Resumo Processo do Trabalho Lílian

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PRINCÍPIOS DO PROCESSO   Devido processo legal (artigo 5º LIV CF)   LIV - ninguém será privado da liberdade ou de seus bens sem o devido processo legal;  Inafastabilidade do controle jurisdicional: (art. 5º, XXXV CF): Artigo 5º XXXV - a lei não excluirá da apreciação do Poder Judiciário lesão ou ameaça a direito;   Inércia: Regra geral - O Magistrado só age quando provocado. Há exceções como por exemplo interesses do Estado, matéria de ordem pública, entre outros.  Juiz Natural: Quem decidirá o caso é um magistrado investido do cargo, sendo vedado Tribunal de Exceção.  Princípio da Igualdade (Art. 5º CF);   Princípio do Contraditório e da Ampla Defesa (Art. 5º CF, LV); 
 
  Duplo grau de jurisdição   Princípio da Proteção: A interpretaçáo das leis trabalhistas são mais favoráveis ao empregado a fim de equilibrar a relação de trabalho.  Princípio da Celeridade: O processo deve ser resolvido rapidamente, principalmente o processo trabalhista, vez que que as verbas trabalhistas são de natureza alimentar. Assim, além de se buscar a razoável duração do processo, busca-se também a simplificação do procedimento.  AÊ. 765 - Os Juízos e Tribunais do Trabalho terão ampla liberdade na direção do processo e velarão pelo andamento rápido das causas, podendo determinar qualquer diligência necessária ao esclarecimento delas. Princípio da Oralidade: No processo do trabalho, busca-se a prática dos atos processuais serem resolvidos em audiência, possibilitando uma maior interatividade entre o Juiz e as partes. 
DO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO, DOS TRIBUNAIS REGIONAIS DO TRABALHO E DOS JUÍZES DO TRABALHO   Art. 111. São órgãos da Justiça do Trabalho: - o Tribunal Superior do Trabalho - TST - os Tribunais Regionais do Trabalho - TRT III - Juízes do Trabalho - Foro   COMPOSIÇÃO DO TST    O Tribunal Superior do Trabalho compor-se-á de vinte e sete Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de trinta e cinco anos e menos de sessenta e cinco anos, de notável saber jurídico e reputação ilibada, nomeados pelo Presidente da República após aprovação pela maioria absoluta do Senado Federal, sendo: I um quinto dentre advogados com mais de dez anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de dez anos de efetivo exercício, observado o disposto no art. 94; 
   II os demais dentre juízes dos Tribunais Regionais do Trabalho, oriundos da magistratura da carreira, indicados pelo próprio Tribunal Superior.     (
 
 
PARA
LEMBRAR
O
NÚMERO
DE
MINISTROS
DE
CADA
 
TRIBUNAL:
 
  
TST
 
—
 
Trinta
 
Sem
 
Três
 
=
 
27
 
ministros
 
 
STF
 
—
 
Somos
 
um Time de Futebol
 
= 11 ministros (mesmo que um
 
time
 
de
 
futebol)
 
STJ
 
—
 
Somos
 
todos
 
de
 
Jesus
 
=
 
33
 
ministros
 
(Jesus
 
morreu
 
com
 
33
 
anos)
 
