Exercícios de Fixação - Tema 8_ Revisão da tentativa

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Iniciado em segunda, 19 Fev 2024, 09:46
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 19 Fev 2024, 09:50
Tempo
empregado
4 minutos 31 segundos
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Considerando a condição de profissionais de educação, sejam eles habilitados em educação superior (graduação), ou os docentes da educação
infantil, do ensino fundamental e médio, esses podem atuar em instituições públicas ou privadas sob a tutela das leis e da legislação educacional,
devendo seguir as orientações jurídicas previstas na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) e Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional
(LDB).
BRASIL. Presidência da República. Decreto-lei n. 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Brasília: Casa Civil
/ Subchefia para Assuntos Jurídicos, 1943. 
BRASIL. Presidência da República. Lei n. 9.394, de 20 de dezembro de 1996. Estabelece as diretrizes e bases da educação nacional. Brasília:
Casa Civil / Subchefia para Assuntos Jurídicos, 1996. 
Sobre o exercício profissional do professor e de sua remuneração é correto afirmar que:
Escolha uma opção:
a. o exercício remunerado do magistério, em estabelecimentos particulares de ensino, poderá dispensar a habilitação legal e registro no
ministério da educação.
b. o estabelecimento de ensino particular pode deixar de verificar o piso da categoria, aplicando, necessariamente, o piso estadual.
c. o limite máximo da jornada de trabalho do professor que trabalha em um estabelecimento particular é de no máximo quatro aulas
consecutivas e de até seis aulas intercaladas.
d. não deixa de ser assegurado aos professores o pagamento de salários mesmo no período de férias escolares. 
Sua resposta está correta.
Segundo o art. 322 da CLT, no período de exames e no de férias escolares é assegurado aos professores o pagamento, na mesma periodicidade
contratual, da remuneração por eles percebida, na conformidade dos horários, durante o período de aulas e conforme entendimento cristalizado na
Súmula n. 10 do Tribunal Superior do Trabalho. Portanto, é assegurado aos professores o pagamento dos salários no período de férias escolares.
A resposta correta é: não deixa de ser assegurado aos professores o pagamento de salários mesmo no período de férias escolares.
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=4351
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=4351&sectionid=72682
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=430111
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Professor ou docente é uma pessoa que ensina ciência, arte, técnica ou outros conhecimentos. Para o exercício dessa profissão, são necessárias
qualificações acadêmicas e pedagógicas, para que consiga transmitir e ensinar a matéria de estudo da melhor forma possível ao aluno. Exige
muito esforço, preparo, conhecimento, pesquisa, tempo, dedicação e requer compromisso e comprometimento. 
Relativamente ao professor, é correto afirmar que:
Escolha uma opção:
a. sua remuneração não poderá ser fixada pelo número de aulas semanais.
b. seu pagamento será semanal, apurando-se as aulas semanais multiplicadas por 7,5.
c. o número máximo de faltas não descontadas, na hipótese de luto, é de nove dias.
d. a jornada de trabalho será de, no máximo, oito horas diárias ou 44 semanais, independentemente do número de aulas dadas. 
Sua resposta está correta.
Segundo o art. 318 da CLT, “O professor poderá lecionar em um mesmo estabelecimento por mais de um turno, desde que não ultrapasse a
jornada de trabalho semanal estabelecida legalmente, assegurado e não computado o intervalo para refeição”. Não se fala mais em aulas extras,
mas no que exceder a jornada de trabalho semanal estabelecida legalmente. Não serão mais extras as aulas excedentes de quatro seguidas ou
seis intercaladas no mesmo dia.
A resposta correta é: a jornada de trabalho será de, no máximo, oito horas diárias ou 44 semanais, independentemente do número de aulas dadas.
Contrato individual é o acordo tácito ou expresso, verbal ou escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho
intermitente, que corresponde a uma relação de emprego, que pode ser objeto de livre estipulação dos interessados em tudo quanto não
contravenha as disposições de proteção do trabalho, as convenções coletivas que lhe seja aplicável e as decisões de autoridades competentes.
