Sobre o processo de consultoria nas organizações, assinale a alternativa CORRETA: O auditor tem o dever de diagnosticar um problema ou melhorar um...

Sobre o processo de consultoria nas organizações, assinale a alternativa CORRETA:

O auditor tem o dever de diagnosticar um problema ou melhorar um processo dentro da organização.
O consultor possui acesso aos vários departamentos da organização, o que acaba facilitando o processo, como também a busca de informação para ser debatida com as pessoas envolvidas.
O processo de consultoria atualmente passou a ter um papel estratégico nas organizações.
O consultor é responsável por realizar treinamentos e desenvolvimento de pessoas nas organizações.
A) O auditor tem o dever de diagnosticar um problema ou melhorar um processo dentro da organização.
B) O consultor possui acesso aos vários departamentos da organização, o que acaba facilitando o processo, como também a busca de informação para ser debatida com as pessoas envolvidas.
C) O processo de consultoria atualmente passou a ter um papel estratégico nas organizações.
D) O consultor é responsável por realizar treinamentos e desenvolvimento de pessoas nas organizações.

Administração

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Outros

AdmComigo

10/11/2023

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Bruna Bastos

💡 1 Resposta

10.11.2023

A alternativa correta é a letra B) O consultor possui acesso aos vários departamentos da organização, o que acaba facilitando o processo, como também a busca de informação para ser debatida com as pessoas envolvidas. O auditor é responsável por avaliar e verificar a conformidade dos processos e procedimentos da organização, enquanto o consultor é responsável por fornecer soluções e recomendações para melhorar a eficiência e eficácia da organização. O consultor também tem acesso aos vários departamentos da organização para coletar informações e discutir com as pessoas envolvidas. O processo de consultoria é estratégico para as organizações, pois ajuda a melhorar a eficiência e eficácia da organização. O consultor também pode ser responsável por realizar treinamentos e desenvolvimento de pessoas nas organizações.