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C.I.P.A
“Comissão Interna de Prevenção de Acidentes”
Alunos;
Weider
Amagno
Barbara B.
Ralph
O que é C.I.P.A ?
 C.I.P.A significa Comissão Interna de Prevenção de 
Acidentes.
 Seu objetivo é "observar e relatar as condições de risco 
nos ambientes de trabalho e solicitar medidas para 
reduzir até eliminar o riscos existentes e/ou neutralizar 
os mesmos.
 Sua missão é a preservação da saúde e integridade 
física dos trabalhadores e de todos os que interagem 
com a empresa (aqueles que prestam serviço para a 
empresa).
Cabe a C.I.P.A...
 Investigar acidentes.
 Promover as normas de segurança da empresa.
 Seguir os parâmetros das Normas Regulamentadoras 
(NRs).
 Promover a realização da SIPAT ou SIPATMIN .
 Reunir-se a cada mês em reuniões ordinárias para 
debaterem assuntos relacionados a saúde e integridade 
dos trabalhadores.(podendo também ser reuniões 
extraordinárias).
Cabe aos 
Trabalhadores
 Indicar à C.I.P.A situações de risco.
 Apresentar sugestões e observar as recomendações 
quanto à prevenção de acidentes.
 Utilizar os equipamentos de proteção individual (EPIs) e 
de proteção coletiva (EPCs)fornecidos pelo empregador.
 Submeter-se a exames médicos previstos em Normas 
Regulamentadoras, quando aplicável.
C.I.P.A
 Vale lembrar que a C.I.P.A não trabalha sozinha!
 O seu papel mais importante é o de estabelecer uma 
relação de diálogo e conscientização, de forma criativa e 
participativa, entre gerentes e colaboradores em relação 
à forma como os trabalhos são realizados, objetivando 
sempre melhorar as condições de trabalho, visando a 
humanização do trabalho.
Lei da NR-05
 Regida pela Lei nº 6.514 de 22/12/1977 e regulamentada 
pela NR-5 do Ministério do Trabalho, a Comissão Interna 
de Prevenção de Acidentes - CIPA foi aprovada pela 
portaria nº 3.214 de 08/06/1976, publicada no D.O.U de 
29/12/1994 e modificada em 15/02/1995.
Processo Eleitoral
► Compete ao empregador convocar eleições para 
escolha dos representantes dos empregados na 
CIPA, no prazo mínimo de 60 (sessenta) dias antes 
do término do mandato em curso.
► A empresa estabelecerá mecanismos para comunicar 
o início do processo eleitoral ao sindicato da 
categoria profissional.
Comissão Eleitoral
 O Presidente e o Vice Presidente da CIPA constituirão 
dentre seus membros, no prazo mínimo de 55 dias antes 
do término do mandato em curso, a Comissão Eleitoral -
CE, que será a responsável pela organização e 
acompanhamento do processo eleitoral.
Condições
O processo eleitoral observará as seguintes condições:
► Publicação e divulgação de edital, em locais de fácil 
acesso e visualização, no prazo mínimo de 45 dias antes 
do término do mandato em curso.
► Inscrição e eleição individual, sendo que o período 
mínimo para inscrição será de 15 dias.
► Liberdade de inscrição para todos os empregados do 
estabelecimento, independentemente de setores ou 
locais de trabalho, com fornecimento de comprovante.
Roteiro da Eleição
da C.I.P.A
Eventos 60 
dias
55 
dias
45 
dias
30 
dias
0 
dias
Convocação da Eleição (pelo empregador)
Constituição da Comissão Eleitoral (CE)
Publicação e Divulgação do Edital
Inscrição de Candidatos (período mínimo)
Eleição
Término do Mandato e Posse da nova CIPA
Voto
 O voto deve ser secreto e as eleições realizadas em 
horário e dia normal de trabalho, respeitando os horários 
de turnos e proporcionando a capacitação da maioria 
dos empregados.
 A apuração dos votos deverá ser em horário normal de 
trabalho e acompanhada do empregador e dos 
empregados, em numero a ser definido pela comissão 
eleitoral.
 Após a apuração dos votos, realizar a divulgação dos 
resultados da eleição.
Voto
Posse
 Assumirão a condição de membros titulares e suplentes, 
os candidatos mais votados.
 Em caso de empate, assumirá aquele que tiver maior 
tempo de serviço no estabelecimento.
 Os candidatos votados e não eleitos serão relacionados 
na ata de eleição e apuração, em ordem decrescente de 
votos, possibilitando nomeação posterior, em caso de 
vacância de suplentes.
 Havendo participação inferior a 50% dos empregados na 
votação, não haverá a apuração dos votos e a comissão 
eleitoral deverá organizar outra votação que ocorrerá no 
prazo máximo de dez dias.
Posse
 O processo eleitoral devera ser protocolizado na unidade 
descentralizada do MTE, até 30 dias após a data da 
posse dos novos membros da CIPA.
 Confirmadas irregularidades no processo eleitoral a 
unidade descentralizada do Ministério do Trabalho e 
Emprego devera determinar a sua correção ou proceder a 
anulação quando for o caso.
 Em caso de anulação a empresa convocará nova eleição 
no prazo de cinco dias, a contar da data de ciência, 
garantidas as inscrições anteriores.
 Quando a anulação se der antes da posse dos membros 
da CIPA, ficará assegurada a prorrogação do mandato 
anterior, quando houver, até a complementação do 
processo eleitoral.
Treinamento
 Após a posse, os membros da C.I.P.A serão treinados de 
forma adequada, com carga horária de 20 horas, sendo 
o mesmo realizado antes da posse.
 No caso de primeiro mandato a C.I.P.A deverá realizar o 
treinamento no prazo máximo de 30 dias, contados a 
partir da data da posse.
Calendário
Atas
Deverão ser emitidas:
 Na eleição dos membros da C.I.P.A.
 Na instalação e posse da C.I.P.A.
 Após a realização de reuniões da C.I.P.A deverá ser 
emitido uma Ata constando o que foi discutido perante 
a reunião. 
Conclusão
 A C.I.P.A possui uma grande importância na empresa, 
mas assim como a C.I.P.A todos devem fazer a sua parte 
sempre observando os riscos ao seu redor, tomando 
atitudes seguras e ajudando sempre próximo 
construindo assim um ambiente melhor e mais amplo 
em qualidade de vida.