Avaliação Direito do Trabalho

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Avaliação Direito do Trabalho 
 
 
 
 
1. Preencha as lacunas corretamente: 
Segundo a CLT considera-se ____________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo 
os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. 
Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, 
_____________, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições 
sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como ____________. 
 
Empregador - os sindicatos - autônomos. 
 
Prestador de serviço - as autarquias - parceiros. 
 
Empregado - as cooperativas - empregador. 
 
Empregador - os profissionais liberais - empregados. 
 
 
 
2. Preencha as lacunas corretamente: 
Considera-se __________ toda __________ que prestar serviços de natureza __________ a 
empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Não haverá distinções relativas à 
espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e 
manual. 
 
Empregado - pessoa física - não eventual. 
 
Autônomo - pessoa física - eventual. 
 
Empregado - pessoa física ou jurídica - não eventual. 
 
Trabalhador - pessoa física ou jurídica - não eventual. 
 
 
 
 
 
 
 
 
3. Assinale a alternativa incorreta: 
 
A expressão relação de trabalho tem caráter genérico: refere-se a todas as relações jurídicas 
caracterizadas por terem sua prestação essencial centrada em uma obrigação de fazer 
consubstanciada em labor humano. 
 
A expressão relação de trabalho englobaria, desse modo, a relação de emprego, a relação de 
trabalho autônomo, a relação de trabalho eventual, de trabalho avulso e outras modalidades de 
pactuação de prestação de labor (como trabalho de estágio, etc.). 
 
A relação de emprego pode ser definida como a relação jurídica e natureza contratual tendo como 
sujeitos o empregado e o empregador e como objeto o trabalho subordinado, continuado e 
assalariado. 
 
A relação de emprego não tem natureza contratual exatamente porque não é gerada pelo 
contrato de trabalho. 
 
 
4. Assinale a alternativa incorreta: 
 
Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, não existe vínculo empregatício 
entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de serviços daquela. 
 
Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de 
emprego. 
 
Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de 
experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. 
 
Nem toda a espécie de serviço ou trabalho lícito, material ou imaterial, pode ser contratada 
mediante retribuição. 
 
 
5. Todas as alternativas estão corretas, exceto: 
 
Contrato de trato sucessivo é aquele no qual suas prestações se sucedem no tempo ao longo do 
prazo contratual. 
 
O traço diferenciador do contrato de trabalho, ante os demais contratos, é a dependência jurídica. 
 
O contrato de trabalho é um acordo de Direito Privado, sinalagmático, consensual e intuito 
personae quanto ao empregado, é de trato sucessivo e de atividade. 
 
O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou 
por escrito e por prazo determinado, entretanto, nunca poderá ser celebrado por prazo 
indeterminado. 
 
 
 
 
 
 
6. No que se refere aos principais elementos da relação de emprego gerada pelo contrato de trabalho, 
assinale V ou F: 
a) A pessoalidade, ou seja, um dos sujeitos (o empregado) tem o dever jurídico de prestar os 
serviços em favor de outrem pessoalmente. 
b) A natureza não eventual do serviço, isto é, ele deverá ser necessário à atividade normal do 
empregador. 
c) A remuneração do trabalho a ser executado pelo empregado. 
d) Finalmente, a subordinação jurídica da prestação de serviços do empregador. 
 
V-V-V-F. 
 
F-F-V-V. 
 
F-V-V-F. 
 
V-V-V-V. 
 
 
7. Marque a alternativa incorreta: 
 
Para ser válido, o objeto do contrato deve ser lícito. No direito do trabalho, um contrato será valido 
quando seu objeto seja um trabalho lícito. Trabalho ilícito não se difere do trabalho irregular. 
 
Na falta de acordo ou prova sobre condição essencial ao contrato verbal, esta se presume 
existente, como se a tivessem estatuído os interessados na conformidade dos preceitos jurídicos 
adequados à sua legitimidade. 
 
O direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho, naquilo em que não for incompatível 
com os princípios fundamentais deste. 
 
O contrato de trabalho será formado por elementos essenciais, naturais e acidentais. 
 
 
8. Todas as alternativas estão corretas, exceto: 
 
A nulidade se dá devido a defeitos ou vícios no ato ou em seus elementos integrantes. 
 
No Direito do Trabalho o ato tido como nulo terá consequências reconhecidas, pois sua 
invalidação terá efeitos ex nunc e ex tunc. 
 
Nulidade é a invalidação da existência e/ou dos efeitos jurídicos de um ato ou seu componente 
em virtude de se chocar com regra jurídica imperativa. 
 
Os efeitos do contrato de trabalho nulo serão respeitados. Isso ocorre porque, o trabalho já foi 
prestado, sendo assim, o tomador de serviços já se apropriou do trabalho do empregado. Se 
houvesse a negativa de aceitar os efeitos do contrato nulo, haveria o enriquecimento ilícito do 
tomador dos serviços. 
 
 
 
 
 
9. Marque a alternativa incorreta: 
 
O poder disciplinar permite ao empregador a aplicação de sanções ao empregado quando 
descumpridas as obrigações contratuais atinentes ao pacto empregatício. 
 
É permitida, no âmbito das relações de trabalho, a aplicação de penalidades de advertência, de 
suspensão superior a trinta dias ou de demissão do trabalhador por justa causa, quando 
constatada a prática de conduta do empregado tipificada na norma consolidada. 
 
O poder de organização consiste na organização das atividades do empregado, inserindo-as no 
conjunto das atividades de produção, visando a obtenção dos objetivos econômicos e sociais da 
empresa. 
 
A subordinação consiste na integração da atividade do trabalhador na organização da empresa 
mediante um vínculo contratualmente estabelecido, em virtude do qual o empregado aceita a 
determinação, pelo empregador, das modalidades de prestação de trabalho. 
 
 
 
10. Todas as alternativas estão corretas, exceto: 
 
Competirá à Justiça do Trabalho dirimir os litígios entre as empresas de serviço temporário e seus 
trabalhadores. 
 
Conforme o Art. 2º da Lei 6.019, trabalhador eventual é aquele prestado por pessoa física a uma 
empresa, para atender a necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e 
permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços. 
 
A aplicação de pena pecuniária ou multa é vedada como meio punitivo pelo Direito do Trabalho, 
por afrontar os princípios da intangibilidade e irredutibilidade salariais. 
 
É defeso às empresas de prestação de serviço temporário a contratação de estrangeiros com 
visto provisório de permanência no País. 
 
 
 
 
 
https://jus.com.br/tudo/empregado