Gestao de Pessoas

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CURSO: ENGENHARIA CIVIL 
DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS 
Coordenador: Alexandre Matheus Precivale Cunha 
Última revisão: Abril/2016 
 
Horas-aula: 80 
Horas-aula Preparação prévia: 08 
Eixo: Pessoas Créditos: 04 
 
PLANO DE ENSINO 
 
OBJETIVO DA DISCIPLINA: 
 Ao final desta disciplina o aluno deve ser capaz de: 
 
- Obter uma macrovisão da Gestão de RH e da importância estratégica do RH; 
- Entender como o desenho dos cargos afetam as práticas de RH. 
- Conhecer as modalidades de recrutamento, seleção, e avaliação de desempenho. 
- Compreender o desenho do sistema de remuneração; 
- Compreender a importância de manter e reter os talentos da organização; 
- Compreender as causas e conseqüências dos acidentes de trabalho, bem como a importância da qualidade de vida 
para o trabalhador; 
- Compreender os processos de treinamento e desenvolvimento 
- Conhecer a importância das relações com as pessoas 
 
METODOLOGIA GERAL: 
Aulas expositivas, discussão dos conceitos chave, discussão de artigos e textos relativos aos temas abordados, 
dinâmicas estruturadas, estudos de caso, pesquisa extra sala. Realização de trabalho em grupo. 
 
SISTEMA DE AVALIAÇÃO: 
 
Nome da Avaliação: Prova 1 
Peso: 30% 
Número de alunos: ( x ) Individual ( ) Em grupo ( ) Decisão do professor 
Consulta: ( x ) Sem consulta ( ) Com consulta ( ) Decisão do professor 
Tipo de avaliação: ( x ) Escrita ( ) Oral ( ) Decisão do professor 
Conteúdo: Até Módulo E – Avaliação de Desempenho 
Observações: Sem observações 
 
Nome da Avaliação: Prova 2 
Peso: 30% 
Número de alunos: ( x ) Individual ( ) Em grupo ( ) Decisão do professor 
Consulta: ( x ) Sem consulta ( ) Com consulta ( ) Decisão do professor 
Tipo de avaliação: ( x ) Escrita ( ) Oral ( ) Decisão do professor 
Conteúdo: Todo o conteúdo 
Observações: Sem observações 
 
 
 
Nome da Avaliação: Preparação prévia para as aulas 
Peso: 20% 
Número de alunos: ( x ) Individual ( ) Em grupo ( ) Decisão do professor 
Consulta: ( x ) Sem consulta ( x ) Com consulta ( ) Decisão do professor 
Tipo de avaliação: ( x ) Escrita ( x ) Oral ( ) Decisão do professor 
Conteúdo: Ver Aula a Aula com requerimentos de preparação prévia para os Módulos 
Observações: As atividades de preparação prévia, que constam neste programa, representam o mínimo exigido pela 
disciplina. Constará no contrato pedagógico do professor da disciplina, as seguintes regras pertinentes à entrega das 
atividades de preparação prévia: 
a) formato de entrega, isto é, manuscrito ou digitado; 
b) momento da entrega da preparação prévia escrita (por exemplo, nos primeiros quinze minutos da aula); 
c) se as respostas da preparação prévia escrita serão avaliadas e de que forma; 
d) se o professor irá devolver aos alunos as atividades realizadas a título de preparação prévia. 
 
Nome da Avaliação: Trabalho final 
Peso: 20% 
Número de alunos: ( ) Individual ( x ) Em grupo ( ) Decisão do professor 
Consulta: ( ) Sem consulta ( x ) Com consulta ( ) Decisão do professor 
Tipo de avaliação: ( x ) Escrita ( ) Oral ( ) Decisão do professor 
Conteúdo: O professor pode solicitar um trabalho a ser apresentado com tema a ser definido pelo mesmo. Ou pelo 
menos 3 casos ou trabalhos com apresentação durante o semestre. 
Observações: Sem observações 
 
ATENÇÃO: 
- Não existe prova para substituição de nota. A prova substitutiva deve ser realizada nos casos de perda de uma das 
provas da disciplina. 
- Um aluno só tem direito a realizar uma única prova substitutiva por disciplina. 
- A Prova substitutiva contempla toda a matéria do semestre. 
 
BIBLIOGRAFIA BÁSICA: 
- CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 2ª edição, Rio de 
Janeiro: Elsevier/ Campus, 2004. 
- MARRAS, Jean Pierre. Administração de Recursos Humanos – do operacional ao estratégico. São Paulo, Ed. Futura, 
2002. 
- WOOD JÚNIOR, Thomaz & PICARELLI FILHO, Vicente (coordenador). Remuneração Estratégica: a nova vantagem 
competitiva. 3ª edição, São Paulo, Ed Atlas, 2004. 
 
BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR: 
 
- BECKER, B. E.; HUSELID, M. A.; ULRICH, Dave. Gestão Estratégica de Pessoas com “Scorecard”. Rio de Janeiro, Ed. 
Campus, 2001. 
- MILKOVICH, G. T. Administração de Recursos Humanos . São Paulo, Atlas, 2000. 
- PASCHOAL, L. Gestão de pessoas - nas micros, pequenas e médias empresas. 2. Ed. Rio de Janeiro: Qualitymark, 
2010. 
- LUZ, Ricardo Silveira. Gestão do clima organizacional. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2003. 
- VIZIOLI, Miguel. Administração de RH. São Paulo: Pearson Education do Brasil. 2010. 
 
 
 
 
 
Observação importante: 
O professor da disciplina pode fazer uma pesquisa na biblioteca do campus e identificar outros títulos que 
complementem ou substituam os livros desta bibliografia. Caso isso ocorra, o professor irá indicar esta bibliografia 
em arquivo à parte, alimentando na sua pasta do site da escola. 
 
MÓDULOS 
 
MÓDULO A – MACROVISÃO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. 
MÓDULO B – DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS. 
MÓDULO C – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. 
MÓDULO D– SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL. 
MÓDULO E – GESTÃO E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO. 
MÓDULO F – REMUNERAÇÃO 
MÓDULO G - BENEFÍCIOS SOCIAIS. 
MÓDULO H – HIGIENE, SEGURANÇA E QUALIDADE DE VIDA. 
MODULO I – TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 
MODULO I – TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO