CULTURA MECANICISTA E CULTURA ORGANICA

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CULTURA MECANICISTA E CULTURA ORGÂNICA 1
CULTURA MECANICISTA E 
CULTURA ORGÂNICA
Passei Direto  Concursos Públicos Felipe Lima)
As culturas mecânica e orgânica são conceitos que se originam da teoria 
organizacional e descrevem duas abordagens distintas para a estrutura e o 
funcionamento das organizações. Esses conceitos foram introduzidos por 
sociólogos e teóricos organizacionais para descrever diferentes formas de 
coordenação e controle dentro das organizações. Aqui está uma explicação de 
cada uma:
� Cultura Mecanicista:
A cultura mecânica é caracterizada por uma estrutura organizacional 
rígida e centralizada, onde as tarefas são altamente padronizadas e os 
processos são altamente controlados. Nesse tipo de cultura, a 
autoridade é centralizada na alta administração e as decisões são 
tomadas de cima para baixo. A comunicação tende a ser formal e 
vertical, seguindo uma cadeia de comando clara. As organizações com 
uma cultura mecânica são frequentemente descritas como 
burocráticas, com ênfase na eficiência, previsibilidade e estabilidade.
� Cultura Orgânica:
A cultura orgânica, por outro lado, é caracterizada pela flexibilidade, 
adaptabilidade e descentralização. Nesse tipo de cultura, as estruturas 
organizacionais são mais fluidas e as tarefas são menos padronizadas. 
A autoridade é distribuída entre os membros da organização e as 
decisões são tomadas de forma mais colaborativa e participativa. A 
comunicação é mais horizontal e aberta, facilitando a troca de 
informações e ideias entre os membros da equipe. As organizações 
com uma cultura orgânica são frequentemente descritas como ágeis, 
inovadoras e capazes de se adaptar rapidamente às mudanças no 
ambiente.
Em resumo, a cultura mecânica é caracterizada por uma estrutura 
organizacional mais rígida e centralizada, enquanto a cultura orgânica é 
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caracterizada por uma estrutura mais flexível e descentralizada. Ambas as 
culturas têm suas vantagens e desvantagens, e a escolha entre elas depende 
das necessidades e características específicas da organização, bem como do 
ambiente em que ela opera.