TSE
 
—
 
Todos
 
Sete
 
—7
 
ministros
 
STM
 
—
 
Somos
 
Trinta
 
pela
 
Metade
 
—
 
15
 
ministros
 
) 
   Compete ao Tribunal Superior do Trabalho processar e julgar, originariamente, a reclamação para a preservação de sua competência e garantia da autoridade de suas decisões.     COMPOSIÇÃO MÍNIMA DOS TRT’s   O número mínimo de desembargadores que irão compor o TRT é de pelo menos 7.  As turmas são compostas por 5 desembargadores, cada processo é julgado por 3 deles que sorteados serão:  Um relator; Um revisor; Um presidente. 
  COMPETÊNCIA   Ratione Materiae - em razão da matéria   A Justişa do Trabalho é competente para solucionar as causas de cunho trabalhistas que envolvam relação de trabalho conforme artigo 114 da CF:    AÄ. 114. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar: I as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito público externo e da administraçäo pública direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios; as ações que envolvam exercício do direito de greve; as ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores; os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data , quando o ato questionado envolver matéria sujeita à sua jurisdição; os conflitos de competência entre órgãos com jurisdição trabalhista, ressalvado o disposto no art. 102, I, o; 
as ações de indenizaşão por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho; as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho; a execução, de ofício, das contribuições sociais previstas no art. 195, I, a , e II, e seus acréscimos legais, decorrentes das sentenças que proferir; outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho, na forma da lei.    Ratione Loci — em razão do lugar               
esta o empregado esteja subordinado e, na falta, será competente a Junta da localização em que o empregado tenha domicílio ou a localidade mais próxima.    — Empregado viajante: Em se tratando de empregador que promova realização de atividades fora do Iugar do contrato de trabalho, é assegurado ao empregado apresentar reclamação no foro da celebração do contrato ou no da prestação dos respectivos serviços.    DISSÍDIOS   Individuais:   Simples —apenas um reclamante   Plúrimo — mais de um reclamante   Especial — inquérito judicial (falta grave de empregado estável); até 6 testemunhas cada parte  Coletivos 
  A diferença do dissídio individual para o coletivo não diz respeito ao número de reclamantes, mas sim ao pedido. No dissídio individual o pedido é pessoal, para as partes, já no dissídio coletivo o pedido é em favor da categoria.  Todos os dissídios individuais têm início nas Varas do Trabalho.   Os dissídios coletivos em regra, têm competência originária nos TRT’s. Ademais, caso os dissídios coletivos extravasarem o âmbito regional, sua competência originária será a do TST.  RITOS TRABALHISTAS (PROCEDIMENTOS)    ORDINÁRIO (VALORES ALTOS) Valor da causa acima de 40 salários mínimos; Cada parte poderá ouvir até três testemunhas (art. 821 da CLT); 
  SUMARÍSSIMO (VALORES MÉDIOS)   e		Valor da causa menor que 40 e maior que dois salários mínimos. Cada parte poderã ouvir até duas testemunhas   SUMÁRIO (PEQUENOS VALORES)   Procedimento mais célere que os demais. Valor da causa de até 2 salários mínimos. Não cabe recurso salvo Recurso extraordinário.    RESUMO DO PROCESSO TRABALHISTA   1O - Reclamação trabalhista (verbal ou escrita)   2º Notificação da reclamada. (Por carta. É válida a notificação entregue a qualquer empregado da empresa.  ° Audiência Trabalhista:   Mínimo de 5 dias da data da notificação e da audiéncia 
Regra: Audiência una, contudo, na prática muitas varas acabam fazendo duas audiências, uma inicial na tentativa de conciliação e outra de instrução e julgamento.  A parte reclamante poderá ser substituída por um colega de profissão ou representante do sindicato, em caso de doença ou motivo grave.  A reclamada poderá ser substituído por gerente ou preposto.   No caso da reclamante não comparecer à audiência inicial o processo será extinto sem julgamento do mérito.  Poderá entrar novamente no dia seguinte, se ele falta novamente, 2º arquivamento. Para entrar uma 3a vez deverá esperar 6 meses. Havendo o 3º arquivamento ocorrerá a perempção da matéria.  No caso de ausência da reclamada na audiência inicial, será decretada a revelia, sendo consideradas verdadeiras todas as alegações, exceto insalubridade e periculosidade. 
Na audiéncia tentará o acordo e caso não consiga, o reclamado terá vinte minutos para aduzir sua defesa, após a leitura da reclamação, quando esta não for dispensada por ambas as partes.  4º A parte poderá apresentar defesa escrita pelo sistema de processo judicial eletrônico até a audiência.  5º Terminada a defesa, seguir-se-á a instrução do processo, podendo o presidente, ex officio ou a requerimento de qualquer juiz temporário, interrogar os litigantes.  60 Após isso, é realizada a oitiva das testemunhas.   7º Se for o caso de produção de provas, estas serão marcadas.   8O Terminada a fase de produção de provas, a instrução processual é encerrada e, a partir dessemomento nenhuma outra prova será realizada.  9º Razões finais, não excedentes de 10 min para cada parte (Facultativa)  10º É então realizada a 2a tentativa de conciliação 
11º É proferida a sentença.    COMISSÕES DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA - CCPs   Objetivam desafogar o Poder Judiciário Trabalhista, vez que é mais uma tentativa de composição entre as partes antes mesmo do ajuizamento da ação trabalhista.    DOS RECURSOS   Os recursos serão interpostos por simples petição e, em regra, terão efeito meramente devolutivo.    (
PRAZOS: TODOS OS RECURSOS TRABALHISTAS POSSUEM O
 
PRAZO DE 8 DIAS CONTADOS EM DIAS ÚTEIS EXCLUINDO O
 
PRIMEIRO
 
DIA
 
E
 
INCLUINDO
 
O
 
ÚLTIMO.
 
