ORGANOGRAMA ATUALIZADO 22-06-22

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O que é um organograma empresarial
Antes de qualquer coisa, é interessante esclarecer o que é essa prática. O organograma de uma empresa é a representação gráfica de sua estrutura organizacional, por meio da indicação do nível hierárquico existente entre os colaboradores.
Assim sendo, essa é a ferramenta que mostra quais os departamentos compõem a empresa, os colaboradores e seus papéis e como tudo isso se encaixa. Em outra palavra, o resultado é um entendimento claro e objetivo de como uma empresa funciona.
É válido ressaltar que existem tipos ou modelos de organograma diferentes, ainda que, de um modo geral, o objetivo seja o mesmo.
A ideia é sempre fazer com que seja fácil visualizar quais são as lideranças dentro da empresa, seus subordinados e as relações que são estabelecidas.
O mais comum é que esse “desenho” tome por base os cargos de cada colaborador e não seu nome propriamente.
Assim, é possível manter o modelo caso ocorram alterações simples na empresa, como a troca de cargos e a entrada ou saída de profissionais.
Quais as vantagens do organograma para a empresa
Veremos ao longo deste conteúdo que existem vários tipos de organogramas que sua empresa pode adotar, a depender apenas do estilo e dos objetivos da organização.
Cada modelo, contudo, apresenta vantagens e desvantagens que precisam ser analisadas para que a escolha seja a mais acertada possível.
Contudo apesar dos vários modelos, todos apresentam vantagens em comum, e são elas que queremos pontuar neste tópico.
O primeiro e talvez maior benefício do organograma é que ele ajuda a simplificar todo o funcionamento da organização, garantindo agilidade na percepção das diversas áreas da empresa.
A estrutura organizacional ainda: 
· ajuda na organização das informações da empresa;
· proporciona uma visão sistêmica; 
· evidencia os pontos fortes da instituição e os que podem ser melhorados; 
· proporciona maior envolvimento entre os colaboradores;
· padroniza os processos da empresa.
Por fim, essa estrutura permite que todos consigam visualizar quem é o responsável por determinado time e qual a relação dessa área com as demais dentro da empresa. 
Essa constatação de quais cargos ou funções estão ligadas e onde estão na hierarquia é fundamental para ter uma melhor compreensão dos fluxos de autoridade e de relacionamentos.
Podemos dizer, então, que o organograma é uma excelente ferramenta para simplificar a rotina da empresa. 
Ele também ajuda a organização a elaborar um plano de carreira para os trabalhadores. Isso auxilia no entendimento sobre como eles podem crescer e quais cargos podem almejar.
Com tudo isso, já fica bem claro a importância de ter um organograma na sua empresa, não é mesmo?
Para que serve o organograma de uma empresa
A primeira utilidade do organograma empresarial já deve estar clara a essa altura: apresentar de forma objetiva e fácil a estrutura organizacional de um negócio. Isso não é tudo, porém.
Estratégia
Uma ferramenta que traduz os níveis hierárquicos de forma tão simples deve ser entendida como parte da organização estratégica.
Isso porque, por meio do organograma de uma empresa, é possível definir melhor a atuação de cada departamento, equipe e de cada colaborador. Isso vale para a atribuição de responsabilidades e a definição de limites nas relações de trabalho.
Com uma visão clara sobre o funcionamento da empresa, suas lideranças têm melhores condições de avaliar as relações de trabalho entre os níveis hierárquicos e as inter-relações entre os departamentos.
Algo que favorece a administração da empresa, bem como as cobranças por resultados mais interessantes.
Em suma, uma empresa que se dedica a montar um organograma passa a se conhecer melhor. Assim, passa a ter melhores condições de orquestrar sua dinâmica de trabalho e definir estratégias para aprimorar seus processos.
Transparência
Quando a estrutura da empresa é mostrada de forma simples e compreensível, aumenta-se a transparência quanto ao seu modo de funcionamento. Esse fator é bastante positivo para melhoria dos processos internos.
As informações contidas no modelo ajudam cada colaborador a entender melhor a quem prestar contas e a quem recorrer para reportar eventuais problemas.
Algo que acontece porque, seja qual for o modelo adotado, a ideia é que todos os cargos ― desde auxiliares e estagiários até a presidência ― sejam devidamente representados.
Motivação
A transparência promovida pelo organograma empresarial pode ser ainda fonte de motivação para os colaboradores, sobretudo quando há um plano de carreiras na empresa.
Uma vez que todos os departamentos e cargos são apresentados por meio da ferramenta, cada colaborador passa a ter mais clareza das suas possibilidades de crescimento.
Uma situação motivadora que favorece a melhoria de desempenho, a busca por aperfeiçoamento e resultados.
