para a empregabilidade.
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