) 
  CLT:    Art. 893 - Das decisões são admissíveis os seguintes recursos: I — embargos; II - recurso ordinário; III - recurso de revista; IV - agravo.  EMBARGOS   Embargos é o recurso cabível no processo que tramita no TST:    Cujas decisões não forem unânimes que conciliar, julgar ou homologar conciliação em dissídios coletivos que excedam a competência territorial dos Tribunais Regionais do Trabalho e estender ou rever as sentenças normativas do Tribunal Superior do Trabalho, nos casos previstos em lei; e  Cujas decisões das Turmas que divergirem entre si ou das decisões proferidas pela Seção de Dissídios Individuais, ou contrárias a súmula ou orientação jurisprudencial do Tribunal 
Superior	do	Trabalho	ou	súmula	vinculante	do	Supremo Tribunal Federal.   O Ministro Relator denegará seguimento aos embargos:   - se a decisão recorrida estiver em consonância com súmula da jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho ou do Supremo Tribunal Federal, ou com iterativa, notória e atual jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, cumprindo-lhe indicá-la;  - nas hipóteses de intempestividade, deserção, irregularidade de representação ou de ausência de qualquer outro pressuposto extrínseco de admissibilidade.   Da decisão denegatória dos embargos caberá agravo, no prazo de 8 (oito) dias.     RECURSO ORDINÁRIO (RO)  O RO é o recurso cabível contra a sentença de primeira instância, fazendo com que o processo suba para ser apreciado pelo TRT (quando se tratar de dissídios coletivos, ações rescisórias e MS) ou 
para o TST julgar nos casos previstos em lei cuja competência originária seja do TRT. É o equivalente ao recurso de apelação dos processos cíveis.  RECURSO DE REVISTA   Cabe recurso de revista da decisão do TRT que julgar o recurso ordinário para Turma do Tribunal Superior do Trabalho, em dissídio individual, pelos Tribunais Regionais do Trabalho, quando:   Derem ao mesmo dispositivo de lei federal interpretação diversa da que Ihe houver dado outro Tribunal Regional do Trabalho, no seu Pleno ou Turma, ou a Seção de Dissídios Individuais do Tribunal Superior do Trabalho, ou contrariarem súmula de jurisprudência uniforme dessa Corte ou súmula vinculante do Supremo Tribunal Federal;  Derem ao mesmo dispositivo de lei estadual, Convenção Coletiva de Trabalho, Acordo Coletivo, sentença normativa ou regulamento empresarial de observância obrigatória em área territorial que exceda a jurisdição do Tribunal Regional prolator da decisão recorrida, interpretação divergente, na forma da hipótese indicada acima; 
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OPERAÇÃO
 
PASSEI
 
NA
 
OAB
 
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FASE
 
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CULTUR
 
PROCESSO
 
DO
 
TRABALHO
 
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RESUMO
 
) 
  Proferidas com violação literal de disposição de lei federal ou afronta direta e literal à Constituição Federal.     ATENÇAO:   Sob pena de não conhecimento, é ônus da parte:  - indicar o trecho da decisão recorrida que consubstancia o prequestionamento da controvérsia objeto do recurso de revista; - indicar, de forma explícita e fundamentada, contrariedade a dispositivo de lei, súmula ou orientação jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho que conflite com a decisão regional; - expor as razões do pedido de reforma, impugnando todos os fundamentos jurídicos da decisão recorrida, inclusive mediante demonstração analítica de cada dispositivo de lei, da Constituição Federal, de súmula ou orientação jurisprudencial cuja contrariedade aponte. - transcrever na peça recursal, no caso de suscitar preliminar de nulidade do julgado por negativa de prestação jurisdicional, o trecho dos embargos declaratórios em que foi pedido o pronunciamento do      CULTUR EDUCAÇÃO JURÍDICA E PROFISSIONALIZANTE ”	WWW.PORTALCULTUR.COM.BR 
 
