Teste Aula 08

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1.
		Na formação de equipes da área da saúde existem diferentes abordagens, que correspondem a diferentes modelos de relação. Assim, as principais formas de articulação são a interdisciplinaridade e a multidisciplinaridade. Podemos considerar que a distinção entre ambas as abordagens consiste em:
	
	
	
	A equipe técnica compartilhar ou não objetivos, e no modo como os seus componentes interagem de forma colaborativa ou não.
	
	
	Função da presença exclusiva de profissionais brasileiros ou a integração de profissionais de outros países.
	
	
	Haver inclusão ou não de profissionais de formação em outras áreas do saber, estranhas à área da Saúde.
	
	
	Quase nada, com ambas as abordagens sendo considerados praticamente sinônimos.
	
	
	Contextos administrativos diferentes, com a questão da participação dos Conselhos Profissionais de cada área servindo como fator de distinção.
	
Explicação:
A interdisciplinaridade é estratégia que leva profissionais de diferentes formações na área da saúde atuando em conjunto, integrados, em torno de objetivos comuns. Já a multidisciplinaridade implica em haver diferentes profissionais de saúde atuando no mesmo ambiente, sem que estejam partilhando seus objetivos, tarefas, constatações e responsabilidades.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Marque a opção correta:
	
	
	
	A Transdisciplinaridade só é possível entre equipes com mesma formação;
	
	
	A Transdisciplinaridade acredita que os saberes transcendem as especialidades;
	
	
	A Transdisciplinaridade defende o fim das especialidades;
	
	
	A Transdisciplinaridade é sinônimo de Interdisciplinaridade;
	
	
	A Transdisciplinaridade é criticada negativamente por Edgar Morin;
	
Explicação:
A Transdisciplinaridade, abordada por Edgar Morin em seu livro Ciência com Consciência(1996), elimina barreiras, promovendo integração entre os saberes, enquanto para o autor, a interdisciplinaridade ainda preserva essas barreiras entre as especialidades.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		No Brasil, além das bases constitucionais relativas a direitos individuais, coletivos e sociais, a legislação infraconstitucional referente ao setor de saúde traz diretriz e normas que se referem, de forma direta ou indireta, à humanização da atenção em saúde, tais como:
	
	
	
	- Todas as afirmativas estão corretas.
	
	
	- à igualdade da assistência à saúde, sem preconceitos ou privilégios de qualquer espécie,
	
	
	- os estabelecimentos de saúde devem proporcionar condições para a permanência em tempo integral de um dos pais ou responsável, nos casos de internação de criança ou adolescente, além de manter alojamento conjunto possibilitando ao neonato estar junto à sua mãe
 
	
	
	- a preservação da autonomia das pessoas na defesa de sua integridade física e moral,
	
	
	- o direito à informação das pessoas assistidas sobre sua saúde
	
Explicação:
Livro Didático da disciplina, capítulo 5 página 106
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Considere o texto que segue: Como há o respeito às áreas de atuação, este também se estende além das competências técnicas ao controle de suas ações. Isto é, em uma equipe de atuação interdisciplinar, não há o comando de um profissional sobre a atuação de outro de diferente especialidade. Cada profissional é o responsável por sua ação e não há subordinação hierárquica no campo técnico entre os especialistas.
Com relação ao que se disse acima, assinale a opção que sintetiza este método de trabalho:
	
	
	
	Capacitação profissional.
	
	
	Gestão centralizada.
	
	
	Autonomia dos profissionais.
	
	
	Interface do trabalho dos profissionais.
	
	
	Qualificação acadêmica.
	
