Segurança no trabalho quais são as obrigações do empregador

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Segurança no trabalho, quais são as obrigações do
empregador?
Prevenir e avaliar os riscos
A fim de salvaguardar a segurança e a saúde dos seus trabalhadores, o empregador, tanto público como
privado, deve antecipar e combater todas as causas evitáveis de acidentes de trabalho e doenças
profissionais. Estas medidas preventivas dizem respeito, nomeadamente:
Os riscos de acidentes pessoais (queda na altura, lesão ao usar uma máquina, etc.),
Os riscos associados ao uso de produtos químicos perigosos,
A arduividade das tarefas (cargas de cargas, poeira, ruído, cadência, etc.),
Riscos para a saúde mental (trabalho, assédio, discriminação),
etc.
Essas medidas preventivas consistem em ações como:
Assegurar a limpeza e higiene das instalações,
Manter a boa qualidade do ar nas instalações, inclusive através de purificadores de Hepa e
purificadores de ar,
Instalar e controlar os recursos de segurança (detetores de fumaça, extintores de incêndio,
equipamentos de primeiros-aid, etc.)
Forneça aos funcionários o equipamento de proteção individual necessário (capacetes, luvas,
máscaras, sapatos de segurança, etc.)
Criação de empregos,
Adaptar o horário de trabalho, por exemplo, em caso de evento meteorológico (aquecimento),
Aumentar a conscientização sobre assédio e discriminação e agir pelo bem-estar no trabalho.
Por vezes, um risco não pode ser completamente eliminado. Dependendo da indústria em questão, pode
ser inevitável usar uma máquina perigosa, lidar com produtos químicos tóxicos ou emitir partículas
voláteis nocivas para o ar interior. Neste caso, os riscos devem ser avaliados, ou seja, para identificá-los
e classificá-los.
É necessário um instrumento: o EURP (documento de avaliação de risco único). É obrigatório, assim
como sua atualização anual. Quando ocorre uma mudança nas condições de trabalho na empresa, o
DUERP deve ser disponibilizado a todos os funcionários. Note-se que a sua existência não absolve o
empregador de tomar medidas de prevenção de riscos.
Informar e treinar os riscos de saúde e segurança no trabalho
Uma das ações obrigatórias para a prevenção de riscos profissionais para o empregador é informar e
treinar seus funcionários nesses riscos.
https://www.camfil.com/fr-fr/produits/epurateurs-et-purificateurs-d-air/purificateurs-d-air-city-air
https://www.camfil.com/fr-fr/produits/epurateurs-et-purificateurs-d-air/purificateurs-d-air-city-air
https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F35360#:~:text=Contenu%20du%20DUERP-,Le%20DUERP%20:%20DUERP%20:%20Document%20unique%20d'%C3%A9valuation%20des%20risques,et%20de%20protection%20des%20salari%C3%A9s
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A informação pode ser feita por:
O DRPUE, já acima mencionado,
As regras processuais são obrigatórias em empresas com mais de 50 trabalhadores,
Exibição de instruções de segurança.
Estas informações são dirigidas a todos os trabalhadores, quer sejam a termo, a termo, a bordo,
aprendizes, trabalhadores temporários ou estagiários.
Quando um acidente industrial resultou na morte de um empregado, o seu empregador tem a obrigação
legal de informar a inspecção do trabalho no prazo de 12 horas após a morte (ou conhecimento da
morte). Esta declaração de acidentes fatais no trabalho deve especificar, nomeadamente, as
circunstâncias do acidente.
Na tentativa de evitar essas tragédias, o Código do Trabalho prevê a formação obrigatória de todos os
funcionários de uma empresa sobre riscos para a saúde e a segurança. O empregador deve, em
particular, garantir a formação de novos trabalhadores (permanentes ou temporários), os trabalhadores
que mudam de emprego na empresa ou que regressam aos seus postos após uma ausência de, pelo
menos, três semanas.
Estes cursos têm vários níveis e assumem várias formas. A lei prevê primeiro a formação geral de todos
os trabalhadores em conformidade com as instruções de segurança, em particular através de exercícios
de incêndio.
Existem também cursos de formação mais específicos, tais como:
Treinamento SSCT (Saúde, Segurança e Condições de Trabalho), entregue aos membros da
CSE da empresa,
Formação re-aparenta, que é obrigatória para pelo menos um funcionário em oficinas e em
canteiros de obras onde ocorre o trabalho perigoso,
Formação de um agente SSIAP (Serviço de Assistência às Pessoas e Pessoas de Fogo) em
instituições de acolhimento público (ERP),
Formação em riscos específicos para determinados sectores de actividade (química, indústria
metalúrgica, empresa de gestão de resíduos, agroalimentos, etc.)
Penalidades incorridas pelo empregador
Um empregador que não cumpra (ou não suficientemente) as suas obrigações de evitar riscos para a
saúde e a segurança dos seus trabalhadores é suscetível de várias sanções.
Uma pena civil pode ser imposta pelo advogado do trabalho apreendido por um funcionário que
considere que ele ou ela foi colocado em risco no seu local de trabalho.
Uma sanção administrativa pode vir da DDETC (Direção Departamental para o Emprego,
Trabalho e Solidariedade).
A inspecção do trabalho é multada (variando de 1 500 a 15 000 euros) uma entidade patronal
que não tenha comunicado um acidente de trabalho que resulte num acidente de trabalho que
resulte num óbito.
https://travail-emploi.gouv.fr/dialogue-social/le-comite-social-et-economique/article/cse-commissions-sante-securite-et-conditions-de-travail-cssct
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Por último, um tribunal penal pode impor uma sanção penal contra um empregador se se
considerar que expôs um(s) funcionário(s) a um risco identificado sem tomar as medidas
preventivas necessárias.
As obrigações do empregador em relação à saúde e segurança no trabalho são cruciais para garantir o
bem-estar dos funcionários. É responsabilidade de cada empregador implementar medidas preventivas,
treinar o pessoal e manter um ambiente de trabalho seguro. Essas ações não são apenas legalmente
exigidas, mas também contribuem para a produtividade e a satisfação do trabalhador. O cumprimento
destas obrigações é, por conseguinte, uma responsabilidade inescapável para as empresas que estão
preocupadas com a saúde e o bem-estar dos seus funcionários.