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OPERAÇÃO
 
PASSEI NA OAB -
 
1
 
FASE -
 
CULTUR
 
PROCESSO
 
DO TRABALHO
 
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RESUMO
 
) 
tribunal sobre questão veiculada no recurso ordinário e o trecho da decisão regional que rejeitou os embargos quanto ao pedido, para cotejo e verificação, de plano, da ocorrência da omissão.   Cabe recurso de revista por violação a lei federal, por divergência jurisprudencial e por ofensa à Constituição Federal nas execuções fiscais e nas controvérsias da fase de execução que envolvam a Certidão Negativa de Débitos Trabalhistas (CNDT), criada pela Lei nO 12.440, de 7 de julho de 2011.   AGRAVO    Cabe agravo nas seguintes situações:   de	petição,	das	decisões	do	Juiz	ou	Presidente,	nas execuções; de instrumento, dos despachos que denegarem a interposição de recursos. § 1º - O agravo de petição só será recebido quando o agravante delimitar, justificadamente, as matérias e os valores impugnados, 
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EDUCAÇÃO
 
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permitida a execução imediata da parte remanescente até o final, nos próprios autos ou por carta de sentença. § 2º - O agravo de instrumento interposto contra o despacho que não receber agravo de petição não suspende a execução da sentença. § 30 Na hipótese da alínea a deste artigo, o agravo será julgado pelo próprio tribunal, presidido pela autoridade recorrida, salvo se se tratar de decisão de Juiz do Trabalho de 1a Instância ou de Juiz de Direito, quando o julgamento competirá a uma das Turmas do Tribunal Regional a que estiver subordinado o prolator da sentença, observado o disposto no art. 679, a quem este remeterá as peças necessárias para o exame da matéria controvertida, em autos apartados, ou nos próprios autos, se tiver sido determinada a extração de carta de sentença. § 4º - Na hipótese da alínea b deste artigo, o agravo será julgado pelo Tribunal que seria competente para conhecer o recurso cuja interposição foi denegada. § 50 Sob pena de não conhecimento, as partes promoverão a formação do instrumento do agravo de modo a possibilitar, caso provido, o imediato julgamento do recurso denegado, instruindo a petição de interposição: - obrigatoriamente, com cópias da decisão agravada, da certidão da respectiva intimação, das procurações outorgadas aos 
advogados do agravante e do agravado, da petição inicial, da contestação, da decisão originária, do depósito recursal referente ao recurso que se pretende destrancar, da comprovação do recolhimento das custas e do depósito recursal a que se refere o § 7O do art. 899 desta Consolidação; - facultativamente, com outras peças que o agravante reputar úteis ao deslinde da matéria de mérito controvertida. § 6O O agravado será intimado para oferecer resposta ao agravo e ao recurso principal, instruindo-a com as peças que considerar necessárias ao julgamento de ambos os recursos. § 70 Provido o agravo, a Turma deliberará sobre o julgamento do recurso principal, observando-se, se for o caso, daí em diante, o procedimento relativo a esse recurso. § 8O Quando o agravo de petição versar apenas sobre as contribuições sociais, o juiz da execução determinará a extração de cópias das peças necessárias, que serão autuadas em apartado, conforme dispõe o § 30, parte final, e remetidas à instância superior para apreciação, após contraminuta. 
  EMBARGOS DE DECLARAÇÃO    Art. 897-A Caberão embargos de declaração da sentença ou acórdão, no prazo de cinco dias, devendo seu julgamento ocorrer na primeira audiência ou sessão subseqüente a sua apresentação, registrado na certidão, admitido efeito modificativo da decisão nos casos de omissão e contradição no julgado e manifesto equívoco no exame dos pressupostosextrínsecos do recurso.   § 1O Os erros materiais poderão ser corrigidos de ofício ou a requerimento de qualquer das partes. § 2O Eventual efeito modificativo dos embargos de declaração somente poderá ocorrer em virtude da correção de vício na decisão embargada e desde que ouvida a parte contrária, no prazo de 5 (cinco) dias. § 3O Os embargos de declaração interrompem o prazo para interposição de outros recursos, por qualquer das partes, salvo quando intempestivos, irregular a representação da parte ou ausente a sua assinatura. 
  EXECUÇÃO TRABALHISTA   Geralmente a sentença trabalhista é ilíquida. Assim, após ela ser proferida, é aberto prazo para que o exequente apresente os cálculos. Apresentados os cálculos, o executado se manifestará, se houver divergência um perito é nomeado. Após isso, os cálculos são homologados. 
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