TRABALHO - PROJETO INTEGRADO I

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Trabalho – Projeto Integrado I – 1º 
módulo/2024 
Empresa FinanceExpert Consultoria Financeira LTDA. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Apresentado por: Letícia Nascimento da Conceição 
CURSO: GESTÃO COMERCIAL 
 
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Sumário 
1. INTRODUÇÃO.........................................................................................3 
2. INTEGRAÇÃO DO PROJETO................................................................4 
3. ESCOPO DO PROJETO.........................................................................6 
4. CRONOGRAMA.......................................................................................7 
5. CUSTOS..................................................................................................8 
6. QUALIDADE..........................................................................................10 
7. RECURSOS HUMANOS......................................................................12 
8. COMUNICAÇÕES................................................................................14 
9. RISCOS................................................................................................16 
10. AQUISIÇÕES.......................................................................................17 
11. PARTES INTERESSADAS..................................................................21 
12. FONTES.............................................................................................22 
 
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INTRODUÇÃO 
 
O presente trabalho tem a finalidade de apresentar o Projeto Integrador que têm 
por objetivo, integrar os conhecimentos adquiridos nas disciplinas que fazem 
parte da grade curricular do curso de gestão comercial, promovendo o 
desenvolvimento de competências necessárias para a vida profissional, dentro 
do contexto que está inserido o atual mercado de trabalho. Para realização de 
pesquisas e elaboração do trabalho foi escolhido a empresa FinanceExpert 
Consultoria Financeira que é uma empresa fictícia, ela foi criada com o conceito 
de ser uma empresa especializada em fornecer soluções financeiras 
estratégicas para empresas de diversos setores. O projeto escolhido para 
abordar nesse trabalho será o de contratação de novos colaboradores, 
demonstrando cada etapa documentada de acordo com a metodologia PMBOK, 
assim aplicando todos os conhecimentos e habilidades adquiridas ao longo dos 
módulos estudados. 
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INTEGRAÇÃO DO PROJETO 
Brieffing 
 
Objetivo da Integração: Garantir uma transição suave e eficiente dos novos 
colaboradores para a equipe e os processos da FinanceExpert Consultoria 
Financeira, visando sua rápida adaptação e contribuição para os projetos em 
andamento. 
 
 Atividades de Integração: 
1. Recepção e Boas-Vindas: 
 - Organização de uma sessão de boas-vindas para os novos colaboradores, 
apresentando a empresa, sua cultura, valores e equipe. 
2. Treinamento e Capacitação Inicial: 
 - Realização de treinamentos básicos sobre os processos, sistemas e políticas 
da empresa relevantes para as funções dos novos colaboradores. 
3. Acompanhamento e Orientação: 
 - Designação de um mentor ou orientador para cada novo colaborador, para 
fornecer suporte e orientação durante os primeiros meses na empresa. 
4. Integração à Equipe e Projetos: 
 - Introdução dos novos colaboradores às equipes e projetos em que irão atuar, 
facilitando a integração com colegas e o entendimento das responsabilidades. 
5. Feedback e Avaliação: 
 - Estabelecimento de um processo de feedback regular para avaliar o 
desempenho e a adaptação dos novos colaboradores, identificando áreas de 
melhoria e oportunidades de desenvolvimento. 
 
 Recursos Necessários: 
- Espaço para sessão de boas-vindas e treinamentos. 
- Material de treinamento e capacitação. 
- Tempo dedicado de mentores e gestores para orientação e acompanhamento. 
- Ferramentas de comunicação interna para integração virtual, se necessário. 
 
 
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 Responsáveis: 
- Equipe de Recursos Humanos: Coordenação das atividades de integração, 
designação de mentores e acompanhamento dos novos colaboradores. 
- Gestores de Equipes: Introdução dos novos colaboradores aos projetos e 
responsabilidades específicas da equipe. 
 
Critérios de Sucesso: 
- Novos colaboradores integrados às equipes e projetos dentro do prazo 
estabelecido. 
- Feedback positivo dos novos colaboradores em relação à integração e suporte 
recebidos. 
- Desempenho e produtividade dos novos colaboradores alinhados às 
expectativas da empresa. 
 
6 
 
ESCOPO DO PROJETO 
 
Elaboração de um processo estruturado de recrutamento, seleção e integração 
dos novos colaboradores. 
Garantir que os colaboradores contratados atendam aos requisitos de perfil e 
habilidades definidos pela empresa. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
*A finalidade da contratação vem devido a ampliação da empresa para grande 
porte. 
 
META DE CONTRATAÇÃO 
CARGOS 
QUANTIDADE DE 
VAGAS 
SALÁRIO 
Analistas de Dados 2 R$ 3.621,00 
Contadores 3 R$ 4.238,00 
Especialistas em 
Consultoria 
Financeira 
6 R$ 3.575,00 
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CRONOGRAMA 
Nesta sessão será apresentada um calendário com o cronograma de 
recrutamento e seleção dos candidatos demandados para a empresa. 
 
