ENTREGA ATIVIDADE 2

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Atividade 2 - UC05: Acompanhar e controlar a entrega de benefícios legais e espontâneos concedidos pela organização.
	Aluno(a): 
Leia o e-mail do cliente Marcos, diretor da Y Empreendimentos e em seguida, elabore um comunicado a fim de sanar suas dúvidas:
	
	De: marcos@yempreendimentos.com
	Para: rh@virtuallyconsultoria.com
	Boa tarde! 
Prezados, estou com algumas dúvidas e gostaria de um suporte de vocês quanto às seguintes questões sobre férias e décimo terceiro salário:
1. Quais proventos, descontos e encargos incidem sobre as férias?
2. Qual é a penalidade para a empresa em caso de não conceder as férias no prazo legal?
3. Como funciona o abono pecuniário e qual o prazo que o colaborador tem para solicitar?
4. Existe a possibilidade de fracionar as férias dos meus colaboradores? Se sim, como funciona?
5. Por quanto tempo devo guardar os avisos e recibos de férias e de 13º salário?
6. Quais proventos, descontos e encargos incidem sobre o 13º salário?
7. Tenho até que data para quitar o 13º salário dos meus colaboradores? Posso parcelar este benefício? Como funciona?
Fico no aguardo do seu retorno e desde já agradeço!
Atenciosamente,
Marcos Dornelles 
Diretor - Y Empreendimentos
	
	De: rh@virtuallyconsultoria.com
	Para: marcos@yempreendimentos.com
	Prezado Marcos, boa tarde!
Referente ao seu questionamento, abaixo seguem as orientações solicitadas:
Quais proventos, descontos e encargos incidem sobre as férias?
Sobre as férias, incidem o imposto de renda retido na fonte (IRRF), a contribuição previdenciária (INSS) e o fundo de garantia do tempo de serviço (FGTS)
Qual é a penalidade para a empresa em caso de não conceder as férias no prazo legal?
Quando as férias são concedidas após o prazo legal (período concessivo), elas deverão ser remuneradas em dobro. Sendo que este incidirá somente na remuneração, ou seja, o empregado tem direito à remuneração de 60 (sessenta) dias, mas o descanso será de 30 (trinta) dias.
Como funciona o abono pecuniário e qual o prazo que o colaborador tem para solicitar?
O empregado tem direito a converter 1/3 de suas férias em abono pecuniário, isso quer dizer que, dos 30 dias de férias, poderá optar em descansar o período integralmente ou durante 20 dias. Neste período, receberá os 10 dias restantes (1/3 dos trinta dias) em dinheiro.
O abono pecuniário deverá ser requerido pelo empregado por escrito e em até 15 dias antes do término do período aquisitivo. No caso de ocorrer o pedido após o prazo, fica a critério do empregador conceder o abono.
Existe a possibilidade de fracionar as férias dos meus colaboradores? Se sim, como funciona?
Sim, as férias podem ser fracionadas em três períodos, desde que haja concordância do empregado, sendo que um dos períodos não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.
O empregado deve ser comunicado sobre o aviso de férias por escrito e com antecedência de no mínimo 30 dias. Em um documento com duas vias, deve constar o período aquisitivo a que se refere as férias.
Essas informações devem ser anotadas na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) do empregado e também em sua ficha registro.
Por quanto tempo devo guardar os avisos e recibos de férias e de 13º salário?
Quais proventos, descontos e encargos incidem sobre o 13º salário?
A guarda da documentação relacionada a férias e 13º, deve ser de 5 anos.
Os descontos incidentes sobre o pagamento do 13º são a Contribuição previdenciária (INSS), o imposto de renda retido na fonte (IRRF) e o fundo de garantia do tempo de serviço (FGTS).
Tenho até que data para quitar o 13º salário dos meus colaboradores? Posso parcelar este benefício? Como funciona?
A primeira parcela do 13º salário deverá ser paga entre 1º de fevereiro e 30 de novembro, ou ainda no momento das férias, se solicitado pelo empregado. Para que a primeira parcela seja paga no momento das férias, o empregado precisa fazer a solicitação no mês de janeiro. Normalmente as empresas efetuam o pagamento da primeira parcela do 13º salário no dia 30 de novembro.
Já a segunda parcela do 13º salário deve ser paga até o dia 20 de dezembro. Nela incidirão todos os descontos devidos, ou seja, INSS e IR. Neste caso, será considerado o total da gratificação.
Ficamos a disposição para outros esclarecimentos, se necessário.
Atenciosamente,
Virtually Consultoria
Quais proventos, descontos e encargos incidem sobre as férias?
Sobre as férias, incidem, o imposto de renda retido na fonte (IRRF), a contribuição previdenciária (INSS) e o fundo de garantia do tempo de serviço (FGTS)
Qual é a penalidade para a empresa em caso de não conceder as férias no prazo legal?
Quando as férias são concedidas após o prazo legal (período concessivo), elas deverão ser remuneradas em dobro. Sendo que este incidirá somente na remuneração, ou seja, o empregado tem direito à remuneração de 60 (sessenta) dias, mas o descanso será de 30 (trinta) dias.
Como funciona o abono pecuniário e qual o prazo que o colaborador tem para solicitar?
O empregado tem direito a converter 1/3 de suas férias em abono pecuniário, isso quer dizer que, dos 30 dias de férias, poderá optar em descansar o período integralmente ou durante 20 dias. Neste período, receberá os 10 dias restantes (1/3 dos trinta dias) em dinheiro.
O abono pecuniário deverá ser requerido pelo empregado por escrito e em até 15 dias antes do término do período aquisitivo. No caso de ocorrer o pedido após o prazo, fica a critério do empregador conceder o abono.
Existe a possibilidade de fracionar as férias dos meus colaboradores? Se sim, como funciona?
Sim, as férias podem ser fracionadas em três períodos, desde que haja concordância do empregado, sendo que um dos períodos não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.
O empregado deve ser comunicado sobre o aviso de férias por escrito e com antecedência de no mínimo 30 dias. Em um documento com duas vias, deve constar o período aquisitivo a que se refere as férias.
Essas informações devem ser anotadas na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) do empregado e também em sua ficha registro.
Por quanto tempo devo guardar os avisos e recibos de férias e de 13º salário?
Quais proventos, descontos e encargos incidem sobre o 13º salário?
A guarda da documentação relacionada a férias e 13º, deve ser de 5 anos.
Os descontos incidentes sobre o pagamento do 13º são, a Contribuição previdenciária (INSS), Imposto de renda retido na fonte (IRRF) e o
Fundo de garantia do tempo de serviço (FGTS).
Tenho até que data para quitar o 13º salário dos meus colaboradores? Posso parcelar este benefício? Como funciona?
A primeira parcela do 13º salário deverá ser paga entre 1º de fevereiro e 30 de novembro, ou ainda no momento das férias, se solicitado pelo empregado. Para que a primeira parcela seja paga no momento das férias, o empregado precisa fazer a solicitação no mês de janeiro. Normalmente as empresas efetuam o pagamento da primeira parcela do 13º salário no dia 30 de novembro.
Já a segunda parcela do 13º salário deve ser paga até o dia 20 de dezembro. Nela incidirão todos os descontos devidos, ou seja, INSS e IR. Neste caso, será considerado o total da gratificação.
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