Economistas enviaram 80 mil currículos falsos para ver quais empresas norte-americanas discriminam ma

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Economistas enviaram 80 mil currículos falsos para ver quais
empresas norte-americanas discriminam mais. Eles classificaram
as 100 melhores empresas
“Não nos ligue, nós te ligaremos.” Já ouviu essa linha antes? Embora encontrar um emprego em uma economia
incerta seja um desafio para qualquer um, o preconceito coloca alguns grupos em desvantagem. A fim de avaliar a
extensão da contratação de discriminação entre os empregadores americanos, os pesquisadores secretamente
enviaram 80.000 currículos para 10.000 vagas de emprego publicadas por quase 100 corporações americanas entre
2019 e 2021.
Os currículos fictícios tinham qualificações equivalentes para cada candidatura a emprego. Em outras palavras, cada
trabalho amostrado tinha quatro pares de aplicações, com cada par incluindo um candidato negro e um candidato
branco. O que foi alterado foi apenas o nome do candidato, por isso combinava claramente com uma raça e gênero.
Exemplos incluem Todd Troyer (homem branco), Leroy Hairston (homem negro), Allison Byler (freia branca) e
Lakisha Alston (frente negra).
Estes eram todos os empregos de nível de entrada, que não exigiam educação universitária ou experiência de
trabalho prévia significativa. As ofertas incluíram empregos no varejo, fabricação, concessionárias de automóveis,
serviços de reparo e transporte. Os pesquisadores se inscreveram em vários empregos por empresa em locais em
todo o país para minimizar instâncias isoladas.
Os resultados foram bastante impressionantes, embora não tão surpreendentes.
Um relatório de discriminação
“Os nomes distinctivamente brancos e femininos foram chamados de volta mais frequentemente no
experimento, seguidos por nomes masculinos brancos, depois nomes masculinos negros, com nomes
femininos negros chamados com menos frequência”, escreveram os autores em seu relatório intitulado
“A Discrimination Report Card”.
Exemplos dos currículos enviados pelos pesquisadores. Crédito da imagem: Universidade de Chicago.
https://cdn.zmescience.com/wp-content/uploads/2024/04/fake-resumes.jpg
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Os pesquisadores liderados pelo economista da Universidade de Chicago, Evan K. Rose desenvolveu um
procedimento de classificação empírico de Bayes que habilmente atribui notas aos empregadores com base em
medições “ruinosos” – dados com variabilidade ou incerteza inerentes. Este método equilibra cuidadosamente os
graus de discriminação contra a probabilidade de erros de classificação, um desafio técnico não abordado
diretamente em estudos anteriores. Essencialmente, essa abordagem permite uma classificação diferenciada de
empregadores que explica a incerteza inerente aos dados.
Os resultados do estudo apareceram pela primeira vez em 2021. O que o novo relatório faz é nomear (e
envergonhar) todas as empresas incluídas no experimento. Além disso, os resultados são apresentados como um
“cartão de relatório”, um formato acessível que pode permitir que as pessoas façam uma comparação direta entre as
empresas.
As piores pontuações – o que significa que as empresas que eram mais propensas a discriminar por raça e gênero –
foram concedidas à AutoNation, uma varejista de carros usados, e à Genuine Parts Company, outra empresa da
indústria automobilística focada na venda de peças. Ambas as empresas entraram em contato com candidatos
brancos entre 33% e 43% mais frequentemente do que os candidatos negros.
Os 20% mais ricos do estudo representaram cerca de 50% da discriminação total. Para cada 1.000 inscrições, os
candidatos brancos receberam cerca de 250 retornos de chamadas, em comparação com 230 para candidatos a
emprego negros. Mas entre um quinto das empresas, essa diferença cresceu para 50 retornos em média.
Viés na América corporativa
Embora o estudo tenha destacado a triste realidade da discriminação racial na contratação, também lançou luz
sobre práticas que podem mitigar preconceitos. Notavelmente, indústrias como varejo de alimentos, frete e atacado
demonstraram pouco ou nenhum viés racial em sua contratação – pelo menos entre as 97 empresas incluídas neste
boletim. Empresas como Kroger, FedEx e Sysco mostram que é possível uma contratação imparcial.
No geral, currículos masculinos e femininos eram igualmente propensos a serem contatados em média. Os
pesquisadores observam que isso era esperado de pesquisas anteriores que sugerem, em posições de entrada, as
mulheres são menos propensas a serem discriminadas do que em caminhos mais altos de suas carreiras.
A operação de recursos humanos (HR) centralizada é um fator fundamental na redução de práticas discriminatórias,
observam os autores. As empresas com um sistema centralizado de RH mostraram menos viés em comparação
com aquelas em que as decisões de contratação foram tomadas por gerentes individuais em agências locais. Isso
sugere que um processo de contratação estruturado e formalizado pode ajudar a neutralizar os vieses implícitos.
Além disso, a diversidade da equipe de contratação, esforços de recrutamento direcionados e uma abordagem de
contratação baseada em habilidades e não focada em grau foram identificadas como estratégias eficazes para
promover a inclusão. Medidas comuns como empregar um diretor de diversidade, treinamento em diversidade ou ter
um conselho diversificado não se correlacionaram com uma diminuição da discriminação.
Apesar das proibições legais contra a discriminação no emprego, o estudo ilustra como o viés continua sendo uma
barreira significativa para os candidatos negros no mercado de trabalho. Como tal, os resultados deste estudo de
auditoria em larga escala são um apelo à ação para que as Américas corporativas reavaliem e reformem suas
práticas de contratação.
Você pode ver todas as empresas envolvidas neste estudo e suas respectivas pontuações de viés de contratação
nesta página no site da Universidade de Chicago.
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