contrato individual de trabalho

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Contrato individual e trabalho 
(legislação trabalhista e previdenciária) 
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO 
• Relação de emprego é regido por um 
contrato em que há o empregado e 
empregador. 
• Art. 442 – CLT: Tácito ou expresso. 
• Tácito: acordo firmado verbalmente, na 
confiança. 
• Expresso: manifestação clara da função a 
ser exercida, valor do salário, carga horária, 
com documento. 
• Bilateral: empregado e empregador. 
• Oneroso: empregador paga o empregado o 
salário. 
• Comutativo: responsabilidade mútua. 
• Consensual: consenso entre as duas partes 
sobre o contrato. 
• Pessoal: leva-se em consideração a pessoa 
contratada. 
• Continuada: todos os dias o contratado deve 
realizar o seu trabalho 
MODALIDADES DE CONTRATO 
As relações contratuais de trabalho podem ser 
objeto de livre estipulação das partes interessadas 
em tudo o que não contrariar disposições de 
proteção ao trabalho, convenções coletivas 
aplicáveis e decisões das autoridades competentes, 
conforme determinado no art. 444 da CLT. 
A doutrina trabalhista compreende que há distintas 
modalidades de contrato de trabalho, que são 
classificadas com base: 
• Na duração do trabalho (tempo 
determinado ou indeterminado) 
• Na qualidade do trabalho (manual, 
intelectual ou técnico) 
• Na finalidade do trabalho (industrial, 
comercial, agrícola, doméstico ou 
marítimo) 
• Nos sujeitos (individual ou coletivo) 
• No local do trabalho (domicílio, distância 
ou local designado pelo empregador) 
• Na remuneração (salário fixo ou variável) 
• Na forma (verbal ou por escrito) 
• Na manifestação de vontade (tácito ou 
expresso) 
REQUISITOS DE VALIDADE DO 
CONTRATO DE TRABALHO 
• Art. 104 – código civil 
• Maior de 18 anos pode exercer qualquer 
tipo de trabalho 
• Menor de 18 anos pode trabalhar em 
qualquer atividade, menos a insalubre, a 
perigosa e a noturna. 
• Menor de 16, só como aprendiz, a partir dos 
14 anos. 
• Objeto lícito 
• Atividade legal. 
• Forma prescrita 
• Não defesa em lei (não é proibido por lei) 
• A incapacidade para menores cessará por 
sentença judicial, casamento, emprego 
público efetivo colação de grau de curso 
superior, estabelecimento civil ou 
comercial. 
CARACTERISTICAS QUE DEVEM 
CONTER NO CONTRATO 
• Pessoalidade: para selecionar dentre as 
novas relações de trabalho quais exigem 
tutela legal. 
• Profissionalidade: afasta os serviços 
gratuitos ou com finalidades não 
profissionais, pressupões uma troca entre 
trabalho e retribuição. 
• Indissociabilidade: Singularidade da 
relação de trabalho. 
• Continuidade: o contratado deve realizar o 
trabalho posto de forma continua. 
ELEMENTOS ESSENCIAIS DO CONTRATO 
• Manifestação da vontade de forma hígida – 
por meio de declaração bilateral de vontade, 
consenso. 
• Partes capazes e legítimas – empregado e 
empregador. 
(feito por melissa freitas) 
 
• Objeto lícito e hígido – determinado quanto 
ao trabalho prestado. 
• Forma prescrita ou não defesa da lei. 
HOME OFFICE 
• Configura-se pela prestação de serviços 
afastada das dependências do empregador 
com o uso de tecnologias da informação e 
da comunicação que não se estabeleçam 
como trabalho externo. 
• Nessa modalidade, a prestação de serviços 
deve ser inclusa no contrato individual de 
trabalho, que necessita especificar os 
serviços realizados pelo empregado e 
possibilitar futuras alterações do contrato 
presencial para o teletrabalho caso haja 
acordo entre as partes. 
TRABALHO INTERMITENTE 
• Deve ser realizado de forma escrita e conter 
o valor da hora de trabalho, que obviamente 
não pode ser inferior à do salário mínimo ou 
dos demais empregados do estabelecimento 
que desempenham a mesma função, em 
contrato intermitente ou não. 
• Trata-se de prestação de serviços 
subordinada e que não é continuada 
ocorrendo revezamento de ocasiões de 
prestação de serviços e de inatividade. 
• O período de inatividade não é contado 
como tempo à disposição do empregador, 
de forma que o trabalhador pode prestar 
serviços a outros contratantes. Ademais, a 
proposta para esse tipo de trabalho deve ser 
ofertada pelo empregador pelo menos três 
dias antes do início do contrato. Em 
seguida, o empregado dispõe de um dia útil 
para confirmar ou negar a proposta. 
PROFISSIONAL AUTÔNOMO EXCLUSIVO 
• Mais similar à relação típica de emprego. 
• Ainda que exista relação de exclusividade e 
continuidade, não é necessário a assinatura 
na carteira. 
• Desassistidos dos direitos previstos no art. 
7º da C.F. 
JORNADA DE 12 POR 36 HORAS 
• 12 horas seguidas em troca de 36 horas 
ininterruptas de descanso 
• Desproporcional 
• Desequilíbrio, insensatez 
EFEITOS DO CONTRATO INDIVIDUAL 
• É um ato jurídico de conteúdo complexo, 
hábil a detonar larga multiplicidade de 
direitos e obrigações entre as partes 
pactuantes. 
• Há efeitos obrigacionais incidentes sobre as 
figuras do empregador e do empregado. 
• Efeitos resultantes: 
• Próprios: efeitos inerentes ao contrato 
empregatício por decorrerem da sua 
natureza, do seu objeto e do conjunto 
natural e recorrente das cláusulas 
contratuais trabalhistas. 
• Repercussões obrigacionais inevitáveis à 
estrutura e a dinâmica do contrato 
empregatício ou que, ajustadas pelas partes, 
não se afastam do conjunto básico do 
conteúdo do contrato. 
• Obrigação do empregador de pagar parcelas 
salariais 
• Obrigação do empregado de prestar 
serviços ou de se colocar profissionalmente 
à disposição do empregador 
• Conexos: efeitos resultantes do contrato 
empregatício que não decorrem da sua 
natureza, do seu objeto e do conjunto 
natural e recorrente das cláusulas 
contratuais trabalhistas, mas que, por razões 
de acessoriedade ou conexão, acoplam-se 
ao contrato de trabalho. São efeitos que não 
possuem natureza trabalhista e, todavia, 
submetem-se à estrutura e à dinâmica do 
contrato de trabalho por surgirem em 
função ou vinculação a ele. 
• São exemplos significativos de efeitos 
conexos os direitos intelectuais devidos ao 
empregado que produza invenção ou outra 
obra intelectual no curso do contrato e não 
prevista no objeto contratual. 
OBRIGAÇÕES DO EMPREGADO 
• Prestação de serviços efetuada pelo obreiro. 
Ademais, surgem diversas outras 
obrigações de conduta que se associam à 
própria prestação de serviços, como o 
comportamento de boa-fé, diligência e 
assiduidade na execução laboral, além da 
conduta de fidelidade quanto aos segredos 
da empresa.