Princípio da Equiparação Salarial

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Equiparação salarial. 
A equiparação salarial é um princípio estabelecido pela legislação trabalhista de diversos 
países, incluindo o Brasil, que visa garantir a igualdade de remuneração entre trabalhadores 
que desempenham as mesmas funções ou que exercem atividades de igual valor dentro de 
uma mesma empresa. Esse princípio tem como objetivo combater a discriminação salarial e 
promover a equidade de gênero e de condições de trabalho. 
 
No Brasil, a equiparação salarial está prevista na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e 
estabelece que, para que dois trabalhadores tenham direito à mesma remuneração, é 
necessário que desempenhem as mesmas funções, com igual produtividade e com igual tempo 
de serviço na empresa. Além disso, a equiparação salarial também pode ser aplicada a 
trabalhadores que exerçam atividades de igual valor, mesmo que não sejam idênticas. 
 
Para garantir a efetivação do princípio da equiparação salarial, é importante que os 
empregadores adotem políticas transparentes e objetivas de remuneração, baseadas em 
critérios claros e justos, como a qualificação profissional, a experiência, a produtividade e a 
complexidade das atividades desempenhadas. Além disso, é fundamental que os trabalhadores 
estejam cientes de seus direitos e estejam dispostos a buscar a equiparação salarial quando 
necessário. 
 
No entanto, é importante ressaltar que a equiparação salarial não impede que os 
empregadores ofereçam remunerações diferenciadas com base em critérios legítimos e 
justificáveis, como a meritocracia, desde que não haja discriminação ou violação dos direitos 
trabalhistas. O princípio da equiparação salarial visa garantir a igualdade de oportunidades e 
condições de trabalho, contribuindo para a construção de uma sociedade mais justa e 
igualitária.