 
 
PRAZOS 
 INÍCIO FIM 
Divulgação das vagas 08/jan 23/jan 
Escolha dos candidatos 24/jan 30/jan 
Realização das entrevistas 05/fev 09/fev 
2° Etapa 15/fev 20/fev 
Recolhimento da 
documentação 
21/fev 23/fev 
Exames Admissionais 26/fev 28/fev 
Registro na CTPS 29/fev 29/fev 
Boas vindas 01/mar 01/mar 
Treinamento 04/mar 15/mar 
Período de experiência 01/mar 28/mai 
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CUSTOS 
 
CUSTOS MENSAIS 
CARGOS 
SALÁRIO 
UNITÁRIO 
VALE 
ALIMENTAÇÃO 
VALE 
TRANSPORTE 
FGTS (8%) 
TOTAL 
MENSAL 
Analistas de 
Dados 
R$ 3.621,00 R$ 500,00 R$ 450,00 R$ 289,68 R$ 9.721,36 
Contadores R$ 4.238,00 R$ 600,00 R$ 450,00 R$ 339,04 R$ 16.881,12 
Especialistas 
em 
Consultoria 
Financeira 
R$ 3.575,00 R$ 500,00 R$ 450,00 R$ 286,00 R$ 28.866,00 
*custo considerando a contratação dos 11 funcionários (2 Analistas de Dados, 3 
Contadores e 6 Especialistas em Consultoria Financeira R$ 55.468,48 
*Os valores apresentados não incluem custos com colaboradores não adeptos 
ao vale transporte e com dependentes 
CUSTO DE BOAS VINDAS 
KIT DE BOAS 
VINDAS 
VALOR UNITÁRIO VALOR TOTAL 
Copo de acrílico 
personalizado com 
canudo 
 R$ 15,00 R$ 165,00 
Caderneta 
personalizada 
 R$ 12,00 R$ 132,00 
Caneta 
personalizada 
 R$ 7,00 R$ 77,00 
Crachá com cordão 
e boton 
personalizado 
 R$ 19,00 R$ 209,00 
Recepção de boas 
vindas 
 R$ 350,00 R$ 350,00 
 R$ 933,00 
 
 
9 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
DESCONTOS MENSAIS SOB SALÁRIO (de cada colaborador) 
CARGOS 
VALE TRANSPORTE 
(6%) 
INSS 
porcentagem 
INSS 
IRRF 
porcentagem 
IRRF 
Analistas de 
Dados 
 R$ 217,26 R$ 333,34 9,21% R$ 76,99 2,52% 
Contadores R$ 254,28 R$ 412,14 9,72% R$ 163,70 4,46% 
Especialistas 
em Consultoria 
Financeira 
 R$ 214,50 R$ 327,82 9,17% R$ 70,09 2,33% 
TOTAL R$ 686,04 R$ 1.073,30 R$ 310,78 
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QUALIDADE 
Nesta sessão apresentaremos as responsabilidades atribuídas a cada 
funcionário contratado e cada requisito que o mesmo precisa preencher para se 
qualificar como possível candidato a vaga ofertada durante o processo seletivo. 
Não possuir alguns requisitos pode ser fator eliminatório no processo. 
 
Analistas de Dados 
Responsabilidades: 
 Análise de bancos de dados de informações financeiras; 
 Classificação/Conciliação de Custo Fixo; 
 Suporte aos especialistas na consolidação de informaçõesde receita, 
recebimento futuro, comissão futura; 
 Suporte aos especialistas na consolidação de reports. 
Requisitos: 
 Graduação em andamento em Ciências Contábeis, Economia, 
Engenharia ou Matemática; (Obrigatório) 
 Experiência comprovada de pelo menos 1 ano; 
 Excel avançado (Obrigatório) 
 
Contador 
Responsabilidades: 
 Cuidar da parte financeira de empresas; 
 Ser responsável por prestações de contas de instituições; 
 Trabalhar com escrituração fiscal, registro e lançamentos contábeis, 
cálculo de impostos, juros e taxas; 
 Receitas e despesas; 
 Elaboração de registros financeiros e balancetes e, ainda, análise de 
contas e controle patrimonial. 
 Realiza o balanço patrimonial 
 Resolve problemas com a Receita Federal 
 Faz declarações de renda 
 Regula as contas e emissões de notas 
 Regulamenta planos de seguros e previdência 
 Evita ações trabalhistas 
Requisitos: 
 Ciências Contábeis (Obrigatório 1 anos de experiência) 
Licença/Certificação: 
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 Certificado CRC; (Obrigatório) 
 Graduação em Ciências Contábeis (Obrigatório) 
 
Especialistas em Consultoria Financeira 
Responsabilidades: 
 Realizar análises financeiras detalhadas para clientes corporativos e 
individuais. 
 Desenvolver planos estratégicos financeiros para atender às 
necessidades dos clientes. 
 Fornecer consultoria financeira personalizada para ajudar os clientes a 
alcançar seus objetivos financeiros. 
 Avaliar e recomendar investimentos e estratégias de gestão financeira. 
 Colaborar com a equipe para desenvolver soluções inovadoras e 
eficazes para os clientes. 
 