É válido ressaltar que, caso a empresa ainda não tenha um plano de carreira, a criação do organograma pode ajudá-la a visualizar as possibilidades e ter uma base para o desenvolvimento desse plano.
Proatividade
Uma gestão muito burocrática prejudica a realização de determinadas atividades por parte dos funcionários, impactando até mesmo na motivação, como mencionamos há pouco. 
Muitas empresas já perceberam isso e, por essa razão, passaram a centralizar as informações em um único lugar, facilitando a visualização e o acesso por parte dos membros da equipe.
Dessa forma, todos conseguem visualizar quais áreas da empresa estão sendo mais priorizadas em detrimento de outras, ou mesmo qual setor tem mais funcionários do que necessário.
O organograma ajuda, ainda, a identificar quem é o profissional responsável por determinada função, permitindo uma comunicação interna mais eficiente e direta. Assim, os trabalhadores sabem a quem recorrer quando surgir algum impasse. 
Onboarding
Quando um novo funcionário é contratado pela empresa, é comum que algum colaborador fique responsável pelas apresentações do espaço físico e da equipe. Esse processo de integração é fundamental para que ele se sinta bem-vindo ao novo local de trabalho.
Esse é o tão conhecido onboarding. Para que seja realizado de forma adequada, o novo colaborador deve ser apresentado às principais equipes da instituição, seus colegas e os líderes de cada departamento.
No caso de empresas de pequeno porte, essa apresentação é bem mais simples e rápida, já que não há uma quantidade muito grande de colaboradores e, por isso, as dependências físicas da organização também são menores.
Contudo, em se tratando de empresas maiores, não é raro que o novo funcionário se sinta completamente perdido. Chega a ser quase impossível entrar em contato com todos os departamentos e seus respectivos gestores. 
Essa falta de apresentação pode prejudicar o profissional, que ficará sem conhecer todos os setores da empresa, bem como os responsáveis pelas áreas. Para solucionar esse problema entra o organograma.
Com ele, os novos funcionários conseguirão entender como funciona a hierarquia da organização, assim como quem são seus superiores, os cargos com os quais terá mais contato e a quem deve se dirigir em situações de problemas.
Quais são os componentes de um organograma
Como vimos, o conceito de organograma é bem simples. Ele nada mais é do que um esqueleto da empresa, sendo conhecido também pelo termo “estrutura organizacional”. 
Contudo, apesar de ser fácil entender a função do organograma, muitos funcionários se sentem confusos quando se deparam com a estrutura.
Pensando nisso, vamos mostrar todos os itens e explicar seus significados. Isso ajudará você a elaborar o organograma da sua empresa de forma fácil e muito efetiva.
Na imagem abaixo está um modelo simples e mais usual, onde é possível notar os componentes fundamentais. 
As linhas de comunicação são representadas por linhas contínuas que conectam os cargos ou as áreas da empresa. Elas indicam a existência de uma hierarquia direta entre esses setores ou entre os cargos.
A hierarquia é representada por essa linha de cima para baixo, mostrando o caminho docargo mais alto em direção ao cargo menor. O sentido deve ser sempre da esquerda para direita, de dentro para fora.
A divisão horizontal do trabalho mostra os cargos e as áreas em uma mesma linha. Isso mostra que esses profissionais ocupam um mesmo nível hierárquico. 
As unidades de trabalho representam os cargos ou as áreas ocupadas pelos profissionais. Nelas, é preciso escrever quem está sendo representado, ou seja, o nome do funcionário, do setor ou da equipe em questão.
Esses itens costumam ser comuns em todos os modelos de organograma, mas, como veremos ao longo deste artigo, há diferentes formas de representar uma estrutura organizacional.
Como escolher o modelo ideal
Como já mencionado, existem diferentes modelos de organograma, com diferentes formas de organização e design.
A escolha de qual é ideal depende da análise do tipo de gestão da empresa, porque é isso que vai definir qual representação atende melhor às necessidades.
Três modelos se destacam como os que são mais comumente utilizados pelo mercado: o vertical ou clássico, o circular ou radial e o funcional. Entre os outros estão: o matricial, o linear de responsabilidade e o de barras.
A seguir, explicamos melhor como são cada um desses modelos, seus objetivos ou características que indicam a que tipo de empresa eles são mais adequados. 
Organograma vertical ou clássico
O organograma clássico, ou vertical, começa pelo nível hierárquico mais elevado, em geral, ocupado pelo presidente da empresa.
Abaixo dele, é comum que sejam relacionados os vice-presidentes de áreas como a de finanças, a de vendas e outras mais que fizerem parte da realidade do negócio.
