Exercício Avaliativo - Lição 3_ Revisão da tentativa

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13/04/2024, 08:54 Exercício Avaliativo - Lição 3: Revisão da tentativa
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Acessibilidade 
Iniciado em sábado, 13 abr 2024, 08:48
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 13 abr 2024, 08:53
Tempo
empregado
5 minutos 4 segundos
Avaliar 5,50 de um máximo de 10,00(55%)
Questão 1
Completo
Atingiu 2,00 de 2,00
Manual onde estão normatizados os procedimentos investigatórios de apuração e as modalidades de processo disciplinar:
Escolha uma opção:
a. MANDOC
b. MANCOD
c. MANCOT
d. MANPES
Sua resposta está correta.
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Questão 2
Completo
Atingiu 2,00 de 2,00
Associe as alternativas com a respectiva consequência do procedimento investigatório:
Quando caracterizar irregularidade de maior potencial ofensivo.
Quando caracterizar irregularidade de menor potencial ofensivo.
Quando a conduta irregular do empregado acarretar dano aos
Correios.
Quando não caracterizar irregularidade.
Instauração de processo disciplinar
Termo de Ajustamento de Conduta - TAC
Ressarcimento do prejuízo
Arquivamento
Sua resposta está correta.
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Questão 3
Completo
Atingiu 0,00 de 2,00
Em caso comprovado de desvio de conduta funcional, poderão ocorrer as seguintes penalidades:
�. advertência
�. suspensão por até 30 dias
�. rescisão contratual por justa causa
�. suspensão do contrato de trabalho
Estão corretas apenas as alternativas:
Escolha uma opção:
a. 1, 2 e 3
b. 2 e 3
c. 1 e 4
d. 1, 3 e 4
Sua resposta está incorreta.
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Questão 4
Completo
Atingiu 1,50 de 2,00
Indique verdadeiro ou falso em relação às características do Termo de Ajustamento de Conduta - TAC:
O empregado é obrigado a aceitar a celebração do TAC quando lhe ofertado.
Substitui instauração de processo disciplinar.
Abarca irregularidades de menor potencial ofensivo.
A oferta ao empregado é obrigatória, quando cabível.
Falso
Falso
Verdadeiro
Verdadeiro
Sua resposta está parcialmente correta.
Você selecionou corretamente 3.
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Questão 5
Completo
Atingiu 0,00 de 2,00
Associe os conceitos aos respectivos tipos de processos disciplinares:
Conduzida por empregados designados pelo superintendente estadual ou por chefes
de departamento ou de órgãos de mesmo nível no Correios Sede, nos casos de não
cabimento de outras modalidades.
Conduzida pelo chefe da unidade/órgão de lotação do empregado, quando
identi�cada a irregularidade com autoria de�nida, não extrapola o âmbito de
competência da unidade/órgão e, quando não cabível o TAC ou este for recusado pelo
empregado.
Conduzida por empregados designados pelo presidente dos Correios em apurações de
competência da Corregedoria ou avocadas, sem prejuízo da aplicação da Apuração
Direta Especial, quando cabível.
Sindicância por Comissão
Sindicância Sumária
Apuração Direta
Sua resposta está incorreta.