DOC-20240122-WA0002

Prévia do material em texto

Revisar envio do teste: Avaliação
Psicologia Organizacional 14382-40-ED11410_06_12-202332 Avaliação da disciplina
Usuário Daniela Peternela Calixto
Curso Psicologia Organizacional
Teste Avaliação
Iniciado 19/01/24 20:45
Enviado 19/01/24 21:20
Status Completada
Resultado da
tentativa
7 em 7 pontos  
Tempo decorrido 34 minutos de 1 hora
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a.
b.
Ao analisar a trajetória dos modos de produção, diretamente relacionados as práticas
do comportamento organizacional, nas diferentes épocas, pertinentes ao momento
sócio político e econômico, dessa forma podemos dizer a que a resposta incorreta é
a:
Na revolução industrial não era interessante o estudo das doenças
do trabalho para um ambiente equilibrado entre capital e trabalho,
nem a iniciativa de prover um ambiente de qualidade de vida.
Sempre se buscou dar ênfase na competitividade e vantagem
competitiva, não muito diferente dos tempos atuais, todavia, a ênfase
no estudo do comportamento não era entendida como variável
importante, dessa forma os experimentos estavam direcionados a
velocidade da máquina ou na invenção de novos equipamentos para
aumentar a produção.
O Sistema primitivo estava relacionado a sobrevivência e produção
sem relação econômica e, consequentemente, o pouco interesse no
estudo comportamental de seus integrantes na visão competitiva de
um cenário econômico. O sistema capitalista asiático, dá início a uma
base primitiva da economia agrícola, difundida na Ásia, Egito, Índia e
China.
PÓS EAD COMUNIDADES BIBLIOTECAS Mural do AlunoCONTEÚDOS ACADÊMICOS
0,7 em 0,7 pontos
Daniela Calixto 3
https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/execute/courseMain?course_id=_163903_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_163903_1&content_id=_2106933_1&mode=reset
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_66_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_69_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_67_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_68_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_70_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/login/?action=logout
c.
d.
e.
Comentário da resposta:
Com o Sistema escravista, cujos escravos eram considerados moeda
de transação de poder e quanto maior a sua posse era sinônimo de
status e poder, os indícios das necessidades da presença de uma
política social e pública começa a surgir. Os escravos após seu
envelhecimento eram descartados da mão de obra ativa e, sem onde
ir, buscavam a sobrevivência nas cidades, aumentando as doenças e
pestes recorrentes da qualidade de vida.
O Sistema Feudal, condição dessa trajetória econômica produtiva,
inicia uma política precária das relações humana, quando se
estabelece a organização social e política entre servo e senhor.
Lembrando aqui a forte diferença entre o servo e o escravo, sendo o
primeiro o primeiro com características de direitos mínimos no
sistema de troca da sua produção individual e o escravo, obviamente,
sem quaisquer direitos.
Na revolução industrial não era interessante o estudo das doenças
do trabalho para um ambiente equilibrado entre capital e trabalho,
nem a iniciativa de prover um ambiente de qualidade de vida.
p. 15, mód. 01.
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
Algumas das principais características a respeito do processo histórico de evolução
da administração organizacional, através das intervenções do cenário sociopolítico e
econômico da época, encontramos nas alternativas a seguir, porém uma delas é
incorreta. Qual é esta alternativa?
Foco nas organizações sistemas abertos, sem o foco nos
insumos, transformações e produtos (1980 - 1990).
Na idade Média a Reforma Protestante de Martinho Lutero:
reforma religiosa; insatisfação com as atitudes, propriedade.
Poder da Igreja Católica (Sofrimento humano para chegar ao
céu). Escrita deixa de ser exclusividade do clero (Primeiras
universidades: medicina; direito e teologia).
Idade Pós Moderna com o neoliberalismo, queda do muro de
Berlin, aumento da força capitalista mais crise ideológica e
Globalização.
Foco nas organizações sistemas abertos, sem o foco nos
insumos, transformações e produtos (1980 - 1990).
0,7 em 0,7 pontos
d.
e.
