Unidade 6, Lição 4_ Atividade Não Avaliativa

Prévia do material em texto

24/02/2023, 20:09 Unidade 6, Lição 4: Atividade Não Avaliativa - Verificação de Conhecimento: TOMADA DE DECISÕES ESTRATÉGICAS PA…
https://online.instructure.com/courses/1659/quizzes/47162 1/4
Unidade 6, Lição 4: Atividade Não Avaliativa -
Verificação de Conhecimento
Entrega Sem prazo Pontos 100 Perguntas 2
Limite de tempo Nenhum Tentativas permitidas Sem limite
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 Menos de 1 minuto 100 de 100
Enviado 24 fev em 20:09
 Verificação de Conhecimento
Após a atividade anterior, faça este teste para verificar sua compreensão.
Como este exercício é corrigido automaticamente, você verá seus resultados no final do teste.
Estude cuidadosamente as explicações para qualquer pergunta que você responda incorretamente.
Esse feedback ajudará a redirecioná-lo no início do seu aprendizado se um conceito não estiver
claro.
Fazer o teste novamente
50 / 50 ptsPergunta 1
Atualmente, a complexidade das relações entre colaboradores e
organizações torna necessário que o gerenciamento de carreiras
seja realizado de uma maneira compartilhada. Isso porque os
trabalhadores precisam estar inseridos nesses planos de carreira
para que possam incorporar as expectativas e entender os
“caminhos” que devem seguir dentro da organização. Assim,
considerando o exposto, analise as afirmativas a seguir que
https://online.instructure.com/courses/1659/quizzes/47162/history?version=1
https://online.instructure.com/courses/1659/quizzes/47162/take?user_id=7085
24/02/2023, 20:09 Unidade 6, Lição 4: Atividade Não Avaliativa - Verificação de Conhecimento: TOMADA DE DECISÕES ESTRATÉGICAS PA…
https://online.instructure.com/courses/1659/quizzes/47162 2/4
identificam características recentes sobre a carreira dos
colaboradores e a relação proposta entre elas.
I. As organizações precisam desenvolver planos que aumentem o
comprometimento e a lealdade dos trabalhadores, mesmo que,
muitas vezes, o plano não seja totalmente linear, mas de ganho
mútuo.
Porque
II. Os colaboradores necessitam de características como
flexibilidade e adaptação para conseguir gerenciar sua carreira,
considerando as fontes de incertezas inerentes ao ambiente
organizacional para conseguir ter mobilidade interna.
A seguir, assinale a alternativa correta.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma
justificativa correta da I.
Correto!Correto!
 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição
falsa.
 As asserções I e II são proposições falsas. 
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma
justificativa correta da I.
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição
verdadeira.
24/02/2023, 20:09 Unidade 6, Lição 4: Atividade Não Avaliativa - Verificação de Conhecimento: TOMADA DE DECISÕES ESTRATÉGICAS PA…
https://online.instructure.com/courses/1659/quizzes/47162 3/4
A resposta está correta, pois a asserção I é uma proposição
verdadeira, na medida em que explica o ponto de vista da
organização em relação à gestão de carreira no ambiente
organizacional, de modo a trazer maior comprometimento e
lealdade do trabalhador, garantindo que ele fique por um maior
período na organização. A asserção II é uma proposição
verdadeira, pois apresenta o ponto de vista do trabalho, mas
não justifica a I, visto que elas apresentam visões
complementares, ou seja, os trabalhadores também são
responsáveis pelo gerenciamento de sua carreira ao serem
flexíveis e se adaptarem ao ambiente de incerteza que o futuro
organizacional produz, mas garantindo uma trajetória que
envolve mobilidade interna (crescimento na carreira
profissional).
50 / 50 ptsPergunta 2
Marcelo é um dos responsáveis pelo desenvolvimento de planos
de carreira em diferentes níveis (operacionais, táticos e
estratégicos) da organização IziTeam, precisando trabalhar
questões que permitam que o trabalhador permaneça na
organização por um maior período de tempo. Assim,
considerando o exposto, analise as afirmativas a seguir a respeito
dos conceitos que devem ser considerados por Marcelo.
I. As competências são positivamente correlacionadas ao nível
de responsabilidade do colaborador no ambiente
organizacional.
II. A realização de planos de carreiras pela organização é
negativamente correlacionada com a percepção de
crescimento do colaborador.
III. Como os agentes respondem de maneira diferente a
incentivos, o planejamento de carreira deve considerar
características exclusivas de cada nível hierárquico. 
IV. O gerenciamento, por parte da organização, é menos efetivo
sobre os executivos, que pesam mais no seu próprio
desenvolvimento do plano de carreira.
24/02/2023, 20:09 Unidade 6, Lição 4: Atividade Não Avaliativa - Verificação de Conhecimento: TOMADA DE DECISÕES ESTRATÉGICAS PA…
https://online.instructure.com/courses/1659/quizzes/47162 4/4
A seguir, assinale a alternativa correta.
 I, III e IV, apenas. Correto!Correto!
 III e IV, apenas. 
 I, II e III, apenas. 
 I, II e IV, apenas. 
 II, III e IV, apenas. 
A resposta está correta, pois as organizações cobram mais
responsabilidades daqueles que possuem mais competências a
serem realizadas. Esse é o caso dos executivos, os quais, por
sua vez, necessitam de planos de carreiras diferenciados, dado
que dão mais peso, também, aos próprios planejamentos de
carreira em relação aos planos desenvolvidos pela organização.