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Salário-Maternidade
O salário-maternidade é um benefício previdenciário concedido às mulheres trabalhadoras durante o 
período de licença-maternidade. Esse benefício tem como objetivo fornecer uma renda temporária à 
mãe durante o afastamento do trabalho para cuidar de seu filho recém-nascido. Essa licença é um 
direito garantido por lei, assegurando que a mulher possa se dedicar aos cuidados com o bebê sem 
prejuízo de sua remuneração.
O salário-maternidade é devido à segurada da Previdência Social, seja ela empregada, avulsa, 
doméstica ou contribuinte individual. O valor do benefício corresponde à sua remuneração integral, 
sendo pago diretamente pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) durante os 120 dias de licença-
maternidade. Essa proteção visa garantir a subsistência da mãe e do recém-nascido durante esse 
período crucial de adaptação e fortalecimento dos vínculos familiares.
Para ter direito ao salário-maternidade, a segurada deve comprovar a qualidade de segurada da 
Previdência Social e ter cumprido o período de carência de 10 meses de contribuições. Além disso, 
deve apresentar a Certidão de Nascimento do filho ou o Atestado de Adoção, quando for o caso. Dessa 
forma, o sistema previdenciário brasileiro busca assegurar o bem-estar da mulher trabalhadora e de 
sua família, contribuindo para uma sociedade mais justa e equitativa.
Auxílio-Acidente
O auxílio-acidente é um benefício da Previdência Social concedido ao 
segurado empregado, trabalhador avulso ou contribuinte individual que 
sofreu um acidente de trabalho ou uma doença profissional e como 
resultado ficou com sequelas que reduzem sua capacidade laborativa. 
Este benefício visa compensar a perda parcial da capacidade de trabalho 
do segurado, garantindo-lhe uma renda mensal vitalícia, 
independentemente de afastamento do trabalho.
Para ter direito ao auxílio-acidente, é necessário que o acidente ou doença 
seja comprovadamente decorrente do exercício do trabalho, causando 
uma redução permanente da capacidade laborativa do segurado, mesmo 
que este continue exercendo sua atividade. O valor do benefício 
corresponde a 50% do salário de benefício, sendo devido a partir da data 
da consolidação das lesões.
Auxílio-acidente é um benefício vitalício, ou seja, o 
segurado continuará a recebê-lo até o fim de sua vida. 
Além disso, o recebimento do auxílio-acidente não impede 
o segurado de exercer outra atividade laborativa, desde 
que compatível com suas limitações físicas.
Uma das principais vantagens do auxílio-acidente é que ele não desconta 
contribuição previdenciária, ou seja, o valor integral do benefício é 
recebido pelo segurado. Outro ponto importante é que o auxílio-acidente 
não é suspenso caso o segurado volte a trabalhar, apenas reduzido 
proporcionalmente ao novo salário.
https://www.gov.br/inss/pt-br/saiba-mais/direitos-e-deveres/acidente-de-trabalho