Psicologia Social do Trabalho uma perspectiva crítica de pesquisa e intervenção no campo do trabalho

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Estudos de Psicologia I Campinas I 34(1) I 1-4 I janeiro - março 2017
http://dx.doi.org/10.1590/1982-02752017000100001a
Apresentação
Seção temática: Psicologia Social do Trabalho: uma perspectiva
crítica de pesquisa e intervenção no campo do trabalho
É com satisfação que apresentamos essa seção temática com artigos que adotam a perspectiva da
Psicologia Social do Trabalho. Historicamente, o tema do trabalho tem tido pouca representatividade em
nosso periódico e esta é uma grande oportunidade para ampliar esse espaço, mostrando ao leitor a diversidade
de enfoques presentes na Psicologia contemporânea.
A Psicologia Social do Trabalho vem se desenvolvendo no Brasil nas últimas décadas e, mais
recentemente, os pesquisadores brasileiros também têm buscado interlocução com colegas de outros países
da América Latina, que compartilham problemas sociais similares aos nossos. Por isso, a importância de ter
incluído, aqui, artigos de pesquisadores chilenos e colombianos.
Um dos componentes mais importantes que caracterizam a Psicologia Social do Trabalho é o fato de
assumir uma clara opção por focalizar os fenômenos do trabalho e as contradições inerentes a ele desde a
perspectiva dos próprios trabalhadores. Seu olhar se volta, sobretudo, para os problemas enfrentados por
eles no seu cotidiano laboral, sem, no entanto, esquecer que esse cotidiano inclui práticas de dominação e
resistência derivadas da oposição de interesses entre capital e trabalho.
Dessa forma, ao focalizar a subjetividade dos trabalhadores e as relações intersubjetivas que ocorrem
nos locais de trabalho, os estudos da Psicologia Social do Trabalho consideram tanto o contexto microssocial,
no qual a atividade laboral acontece, como as características macrossociais e históricas que a determinam.
Situa-se, assim, entre as abordagens críticas da Psicologia que se opõem aos preceitos da ciência positiva
hegemônica. Também diferencia-se radicalmente dos enfoques convencionais da Psicologia no campo do
trabalho, que, em geral, assumem um discurso de neutralidade e adotam uma postura conciliatória entre os
interesses gerenciais e o dos trabalhadores.
Sendo assim, nos artigos reunidos aqui, o leitor poderá observar certa semelhança quanto à postura
ética e política assumida pelos autores, cujas análises têm como pano de fundo a crítica com relação às
características do trabalho no contexto contemporâneo. Contudo, não vai encontrar uma convergência em
torno de uma única perspectiva teórica ou metodológica. A diversidade é uma das características da Psicologia
Social do Trabalho e a adoção de teorias e métodos variados se deve tanto às filiações dos autores como às
necessidades demandadas por cada contexto real pesquisado.
 Nesta seção temática, buscamos reunir artigos que abordam aspectos conceituais e históricos, questões
metodológicas e também relatos de pesquisa. Ela se inicia com dois ensaios que problematizam a relação
que a Psicologia tem estabelecido com o mundo do trabalho. No primeiro, Hernán Camilo Pulido Martinez,
da Pontificia Universidad Javeriana de Bogotá, Colômbia, apresenta algumas “dimensões coloniais” da
Psicologia do Trabalho que se faz no Hemisfério Sul com relação ao que se produz no Norte. Ele apresenta
argumentos que visam a demonstrar como a relação da Psicologia com o trabalho na América Latina tem se
dado a partir da importação de modelos e conceitos sem nenhuma crítica ou contextualização, deixando-se
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de lado as implicações do que ocorre quando um conhecimento “viaja” para além das fronteiras dos países
onde é produzido.
