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FUNDAÇÃO CENTRO DE ANÁLISE, PESQUISA E INOVAÇÃO E 
TECNOLÓGICA- FUCAPI 
FACULDADE FUCAPI (INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR 
FUCAPI) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Patrícia Oliveira de Souza 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
MERITOCRACIA 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
MANAUS 
2022 
PATRÍCIA OLIVEIRA DE SOUZZA 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
MERITOCRACIA 
 
Trabalho da disciplina Sistema de Informação 
solicitado pelo prof. Davi Oliveira, referente a 
nota parcial de 2º bimestre. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
MANAUS 
2022 
 
INTRODUÇÃO 
 
 
Este trabalho está relacionado uma pesquisa sobre a Meritocracia, significa que todo 
indivíduo é capaz de prosperar somente com suas capacidades sem precisar da ajuda 
da sociedade, Estado ou família. 
Nesta pesquisa estará sendo apresentado sobre conceito, características, vantagens 
sobre o mesmo, e mostrar o principal objetivo das empresas, que são valorizar, 
bonificar e promover os melhores resultados e desempenhos dentro da empresa. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
MERITOCRACIA 
 
Meritocracia é uma palavra formada por “mereo” (ser digno, ser merecedor) e 
o sufixo grego “kratos” (poder, força). Ou seja, trata-se do alcance do poder através 
do merecimento. 
É um sistema que privilegia as qualidades do indivíduo como a inteligência e a 
capacidade de trabalho, e não sua origem familiar ou suas relações pessoas. 
A política de meritocracia nas empresas é um método que aplica a ideia de que 
todos estão em uma mesma posição inicial e concorrem igualmente entre si. Com 
isso, qualquer promoção ou bonificação é concedida perante uma avaliação de 
merecimento do funcionário. Ou seja, quanto mais alto o cargo mais o indivíduo se 
esforçou para estar ali. 
Meritocracia o que é? 
Após a Revolução Francesa, com a ascensão de Napoleão Bonaparte, o novo 
dirigente da França decretou que a origem de nascimento não contaria mais para o 
ingresso nas carreiras públicas. 
A partir daquele momento, não seria feita distinção se a pessoa veio de uma 
família nobre ou burguesa. Todos deveriam ascender socialmente através do esforço 
próprio. 
Essa foi uma ideia que perpetuou no século XIX, especialmente nos países 
anglo-saxões e encontrou grande acolhida nos Estados Unidos. Afinal, nestes países 
predomina a concepção protestante, especialmente calvinista, que a prosperidade 
econômica é um sinal da bênção divina. 
Nos Estados Unidos, já faz parte do imaginário nacional a ideia do self-made 
man, o homem que se faz a si mesmo, apenas com seu próprio empenho. 
A ideia de meritocracia inspiraria políticas públicas que garantissem que todos 
os cidadãos tivessem as mesmas oportunidades. A mais bem-sucedida delas foi a do 
Estado de Bem-Estar Social. 
Meritocracia no Brasil. 
A definição de meritocracia no Brasil ganhou força nas duas primeiras décadas 
do século XXI. A oposição usava este conceito para criticar o Governo Lula e o 
Governo Dilma. 
No entanto, a meritocracia, para ser válida, deve propiciar à toda sociedade as 
mesmas oportunidades. O Brasil, um país cheio de desigualdades sociais, está longe 
de oferecer chances iguais para todos os cidadãos. 
Mesmo assim, através de estórias de pessoas que superaram as dificuldades 
para estudar, parte da mídia começou a divulgar que era possível interromper o círculo 
da miséria apenas através do próprio esforço. 
Meritocracia e desigualdades sociais 
Quando falamos em meritocracia, há dois pontos centrais: mérito e poder.O 
