078 - 05 - 6219 Programas de saúde e segurança ocupacional

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078 - 05 - 6219 Programas de saúde e segurança ocupacional
EXERCÍCIOS
1) Marque a resposta errada sobre o PPRA.
a) Deve ser elaborado em forma de documento e armazenado por 20 anos.
b) Deve estar alinhado com as demais NRs.
c) Deve identificar os riscos químicos, físicos e biológicos.
d) Sua implementação é de responsabilidade do empregador.
e) Deve conter os exames ocupacionais que serão realizados pelo trabalhador.
2) Marque a alternativa incorreta em relação ao atestado de saúde ocupacional (ASO).
a) Deve conter o histórico de saúde e doença do trabalhador.
b) O exame que precede a emissão do ASO e o próprio documento devem ser armazenados no prontuário médico do funcionário.
c) Deve ser guardado por 20 anos após o desligamento do trabalhador.
d) Deve ser emitido informando os riscos ocupacionais aos quais o trabalhador está exposto na função.
e) Deve ser emitido em duas vias.
3) Marque o item que não se refere a uma estratégia de antecipação e reconhecimento dos riscos.
a) Análise do projeto de novas instalações.
b) Fornecimento de EPI para os trabalhadores.
c) Localização da fonte geradora do riscos.
d) Análise do processo de trabalho.
e) Identificação da forma de propagação dos agentes causadores de doença.
4) Em qual das situações a seguir não é necessário realizar o exame de retorno ao trabalho?
a) Trabalhador que passar por procedimento cirúrgico e ficar afastado por 180 dias.
b) Trabalhador que se afastou por doença relacionada ao trabalho durante 45 dias.
c) Trabalhador que sofreu acidente de trabalho e ficou afastado por 50 dias.
d) Trabalhadora que se afastou por licença-maternidade.
e) Trabalhador que tirou 30 dias de férias.
5) O exame admissional pode ser compreendido como uma importante etapa do processo de gestão de pessoas. Tal processo é orientado pela legislação trabalhista, a qual regulamenta a movimentação de pessoas nas organizações, a partir do momento em que se candidatam para uma vaga até a aposentadoria ou demissão. Considerando, então, as relações de trabalho para a prática de gestão vinculada à segurança no trabalho e saúde ocupacional, no Brasil, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) (BRASIL, 1943), acrescida das normas complementares do Ministério do Trabalho e Emprego e, mais recentemente, da Reforma Trabalhista de 2017 (BRASIL, 2017), orienta o processo de admissão nas empresas, de forma geral. Joana – técnica em segurança do trabalho, administradora, pós-graduada em Psicologia Organizacional, tem 28 anos, é casada, não tem filhos (mas está tentando engravidar) – foi selecionada para a área de Segurança no Trabalho na empresa de engenharia Bioresolve, e seu perfil despertou interesse dos líderes para ocupar o cargo de coordenadora de segurança do trabalho. Na semana seguinte ao processo seletivo, Joana realizou o exame admissional, conforme descrito nas alternativas a seguir. A partir disso, escolha a alternativa correta sobre o exame admissional:
a) Joana foi encaminhada ao exame admissional junto de Mara, selecionada no mesmo processo. Na perspectiva do exame admissional, isso ocorre para que a empresa possa, prematuramente, avaliar e comparar resultados no sentido de identificar qual das duas é mais saudável para ocupar o cargo de coordenadora de segurança do trabalho.
b) O exame de admissão de Joana foi realizado pelo técnico de enfermagem da empresa. Tal exame ocorreu, periodicamente, durante dois meses, até que a empresa alcançasse avaliação completa de seu bom estado de saúde em período de tempo ampliado.
c) O exame admissional pelo qual Joana passou foi financiado pela empresa. Além disso, com vistas à promoção e à preservação da saúde do trabalhador, a fiscalização relacionada à obrigatoriedade da realização do exame de admissão é realizada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).
d) Joana realizou uma bateria de exames com os médicos da empresa, tais como: hemograma e exame radiológico. O exame da saúde mental, no entanto, não integra as exigências legais do exame admissional, porque já foi realizado na seleção, com profissional psicólogo.
e) Considerando que Joana está em idade fértil, a empresa, no curso do exame admissional, no escopo do conjunto de exames obstetrícios e ginecológicos, pode solicitar exame de gravidez, evitando, com isso, a contratação de uma profissional grávida, em caso de teste positivo.