AULA 6

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CONTRATO DE TRABALHO
 
■ ELEMENTOS ESSENCIAIS DO CONTRATO DE TRABALHO (art. 104, CC)
Como negócio jurídico que é, o contrato de trabalho exige para sua validade a presença dos elementos essenciais, além do consentimento válido:
I — agente capaz; 
II — objeto lícito, possível, determinado ou determinável;
III — forma prescrita ou não defesa em lei.
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CONTRATO DE TRABALHO
 
■ ELEMENTOS ESSENCIAIS DO CONTRATO DE TRABALHO (art. 104, CC)
OJ 199 SDI-1:
É nulo o contrato de trabalho celebrado para o desempenho de atividade inerente à prática do jogo do bicho, ante a ilicitude de seu objeto, o que subtrai o requisito de validade para a formação do negócio jurídico.
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CONTRATO DE TRABALHO
 
■ ELEMENTOS NATURAIS DO CONTRATO DE TRABALHO
Estão relacionados, em regra, à estipulação sobre as condições da prestação dos serviços.
Tais elementos não são essenciais ao contrato de trabalho e, portanto, a ausência de previsão a respeito não traz qualquer consequência para a validade ou não dele.
Ex: contrato de trabalho que não contém estipulação do salário.
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CONTRATO DE TRABALHO
 
■ ELEMENTOS ACIDENTAIS DO CONTRATO DE TRABALHO
Presentes apenas excepcionalmente no contrato de trabalho. São o termo e a condição, que podem ser, respectivamente, final ou resolutiva.
Trata -se de elementos encontrados nos contratos de trabalho por prazo determinado.
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CONTRATO DE TRABALHO: NULIDADE
 
Teoria Trabalhista de Nulidades:
■ após a concretização do trabalho, é impossível o retorno das partes ao estado anterior, pois com sua prestação o seu valor já foi totalmente transferido ao tomador, que dele se apropria de forma irreversível.
■ a transferência da força de trabalho do prestador gerou ao tomador um benefício econômico que deve necessariamente ser acompanhado da respectiva contraprestação Pecuniária.
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CONTRATO DE TRABALHO: NULIDADE
 
Teoria Trabalhista de Nulidades:
Aplica-se: nas hipóteses de trabalho proibido e nas hipóteses em que se verificam defeitos contratuais referentes à sua forma.
Ex: menor de 16 anos não aprendiz celebra contrato de trabalho. O contrato de trabalho será nulo, sendo assegurados, porém, ao menor o recebimento de todos os direitos trabalhistas até o momento da decretação da nulidade.
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CONTRATO DE TRABALHO: NULIDADE
 
Teoria Trabalhista de Nulidades:
A teoria é afastada em caso de trabalho ilícito. Sendo ilícito o objeto, o contrato de trabalho não gera efeitos.
APLICAÇÃO PARCIAL DA TEORIA TRABALHISTA DAS NULIDADES: refere -se a situação bastante peculiar, em que há afronta ao interesse público, sem que, no entanto, a contratação tenha se fundado em objeto ilícito. Ex: contratação de empregados pela Administração Pública sem o respectivo concurso.
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CONTRATO DE TRABALHO: EFEITOS
 
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CONTRATO DE TRABALHO: EFEITOS PRÓPRIOS
 
■ Execução de boa–fé: o contrato de trabalho deve ser executado de boa -fé. Trata -se de
obrigação aplicável a ambas as partes. 
■ Obrigações do empregado: prestação dos serviços contratados (obrigação de fazer); dever de diligência; dever de fidelidade (proibição de difundir notícias que possam implicar dano moral ou patrimonial ao empregador e à empresa, assim como de praticar atos de concorrência à atividade econômica por este exercida); assiduidade.
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CONTRATO DE TRABALHO: EFEITOS PRÓPRIOS
 
■ Obrigações do empregador: pagamento do salário; dar trabalho ao empregado e, ainda, de possibilitar-lhe a execução normal dos serviços, proporcionando-lhe os meios necessários para tanto.
■ Obrigações de fazer do empregador: anotação da CTPS do empregado, a concessão de períodos de férias e de intervalos e o fornecimento de equipamentos de proteção individual.
■ Poder de direção do empregador: se desdobra no poder de organização, no poder de controle e no poder disciplinar.
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TERMO DE QUITAÇÃO ANUAL DE OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS
 
É facultado a empregados e empregador, na vigência ou não do contrato de trabalho, firmar o termo de quitação anual de obrigações trabalhistas, perante o sindicato dos empregados da categoria (art. 507-B, CLT).
Discriminará as obrigações de dar e as obrigações de fazer cumpridas mensalmente, e dele constará a quitação anual dada pelo empregado, com eficácia liberatória das parcelas nele especificadas (art. 507-B, parágrafo único, CLT).
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CONTRATO DE TRABALHO: EFEITOS CONEXOS
 
Não têm natureza trabalhista, mas se submetem à estrutura e dinâmica do contrato de trabalho, por terem surgido em função ou em vinculação a ele.
■ Direitos intelectuais: vantagens jurídicas que decorrem da criação intelectual, seja por meio de produção científica, literária ou artística, seja por meio de inventos.
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CONTRATO DE TRABALHO: EFEITOS CONEXOS
 
Quando a invenção ou o modelo de utilidade decorrerem do contrato de trabalho ou resultarem dos serviços para os quais foi o empregado contratado, pertencem exclusivamente ao empregador (art. 88, Lei n. 9.279/96).
Neste caso, salvo expressa disposição contratual em contrário, a retribuição pelo trabalho a que se refere este artigo limita -se ao salário ajustado (art. 88, § 1º, Lei n. 9.279/96).
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CONTRATO DE TRABALHO: EFEITOS CONEXOS
 
O empregador, titular da patente, poderá conceder ao empregado, autor de invento ou aperfeiçoamento, participação nos ganhos econômicos resultantes da exploração da patente, mediante negociação com o interessado ou conforme disposto em norma da empresa (art. 89, Lei n. 9.279/96).
Salvo prova em sentido contrário, considera-se invenção desenvolvida na vigência do contrato de trabalho aquela invenção ou modelo de utilidade cuja patente seja requerida pelo empregado até 1 (um) ano após a extinção do vínculo empregatício (art. 88, § 2º, Lei n. 9.279/96).
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CONTRATO DE TRABALHO: EFEITOS CONEXOS
 
 A invenção ou o modelo de utilidade desenvolvido pelo empregado, desvinculada do contrato de trabalho e não decorrente da utilização de recursos, meios, dados, materiais, instalações ou equipamentos do empregador, pertencem exclusivamente ao empregado (art. 90, Lei n. 9.279/96).
 Será comum, em partes iguais, quando resultar da contribuição pessoal do empregado e de recursos, meios, dados, materiais, instalações ou equipamentos do empregador, ressalvada expressa disposição contratual em contrário (art. 91, Lei n. 9.279/96).
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CONTRATO DE TRABALHO: EFEITOS CONEXOS
 
■ Dano moral e dano material
Na hipótese de dispensa do empregado, fundada em motivo discriminatório além da reparação pelo dano moral, a ele é facultado optar entre:
 a readmissão no emprego, com ressarcimento integral de todo o período de afastamento, mediante pagamento das remunerações devidas, corrigidas monetariamente e acrescidas de juros legais;
b) a percepção, em dobro, da remuneração do período de afastamento, corrigida monetariamente e acrescida de juros legais (art. 4º, Lei n. 9.029/95).
Ex: portador de HIV, listas negras.
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