Seguindo na mesma linha crítica, o segundo artigo, de minha autoria, juntamente com Fábio de
Oliveira (Universidade de São Paulo), Heloisa Aparecida de Souza e Caroline Cristiane de Sousa, da Pontifícia
Universidade Católica de Campinas, se dedica a analisar duas diferentes aproximações da Psicologia em
relação ao trabalho no contexto brasileiro: a Psicologia Social do Trabalho e a Psicologia Organizacional.
Focalizando os percursos históricos dessas duas perspectivas, o artigo conclui que elas possuem poucos
pontos em comum, tratando-se, portanto, de duas tradições diferentes e não de dois enfoques de uma
mesma área dentro da Psicologia, como vêm sendo defendido no discurso hegemônico atual.
O terceiro artigo, de Álvaro Soto, Antonio Stecher e Alan Valenzuela, das Universidades Alberto
Hurtado e Diego Portales, do Chile, tem um enfoque metodológico. Os autores propõem um modelo para
analisar a relação entre a construção narrativa da identidade de trabalho e dinâmicas de interpelação identitária.
Apresentam uma proposta que, conforme defendem, possibilita contextualizar e dar sentido ao exercício
reflexivo e interpretativo de construção de narrativas sobre identidade no trabalho. A utilização do modelo é
ilustrada com a apresentação de dois estudos de caso realizados no Chile.
Os artigos seguintes se referem a relatos de pesquisa com a perspectiva da Psicologia Social do Trabalho,
que focalizam diferentes contextos de trabalho. Assim, Mariana Prioli Cordeiro e Leny Sato, da Universidade
de São Paulo, apresentam os resultados de uma pesquisa realizada com psicólogos que atuam no Sistema
Único de Assistência Social. As autoras discutem os modos como esses profissionais vivenciam e percebem o
processo de terceirização que vem ocorrendo nesse campo.
Em seguida, Tielly Rosado Maders e Maria Chalfin Coutinho, da Universidade Federal de Santa Catarina,
apresentam os resultados de uma pesquisa que teve como objetivo compreender quais os sentidos sobre
tempo livre produzidos por trabalhadores offshore - que atuam em plataformas de petróleo -, em seu cotidiano
de trabalho. Elas buscam mostrar como eles organizam suas vidas entre os tempos lá, relativos à vida quando
estão embarcados nas plataformas de petróleo, e os tempos cá, referentes à sua vida em terra.
Já Luiz Gonzaga Chiavegato Filho, da Universidade Federal de São João Del-Rei, por meio de uma
pesquisa com o referencial teórico da Clínica da Atividade, analisou o trabalho de médicos do Sistema Único
de Saúde. O autor mostra como a atividade desse profissional não escapou da lógica do trabalho neoliberal
contemporânea, caracterizando-se pela ausência de um coletivo de trabalho, pelo empobrecimento da
identidade profissional e pela vivência de uma atividade contrariada. Conclui que tais condições interferem
diretamente na saúde dos médicos.
A seção temática é finalizada com o artigo de Rosemeire Aparecida Scopinho e Anadélia Rossi, da
Universidade Federal de São Carlos, que, com base na noção de trabalho do care e na Teoria das Representações
Sociais, analisa as representações sociais de cuidadoras sobre seu trabalho em um serviço de acolhimento
institucional para crianças e jovens. As autoras mostram como a identidade e as habilidades consideradas
tipicamente femininas na nossa sociedade ancoram as representações das cuidadoras sobre sua atividade.
Esse conjunto de artigos colabora para evidenciar a complexidade que o mundo do trabalho assume
na atualidade, especialmente no Brasil e em outros países da América Latina, suas repercussões para a vida
e a saúde dos trabalhadores e o compromisso ético que a Psicologia deve ter com relação a esse contexto,
seja no campo da investigação científica ou no âmbito da prática profissional.
 Profa. Dra. Marcia Hespanhol Bernardo
Editora Associada
Pontifícia Universidade Católica de Campinas,
Centro de Ciências da Vida, Programa de
Pós-Graduação em Psicologia como Profissão e Ciência
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