Requisitos: 
 Graduação em andamento em Finanças, Contabilidade, Economia ou 
área relacionada. (Obrigatório) 
 Experiência comprovada em consultoria financeira, análise financeira e 
planejamento estratégico. (Obrigatório) 
 Fortes habilidades de comunicação verbal e escrita. 
 Capacidade de trabalhar de forma colaborativa em equipe e gerenciar 
projetos de forma eficiente. 
 
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RECURSOS HUMANOS 
Nesse tópico será apresentado a conformidade com as leis trabalhistas. 
A área de Recursos Humanos tem como objetivo principal garantir o 
cumprimento integral das leis trabalhistas vigentes. Isso inclui a gestão 
adequada de contratos, benefícios, jornada de trabalho e demais 
aspectos legais para proporcionar um ambiente de trabalho ético e em 
conformidade com as normas regulatórias. 
O regime de contratação adotado para empresa é o CLT, de acordo com 
a modificação de 2017 Lei Nº 13.467. 
 
 
*Documento referente a Recursos Humanos, na página 13. 
 
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm
13 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
*Todos os assuntos relacionados tratados no documento devem ser tratados 
diretamente com a equipe de RH. 
 
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COMUNICAÇÕES 
Nessa sessão, será tratado a comunicação durante o processo seletivo, como 
por exemplo, canais para divulgação da vaga quanto canais de comunicação 
para o candidato durante o processo. 
 
SITE 
 
 
 
 
 
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LINKEDIN 
 
 
EMAIL 
 
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RISCOS 
Durante processos seletivos, sempre temos que está preparados para conhecer 
todos os tipos de profissionais e identificar o que mais se encaixa no perfil da 
empresa. Além disso, temos que estar prontos para possíveis desistências, para 
isso é recomendado ter sempre um banco de talentos para preencher a vaga 
do desistente. 
O gráfico abaixo demonstra a porcentagem do número de candidatos que 
permanecem após a filtragem do processo seletivo: 
 
 
 
 
 
 
 
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
0
10
20
30
40
50
60
SELECIONADOS PARA 1°
FASE
SELECIONADOS PARA 2°
FASE
CONTRATAÇÕES BANCO DE TALENTOS
PARA POSSÍVEIS
DESISTÊNCIAS
Chart Title
SELEÇÃO DE CANDIDATOS QUANTIDADE DE CANDIDATOS
SELEÇÃO DE CANDIDATOS PORCENTAGEM
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AQUISIÇÕES 
Em um período de contratação, vários termos são negociados, como salário, 
atribuições, horários e etc. Para oficializar a relação contratante e contratado é 
necessário que um contrato seja elaborado para que ambas as partes se 
assegurem do cumprimento de suas obrigações. 
 
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19 
 
20 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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PARTES INTERESSADAS 
 
As partes interessadas no processo de recrutamento e seleção nesse 
projeto incluem: 
 
1. Diretoria da FinanceExpert Consultoria Financeira: Responsável por 
aprovar o orçamento e estratégias gerais relacionadas ao recrutamento e 
seleção, garantindo alinhamento com os objetivos organizacionais. 
2. Equipe de Recursos Humanos: Encarregada de conduzir as atividades de 
recrutamento, triagem de currículos, entrevistas, avaliações e contratações 
dos novos colaboradores. 
3. Candidatos a Colaboradores: Indivíduos interessados nas vagas 
oferecidas pela empresa, cujas expectativas e experiências durante o 
processo influenciam sua percepção da organização. 
4. Clientes Atuais e Potenciais: Os clientes da FinanceExpert Consultoria 
Financeira podem ser considerados partes interessadas indiretas, pois a 
qualidade e expertise dos novos colaboradores podem afetar a entrega dos 
serviços e a satisfação dos clientes. 
5. Equipes e Gestores das Áreas de Atuação: As equipes e gestores que 
receberão os novos colaboradores são partes interessadas, pois esperam que 
os novos membros contribuam de forma positiva para o sucesso dos projetos 
e metas da empresa. 
 
 
 
 
 
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FONTES 
Para entender melhor as leis trabalhistas 
https://blog.solides.com.br/direitos-trabalhistas/ 
https://www.pontotel.com.br/direitos-trabalhistas/ 
Para auxiliar na elaboração de um contrato, também consultei um advogado. 
https://www.juridoc.com.br/blog/contrato/13145-como-fazer-um-
contrato-10-dicas-de-redacao/ 
Para entender melhor as atribuições de cada cargo citado 
https://br.indeed.com 
 
 
https://blog.solides.com.br/direitos-trabalhistas/
https://www.pontotel.com.br/direitos-trabalhistas/
https://www.juridoc.com.br/blog/contrato/13145-como-fazer-um-contrato-10-dicas-de-redacao/
https://www.juridoc.com.br/blog/contrato/13145-como-fazer-um-contrato-10-dicas-de-redacao/
https://br.indeed.com/