raciocínio é que a vitória é fruto do merecimento. 
Já o entendimento de que o poder deve ser entregue àqueles que “fazem por 
merecer” resulta no pensamento de justiça. Ou seja, a meritocracia seria um modelo 
justo por premiar quem mais merece. 
Nesse sentido, instituições meritocráticas promovem pessoas em função dos 
seus méritos pessoais, como aptidão, trabalho, esforço, competição, inteligência e 
outras virtudes. 
Da mesma forma, essas organizações que utilizam o modelo por mérito não 
levariam em consideração questões como origem social, riqueza e relações 
individuais. O que o modelo meritocrático acaba ignorando ou relativizando a 
existência de desigualdades sociais. 
Isto é, a meritocracia fecha os olhos às diferentes condições prévias dos 
indivíduos e conta apenas “a corrida após a largada”. 
No entanto, “a desigualdade parece ser inerente a quase todas as estruturas 
sociais”, segundo o sociólogo Joel M. Charon. 
Assim, os indivíduos que estão na “linha de partida” – uma prova de vestibular 
ou vaga de emprego, por exemplo – nem sempre estão em mesma posição. 
Isso ocorre porque as estruturas sociais privilegiam alguns em detrimento de 
outros. 
Nesse sentido, vale observar outra contribuição de Charon: 
“É fundamental perceber que classe, sexo e raça são estruturas com posições 
e que essas posições também têm poder a elas vinculado. Em geral, os ricos têm mais 
poder na sociedade do que os pobres, os homens mais do que as mulheres, os 
brancos mais do que os não-brancos.” 
https://www.todamateria.com.br/desigualdade-social-no-brasil/
https://en.wikipedia.org/wiki/Joel_M._Charon
https://fia.com.br/blog/entrevista-de-emprego/
Os fatos históricos mostram que, quanto menor o poder social, maior será o 
esforço necessário para alcançar a elite. 
Sendo assim, as desigualdades sociais não permitem que todos os indivíduos 
possam partir do mesmo lugar. 
A meritocracia, por sua vez, manterá os olhos naquele que primeiro atravessar 
a linha de chegada, independentemente do seu ponto de partida. 
Qual a importância da meritocracia na educação? 
Nos mesmos moldes da meritocracia aplicada às empresas, o método pode ser 
utilizado na educação. 
O vestibular, por exemplo, utiliza o modelo meritocrático para “premiar” com a 
vaga no Ensino Superior aqueles candidatos que tiverem maior número de acertos na 
prova. 
Políticas afirmativas – como bolsas, cotas e descontos – podem amenizar as 
desigualdades sociais dos candidatos. 
Sobre este ponto, Sidney Chalhoub, professor da Unicamp e docente do 
Departamento de História da Universidade de Harvard (EUA), afirma que: 
“Não é possível que todos os candidatos entrem em competição pelas vagas 
como se tivesse havido uma igualdade ideal de oportunidades entre eles.” 
Grandes universidades do mundo, como Harvard, Yale e Columbia, já adotam 
a diversidade como critério para o ingresso de seus estudantes. 
Ainda de acordo com Chalhoub: 
“Quando há reserva de vagas para negros e pessoas de baixa renda, a competição 
se dá entre eles, entre iguais. Então, não há exclusão do mérito. É uma maneira de 
ter o mérito qualificado pelas condições sociais e econômicas dos candidatos, e não 
uma competição que exclui alguns segmentos da sociedade desde sempre.” 
Segundo essa linha de pensamento, a meritocracia na educação também 
precisa ser encarada sob uma ótica de nivelar os diferentes e, assim, calcular os 
esforços. 
 
 
 
 
https://fia.com.br/blog/category/educacao/
https://fia.com.br/blog/o-que-e-ies/
http://www.sinprocampinas.org.br/noticias/noticias/meritocracia-e-discurso-para-manter-a-desigualdades-diz-historiador/
Qual o impacto da meritocracia na rotina das empresas? 
 