Comentário da resposta:
Revolução Industrial (Mudanças Econômicas); início do
capitalismo; máquinas a vapor; divisão de Estado; burguesia e
proletários; ênfase no conhecimento.
Século 17 (Renascimento: Movimento Humanista); base da
sociedade: progresso (Produção material + divisão de trabalho
+ propriedade); transição do Feudalismo, para Capitalismo;
fortalecimento do comércio (Burguesia); Contestação do poder
da Igreja.
p. 14, mod 1
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c.
d.
Apoiados nas análises dos autores, Wagner & Hollenbeck (2002) e Lacombe
(2008), nos deixa como referencial, algumas das principais características a
respeito do processo histórico de evolução da administração organizacional,
através das intervenções do cenário sociopolítico e econômico de cada
época, que com certeza dão origem ao desenvolvimento da psicologia
organizacional que, como pudemos avaliar, o quanto os processos de
mudanças e transformações, implicam na relação colaborador e organização
e os efeitos produtivos. Diante das análises feitas por esses autores, qual
alternativa abaixo está incorreta:
Os processos de mudanças e transformações, não implicam
na relação colaborador e organização e os efeitos produtivos,
quando envolve a presença politica do sindicato para
neutralizar os conflitos trabalhistas.
Ao estudar qualquer fenômeno social, acreditamos ser
relevante registrar nesse contexto o aparecimento da
Psicologia Organizacional, como destaque ao processo de
transformação.
Com certeza, tem implicações na relevância
comportamental a qual nos arriscamos a pensar que é
afetado pela economia.
A política com o referencial de analisar o comportamento da
sociedade, implica na Ética para o atingimento dos resultados
e metas a serem atingidas numa organização.
Os processos de mudanças e transformações, não implicam
na relação colaborador e organização e os efeitos produtivos,
quando envolve a presença politica do sindicato para
neutralizar os conflitos trabalhistas.
0,7 em 0,7 pontos
e.
Comentário da resposta:
Os processos de mudanças e transformações, não implicam
na relação colaborador e organização e os efeitos produtivos.
pág. 19 e 20, mód. 01.
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário da resposta:
A modernidade fez com que algumas ações de atuação dessas ciências
sofressem mutação, exigindo com que seus focos fossem em direção a
vantagem competitiva e inovação, dando ênfase na condição humana,
respeitando a essência de cada pessoa no que tange ao desenvolvimento
individual e específico de cada colaborador e de cada organização.
Qual a alternativa incorreta.
Hoje infelizmente, com o novo modelo de gestão operacional
dos recursos humanos, pouco se fala em gestão do
conhecimento e inovação.
Sistema primitivo estava relacionado a sobrevivência e
produção sem relação econômica e, consequentemente, o
pouco interesse no estudo comportamental de seus
integrantes na visão competitiva de um cenário econômico.
O sistema capitalista asiático, dá início a uma base primitiva
da economia agrícola, difundida na Ásia, Egito, Índia e China.
Hoje infelizmente, com o novo modelo de gestão operacional
dos recursos humanos, pouco se fala em gestão do
conhecimento e inovação.
O Sistema Feudal, condição dessa trajetória econômica
produtiva, inicia uma política precária das relações humana,
quando se estabelece a organização social e política entre
servo e senhor.
Sempre é necessário a presençade uma política social e
pública, quando é verificado o aumento de doenças mentais e
física, visando a qualidade de vida.
pág.21, mód.01.
0,7 em 0,7 pontos
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário da resposta:
Ao estudar quaisquer fenômeno social, acreditamos ser relevante registrar
nesse contexto o aparecimento da Psicologia Organizacional, como destaque
ao processo de transformação que, com certeza, tem implicações na
relevância comportamental a qual nos arriscamos a pensar que é afetado pela
economia aqui tratada como uma ciência que analisa a produção,
distribuição e consumo de bens e serviços. Escolha a alternativa correta.
A rápida análise do processo histórico, as transformações no
momento que vivemos, impacta efetivamente na conduta
humana que afetam o comportamento.
A rápida análise do processo histórico, as transformações no
momento que vivemos, impacta efetivamente na conduta
humana que afetam o comportamento.
