4) Hall e seus colegas (1996, apud BRISCOE; HALL, 2013) conceituam a carreira proteana como algo de responsabilidade e condução do indivíduo e não ...

4) Hall e seus colegas (1996, apud BRISCOE; HALL, 2013) conceituam a carreira proteana como algo de responsabilidade e condução do indivíduo e não da organização. Nesse modelo de carreira, o indivíduo define seus objetivos profissionais, tendo como parâmetro de sucesso, o sucesso psicológico e não o objetivo. Pode ser considerada como uma “atitude em relação à carreira que reflete liberdade, autodirecionamento e tomada de decisões baseada nos valores pessoais do sujeito.” (BRISCOE; HALL, 2013, p. 166) A partir do texto, podemos concluir que: I – Na carreira proteana a gestão da carreira é de responsabilidade do indivíduo; II – A carreira proteana é de responsabilidade da organização; III – Neste modelo de carreira, cabe ao indivíduo a definição de seus próprios objetivos profissionais; IV – Na carreira proteana, o parâmetro de sucesso deve ser o objetivo; V – De acordo com o modelo de carreira proteana, as decisões de carreira são tomadas com base nos valores pessoais do indivíduo. Escolha a alternativa que apresenta as afirmações corretas: ________________________________________ Alternativas: a- II, III e IV. b- I, II e III. c- I, III e IV. d- I, III e V. e- II, IV e V.