Quanto ao contrato individual de trabalho, é correto afirmar que:
Escolha uma opção:
a. é ilícito que o empregador mude o horário de trabalho do empregado, mesmo que não seja alterada a determinação quantitativa da
obrigação de trabalhar.
b. a mudança da natureza do trabalho do empregado não será possível nem no caso de extinção do cargo, já que haverá diminuição moral ou
patrimonial para o empregado.
c. os empregados que exercem cargo de confiança podem ser transferidos de local de trabalho para localidade diversa prevista no contrato,
desde que não acarrete necessariamente a mudança de domicílio. 
d. é vedado no ordenamento brasileiro a alteração unilateral do contrato de trabalho pelo empregador.
Sua resposta está correta.
Segundo o art. 469 da CLT, ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do
contrato, não se considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio e o § 1º - não estão compreendidos
na proibição desse artigo: os empregados que exerçam cargo de confiança e aqueles cujos contratos tenham como condição, implícita ou
explícita, a transferência, quando esta decorra de real necessidade de serviço.
A resposta correta é: os empregados que exercem cargo de confiança podem ser transferidos de local de trabalho para localidade diversa prevista
no contrato, desde que não acarrete necessariamente a mudança de domicílio.
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A contraprestação pecuniária paga ao empregado em razão da sua prestação de serviços pode ser salário ou remuneração. A remuneração indica
o total de ganhos percebidos pelo empregado e o salário é o que é pago pelo empregador. 
Analise as afirmativas a seguir sobre o salário pago ao trabalhador.
I. Quando o salário houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado no mais tardar até o quinto dia do mês subsequente ao vencido
II. Consoante entendimento sumulado do TST, válida é a cláusula contratual que fixa determinada importância ou percentagem para atender
globalmente vários direitos legais ou contratuais do trabalhador.
III. Segundo entendimento sumulado do TST, a habitação, a energia elétrica e o veículo fornecido pelo empregador ao empregado, quando
indispensáveis para a realização do trabalho, não têm natureza salarial, ainda que, no caso de veículo, seja ele utilizado pelo empregado também
em atividades particulares.
IV. Segundo entendimento sumulado do TST, para efeito de equiparação de salários em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de serviço no
emprego.
Está correto o que se afirma em
Escolha uma opção:
a. I, II e IV.
b. II, III e IV.
c. I e III. 
d. II e III.
Sua resposta está correta.
A afirmativa I está correta, pois segundo o art. 459 § 1º da CLT, quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais
tardar, até o 5° quinto dia útil do mês subsequente ao vencido. A afirmativa III está correta, porque segundo a súmula 367 do TST sobre
utilidades in natura, a habitação, a energia elétrica e o veículo fornecido pelo empregador ao empregado, quando indispensáveis para a realização
do trabalho, não têm natureza salarial, ainda que, no caso de veículo, seja ele utilizado pelo empregado também em atividades particulares.
A resposta correta é: I e III.
Um profissional contratado para expediente de quatro horas diáriasàs segundas, quartas e sextas, poderá ter essa observação nas anotações
gerais em sua carteira de trabalho. Ou poderá ser uma jornada variável caso não tenha sido estipulado o número de horas diárias e os dias a
serem trabalhados. 
Considerando a jornada especial da categoria dos professores, é correto afirmar:
Escolha uma opção:
a. em um mesmo estabelecimento de ensino não poderá o professor, por dia, dar mais de três aulas consecutivas, nem mais de seis
intercaladas.
b. a redução da carga horária do professor, em virtude da diminuição do número de alunos, constitui alteração contratual lícita, conforme
entendimento sumulado pelo Tribunal Superior do Trabalho. 
c. aos professores não é vedado, aos domingos, a regência de aulas, assim como o trabalho em exames.
d. nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, no período de férias escolares poder-se-á exigir dos professores apenas a realização de
exames e de aulas de reforço escolar
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