Cada nova linha de blocos apresenta os cargos que estão um nível abaixo do anterior, chegando aos gerentes gerais, gerentes de departamento e assim por diante.
Assim sendo, a escolha desse modelo ajuda a evidenciar a estrutura da empresa, deixando claro quem é subordinado a quem.
Exemplo:
Exemplo de organograma vertical (ou clássico)
Esse modelo de organograma é considerado clássico, sendo bastante comum nas empresas que seguem uma linha administrativa mais tradicional.
É o caso de corporações que acreditam na importância de destacar os níveis de poder e responsabilidade em seus quadros.
Organograma circular
Em comparação com o modelo anterior, o da representação circular apresenta a hierarquia da empresa de uma forma mais suave, uma vez que dispõe os cargos lado a lado.
No centro do círculo é inserida a figura do presidente ou gerente, ou seja, de quem ocupa o cargo mais alto na empresa.
Abrindo esse círculo, seguem os cargos de nível hierárquico diretamente abaixo, e que estejam relacionados entre si.
Em uma das “fatias” do organograma circular, por exemplo, uma empresa pode ter:
Diretor → Gerente administrativo → Recursos Humanos e Departamento Pessoal →
Segurança e Limpeza.
Exemplo:
Exemplo de organograma circular ou radial
De um modo geral, podemos dizer que esse modelo é mais moderno que o anterior. Sendo assim, é preferido por empresas que têm um perfil mais inovador e que, em vez de focar nos níveis de poder, optam por dar destaque à ideia de colaboração entre os departamentos e funcionários.
Organograma funcional
Por sua vez, o organograma funcional se assemelha bastante ao modelo vertical, porém apresenta uma diferença determinante: seu objetivo não é evidenciar a hierarquia dentro da empresa, e sim representar as relações funcionais existentes.
Dessa forma, a escolha desse modelo pode estar mais relacionada ao desejo de tornar mais fácil o entendimento do fluxo de trabalho dentro da empresa.
Começando pelo diretor, uma das linhas possíveis na representação desse modelo organizacional de uma empresa é:
Diretor → Gerente de vendas → Vendedores e estoquistas.
Exemplo:
Exemplo de organograma funcional
Organograma matricial
O organograma matricial é um modelo que também apresenta semelhanças ao vertical. A principal diferença é que esse é indicado a empresas cuja definição das funções não é muito clara, mas existe a necessidade de estruturação dos processos.
Em geral, empresas nessa situação são mais dinâmicas e flexíveis, e têm sua rotina baseada na definição de grupos de trabalho para a execução de cada projeto. Algo que indica que alterações frequentes podem acontecer em razão da existência de equipes temporárias.
Exemplo:
Exemplo de organograma matricial
Então, o que esse modelo faz não é desenhar a hierarquia da empresa ou relações de trabalho que façam parte de seu modus operandi.
A ideia principal é mostrar estruturas compostas por duas ou mais unidades de trabalho que atuarão de forma conjunta na execução de determinado projeto.
Organograma linear de responsabilidade
O organograma linear de responsabilidade é, em termos de visualização gráfico, o mais diferente da lista. Além disso, é o único que indica exatamente qual tipo de informação oferece.
O termo “responsabilidade” permite entender que esse modelo não foca no desenho de níveis hierárquicos, tampouco na construção de relações de trabalho entre cargos ou departamentos.
Esse modelo, que tem uma estrutura mais complexa que os demais, tem por objetivo mostrar qual profissional ou área é responsável por executar cada ação ou cada etapa dos processos internos da empresa.
Para tanto, o modelo baseia-se na criação de um quadro que dispõe na horizontal os cargos, como diretor, gerente e supervisor e, na vertical, tarefas como “redigir procedimento”, “distribuir procedimento” e “aprovar investimento”.
Símbolos relativos à ações como “executa”, “aprova” e “participa” são criados e inseridos no quadro de forma corresponde às responsabilidades de cada cargo.
Assim, a simbologia facilmente determina quais as atribuições de cada um, ou seja, qual sua participação em cada etapa detalhada.
Exemplo:
Exemplo de organograma linear de responsabilidade
Organograma em barras
Por fim, está o organograma em barras que é o menos utilizado pelas empresas. Seu objetivo é apenas a estruturação das hierarquias, não existindo qualquer indicação das relações entre os cargos ou funções. E é essa limitação que o faz ser pouco popular. 
Apesar disso, para que você conheça essa opção, basta considerar que o modelo utiliza retângulos de tamanhos diferentes para cada cargo.
O primeiro e maior é o do diretor, logo abaixo e um pouco menor, está o do gerente e assim por diante.
Exemplo:
Exemplo de organograma de barras
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