Reforma Trabalhista e Terceirização

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AVALIAÇÃO – NOVA LEGISLAÇÃO E AS NOVAS RELAÇÕES DE TRABALHO
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
Assinale a alternativa correta de acordo com as novas regras advindas da reforma trabalhista (Lei
13.467/17):
Resposta Marcada :
Ao advogado, ainda que atue em causa própria, serão devidos honorários de sucumbência, fixados entre o mínimo
de 5% (cinco por cento) e o máximo de 15% (quinze por cento) sobre o valor que resultar da liquidação da
sentença, do proveito econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o valor atualizado da causa.
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A reforma trabalhista, aprovada em 2017, trouxe novas definições sobre pontos como férias, jornada de
trabalho e relação com sindicatos das categorias. Ao todo, foram alterados mais de 100 artigos da
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e criadas novas modalidades de contratação. A reforma
trabalhista criou novas modalidades e promoveu algumas mudanças, como:
Resposta Marcada :
A contemplação da modalidade de trabalho intermitente, na qual o trabalhador poderá ser pago por período
trabalhado, recebendo pelas horas ou diária. Ele terá direito a férias, FGTS, previdência e 13º salário
proporcionais.
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A Lei nº 13.429/2017, conhecida como a nova Lei da Terceirização, alterou de forma significativa o conteúdo
da Lei nº 6.019/1974, que regulamentava apenas o trabalho temporário. Com o advento da chamada nova
Lei da Terceirização, serviços afetos a qualquer atividade da empresa contratante, sejam elas atividades-
meio ou fim, podem ser terceirizados. Com relação às principais mudanças nas relações de trabalho
decorrentes da chamada nova Lei da Terceirização (Lei nº 13.429/2017) marque (V) para as afirmativas
verdadeiras e (F), para as falsas.
( ) Conforme prevê o Art. 4o, § 1º da Lei 13.429/2017, a empresa prestadora de serviços contrata, remunera
e dirige o trabalho realizado por seus trabalhadores, porém, não pode subcontratar outras empresas para
realização desses serviços.
( ) Conforme prevê o Art. 4o, § 2º da Lei 13.429/2017, não se configura vínculo empregatício entre os
trabalhadores, ou sócios das empresas prestadoras de serviços, qualquer que seja o seu ramo, e a
empresa contratante.
( ) Conforme prevê o Art. 5o, § 3º da Lei 13.429/2017, é responsabilidade da contratante garantir as
condições de segurança, higiene e salubridade dos trabalhadores, quando o trabalho for realizado em suas
dependências ou local previamente convencionado em contrato.
( ) Conforme prevê o Art. 5o, § 4º da Lei 13.429/2017, a contratante não poderá estender ao trabalhador da
empresa de prestação de serviços o mesmo atendimento médico, ambulatorial e de refeição destinado aos
seus empregados, existente nas dependências da contratante, ou local por ela designado.
( ) Conforme prevê o Art. 5o, § 5º da Lei 13.429/2017, a empresa contratante é subsidiariamente responsável
pelas obrigações trabalhistas referentes ao período em que ocorrer a prestação de serviços, e o
recolhimento das contribuições previdenciárias observará o disposto no art. 31 da Lei nº 8.212, de 24 de
julho de 1991.
Fonte: LEI No 13.429, DE 31 DE MARÇO DE 2017.
Assinale a alternativa que contém a sequência CORRETA de cima para baixo.
Resposta Marcada :
F, V, V, F, V.
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Com o advento da Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017) ocorreram alterações significativas no processo
do trabalho. Assinale a assertiva INCORRETA:
Resposta Marcada :
O preposto não precisa ser empregado da parte reclamada.
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Na atualidade, o Brasil passa por um período de reformas gerais em assuntos básicos e relevantes para o
cidadão. Sobre a reforma trabalhista e a reforma previdenciária é correto afirmar:
Resposta Marcada :
A reforma trabalhista foi aprovada e entrou em vigor em 2017. Já a reforma previdenciária terminou o ano de 2017
sem aprovação pelo Congresso Nacional, insistindo o governo na sua aprovação no ano de 2018;
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Um galpão será reformado e para essa tarefa foram alocadas 7 pessoas, com a mesma eficiência de
trabalho, que trabalharam por 6 dias. Desejando-se acelerar a reforma, mais 7 pessoas, com a mesma
eficiência de trabalho das anteriores, passaram a trabalhar do sétimo dia em diante, e a reforma levou no
total 20 dias. Se desde o primeiro dia da reforma essas 14 pessoas estivessem trabalhando juntas, a
reforma teria levado um total de dias igual a:
Resposta Marcada :
12.
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A Consolidação das Leis do Trabalho impõe regras sobre a relação de emprego e definição de empregador.
Sobre elas, marque a alternativa INCORRETA:
Resposta Marcada :
Não se equiparam a empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, as instituições de
beneficência, visto que não possuem finalidade lucrativa.
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Em vigor desde 2017, a reforma trabalhista (Lei nº 13.467/2017) mudou as regras com o objetivo de
flexibilizar o mercado de trabalho e simplificar as relações entre trabalhadores e empregadores. Assinale a
alternativa que NÃO corresponde a uma alteração na nova reforma trabalhista.
Resposta Marcada :
As férias, de 30 dias corridos por ano, agora podem ser parceladas em até quatro vezes.
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Considerando a Reforma Trabalhista instituída pela Lei nº 13.467/2017 e a prescrição intercorrente da
Execução, é correto afirmar que:
Resposta Marcada :
É hodiernamente compatível, pois que o exequente, uma vez formalmente notificado a dar prosseguimento na
execução, se não diligencia em juízo no particular, após dois anos de inércia, terá o processo findo, com resolução
de mérito.
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Em relação ao Direito Coletivo do Trabalho decorrente da “reforma trabalhista”, assinale a alternativa
correta.
Resposta Marcada :
As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre as estipuladas em
convenção coletiva de trabalho.
Total
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