Sociologia, estuda os processos psicológicos comuns às
pessoas que as tornam suscetiveis à influência social;
Psicologia da Personalidade, estuda as características que
tornam os indivíduos únicos e diferentes uns dos outros.
Sociologia, estuda as características que tornam os indivíduos
únicos e diferentes uns dos outros.
Psicologia Social, fornece leis e teoria gerais sobre as
sociedades, e não sobre os indivíduos e a Psicologia Social,
estuda os processos psicológicos comuns às pessoas que as
tornam suscetiveis à influência social; Psicologia da
Personalidade, estuda as características que tornam os
indivíduos únicos e diferentes uns dos outros.
Não existe diferença entre Sociologia, Psicologia Social e
Psicologia da Personalidade.
pág 20, mód 01.
Pergunta 6
O sistema límbico é o responsável basicamente por controlar as emoções e as
funções de aprendizado e da memória, localizado nas estruturas do cérebro, tem
formato de um anel cortical de cor acinzentada, formado por neurônios ele possui
Estruturas do Sistema Límbico. Cada estrutura do sistema límbico pode ser
explicada a seguir, salvo uma das alternativas está incorreto:
0,7 em 0,7 pontos
0,7 em 0,7 pontos
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário da resposta:
Corpos mamilares: Se relaciona com o Hipocampo, tem
função de regular os reflexos alimentares do homem, a
deglutição e o desejo por algum alimento delicioso;
Hipotálamo: O tamanho desta estrutura é menor do que um
grão de ervilha, representando menos de 1% do tamanho do
cérebro, tem como função regular o sono, a libido, o apetite, e
a temperatura corporal fazendo o sangue resfriar;
Corpos mamilares: Se relaciona com o Hipocampo, tem
função de regular os reflexos alimentares do homem, a
deglutição e o desejo por algum alimento delicioso;
Tálamo: Se encontra nos dois lados do cérebro, é responsável
pelos quatro sentidos do homem, e também é responsável
pela sensação de dor, quente ou frio, pressão de um ambiente
nos ouvidos;
Amígdala: O cérebro possui duas amígdalas estão localizados
no lobo temporais ambos os lados, responsável pela sensação
de perigo, medo e ansiedade;
Hipocampo: Está localizado no lobo temporal, tem função pela
memória recente, quando uma pessoa tem acesso a uma memória
recente o hipocampo faz com que o metabolismo aumente o fluxo
sanguíneo
pág. 12 e 13, mód. 02.
Pergunta 7
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
Para Brian Kolb e Ian Q.”, (Neurociência do Comportamento, 2002), os
hormônios têm impacto em quase tudo que o nosso corpo faz. Com exceção
a alternativa:
Com tudo isso, não implica em nosso comportamento que é
moldada pelo ambiente que vivemos, independente dos
hormônios.
Eles fazem o nosso balanceamento biológico, controlam o
ritmo de nossas vidas, regulam as funções corporais.
0,7 em 0,7 pontos
c.
d.
e.
Comentário da resposta:
São responsáveis por provocar o sono ou o estado de alerta,
fome ou saciedade, felicidade ou raiva, por fazer o sistema
reprodutor trabalhar, o corpo crescer, engordar ou emagrecer,
se estressar ou relaxar, ficar de bom ou mau humor.
Com tudo isso, não implica em nosso comportamento que é
moldada pelo ambiente que vivemos, independente dos
hormônios.
Os hormônios são substâncias produzidas no corpo
humano por glândulas e tecidos especializados e são
liberados na corrente sanguínea.
Eles são mensageiros químicos que permitem a comunicação
entre diferentes áreas do corpo, percorrendo-o até chegarem a
células específicas para a sua atuação.
pág.11, mód. 2.
Pergunta 8
Na análise dos aspectos individuais, a psicologia, o termo “personalidade” é a
organização de emoções, cognições e condutas que determinam os padrões de
comportamento de uma pessoa. Sendo assim não é correto afirmar que:
0,7 em 0,7 pontos
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário da resposta:
Na formação da personalidade intervém tanto a base biológica
(caráter), como as influências ambientais (Temperamento).
