Perfil Profissiográfico Previdenciário II

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Aula 18 – Perfil Profissiográfico 
Previdenciário II
Nesta aula, continuaremos apresentando as definições fundamen-
tais sobre o PPP.
18.1 Entrega do PPP
A empresa deve comprovar a entrega ao trabalhador mediante recibo, po-
dendo ser aceita a rubrica de entrega na própria rescisão.
• Documentos base pra emitir o PPP
As demonstrações ambientais que se constituem para o preenchimento do 
PPP, entre outros, devem constar nos seguintes documentos:
 – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA);
 – Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR);
 – Programa de Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da 
Construção (PCMAT); 
 – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO);
 – Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho (LTCAT);
 – Comunicação de Acidente do Trabalho (CAT).
• Quando se atualiza o PPP?
Sempre que houver mudança das informações contidas nas seções admi-
nistrativas, ambientais ou biológicas. Exemplos: mudança de setor, cargo, 
função ou atividade desenvolvida; mudança do meio ambiente de trabalho 
(alteração do layout, substituição de máquinas ou de equipamentos, intro-
dução de EPC ou EPI, alteração da exposição de agentes.); alterações clíni-
cas, psíquicas e biológicas; afastamentos do trabalho, ocorrência ou agrava-
mento de acidente de trabalho ou doença ocupacional, entre outros.
• Quem fiscaliza o PPP
Pode ser o próprio trabalhador (via CIPA ou individualmente); o sindicato 
(principalmente na homologação da rescisão); o auditor fiscal da Previdência 
Práticas em Saúde e Segurança do Trabalhoe-Tec Brasil 84
Social (AFPS); o médico perito do INSS; o auditor fiscal do Trabalho; o Mi-
nistério Público e demais órgãos públicos interessados. No entanto, lavrar 
autos de infrações diretamente relacionadas ao PPP e a CAT são atribuições 
exclusivas do fiscal do trabalho.
• Multa para empresa
Caso o PPP não seja elaborado, não esteja atualizado, não haja comprovante 
de entrega ao trabalhador, não preencher as formalidades legais, conter in-
formação diversa da realidade, ocorrer informação omissa ou ainda, houver 
discordância entre as informações do PPP com as contidas no LTCAT, a em-
presa pode ser multada no valor a partir de R$ 8.278,60, para cada infração. 
As infrações podem ser cumulativas. Estes valores poderão ser diminuídos 
ou majorados, constatada a existência de atenuantes ou agravantes, não 
podendo ultrapassar R$ 82.785,16. (valores a partir de 01 de junho de 2002, 
sujeitos à atualização).
• Repercussões do PPP
O PPP pode gerar inúmeras representações administrativas (RA) e represen-
tações fiscais para fins penais (RFFP) contra a empresa, o médico e/ou o en-
genheiro do Trabalho, os responsáveis pelo LTCAT e PCMSO, e o responsável 
pelas informações prestadas no Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia 
do Tempo de Serviço e Informações à Previdência Social (GFIP). Entre algumas 
consequências podemos citar: cassação do registro profissional e ações de 
ordem criminal na justiça por falsificação de documento público, sonegação 
fiscal, exposição ao risco, lesão corporal, homicídio culposo, ressarcimento 
aos cofres da Previdência relativos aos benefícios por incapacidade conce-
didos em razão da negligência do gerenciamento dos riscos, entre outros.
Atividades de aprendizagem
1. Qual é o significado de PPP?
2. Quando e por que devemos emitir o PPP?
3. Quem deve assinar o PPP?
4. Quais documentos são necessários para o preenchimento do PPP? 
5. Por que uma empresa pode ser multada pelo PPP? 
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