Gestão de Carreira TENTATIVA 3 AV2

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Pós Digital Gestão de Carreira - 2024ABR
AV2
Tentativa 3 
Conteúdo do exercício
1. Pergunta 1
0/0,5
As remunerações se classificam em diversos tipos. Existe um tipo que está sendo cada vez mais contemplada nas empresas, pois serve principalmente para motivar os colaboradores a terem desempenho cada vez maior e maior qualidade nas suas atividades. Identifique qual:
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remuneração baseada em competências.
remuneração variável.
Resposta correta
remuneração estratégica.
remuneração fixa.
Incorreta: 
remuneração baseada em habilidades.
2. Pergunta 2
0,5/0,5
De acordo com Chiavenato (2003), a definição de valor recebido além do salário direto (pago pelas horas trabalhadas) e é estabelecido em convenções coletivas de trabalho corresponde a:
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Correta: 
salário indireto.
Resposta correta
remuneração estratégica.
salário direto.
remuneração tradicional.
remuneração baseada em habilidades.
3. Pergunta 3Crédito total dado
0,5/0,5
A opção de que organização define alguns fatores de desempenho, descreve o que entende por tais fatores e o que representa cada nota que o avaliador poderia atribuir. Essa condição se denomina:
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escolha forçada.
incidentes críticos.
Resposta correta
Incorreta: 
escalas gráficas.
360 graus.
comparativa.
4. Pergunta 4Crédito total dado
0,5/0,5
Existem diversos métodos de avaliação de desempenho, e cada um se encaixa a um perfil específico de empresa, considerando determinadas características dela. Qual metodologia possui montagem simples, com apenas duas séries de afirmativas, sendo uma delas positiva e outra negativa?
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Escolha forçada.
Correta: 
Incidentes críticos.
Resposta correta
360 graus.
Comparativa.
Escalas gráficas.
5. Pergunta 5
0,5/0,5
A forma mais antiga de remunerar, e que simplesmente paga os funcionários por um serviço prestado em determinado período, se denomina:
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remuneração baseada em habilidades
salário indireto
remuneração estratégica
salário direto
Correta: 
remuneração tradicional
Resposta correta
6. Pergunta 6
0,5/0,5
De acordo com o conteúdo estudado acerca dos conceitos sobre cargo, função, carreira e remuneração, assinale a alternativa que apresenta as informações corretas.
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Função é o título do colaborador na empresa.
Cargo é a responsabilidade do colaborador.
Correta: 
Carreira é a trajetória profissional de uma pessoa.
Resposta correta
A remuneração variável define-se como um conjunto de benefícios.
Remuneração é o salário-base recebido por um funcionário.
7. Pergunta 7
0,5/0,5
O cenário de RH e do mercado de trabalho tem sofrido mudanças. Sobre o atual contexto de RH e do mercado de trabalho brasileiro, assinale a alternativa correta.
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O profissional de RH precisa atuar cada vez mais de forma operacional porque há muito trabalho.
O profissional de RH só é capaz de trabalhar com questões superficiais, cabendo contratar uma consultoria especializada.
Correta: 
Está cada vez mais competitivo, já que há poucos profissionais qualificados de acordo com conhecimento e experiência exigidos.
Resposta correta
O mercado não está muito aquecido, pois há pouca oferta de trabalho.
Está cada vez mais competitivo, pois há muitos profissionais bons no mercado.
8. Pergunta 8Crédito total dado
0,5/0,5
Segundo Marras (2002) “[…] outra técnica que também pode ser utilizada é a da comparação aos pares. Nessa metodologia se 20 pessoas são analisadas, por exemplo, comparam-se um a um os 20 membros do grupo aos outros 19, formando sempre pares preferenciais […]” (p.200). O autor se refere a:
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escolha forçada
escalas gráficas.
Correta: 
incidentes críticos.
Resposta correta
360 graus.
comparativa.
9. Pergunta 9
0,5/0,5
Os benefícios podem ser de natureza monetária ou não monetária, com o objetivo de serem assistenciais, recreativos ou supletivos. Os benefícios legais são os benefícios exigidos pela legislação e que podem ser pagos pela empresa e/ou órgãos previdenciários, por exemplo: 13º salário, férias, aposentadoria, seguro contra acidentes de trabalho, auxílio-doença, salário-família, salário-maternidade, horas extras, adicionais etc. Existe outro tipo de benefícios classificados quanto à sua exigência. Identifique-o.
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Benefícios não monetários.
Benefícios legais.
Benefícios monetários.
Correta: 
Benefícios espontâneos.
Resposta correta
Benefícios assistenciais.
10. Pergunta 10
0,5/0,5
No método de escalas gráficas, a avaliação de desempenho se organiza em fatores que estão divididos em graus que representam uma escala que:
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apresenta valor médio.
apresenta valor mínimo.
apresenta a frequência de valores.
apresenta valor máximo.
Correta: 
apresenta valor mínimo e máximo.
Resposta correta