Explicação:
A autonomia dos profissionais permite que haja o melhor aproveitamento de cada formação, preservando as relações entre estes profissionais, sem que haja a preponderância de um sobre o outro.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		O trabalho em equipe, mesmo na área de Saúde, requer acompanhamento por parte do líder. Neste processo de acompanhamento, cabe ao líder:
	
	
	
	não estabelecer objetivos claros e definidos.
	
	
	não considerar as metas a serem alcançadas.
	
	
	delegar  tarefas e dar autonomia.
	
	
	não valorizar as competências de cada profissional.
	
	
	determinar as formas de comunicação informal.
	
Explicação:
O trabalho em equipe, mesmo na área de Saúde, requer acompanhamento por parte do líder. Neste processo de acompanhamento, cabe ao líder delegar as tarefas e dar autonomia. Delegar significa deixar claras as expectativas em relação ao trabalho da equipe e dos profissionais nela envolvidos, de modo a atingir as metas e cumprir os objetivos, mas com autonomia, em função das competências técnicas e comportamentais de cada profissional.
 
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Natália é psicóloga e trabalha em uma clínica com um neurologista, um terapeuta ocupacional, uma fonoaudióloga, uma enfermeira, uma assistente social e um dentista. Ela domina a arte de trabalhar em equipe com todos tendo visões bem diferentes. A base e o principal fundamento de uma atuação em equipe estão:
	
	
	
	na competição de especialidades idênticas que apresentam conhecimentos e qualificações semelhantes.
	
	
	na competição de diferentes especialidades que apresentam conhecimentos e qualificações distintas.
	
	
	na colaboração de especialidades idênticas que apresentam conhecimentos e qualificações semelhantes.
	
	
	na restrição do atendimento de diferentes especialidades que apresentam conhecimentos e qualificações distintas em um mesmo local.
	
	
	na colaboração de diferentes especialidades que apresentam conhecimentos e qualificações distintas.
	
Explicação:
Nas equipes multidisciplinares teremossempre profissionais com formações diferentes. Desde as equipes cirúrgicas até àquelas que atendemos pacientes emseus quartos cada profissionalfaz a sua parte,entendendoque só se pode ver opaciente de maneira holística. O paciente por sua vez, com a cooperação de cada profissional que o acompanha sai sempre beneficiado.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Na ala de Pediatria de um Hospital público há uma equipe que se reúne duas vezes por semana para analisar os casos mais graves de pacientes internados e trocar experiências para que os melhores tratamentos sejam efetivados para estes pacientes. Nestas trocas a equipe também tem a oportunidade de falar sobre as dificuldades do trabalho no setor e de situações difíceis de lidar. Este trabalho em equipe é denominado:
	
	
	
	Divisível
	
	
	Perecível
	
	
	Não divisível
	
	
	Multidisciplinar
	
	
	Interdisciplinar
	
Explicação:
Patricia Rosenfield (citada por Edson Perini em seu artigo ¿O indivíduo e o coletivo: alguns desafios da Epidemiologia e da Medicina Social¿) define a interdisciplinaridade como ¿a possibilidade do trabalho conjunto na busca de soluções, respeitando-se as bases disciplinares específicas¿. Assim, esta se caracteriza por dois aspectos distintos, porém integrados: A manutenção das fronteiras dos saberes de cada especialidade e a atuação conjunta destes saberes. 
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
	
	 
		
	
		8.
		A equipe multidisciplinar é, sem dúvida, uma realidade necessária em todos os espaços cuja atenção em saúde busque:
	
	
	
	Um trabalho individualizado e centrado em um determinado profissional de saúde.
	
	
	Alimentar a burocratização da assistência em saúde e diminuir resultados terapêuticos.
	
	
	Um trabalho burocrático, sem foco no cliente e verticalizado.
	
	
	Centralizar o trabalho da assistência em saúde em um único profissional.
	
	
	Melhorar a qualidade do atendimento e otimizar resultados terapêuticos.
	
Explicação:
É necessário considerar o trabalho da equipe multidisciplinar como uma rede de relações entre pessoas, envolvendo poder, saberes, afetos, interesses e desejos (FORTUNA, 2005)  et al.
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