RESCISÃO E HOMOLOGAÇÃO

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FOCO NO MERCADO DE TRABALHO
RESCISÃO E
HOMOLOGAÇÃO
Cristiano Paulo de Oliveira
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SEM MEDO DE ERRAR
Agora você precisa dedicar a sua atenção para resolver um importante
caso da JCA Serviços Contábeis Ltda., que é justamente calcular a
rescisão de um empregado por completo, já que a diretoria de um dos
clientes precisa tomar uma decisão a respeito. Observe que esse
desligamento deve levar em consideração todo o nosso aprendizado, e o
seu superior, Christian Salles, conta com você para atender a essa
solicitação. Vamos lembrar o caso?
Certo empregado de uma das empresas clientes da JCA Serviços
Contábeis Ltda. foi admitido em 25/9/2005 e pediu demissão no dia
15/6/2015, sendo a sua última remuneração igual a R$ 3.450,00. O
empregador concordou em não descontar as verbas rescisórias
relacionadas ao aviso prévio. Ele trabalhava de segunda a sexta-feira,
fazendo o uso de duas conduções para ida e volta do trabalho, sendo
que o valor unitário das passagens era de R$ 3,50. Esse funcionário
possui um período de férias completo e outro proporcional, equivalente
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a 9 meses, já que os demais foram devidamente quitados. Ele tem um
saldo de FGTS para �ns rescisórios de R$ 17.330,00. Com essas
informações, Christian Salles pede para você apresentar ao cliente o
valor dessa rescisão contratual.
Pronto para esse desa�o? Ao respondê-lo, você estará �nalizando o
produto da Unidade 4, que é exatamente a rescisão de um contrato de
trabalho.
Para calcular essa rescisão, você deve cumprir os seguintes passos:
a. Saldo de salário: R$ 3.450,00 ÷ 30 dias = R$ 115,00 × 15 (dias
trabalhados) = R$ 1.725,00
b. Férias vencidas: R$ 3.450,00
c. 1/3 constitucional de férias: R$ 3.450,00 ÷ 3 = R$ 1.150,00
d. Período de férias:
25/9/2013 a 24/9/2014 => a gozar (não foi quitado)
25/9/2014 a 15/6/2015 => 9 meses proporcionais (não foi
quitado)
e. Férias proporcionais: R$ 3.450,00 ÷ 12 (meses) = R$ 287,50 × 9 meses
= R$ 2.587,50
f. 1/3 constitucional de férias proporcionais: R$ 2.587,50 ÷ 3 = R$
862,50
g. 13º salário: R$ 287,50 × 6 meses = R$ 1.725,00
h. Total dos proventos: R$ 1.725,00 + R$ 3.450,00 + R$ 1.150,00 +  R$
2.587,50 + R$ 862,50 + R$ 1.725,50 = R$ 11.500,50
i. FGTS: R$ 3.450,00 (saldo de salário + 13º salário) × 8% = R$ 276,00
Descontos
a. INSS saldo salário: R$ 1.725,00 × 9% = R$ 155,25
b. INSS 13º salário: R$ 1.725,00 × 9% = R$ 155,25
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c. Total INSS: R$ 155,25 + R$ 155,25 = R$ 310,50
d. IRRF: R$ 3.450,00 (saldo de salário + 13º salário) × 15% (tabela IRRF
2015) = R$ 517,50 − R$ 354,80 (parcela a deduzir, conforme tabela do
IRRF 2015) = R$ 162,70
e.  Total dos descontos: R$ 310,50 + R$ 162,70 = R$ 473,20
Vale-transporte
a. Vale-transporte: R$ 3,50 (preço unitário) × 22 (dias úteis do mês) × 2
(conduções) = R$ 154,00
b. Desconto VT (empregado): R$ 3.450,00 (salário mensal) × 6% (parte
do empregado) = R$ 207,00.
c. Como o valor da parte do empregado supera o valor do vale
transporte, não haverá nenhuma participação por parte do
empregador. Contudo, o empregador pode requerer a devolução dos
vales não utilizados ou realizar o desconto na sua integralidade.
Como o problema não demonstrou que haveria devolução, deve ser
aplicado o desconto. 
Valor líquido da rescisão: R$ 11.500,50 − R$ 473,20 − R$ 154,00 = R$
10.873,30
Assim, você deve dizer ao cliente da JCA que o valor da rescisão
contratual de seu empregado será de R$ 10.873,30.
Esses cálculos �nalizam o produto dessa Unidade 4: uma rescisão do
contrato de trabalho.
