questões 1

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Questões
1- quais são os principais objetivos da ergonomia.
O principal objetivo da ergonomia é desenvolver e aplicar técnicas de adaptação de elementos do ambiente de trabalho ao ser humano, com o objetivo de gerar o bem-estar do trabalhador e consequentemente aumentar a sua produtividade.
2- que aspectos caracterizam os estudos precursores da ergonomia ate a 2 guerra mundial.
A ergonomia teve suas origens na segunda guerra mundial, mais propriamente em 1949 quandofalharam as formas tradicionais de resolução do conflito ente homens e máquinas.aspectos mais caracterizantes eram: pela maior eficiência das máquinas, por uma informatização cada vez maisdifundida e por uma automatização.
3- trace um perfil dos conceitos tayloristas e os conflitos com os trabalhadores.
R =Perfil ,Taylor considerava que o trabalho deveria Ser cientificamente observado demodo que cada tarefa , possa ser estabelecido o Método correto de execução , medindo uma produtividade e pagando incentivos salariais e para os trabalhadores mais produtivos.
4- o que caracteriza a escola de relações humanas e como ela se difere do taylorismo.
O Taylorismo foi criticado por não se preocupar com o aspecto humano. A teoria das relações humanas foi um trabalho proposto por ELTON MAYO. Surge a partir de então a idéia de homem social.
5- explique as 4 ocasiões da contribuição ergonômica.
A contribuição ergonômica, de acordo em que é feita, é classificada em ergonomia de concepção, correção econscientização Concepção- interfere amplamente no projeto do posto de trabalho Correção- atua de maneira restrita modificando os elementos parciais do posto de trabalho Conscientização- é pela realizaçãode de treinamentos, palestras e cursos de atualização.
6- como evoluiu o enfoque ergonômico até hoje, desde a sua origem.
1- em que oestudo se sentrava sobre a máquina a qual o trabalhador tinha que se adaptar. Procurava-se selecionar e formar operador de acordo com as exigências, ainda de uma longa e difícil aprendizagem;
2-pelosproblemas e pelos erros humanos o estudo começou a centrar-se no homem, procurava-se uma modificação das máquinas tendo em consideração os limites próprios do homem;
7- no que consiste a abordagem marcoergonômica.
Os principais conceitos de macroergonomia, sua evolução histórica e métodos foram descritos e discutidos. As contribuições possíveis da macroergonomia as organizações e as pessoas são imensas, mas algumas importantes barreiras ainda estão por serem ultrapassadas. A dificuldade de aplicação, o conhecimento requerido e o excessivo tempo consumido são os problemas mais comuns aos métodos macroergonômicos.
Por outro lado, a Ergonomia Participativa oferece uma perspectiva macroergonômica com técnicas simples e uteis que favorecem a efetividade organizacional, a produtividade e qualidade de vida no trabalho. A Ergonomia Participativa permite ainda as organizações enxergarem a ergonomia como um processo ao inves de um simples resultado. Além disso, esta metodologia é extremamente apropriada para a divulgação da ergonomia e sua aplicação por toda a organização e especialmente em países onde há uma escassez de profissionais ergonomistas, como é o caso do Brasil.
8- apresente pelomenos 3 exemplos de possíveis aplicações da ergonômia.
Ergonomia no trabalho fisicamente pesado
Ergonomia no trabalho em altas temperaturas
biomecânica .