UC03-TAD-Módulo_I_-at1-Auxiliar a estruturação e operacionalização de projetos

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RS-20232-TAD-M1-UC03-66009742D TAD - Módulo I - Auxiliar a estruturação e 
operacionalização de projetos (66009742D) 
 
Atividade: 1 
Contexto 
 Beleza Shopping é uma loja brasileira especializada na venda de cosméticos. No início, era um pequeno 
negócio familiar na cidade de Belo Horizonte, mas hoje está presente em mais de cem cidades e emprega 
mais de mil funcionários. 
 Imagine que você trabalha como assistente de recursos humanos (RH) na matriz da empresa e que, no 
momento, todo o setor está empenhado em um projeto para desenvolver um plano de cargos e salários. 
 Para montar esse plano de cargos e salários, é necessário sistematizar alguns dados, incluindo o tempo de 
empresa dos atuais funcionários. A sistematização deverá ser feita por setor, e você ficou responsável pelo 
setor financeiro, que tem dez funcionários. 
 Estes são os dados coletados: 
João Augusto – cinco anos 
Lúcio Amaral – sete anos 
Leonardo dos Santos – seis anos 
Alice Antunes – um ano 
Beatriz Nunes – quatro anos 
Carla Almeida – dez anos 
Antônio Gomes – três anos 
Tânia Cabral – nove anos 
Daniel Oliveira – seis anos 
Almir Silva – oito anos 
 
Atividade: 
Para realizar o trabalho, seu gestor solicitou que você: 
Coloque os dados coletados em ordem crescente, de acordo com os anos trabalhados. 
Informe a moda dos dados coletados. 
Calcule a média dos dados coletados. 
Calcule a mediana dos dados coletados. 
 
R.: 
PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS da Beleza Shopping 
FUNCIONÁRIO: TEMPO DE EMPRESA(ANOS): 
1. Aline Antunes 1 
2. Antônio Gomes 3 
3. Beatriz Nunes 4 
4. João Augusto 5 
5. Daniel Oliveira 6 
6. Leonardo do Santos 6 
7. Lúcio Amaral 7 
8. Almir Silva 8 
9. Tânia Cabral 9 
10. Carla Almeida 10 
 MODA 6 
MÉDIA 5,9 
MEDIANA 6 
 
 Plano de Cargos e Salários desenvolvido pelo tempo de serviço na empresa e experiência na área de 
atuação. Onde o tempo de serviço incidirá no salário de cada funcionário e em uma posição de competência 
profissional, como Junior, Pleno e Sênior. Alcançados no decorrer dos anos na empresa.