Na formação da personalidade intervém tanto a base biológica
(temperamento), como as influências ambientais (caráter).
O aspecto mais relevante da personalidade, em comparação com
os conceitos de temperamento e caráter, faz parte da somatória
que define a personalidade das pessoas.
Na formação da personalidade intervém tanto a base biológica
(caráter), como as influências ambientais (Temperamento).
A “personalidade” é a organização de emoções, cognições e
condutas que determinam os padrões de comportamento de uma
pessoa.
A “personalidade” é a somatória de traços natos e inatos que levam
ao comportamento de uma pessoa.
pág. 19 e 20, mód. 02.
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
Uma das principais obras do psicólogo alemão Eysenck é a análise fatorial,
que recebeu o nome Modelo PEN Neuroticism (N), Extroversão (E)
e Psicoticismo (P). Não é correto afirmar que:
Neuroticismo (extroversão-introversão): Os extrovertidos são
caracterizados pela sociabilidade, impulsividade, desinibição,
vitalidade, otimismo e perspicácia; enquanto os introvertidos
são calmos, passivos, antissociáveis, atentos, reservados,
reflexivos, pessimistas e calmos.
Neuroticismo (instabilidade estabilidade-emocional): Pessoas
com instabilidade emocional eles mostram ansiedade, histeria
e obsessão. Eles costumam reagir emocionalmente
exageradamente e têm dificuldade em retornar ao estado
normal após a ativação emocional. No outro extremo a pessoa
é calma, calma e com alto grau de controle emocional.
0,7 em 0,7 pontos
c.
d.
e.
Comentário da resposta:
Extroversão (extroversão-introversão): Os extrovertidos são
caracterizados pela sociabilidade, impulsividade, desinibição,
vitalidade, otimismo e perspicácia; enquanto os introvertidos
são calmos, passivos, antissociáveis, atentos, reservados,
reflexivos, pessimistas e calmos.
Psicoticismo: Pessoas caracterizadas por serem insensíveis,
desumanos, antissociais, violentos, agressivos e
extravagantes. Estão relacionados a diferentes transtornos
mentais, como a propensão à psicose.
Neuroticismo (extroversão-introversão): Os extrovertidos são
caracterizados pela sociabilidade, impulsividade, desinibição,
vitalidade, otimismo e perspicácia; enquanto os introvertidos
são calmos, passivos, antissociáveis, atentos, reservados,
reflexivos, pessimistas e calmos.
Para fazer nossa reflexão das teorias de Eysenck e sobre o
neuroticismo em termos de limiares de ativação do sistema
nervoso simpático ou cérebro visceral, também é conhecido
como o sistema límbico.
pág. 21 e 22, mód.02.
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a. 
b.
c.
d.
Assessment é avaliação do perfil comportamental e, na Psicologia e
Recursos Humanos, é a identificação e análise de competência, que são
mensuradas com o suporte de entrevistas, testes e Inventários (Mapeamento
Comportamental). O objetivo é conhecer a vocação e limitações pessoais,
visando desenvolver Talentos e o aumento da produtividade e na prática pode
ser organizado da seguinte forma. Qual alternativa está incorreta?Dado a sua rápida utilização, o gestor deve estar atendo nas
aplicações dos testes psicológicos.
Assessment Pessoal (Analisa traços comportamentais).
Assessment Organizacional (Analisa influência na motivação e
na produtividade do indivíduo).
Coaching Assessment (Mudança comportamental e Análise da
Inteligência Emocional.
0,7 em 0,7 pontos
Sexta-feira, 19 de Janeiro de 2024 21h20min08s BRT
e.
Comentário da resposta:
Não é correto afirmar que o Assessment Center alinhado ao
planejamento estratégico organizacional, a sua aplicação
começa por aí, que vai implicar na avaliação das pessoas
envolvidas nos objetivos da empresa.
Dado a sua rápida utilização, o gestor deve estar atendo nas
aplicações dos testes psicológicos.
pág. 26, mód. 02.
← OK