AVANÇANDO NA PRÁTICA
RESCISÃO COM ACORDO ENTRE EMPREGADOR E
EMPREGADO
Thomas Edson trabalhava em uma grande companhia energética desde
o dia 23/2/1990, tendo sido um excelente empregado durante todos
esses anos. Como se encontra em vias de aposentadoria, com seus �lhos
já crescidos, inclusive cuidando das suas respectivas famílias, vê-se
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satisfeito com tudo que realizou até então, decidindo procurar o seu
empregador para lhe propor um acordo de rescisão contratual. Surpreso
com a proposta, o empregador solicita ao jurídico interno que avalie o
pedido e analise o resultado, decidindo por aceitar a rescisão por acordo,
considerando o último dia a ser trabalhado como sendo 24/9/2016,
dispensando-o do cumprimento do aviso prévio. O salário é de R$
12.000,00 mensais, férias vencidas estão quitadas e há um saldo de FGTS
no valor de R$ 93.250,00. Como você trabalha no jurídico da empresa,
favor apresentar os cálculos dessa rescisão contratual.
RESOLUÇÃO
Trabalhando no jurídico da empresa, você deveria ter apresentado
os seguintes passos:
a. Saldo salário: R$ 12.000,00 ÷ 30 dias = R$ 400,00 × 24 (dias
trabalhados) = R$ 9.600,00
b. Aviso prévio indenizado: R$ 400,00 × 90 (dias de aviso prévio) =
R$ 36.000,00 ÷ 2 (metade) = R$ 18.000,00
c. Período de férias: 23/2/2016 a 23/12/2016 => 10 meses
proporcionais (não foi quitado, já considerando 3 meses de aviso
prévio).
d. Férias proporcionais: R$ 12.000,00 ÷ 12 (meses) = R$ 1.000,00 ×
10 meses = R$ 10.000,00
e. 1/3 const. férias: R$ 10.000,00 ÷ 3 = R$ 3.333,33
f. 13º salário: R$ 1.000,00 × 12 = R$ 12.000,00
g. Total dos proventos: R$ 9.600,00 + R$ 18.000,00 + R$10.000,00 +
R$ 3.333,33 + R$ 12.000,00 = R$ 52.933,33
FGTS
a. FGTS: R$ 39.600,00 (saldo de salário + 13º salário + aviso prévio) ×
8% = R$ 3.168,00
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b. Saldo FGTS: R$ 93.250,00 + R$ 3.168,00 = R$ 96.418,00 × 40% =
R$ 38.567,20 ÷ 2 (metade, de acordo com a Lei 13.467/2017) = R$
19.283,60
c. Saque dos depósitos limitado em 80%: R$ 96.418,00 × 80%(de
acordo com a Lei 13.467/2017) = R$ 77.134,40
d. Total do FGTS + metade da multa: R$ 77.134,40 + R$ 19.283,60 =
R$ 96.418,00
Descontos
a. INSS saldo salário: R$ 9.600,00 × 11% = R$ 1.056. Considerar R$
608,44 (teto do INSS)
b. INSS 13º salário: R$ 12.000,00 × 11% = R$ 608,44 (teto INSS)
c. Aviso prévio indenizado: R$ 18.000,00 × 11% = R$
1.980,00. Considerar R$ 608,44 (teto INSS)
d. Total INSS: R$ 608,44 + R$ 608,44 + R$ 608,44 = R$ 1.825,32
e. IRRF: R$ 21.600,00 (saldo de salário + 13º salário) − R$ 1.825,32
(INSS) = R$ 19.774,68 × 27,5% (tabela IRRF 2015) = R$ 5.438,04 −
R$ 869,36 (parcela a deduzir, conforme tabela do IRRF 2015) = R$
4.568,68
f. Total dos descontos: R$ 1.825,32+ R$ 4.568,68=R$ 6.394,00
Valor líquido da rescisão é R$ 52.933,33 − R$ 6.394,00 = R$
46.539,33
Obs.: De acordo com a Lei nº 12.506/2011, o aviso prévio terá
o mínimo de 30 (trinta) dias, devendo ser acrescidos 3 (três) dias a
cada ano até o limite de 60 (sessenta) dias, culminando em um total
de 90 (noventa) dias, que vai corresponder a 20 (vinte) anos de
trabalho. No caso do nosso exemplo, embora o empregado Thomas
Edson tenha 36 (trinta e seis) anos de trabalho, só terá direito a 20
(vinte) anos de aviso.
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Dessa forma, você deve dizer ao seu empregador que o valor líquido
da rescisão será de R$ 46.539,33, enquanto que o valor de 80% dos
depósitos do FGTS acrescido de metade da multa será igual a R$
96.418,00. 0
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