O processo de monitoramento de pessoas tem o papel muito importante dentro das organizações

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O processo de monitoramento de pessoas tem o papel muito importante 
dentro das organizações, e através do monitoramento que a empresa pode 
ficar de olho em todas as ações, atividades realizadas e ficar atualizado com 
as informações sobre atividades funções e até mesmo dados pessoais 
coletados dos próprios colaboradores. 
Baseado nos conteúdos estudados as políticas do subsistema de 
monitoração de RH, analise as afirmativas a seguir: 
I. Ferramentas de processamento e análise dos dados sobre os recursos 
humanos da organização. 
II. Avaliação das políticas e processos organizacionais referentes à gestão 
dos seus recursos humanos. 
III. Sistema de armazenamento dos dados sobre os recursos humanos da 
organização. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a relação correta entre o conceito 
e a política do subsistema de monitoração de RH: 
A I. Banco de dados; II. Sistema de informação; III. Auditoria de RH. 
B I. Banco de dados; II. Sistema de informação; III. Auditoria de RH. 
C I. Sistema de informação; II. Banco de dados; III. Auditoria de RH. 
D I. Sistema de informação; II. Auditoria de RH; III. Banco de dados. 
E I. Auditoria de RH; II. Banco de dados; III. Sistema de informação.