Avaliação 2

Prévia do material em texto

1. Pergunta 1 
0,5/0,5 
De acordo com Chiavenato (2003), a definição de valor recebido como contraprestação 
do serviço prestado pelo funcionário no cargo em que ocupa, corresponde a: 
Ocultar opções de resposta 
remuneração estratégica. 
Correta: 
salário direto. 
Resposta correta 
salário indireto. 
remuneração baseada em habilidades. 
remuneração tradicional. 
2. Pergunta 2 
0,5/0,5 
No método de escalas gráficas, a avaliação de desempenho se organiza em fatores que 
estão divididos em graus que representam uma escala que: 
Ocultar opções de resposta 
apresenta valor máximo. 
apresenta a frequência de valores. 
Correta: 
apresenta valor mínimo e máximo. 
Resposta correta 
apresenta valor médio. 
apresenta valor mínimo. 
3. Pergunta 3Crédito total dado 
0,5/0,5 
Existe um método específico que permite controlar o desempenho de forma objetiva e 
neutra. Escolha qual: 
Ocultar opções de resposta 
Escalas gráficas. 
Escolha forçada. 
360 graus. 
Correta: 
Incidentes críticos. 
Resposta correta 
Comparativa. 
4. Pergunta 4Crédito total dado 
0,5/0,5 
Segundo Marras (2002) “[…] outra técnica que também pode ser utilizada é a da 
comparação aos pares. Nessa metodologia se 20 pessoas são analisadas, por exemplo, 
comparam-se um a um os 20 membros do grupo aos outros 19, formando sempre 
pares preferenciais […]” (p.200). O autor se refere a: 
Ocultar opções de resposta 
360 graus. 
comparativa. 
Correta: 
incidentes críticos. 
Resposta correta 
escalas gráficas. 
escolha forçada 
5. Pergunta 5 
0,5/0,5 
Existe um grupo de elementos que devem ser levados em conta pelas empresas como 
possuir um sistema de gestão, capaz de permitir o gerenciamento de banco de dados e 
a realização de pesquisas com múltiplas informações. Esses critérios são 
imprescindíveis para: 
Ocultar opções de resposta 
empresas públicas. 
Correta: 
empresas de grande porte. 
Resposta correta 
empresas privadas. 
pequenas empresas. 
microempresas. 
6. Pergunta 6 
0,5/0,5 
De acordo com Chiavenato (2003), a definição de valor recebido além do salário direto 
(pago pelas horas trabalhadas) e é estabelecido em convenções coletivas de trabalho 
corresponde a: 
Ocultar opções de resposta 
remuneração tradicional. 
remuneração estratégica. 
Correta: 
salário indireto. 
Resposta correta 
remuneração baseada em habilidades. 
salário direto. 
7. Pergunta 7Crédito total dado 
0,5/0,5 
Existem diversos métodos de avaliação de desempenho, e cada um se encaixa a um 
perfil específico de empresa, considerando determinadas características dela. Qual 
metodologia possui montagem simples, com apenas duas séries de afirmativas, sendo 
uma delas positiva e outra negativa? 
Ocultar opções de resposta 
Escolha forçada. 
Correta: 
Incidentes críticos. 
Resposta correta 
Comparativa. 
360 graus. 
Escalas gráficas. 
8. Pergunta 8 
0,5/0,5 
Outro tipo de remuneração vai além da remuneração baseada em habilidades, ou seja, 
remunera pelo conhecimento, pela habilidade, mas também pela atitude, ou seja, o 
desempenho e o resultado da pessoa no cargo em questão. Escolha qual é a opção 
correta que identifica esse tipo de remuneração. 
Ocultar opções de resposta 
Correta: 
Remuneração baseada em competências 
Resposta correta 
Remuneração estratégica 
Remuneração baseada em habilidades 
Remuneração fixa 
Remuneração variável 
9. Pergunta 9 
0,5/0,5 
A forma mais antiga de remunerar, e que simplesmente paga os funcionários por um 
serviço prestado em determinado período, se denomina: 
Ocultar opções de resposta 
salário direto 
salário indireto 
remuneração baseada em habilidades 
Correta: 
remuneração tradicional 
Resposta correta 
remuneração estratégica 
10. Pergunta 10 
0,5/0,5 
O principal instrumento de feedback e ferramenta mais completas em termos de 
desenvolvimento humano nas organizações é 
Ocultar opções de resposta 
A metodologia de incidentes críticos. 
As competências profissionais 
Correta: 
A avaliação de desempenho 
Resposta correta 
A carreira profissional 
O estilo empresarial