Aplicando uma bonificação proporcional ao desempenho individual de vendas, 
a equipe pode se motivar e trabalhar mais para elevar o faturamento – e os próprios 
ganhos, por consequência. 
Ou seja, estamos falando de um impacto positivo. 
Já em um cenário diferente, a gestão meritocrática pode ser prejudicial ao 
desempenho dos funcionários. 
Caso a distribuição da carteira de clientes for desigual ou as condições de 
trabalho destoem, por exemplo, alguns vendedores podem ter chances maiores de 
alcançar melhores resultados do que outros. 
O efeito da meritocracia, nessa situação, pode desestimular o progresso de uns 
em favorecimento de outros. 
Se as rotas, a capacidade de negociaçãoe outros fatores forem muito 
diferentes entre os profissionais, o tal “ponto de partida” não será o mesmo. 
Nesse caso, primeiro a desigualdade entre os trabalhadores precisa ser 
equacionada com metas proporcionais. 
Assim, a meritocracia poderá premiar, de forma mais justa, os vencedores 
dentre aqueles que tiveram condições semelhante.
Vantagens e desvantagens da meritocracia 
O modelo meritocrático pode trazer aspectos positivos e negativos. 
Vantagens 
Estimula a competitividade 
✓ Promove em função do mérito, não por apadrinhamentos 
✓ Incentiva o esforço 
✓ Aumenta a produtividade e eficiência da empresa 
✓ Recompensa os vencedores. 
Desvantagens 
✓ Pode bloquear o acesso aos desiguais 
✓ Fomenta individualismo entre os colaboradores 
https://fia.com.br/blog/tecnicas-de-negociacao/
✓ Não busca corrigir a desigualdade entre posições 
✓ Responsabiliza pessoalmente os perdedores pelo seu fracasso. 
Assim, apesar de questionável se, de fato, a meritocracia já foi puramente 
aplicada, fica claro que modelos meritocráticos podem apresentar pontos positivos 
também. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
CONCLUSÃO 
 
Com base na pesquisa, podemos concluir que os modelos meritocráticos vêm 
sendo tema de discussão crescente nos meios acadêmico e corporativo e entre 
profissionais. 
No entanto, quando há equalização de oportunidades e/ou metas 
proporcionais, a meritocracia pode ser uma maneira justa de gratificar aqueles que se 
destacam. 
Especialmente nas empresas, métodos para recompensar os profissionais que 
alcançam bons resultados tornam-se cada vez mais frequentes. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
REFERÊNCIAS 
 
https://midfalconi.com/meritocriacia-nas-
empresas/#:~:text=O%20que%20%C3%A9%20meritocracia%3F,avalia%C3%A7%C
3%A3o%20para%20reconhecer%20o%20profissional. 
https://www.todamateria.com.br/meritocracia/ 
https://brasil.elpais.com/economia/2021-07-18/a-meritocracia-e-uma-armadilha.html 
https://fia.com.br/blog/meritocracia/ 
https://www.unicamp.br/unicamp/ju/noticias/2017/06/07/meritocracia-e-um-mito-que-
alimenta-desigualdades-diz-sidney-chalhoub 
https://www.blend-edu.com/meritocracia-nas-empresas/ . 
 
 
https://midfalconi.com/meritocriacia-nas-empresas/#:~:text=O%20que%20%C3%A9%20meritocracia%3F,avalia%C3%A7%C3%A3o%20para%20reconhecer%20o%20profissional
https://midfalconi.com/meritocriacia-nas-empresas/#:~:text=O%20que%20%C3%A9%20meritocracia%3F,avalia%C3%A7%C3%A3o%20para%20reconhecer%20o%20profissional
https://midfalconi.com/meritocriacia-nas-empresas/#:~:text=O%20que%20%C3%A9%20meritocracia%3F,avalia%C3%A7%C3%A3o%20para%20reconhecer%20o%20profissional
https://www.todamateria.com.br/meritocracia/
https://brasil.elpais.com/economia/2021-07-18/a-meritocracia-e-uma-armadilha.html
https://fia.com.br/blog/meritocracia/
https://www.unicamp.br/unicamp/ju/noticias/2017/06/07/meritocracia-e-um-mito-que-alimenta-desigualdades-diz-sidney-chalhoub
https://www.unicamp.br/unicamp/ju/noticias/2017/06/07/meritocracia-e-um-mito-que-alimenta-desigualdades-diz-sidney-chalhoub
https://www.blend-edu.com/meritocracia-nas-empresas/